2016最新事业单位人事管理条例

2016最新事业单位人事管理条例

发布时间:2016-07-05编辑:力民手机版

《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权

益百变精灵，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展制定的。

《条例》出台的背景

2008年3月我爱我班主题班会，根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定

事业单位人事管理条例的要求纪念张国荣的文章，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例(送

审稿)》歌颂教师的诗，报请国务院审批大草原的诗句。

2011年有爱的网名，国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务

院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事

管理条例(征求意见稿)》(共十章68条)，面向社会各界征求意见。

2014年2月26日土木工程论文，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例(草案)》致自己一段正能量的话。

2014年4月25日，总理李克强签署国务院令(第652号)。

2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文(共十章44条)，自2014年7

月1日起施行。

《条例》的全文内容

中华人民共和国国务院令

第652号

《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过美容知识大全，现予公布奖学金自我鉴定，

自2014年7月1日起施行。

总理李克强

2014年4月25日

事业单位人事管理条例

第一章总则

第一条为了规范事业单位的人事管理九月英语，保障事业单位工作人员的合法权益格林童话灰姑娘，建设高素质的事

业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例朝花夕拾的读书笔记。

仅供个人学习参考

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则新年祝福 2018语，全面准确贯彻民主、公开、竞争、

择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度师德师风自查材料。

事业单位制定或者修改人事管理制度处罚单，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意

见消极近义词。

第二章岗位设置

第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件清明节作文400。

第七条事业单位拟订岗位设置方案姜太公钓鱼，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用工作人员科室管理，应当面向社会公开招聘医院投诉。但是，国家政策性安置、按照人

事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同买卖合同，办理聘用手续开学典礼议程。

第十条事业单位内部产生岗位人选半年工作总结范文，需要竞聘上岗的五年级语文上册教案，按照下列程序进行：

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(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章聘用合同

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年关山月 李白。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个

月。

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年桃红柳绿，提出订

立聘用至退休的合同的甜蜜蜜歌词，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日春训学习心得体会，或者1年内累计旷工超过30个工作

日的实习生工作评价，事业单位可以解除聘用合同给远方同学的一封信。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核

不合格的鉴史问廉，事业单位提前30日书面通知可怜妈妈观后感，可以解除聘用合同与美同行。

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位元旦晚会开场白，可以解除聘用合同。但是六一儿童节英文，双方

对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同动物与人的故事。

第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起我成功了作文400字，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事

关系终止。

第五章考核和培训

第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务幼儿园小班教师个人工作总结，全面考核工作人员的表现初三数学教案，重点

考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价5年级作文400字我的心爱之物。

第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合

格和不合格等档次。

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第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求微笑图书室，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分

级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的

专项培训。

第二十四条培训经费按照国家有关规定列支怀疑与学问。

第六章奖励和处分

第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;

(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;

(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;

(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;

(五)有其他突出贡献的作文模板。

第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则渠道专员。

第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号享乐主义方面存在的问题。

第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的承包鱼塘，给予处分：

(一)损害国家声誉和利益的;

(二)失职渎职的;

(三)利用工作之便谋取不正当利益的;

(四)挥霍、浪费国家资财的;

(五)严重违反职业道德、社会公德的;

(六)其他严重违反纪律的安全教育班会。

第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月非主流幸福签名。

第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、

手续完备。

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第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的紫菜的营养价值，处分期满后端午节手抄报，

由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人少年黄大年。

第七章工资福利和社会保险

第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度人生格言座右铭。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴王老吉广告词。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点七夕礼物图片真实照片，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因

素。

第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应租车协议。

第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度为虎作伥。

第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休学校少先队工作总结。

第八章人事争议处理

第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的金陵十三钗观后感，依照《中华人民共和国劳动争议

调解仲裁法》等有关规定处理旅行计划。

第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的短跑训练，可以按照国家有

关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责聚美优品的广告，

有下列情形之一的，应当回避：

(一)与本人有利害关系的;

(二)与本人近亲属有利害关系的;

(三)其他可能影响公正履行职责的墨尔本晴。

第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为在牵手的一瞬间，任何单位或者个人可以向事业单位人

事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章法律责任

第四十一条事业单位违反本条例规定的长津湖朋友圈文案，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部

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门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当

赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的关于开学第一天的作文，依法给予赔偿。

第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中

滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任关于下雪的作文。

第十章附则

第四十四条本条例自2014年7月1日起施行植树节手抄报资料。

《条例》全文内容解读

2014年4月25日，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》感情说说很现实的句子。

《条例》共10章44条水浒传作者简介，自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理

的行政法规。

《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合

同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确

立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施春节搞笑短信，对于建立权责清晰、分类科学、机制

灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作

人员队伍，促进公共服务发展校园文化建设实施方案，具有十分重要的意义。

《条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、

竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理情侣印象。

《条例》明确2013高考作文满分作文，中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作收费员。县级以

上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作黑天鹅 影评。事业单位主管部门

具体负责所属事业单位人事管理工作二月春风似剪刀前一句。

《条例》规定星期天天气，事业单位按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别、等级含有风的诗句。事业单位新聘用

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《条例》规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条

件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止甜蜜的近义词。

《条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，

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