文明单位汇报材料

企业创建文明单位汇报材料

4企业创建文明单位汇报材料

近年来，在上级党委的正确领导下，矿领导班子坚持

以邓小平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想，树

立与落实科学的发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都

要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的

各个方面。以创建文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教

育与素质教育，加强道德建设与作风建设，积极改善内部环

境，努力营造团结一心，积极进取的与谐氛围，有力地推动

了生产经营工作。下面，将我们近年来开展创建精神文明单

位的主要情况向各位领导进行简要汇报：

企业创建文明单位汇报材料

抓文明创建促事业发展

——*矿创建文明单位汇报材料

近年来，在上级党委的正确领导下，矿领导班子坚持

以邓小平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想，树

立与落实科学的发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都

要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的

各个方面。以创建文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教

育与素质教育，加强道德建设与作风建设，积极改善内部环

境，努力营造团结一心，积极进取的与谐氛围，有力地推动

了生产经营工作。

下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要情

况向各位领导进行简要汇报：

一、提高认识，完善机制，加强组织领导

（一）单位性质与行业特点要求我们必须要以精神文

明建设作为发展的助推器。我矿生产经营工作是我们的中心

任务，我们必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋

发展。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，而且在我

们所处的行业中有大量的个体经营者参与竞争，由于他们包

袱小，经营手段灵活，使我们这种国有勘察单位面临的压力

越来越大。如何变被动为主动，变劣势为优势，领导班子进

行了深入的思考。在不断的学习、实践与总结过程中，领导

班子认识到当今的市场竞争环境中，竞争者之间的外在差距

越来越小，要想在激烈的竞争中生存发展，仅仅依靠物质与

经济的手段已经难以实现，必须比拼内在实力，而增强内在

实力必须依靠发自职工内心的积极性与创造性。精神文明建

设所倡导与树立的艰苦创业、积极进取、拼搏奉献的精神，

正是我们练好内功，增强实力的支撑点与突破口。××××

年底，我矿经历了一次大的改革调整，当时职工们思想波动

较大，在这种情况下，矿党委从精神文明建设入手，抓管理，

抓作风，理顺了内部机制，强化了队伍素质，保证了企业稳

定，实现了稳步增长。实践证明，抓好精神文明建设是促进

企业持续健康发展的根本保障。近几年来，尽管我们的经济

建设取得了较快的发展，但我们也清醒地意识到，我们还面

临着许多的困难，唯有依靠创新技术手段与提高队伍素质，

真正做到“两手抓，两手硬”，才能跳出低水平的恶性竞争，

实现高水平发展。

（二）历史的经验教训告诉我们必须把精神文明建设

作为一项重点的工作。精神文明建设是提高核心竞争力的基

础，是推动经济发展的力量源泉。绝不能因为生产经营工作

的重要性，而忽视了精神文明建设，造成“一手软，一手硬”

的局面。在这个问题上，我们是有过教训的。曾经有一段时

间，由于思想认识上的偏差，认为盈利是生产单位的唯一目

标，片面地强调抓经济建设，认为只要经济搞上去，其它的

问题都会迎刃而解。从而放松了精神文明建设，导致了干部

队伍民主作风差，自律意识差；职工队伍纪律涣散，思想混

乱，严重地削弱了战斗力与凝聚力。随着问题的爆发，最终

使企业蒙受了巨大的损失，生产徘徊不前。由于这种教训，

使我们认识到精神文明建设才是生存发展的根基，是生产经

营管理的领航船。市场经济要求多种因素的竞争，随着市场

经济体系的不断完善，人的因素逐渐成为市场竞争中的决定

因素，抓好精神文明建设就是要全面提高人的素质，所以，

我们要把精神文明建设作为生产经营管理工作的一项重点

内容，摆上重要议事日程，形成了“抓班子带队伍，抓管理

促经济”的工作思路，这是市场经济对企业发展提出的必然

要求，也是构建与谐社会的必然要求。

（三）精神文明建设的重要性、艰巨性与长期性要求

我们必须以健全的制度与完善的机制作保障。精神文明创建

活动是一项复杂的系统工程，是一项长期任务，需要调动全

矿各方面的力量，上下联动，协调配合，做到广泛参与，持

之以恒。因此，必须要做好统筹规划，并且依靠健全的组织

机构与强有力的制度保障，才能使精神文明建设落到实处。

为此，矿党委按照上级要求，联系我矿工作实际，采取一系

列的具体措施。一是充实加强了精神文明建设领导小组。二

是把精神文明建设列入党委工作部署，明确工作重点，认真

制订创建工作规划与实施细则。三是落实责任部门与责任

人。四是健全制度，加强考核。把精神文明建设相关内容纳

入干部考核与部门考核。五是加强宣传引导，树立先进典型，

发挥榜样的力量，形成良好风气。六是定期总结检查，通过

半年一次的集中研讨，交流经验、查找问题、研究对策、整

改提高。通过一系列的措施，使精神文明建设工作做到了有

计划，有措施，有考核。在创建活动中，领导干部积极主动

地推进工作，而且自觉发挥模范作用，带领职工开展创建活

动。使广大职工切实懂得，推进精神文明建设，归根到底是

为了促进健康持续的发展，广大职工是最大的受益者，从而

增强了自我约束、自觉行动的意识，形成了党政工团齐抓共

管，人人关心，人人参与，层层负责，层层落实的局面。

二、抓住重点，突出特点，开展行之有效的创建活动

在近年来的创建活动中，我们紧密围绕着中心任务，

针对我矿干部职工队伍中暴露出的突出问题与生产经营管

理工作中迫切需要解决的问题，结合我矿工作特点与队伍现

状，开展了形式多样与行之有效的创建活动。

（一）抓好经常性的思想教育

思想教育是搞好精神文明建设的基础，为此，我们把

持续不断的学习贯穿于创建活动的全过程，通过学习反复加

深认识，特别是以加强两级班子建设与干部队伍建设为重

点，开展了多种形式的、经常性的思想教育。

×、开展主题教育。按照上级党委的统一部署要求，

矿党委在每一个时期，都结合不同的工作重点，确定一个主

题，结合我矿的实际情况，开展广泛深入的教育活动。近年

来，先后全矿职工中，开展了“求真务实，转变作风，营造

良好发展环境”大讨论活动，使全矿职工增强了服务意识、

质量意识、创新意识，明确了“向服务要市场，抓管理促效

益，靠创

新谋发展”的思路。在党员队伍中，开展了“保持共

产党员先进行教育”活动，增强基层党组织的凝聚力与战斗

力，提高了党员素质，全心全意为人民服务的宗旨观念进一

步增强。为巩固与扩大先进行教育活动成果，从去年下半年

开始，我们在干部队伍中开展了“加强作风建设”的教育活

动，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉

政与厉行节约等六个方面，对全矿两级班子、中层干部与机

关人员提出了具体要求，使干部队伍的精神面貌发生了较大

变化，工作作风、服务意识明显加强。

今年，矿党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契

机，针对社会上的各种不良现象对我矿的生产经营工作以及

干部职工的思想造成的负面影响，在全矿职工中开展了“知

荣辱，树政风，促发展”主题教育活动。通过广泛深入与持

续不断的思想发动与学习培训，使全矿职工普遍受到了教

育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识，并且充分认识到开

展荣辱观教育活动的重要现实意义。按照胡总书记提出的

“八荣八耻”，我们召开了各种座谈会与研讨会，结合本矿

实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良

现象与错误行为，同时还查找了那些制约全矿改革发展稳定

的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查

找问题，边整改，着力加强执行力，狠抓制度落实。矿党委

还抓住典型事件，对那些违犯规章制度、破坏集体利益、不

坚持原则，不落实党委要求的典型事例进行了处理，教育了

全矿干部职工。

通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活

动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱

观，同时还制定了职工行为规范与服务规范等一系列行为标

准。使职工的日常行为有了指导，道德修养与职业道德水平

进一步提高。

×、开展形势教育。每年，我们都要结合国家改革发

展的总体步伐、隆森的发展形势与行业发展态势，结合中央

与市委有关方针政策以及局党委的工作精神，特别是结合我

们大矿所面临的改革发展形势与市场竞争格局，进行有的放

矢的形势教育。

先进行教育活动期间，我们按照市委、规划建设工委

与局党委的统一部署要求，集中开展了形势政策宣传教育，

宣传科学发展观的重大意义与深刻内涵，宣传党与国家的方

针政策与重大改革措施，宣传我市经济社会发展的巨大成就

与大好形势，回顾取得的巨大发展。另外，我们还先后组织

职工参观了“世纪危改成就展”、“隆森城市总体规划展”

与每年一届的“国际城市规划建筑及景观设计展览会”，通

过感受与回顾城市面貌的巨大变化，展望天津经济建设的美

好前景，看到天津巨大的发展潜力，增强了职工作为城建战

线一员的自豪感与责任感。

特别是我们结合自身面临的市场竞争与挑战，对广大

职工进行危机教育。对照竞争对手的发展速度与技术实力，

对照滨海新区的开发开放对专业技术与服务水平的高标准

要求，通过座谈研讨、考察调研与分析典型事例，深入查找

我矿在服务、技术、质量等方面存在的差距，使职工树立了

危机意识、忧患意识与责任意识，增强了抢抓历史机遇，促

进经济发展的紧迫感与责任感，调动了干部职工钻研业务，

献身事业的积极性与创造性。

×、加强廉政教育。矿党委始终把党风廉政建设作为

一项重要工作，纳入矿党委与基层支部的全年工作计划。我

们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组与市

检查矿的领导为中层以上干部进行警示教育，讲授法律法规

与典型案例。组织中层以上干部认真学习中纪委与市纪委全

会精神与党中央关于廉政建设的《实施纲要》与《学习纲要》，

组织学习了中央与市委关于治理商业贿赂的有关决议，进一

步增强了干部的法律意识与自律意识。在廉政教育中，我们

还组织党员干部参观了“廉政教育警示展”与“平津战役

纪念馆”，增强了宗旨意识与牢固树立“两个务必”的意

识。

在加强思想教育的同时，我们还注重加强机制建设。

制定了党风廉政建设的责任制与领导干部“四个严禁”，并

且按照责任制要求与联系点制度，定期进行干部谈话，沟通

思想，了解情况。通过完善机制与加强教育，使各级干部增

强了公仆意识、廉政意识，增强了法律意识与防范意识，提

高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全矿的

各级干部中未发生一起违规违纪事件。

通过经常性的思想教育，班子作风转变了，干部职工

的责任感增强了。各级班子开始想大事、议大事、抓大事，

基层的职工开始把认真自觉地履行职责作为一种发自内心

的信仰与行动，从而夯实了开展创建活动的思想基础。

（二）开展群众性的创建活动，提高职工队伍的整体

素质

在创建文明单位工作中，我们不断丰富创建形式，力

求突出实效，提高创建水平，不断提高职工队伍整体素质。

×、广泛开展民主管理活动。领导班子在工作中，始

终注意坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，发挥

职代会的作用，不断完善民主管理与民主监督机制。制定了

《隆森大矿民主管理实施细则》，各部门均成立了民主管理

小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况与经济运行状

况。在涉及职工切身利益以及企业重大投资等问题上，都要

召开职代会进行审议与表决，做到了决策民主与管理公开，

保障了职工的参与权与知情权，确保了企业与职工的集体利

益。

为了切实把全矿职工的智慧凝聚到企业发展当中，矿

党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合

理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合

理化建议活动中，全矿职工积极参与，从技术创新到企业发

展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了

主人翁意识。

矿工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工

需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在矿内的

局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与

管理拓宽了的渠道。使全矿上下形成了浓郁的民主气氛，调

动了职工的积极性，增强了企业的活力与职工的向心力。

×、大力开展创先争优活动。为了发挥榜样的带动示

范作用，以典型引路，我们近年来先后开展了以“实践三个

代表，争做时代先锋”为主题的创先争优活动与各类先进的

评比表彰活动，评选出一批职工普遍认可的作风过硬、业绩

突出的先进集体、先进党支部、先进工作者、优秀党员、优

秀团员青年、敬业标兵等一系列先进典型，并且对突出贡献

的集体与个人给予重奖。近年来，先后有多名获得“十

五”立

功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优

秀青年与南开区优秀青年等荣誉称号。

另外，我们每年都要开展文明职工与文明家庭的评比

表彰活动，教育职工认真学习与模范遵守公民基本道德规

范、职业道德规范与家庭美德规范，争作社会的好公民、单

位的好职工。

为了扩大评优活动的宣传效果，在评比中，我们通过

举办先进事迹巡回展，举办优秀事迹评比演讲大会，做到了

职工广泛参与。通过评比表彰，不仅在全矿职工中树立榜样，

使大家在行动上有了标尺，在工作中有了标杆，还切实通过

评优活动，评出了团结向上的好作风，评出了相互学习好风

气。形成了比学赶帮的良好风气。

×、开展业务竞赛活动。为了调动广大职工的学习热

情与劳动积极性，鼓励职工刻苦钻研业务知识，不断提高业

务水平，我们每年都要进行工程技术方案竞赛、优秀科技论

文译文评比与青年科技论文评比活动。为技术人员展现才华

搭建平台，为优秀人才脱颖而出创造条件。去年，我们还组

织了全员参与的岗位练兵大比武活动，全矿共有×××人次

参加了比武活动，评出××名岗位能手与××个优胜班组。

在比赛中，职工们互相学习、互相切磋、共同提高，增进了

技术交流。我们还充分发挥比武活动的载体作用，组织基层

单位对本次技术比武的情况进行总结讲评，特别是针对竞赛

中发现的问题进行了探讨，使各公司的学习培训工作更加有

的放矢。

通过多种形式的业务竞赛活动，激发了广大职工的学

习热情，使学技术、比业务在我矿蔚然成风，为提高全矿技

术水平起到了良好的促进作用。

×、开展健康有益的文体活动。丰富多彩的文体活动

是精神文明建设的重要内容,也是思想政治工作的有效载

体。每年的“七一”、“国庆”与矿庆期间，我们都要组织

职工开展以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛，以及文艺汇

演与与矿歌比赛等活动。今年国庆节期间，我们组织了“一

家人”迎国庆大型职工文艺汇演，所有节目都是由职工自编

自排自演，而且还邀请了部分职工家属登台表演与观看演

出，其中三个优秀节目还参加了规划局文化艺术节的汇演。

近年来，我们先后开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活

动室，组建了职工集邮协会与摄影爱好小组。举办了职工文

化艺术展、职工摄影作品展。组织职工开展保龄球、羽毛球、

乒乓球与篮球比赛。举办“三八”妇女节与元宵节趣味运动

会。为了调动青年职工的积极性，增强团组织的号召力与战

斗力，发挥团员青年在全矿各项工作中的生力军作用，我们

每年都要组织团员青年进行以增强团队意识为主题的拓展

训练与青年联谊活动。

通过开展丰富多彩的文体活动，不仅集中展现了大矿

职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，而且还陶冶了情操，

营造了安定祥与的与谐氛围，增强了集体荣誉感与爱矿意

识。

（三）开展学习研讨活动

干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。

为了实现高水平发展的目标，近年来，矿党委本着抓学习先

抓干部，抓统一思想，先抓党政一把手的思路，着重抓了干

部培训工作。除了开展经常性的思想教育以外，还组织学习

了十六大以来，党中央重大会议精神以及各项重大方针政

策，给每名党员发放了精神文明建设的书籍，给精神文明建

设领导小组成员与支部书记购置了抓好精神文明建设的指

导丛书，还将有关文件下发各支部展开学习讨论。邀请全国

知名专家进行创建学习型组织与企业文化建设的讲座，通过

观看教学片，组织干部学习“赢在执行”、“企业经理人”

等现代企业管理知识。我们还先后组织全矿中层以上干部赴

青岛海尔与沈阳有色大矿等知名企业与兄弟单位学习考察。

在狠抓干部培训的过程中，矿党委还特别注意理论联系实

际，做到学以致用，特别是我们每年要举办两次中层以上干

部集中培训，围绕着加强精神文明建设、加强作风建设、改

进经营服务水平等主题，结合我矿的工作实际，组织交流研

讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全矿的经

营发展战略。两年来，共撰写学习体会、论文与调研报告

×××多篇。

通过不断的学习、实践、交流研讨，使全矿各级干部

带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。

（四）加强环境建设

环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也

反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。

为了改善职工的工作环境与生活条件，矿里每年都要投入大

量的资金进行基础环境建设。为了改变过去办公条件差、办

公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配

备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道

配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我矿工

程车辆与施工设备较多的特点，我们还重点对大矿的环境进

行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定

区域，使大矿环境整洁有序，总体环境焕然一新，工作条件

大为改善。今年，我们投资×××多万元进行基础环境建设，

购置兴建新的发展基地，修建试验中心与办公楼。

为了树立良好的外在形象，我们在硬件设施改造的同

时，还加强了软环境建设。我们投资××万元统一制作了矿

服，规范了单位标识的使用。对办公环境的卫生提出了规范

化的标准。并且通过加大宣传力度与每月一次的检查，引导

职工爱护环境，规范行为举止，杂物乱堆乱放与随地吐痰的

现象已大大减少，使我矿的外在形象得到了进一步提升。

特别是我们以加强安全管理为重点，规范与整顿工作

秩序。规范了岗位职责与服务标准，通过深入一线开展经常

性的安全检查与培训，全面加强安全生产管理与交通安全管

理，近年来，我矿未发生一起等级以上安全事故与重大交通

事故，确保了生产经营工作的正常秩序与职工的生命财产安

全。

（五）大力开展企业文化建设

我们把塑造优秀的企业文化作为精神文明建设的一项

重要内容，按照创建活动的要求，制定了企业文化发展规划，

并且按照计划，有步骤地进行了企业文化建设。

我们通过企业文化基本知识的培训教育，使职工统一

了思想，逐步对企业文化的目的意义与作用逐步有了正确的

认识，大家深刻地认识到，文化建设是企业的生存之道、发

展之道、命运之道。在此基础上，对我矿企业文化的现状以

及发展愿景进行了调研，找出了我矿企业文化现状的优势与

劣势，确立了企业发展的途径与发展方向，坚持继承与创新

相结合，体现共性与突出个性相结合，进一步丰富了“团结、

拼搏、求实、创新”的企业精神的内涵，确

立了“职工为本，科技兴矿”的企业宗旨，明确了发

展的远景目标。通过总结提炼，我们还提出了自己的学习观、

创新观、集体观、诚信观等一系列具有较强针对性与指导性

的价值观，初步建成了企业理念与企业价值观体系的总体框

架，并且编制了《企业文化手册》与《企业形象手册》以及

《企业宣传画册》的编制，拍摄了企业宣传片，谱写了矿歌。

在企业文化建设过程中，我们坚持以人为本，真心营

造“天勘一家人”的与谐氛围。把解决职工的物质需求，精

神需求与文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。

一是改善职工的生产生活条件。除了职工平均收入稳步增长

以外，我们还实行了职工带薪休假制度，每年矿里还要拿出

×××万元左右用于职工货币分房，增加职工公积金缴存基

数等等。二是通过募捐与救助活动，帮扶弱势群体，营造关

爱互助的团队气氛。除了节假日给困难职工发放补贴以外，

还将×名特殊困难的退休职工确定为长期补助对象，每月发

给补助。我矿退休职工高崇善，身有残疾，全家人仅靠他一

人的退休金维持生活，生活十分困难，由于其女儿因患脑瘤

住矿治疗，全家的生活更是雪上加霜，矿党委及时伸出援助

之手，发动职工捐款，一天的时间就捐款３万多元，不仅帮

助困难职工渡过了难关，还使广大干部职工自身受到了教

育，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神，三是改

善临时工待遇。实现同工同酬，还把临时工吸收到工会组织

中来。在各类评优活动中，对表现突出的临时工同样授予荣

誉称号，给与表彰。不久前，一位农民工突发脑出血，矿里

担负了全部医疗费用×××××多元，病故后又发给

×××××元丧葬补贴。最近，我们正在抓紧研究为临时工

缴纳保险的具体方案。通过这一系列的举措，营造出正式工

与临时工相互尊重，相互理解的与谐氛围。

（六）加强制度建设

推进精神文明建设是一项长期任务，既要有只争朝夕

的紧迫感，又要有愚公移山的坚持不懈。精神文明建设重在

开展好经常性的创建活动，但其核心还是要依靠强有力的制

度保障。为此，我们通过加强制度建设，把精神文明建设工

作纳入规范化、制度化的轨道。

在加强组织领导机构，做好统筹规划的基础上，我们

先后制定了《精神文明创建工作责任制》、《精神文明考核细

则》，《文明科室、文明职工及文明家庭评比办法与评比标

准》、《关于加强干部队伍作风建设的意见》、《职工行为规

范》、《工作服务规范》，《企业文化手册》，《隆森大矿民主管

理实施细则》，《职工合理化建议奖励制度》以及加强党风廉

政建设与基层党组织建设，加强干部队伍建设与人才队伍建

设的相关制度。做到了组织领导制度化，思想教育制度化，

创建活动制度化，目标管理制度化。

通过制定与完善精神文明建设相关制度，逐步建立健

全了创建工作的长效机制，使精神文明创建工作常抓不懈，

常抓常新，切实保障了精神文明建设的各项工作落到实处，

并且将精神文明建设不断地引向深入。

通过我们结合本单位工作实际，开展的一系列创建活

动，促进了物质文明与精神文明的协调发展，极大地推动了

全矿的改革发展，使全矿各项工作取得了良好的成效。一是

职工的精神面貌发生了巨大的变化。集体荣誉感与凝聚力进

一步提高，责任意识、创新意识与服务意识明显增强，工作

热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神与

不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固与发扬。干部职

工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、

比贡献，职工之间团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事

层出不穷。两年来，我们先后获得了“十五”立功先进单位，

“重合同，守信誉”单位，全国建设系统精神文明先进单位，

全国工程勘测先进单位，模范职工之家，市级模范青年突击

队等荣誉称号。二是无私奉献，服务社会的精神得到了加强。

在经济效益取得长足发展的同时，我们时刻牢记服务社会的

宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达

××××万元，被南开区政府命名为明星企业。我们积极参

与社区文明建设与“献爱心送温暖”等社会公益活动，两年

来累计为贫困地区捐款捐物达×万多元。我矿部分干部还自

发地资助了六名内蒙四子王旗的贫困学生。三是生产经营工

作取得历史性突破。依靠精神文明建设为我矿注入的强大精

神动力，使我矿的生产经营工作每年跨上一个台阶，产值、

利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目

前，全矿完成产值×.××亿元，实现收入×.××亿元，比

去年同期增长了××%以上，实现了历史性突破，切实把精

神文明建设的成果转化成了企业发展的动力。

三、加强精神文明建设的几点体会

通过近年来开展精神文明建设的实践，回顾我们所做

的工作与取得的成效，我们主要有以下四点体会：

（一）领导重视，以身作则

开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建

设重要性的认识程度、主动程度与以身作则的程度。领导者

的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大

职工起着重要的与导向作用，在一定意义上决定着精神文明

建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在

学习与工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精

神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从

身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共

同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效

果。

（二）统筹规划，整体推进，重点突破

精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不

是依靠几个人与几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可

以完成的。因此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规

划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍

建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建

设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、

有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重

点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题与职

工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使

精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。

（三）开展创建活动要紧密结合实际

开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想

行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发

展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因

此在精神文明建设过程中，必须要把促进发

展作为精神文明建设的出发点与落脚点，着眼于那些

制约企业发展，影响与谐稳定大局的问题，抓住本单位发生

的典型事例与典型人物，从正反两方面开展有针对性的思想

教育与创建活动。要着力解决好群众关心的热点问题与难点

问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。只有

这样才能抓出成效，才能把创建活动落到实处。

（四）创建活动与生产经营管理工作紧密结合

开展精神文明建设必须要紧密围绕生产经营工作，真

正发挥出对生产经营活动的导向与推动作用。在实际工作

中，必须要根据生产经营的情况与特点，围绕着战略发展重

点制定精神文明建设的规划，同时要用精神文明建设来引导

企业的生产经营战略，确保企业持续稳定地发展。要用优秀

的思想与先进的理念指导具体工作，引导职工的行为与思

想。只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业

在激烈的市场竞争中立于不败之地。才能是精神文明建设结

出丰硕的果实。

四、存在的不足与下一步打算

近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使

我矿的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管

我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但从我们目前存

在的问题来看，我矿的改革爬坡较劲阶段，在新的形势与新

的任务面前，全矿上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗

目标的思想与精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意

识、创新意识与服务意识还需要增强；管理素质与业务素质

还有差距。为此，我们在今后的工作中，要着重从解决上述

问题出发，加深学习，加强宣传，不断把精神文明建设引向

深入

（一）全面提高职工队伍的职业道德素质

要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久

的学习教育，坚持边学边议，特别是各级干部要从自身做起，

身体力行，率先垂范，做到“想现实，看未来，讲实情，干

实事，出实效”，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大

力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念与企业价值观

的内涵从了解到理解，到自觉执行。

（二）进一步深化干部队伍作风建设

要继续以落实矿党委《关于加强干部队伍作风建设的

意见》要求为重点，教育各级领导干部发扬实干精神，认真

落实各项规章制度与党委决议，坚持深入基层，克己奉公，

廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、

监督，增强干部的责任心与履行管理职责的能力，并带动全

矿广大职工，把全部精力投入到全矿的改革发展当中，打造

一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。

（三）加强人才队伍建设

以实施人才工程为基础，结合我矿的实际与发展需要，

要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。把科

技人员，管理人员，经营人员，专业技工等全部纳入人才引

进，培养与考察的范畴，全方位、有重点、分层次的进行培

养建设，通过实行评聘分开、岗位聘用等措施，逐步建立一

套合理的人才培养、引进与流动机制。通过加强培训，塑造

一支技术过硬的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理

者队伍，一支现场管理能力强的项目经理队伍。

（四）开展与谐创建活动

要在全矿干部职工中间，广泛开展以“天勘一家人”

为主题的与谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干

群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困

难。另一方面，要正确处理好个人需求与集体利益的关系。

使个人与企业共同发展，职工收入与企业效益一起增长。第

三，要进一步打破临时工与正施工的界限，逐步消除身份差

别，创造公平的用人环境，用企业的与谐为社会与谐做出贡

献。

（五）大力推进企业文化建设

要把企业文化建设作为精神文明建设的有效载体，开

展形式活泼、主题健康的各种活动，通过举办演讲比赛、征

文活动与知识竞赛以及丰富多彩的文体活动，宣传企业精神

与企业核心价值观，加强职工精神文明教育。同时，通过开

展创先争优与主题教育等创建活动，不断丰富与完善企业文

化理念系统，把精神文明建设的各项要求融入到企业精神、

企业价值观中，使之成为指导职工行为的准则规范。

对照当前飞速发展的形势与兄弟单位创建活动的突出

成果，我们的工作还有一定差距。今后我们将更加努力，认

真贯彻落实党的十六届六中全会精神，围绕经济建设这个中

心任务，以构建与谐天勘为目标，大力加强精神文明创建活

动，努力营造团结向上、文明健康的氛围，不断将精神文明

建设引向深入，把全矿的整体工作提高到一个新的水平。