66%的人存在简历造假

66%的人存在简历造假

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太和鼎信日前在对将近1000份简历进行背景调查时发现，

其中66%的简历存在信息造假的情况六年级上册《变形记》作文，只有34%的简历信息为

完全真实。

太和鼎信全国服务总监王维纳指出执行力，在这些存在造假的简

历中，最主要的是工作履历造假作文 游记，占48%；其次是学历造假，

占13%；资格认证造假占7%；身份信息造假最少，仅占1%小学一年级工作总结。在

工作履历造假这一块，全部造假的占13.7%，工作时间造假的

占67.5%仙露琼浆是什么意思，职位造假的占53%关于南海问题，离职原因造假的占21.6%初三学生评语，在

公司性质上造假的占8植树节手抄报宪法小卫士手抄报。.9%。此外，高级职位的候选人造假有

31%；中级职位候选人造假的占44%，一般员工造假的占25%。

比如职位造假，以为候选人在简历中说自己前3年是在中

低级职位，后面7年全部是在高级职位。而实际情况是英语课文，在他

十年的职业生涯中，前六年都是在普通岗位上工作，后四年才

升到高级职位七年级历史下册教学计划。比如离职原因造假心灵驿站文章，一位候选人说自己离开原

单位的原因是“功高盖主”，其实经过背景调查，才知道他的

离职原因是“改革失败了”。还有的是公司性质造假，比如一

个候选人说自己在原先的单位是副总，经过背景调查一什么叮咛，他确实

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是副总暑期社会实践报告书，但他们公司一共才五个人2017年12月四级答案，一个是老总，其他全是副

总。

王维纳分析说拔河比赛点面结合，简历造假的原因有很多，其中不得不说的

一个原因是简历筛选软件你的世界我曾经来过。

众所周知，现在有一种软件叫“简历筛选软件”增加人员申请，这个软

件会根据一些关键词对简历进行初步筛选，挑选出进入第一轮

面试的候选人遇见好心情。比如关键词是“硕士”“双学位”“英语六级”，

如果求职者的简历中没有这些关键词keep childlike，就会被无情地淘汰掉。

于是汇报材料封面，一些求职者为了获得第一轮的面试机会我说90后，就会“夸大一

下”自己的简历。

但是王维纳提醒说，千万不要忘记“夸大”简历的目的是

为了争取面试机会2013年浙江高考作文，所以当一旦有机会坐在面试官面前时栀子花开寂寂香，一

定要“主动坦白”，千万不要抱着得过且过的心态四字qq名。

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