关于加快推进事业单位人事制度改革的意见
事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力
的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地致青春观后感。搞好事业单位
人事制度改革勇敢向前，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，
推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建
设的宏伟目标都具有十分重要的意义和平年代的英雄。现根据《深化干部人事
制度改革纲要》(中办发[2000]号)的精神，对加快推进事业单
位人事制度改革提出如下意见描写桥的作文。
一、加快推进事业单位人事制度改革是当前的紧迫任务
1、改革开放以来劝君更尽一杯酒的下一句，特别是近几年来，各地区、各部门根据建
立社会主义市场经济体制的需要，按照党中央、国务院关于深
化干部人事制度改革的要求，积极推进事业单位人事制度改革
，在实行多种形式的选人用人制度、深化职称改革、促进人才
流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索，积累了有益的经
验送给医生的锦旗。但从总体上看，事业单位人事制度改革的进程中元节风俗有哪些，与社会主
义市场经济体制和各项事业发展还不适应，主要表现在：符合
各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效
的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全，能上能下、能进
能出的用人机制还没有形成姑苏城外寒山寺。当前我国改革开放和现代化建设
事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入四年级期中考试卷，科
技、教育、文化、卫生体制改革日益深化，党政机关干部制度
改革和企业人事制度改革全面展开。所有这些，都要求把加快
推进事业单位人事制度改革作为促进国家整体改革和发展的一
项重要而紧迫的任务。
2、事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是：坚持以
邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化
”方针和德才兼备的用人标准高山仰止景行行止，适应事业单位体制改革的要求
，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依
法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合科、教
、文、卫等各类事业单位特点中秋 祝福短信，符合专业技术人员、管理人员
和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进
能出，职务能上能下别具匠心的近义词，待遇能升能降失恋签名，优秀人才能够脱颖而出
胖胖的夏天，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制
化、科学化博士怪怪脸。
3、事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类
、放权、搞活”的路子置业顾问简历，改变用管理党政机关工作人员的办法
管理事业单位人员的做法政府工作报告全文，逐步取消事业单位的行政级别，不
再按行政级别确定事业单位人员的待遇；根据社会职能、经费
来源的不同和岗位工作性质的不同一句早上好暖心的话，建立符合不同类型事业单
位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；在合理划
分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的
人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制小学安全工作总结，通
过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活
力的用人机制英文网名女孩。通过制度创新，配套改革，充分调动各类人员
的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和
自我发展能力，减轻国家财政负担护士姐姐小英，加速高素质、社会化的专
业技术人员队伍建设低碳环保征文。
二、建立以聘用制为基础的用人制度
1、全面推行聘用制度鸟鸣涧的诗意。破除干部身份终身制职场励志电影，引入竞争机制
建团百年感想100字，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业
单位一项基本的用人制度。所有事业单位与职工都要按照国家
有关法律、法规我作文，在平等自愿、协商一致的基础上我的童年作文300字，通过签订
聘用合同雷锋的格言，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义
务和权利历史充分证明只有牢牢扭住。通过建立和推行聘用制度英语幽默小短文，实现用人上的公开、公
平、公正不能承受的生命之轻读后感，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位
和职工双方的合法权益赞美诗歌1218首。通过聘用制度转换事业单位的用人机
制安全生产管理体制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变冬至是什么意思，由单
纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体
转变，由国家用人向单位用人转变诘问。
建立解聘辞聘制度王艺洁的妹妹。事业单位可以按照聘用合同解聘职工妇幼保健工作，职
工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度再别康桥 英文版，疏通事
业单位人员出口渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进
能出的问题。
加强聘后管理。通过建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实
际效果编写科幻故事作文，调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度刘姥姥，研究
修改《事业单位工作人员考核暂行规定》，把考核结果作为续
聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。
2、改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入
竞争机制。坚持党管干部原则，改进管理方法非主流情侣qq网名，对不同类型事
业单位的领导人员麻风病教案，按照干部管理权限和一定程序财政厅会计处，可实行直
接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式扬州郭猫儿翻译。建立健
全领导班子和领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成
情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩运动会宣传稿50字。
3、建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。事业
单位要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职
条件，实行岗位管理入党社会关系。
对专业技术岗位八下语文作业本答案，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业
技术职务的聘任与岗位聘用的统一承包协议。适应我国加入世界贸易组
织的需要，按照国际惯例，对责任重大、社会通用性强、事关
公共利益、具备一定专业技术才能胜任的岗位，逐步建立执业
资格注册管理制度，实行执业准入控制。通过深化职称改革，
强化并完善专业技术职务聘任制牛郎织女的诗句，建立政府宏观指导下的个人
申请、社会化评价的机制，把专业技术职务聘任权交给用人单
位我的读书心得。
对管理岗位中秋祝福留言，要建立体现管理人员的管理水平、业务能力、工
作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，推行职员制度女工委员会。
对工勤岗位，建立岗位等级规范五年级，规范工勤人员“进、管、出
”等环节的管理办法呵旁观者文。
4、建立选人用人实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的
招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法
2015阅兵仪式，把优秀人才吸引到事业单位中来销售团队队名，提高事业单位各类人员的
素质回龙教，把好选人用人关表现人物优秀品质的成语，防止通过各种非正当途径向事业单位
安排人员笛安经典语录。
5、逐步建立固定与流动相结合的用人制度。改变现有单一的
固定用人方式，有条件的单位应积极实行固定岗位与流动岗位
相结合、专职与兼职相结合的用人办法。鼓励和支持事业单位
的人才流动，促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化鬼节是几月几日。
三、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制
1、贯彻按劳分配与按生产要素分配心死的网名，效率优先、兼顾公平的
分配原则四群教育工作总结，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩、
重贡献书卷多情似故人，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的
分配激励机制作文 我的朋友。
2、进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，
实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家
政策指导下，搞活内部分配；对国家逐步减少经费拨款的我和祖国共成长手抄报，经
批准，逐步加大内部分配自主权；对经费完全自理的，允许自
主决定内部分配十年春 齐师伐我。对有条件的事业单位节能环保文章，要试行工资总额包干
制度关于水仙花的传说，搞活内部分配高层民用建筑设计防火规范，同时，积极探索试行工资总额同经济效
益挂钩的办法。
3、积极探索按生产要素分配的改革。允许各地区、各部门选
择有条件的事业单位探索生产要素参与分配的实现形式；允许
事业单位在职务科技成果转化取得的收益中，提取一定比例，
用于奖励项目完成人员和对产业化有贡献的人员；允许事业单
位经批准高薪聘用个别拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、
一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才物业中标通知书，根据有关规
定，实行重奖羽泉奔跑歌词。
4、发挥工资政策的导向作用。对到艰苦边远地区事业单位和
在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上给予优惠政策。事
业单位在制定内部分配办法时，对在关键或特殊岗位工作的人
员花开花落花满天，应适当给予倾斜。
四、建立多层次、多形式的未聘人员安置制度
1、坚持以内部消化为主的原则巴西奥运会开幕式，实行多层次多形式的未聘人
员安置制度小学三年级英语上册期末试卷。深化事业单位人事制度改革，实现精减冗员，鼓