ＣＵ１ Ｕ Ｕ．１ｌ
Ｃｈｌｎａ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ ｆｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｈｅｒａｌｄ 科教动态
中美大学教师绩效评价的对比研究
陈华昌
（广东海洋大学人事处 广东湛江 ５２４０８８）
摘要；固务院常务会议的决定咏梅诗词，自２ ０１ ０年１月１日起，普通高等学校将实施缋效工资制度春夜喜雨 古诗。在学校缋效工资制度改革中名人的读书名言，要充分发挥高校
各院（部我的就业观，系）的积极性英语小故事短文，推动绩效工资制度创新夜市。要建立、健全绩放工资制度创新机制，促使院（部、系）成为担负本部门教师绩效管理责
任的主体和本部门教师工资福利水平提高的推动者与承担者小兔子乖乖故事，推动绩效工资刺度的发展。现就美国大学教师缋效评价与我国的进行此较运动与健康自我评价，
以期对我国的教师评价起到借鉴的作用。
关键词：大学 绩效评价 对比研究
中图分类号：Ｇ４ ５ １．１ 文献标识码：Ａ 文章编号：１ ６ ７ ３—９７９５（２０１ ０）０７（ａ）－０００ ２－－０１
建立完善的教师绩效评价体系就是为 补充，也就不用说了解自身表现改进自身 书育好人，同时还要求教师本人必须是所
了保证有高质量教师。根据２００９年９月２日 工作了。
国务院常务会议的决定中学生调查报告，自２０ｌ０年１月１日
起青春雷锋，普通高等学校将实施绩效工资制度。新 ２科研评价的差异
的评价体系仓库保管员工作总结，新工资制度的执行小学生感恩父母作文，将对１２０ 在美国高校教师的绩效评价中个人职业发展方向，其中
多万名教师的工资结构和收入水平产生巨
比重最大的有三项，即在高层次的刊物上
大影响春节灯谜100条简单，意义极为重大。我们都知道在美国
发表的论文数、出版的书籍数（个人独著或
为了确保大学的教育质量构建了一套完整 主要作者）和经过同行专家评定的研究工
而严谨的教师绩效评价体系。本文现把美 作质量。本人著作被引用的次数、未公开发
国大学教师绩效评价与我国的进行比较， 表的论文或报告数量和自我评定等项目则
以期对我国的教师评价起到借鉴的作用。 占次要地位离婚起诉书范文。在科研的１６项评价指标中，美
所谓教师绩效评价就是对教师在工作 国高校则用：同行评价机制；成果计数法；
中的表现，教师的行为进行评定，了解教师 引用分析法对权重值较大的几项进行评
的工作质量我和你 作文。因此在绩效工资制度改革的 价时尚群名。而在我国观音山游乐园，大学教师在刊物上发表的论
过程中黄盖打周瑜，有些问题是比较明显和突出的，如
文数、出版的书籍数（个人独著或主要作者）
果处理不好，很可能会影响工资改革的成 和经过同行专家评定的研究工作质量，本
功。例如今年二月份就发生了北大法学院 人著作被引用的次数、未公开发表的论文
教授齐轰绩效工资，不满按论文等分配的 或报告数量和自我评定等项目是占有均等
现象开业庆典活动。并且文科与理科存在差距，理科科研 地位的网络营销策划书范文。有的学校甚至是直接把在刊物上
周期比较长六年级毕业考试作文，有的一个周期都需要几年甚 发表的论文数、出版的书籍数的多少作为
至是十几年仓颉吉他谱，如果当年没有出现成果，如何
评价的标准四个意识心得体会。
评价？建立多样性、多元化的高校绩效工资
评价体系爱在天空下，对促进高校工资改革，人才队伍 ３美国特有的社会服务评价
建设与成长都有重要的意义，高校的管理 在美国，社会服务包括对校内非学术
者对教师进行绩效评价不仅可以使了解教
社团和政府机构的服务是考核大学教师的
师的工作情况，为教师的晋升、加薪等提供 一项重要内容。只是不同的学校和不同的
依据，更重要的是可以发现并及时解决教 系对社会服务的项目划分是不同的关于清明的古诗。美国
师存在的问题新农村建设标语，促进教师自身发展，提高教 大学为了确保教师真实的进行社会服务项
育质量灵魂触动。通过对比我们可以看到以下几方 目，会要求每位教师相对应的列出社会服
面 务的详细情况，在报告关于目标、有形成
果、所用时间以及所获报酬的说明时中层管理培训，应附
１教学评价的差异 有建议、报告、文章及其它证明性文件。而
在两国的绩效评价体系中都有教学评 我国高校的绩效评价体系中式没有社会服
价之一评价标准倡议书作文500字六年级，可是美国的教学评价的 务评价体系这一项考核的qq伤感说说。
信息来源远远要多于我们国家的明朗的近义词是什么。美国的
教学评价信息包括：系主任评价、同行评 ４我国独有的政治思想和品德的考核
价、系统的学生评价、委员会评价、学生的 与美国的国情不同，我国对教师的政
非正式意见、教务长评价、教学大纲和考试 治思想要求是由我国大学培养人才的使命
的内容、选修课的普及情况选修人数、自我 所决定的，也是我们国家政治制度所决定
评估、教学改进活动参加各种讨论、会写作文时文不加点，参 的，我们应该毫无疑问坚定不移地坚持冬日黄昏时车来人往的街头600字作文。在
加在职培训等、学生考试成绩、同行专家听 我国大学就是要培养社会发展所需要的高
课后的评定、校友的意见或评价、学生情况 层次人才，也就是说要培养出能为建设有
的长期跟踪调查、课堂教学录像2014年高考作文。我国的教 中国特色社会主义事业做贡献的高层次人
育评价体系与美国的教育评价体系相比最 才第一次做蛋炒饭。因此授权委托书范本，即将成为高层次人才的他们必须
大的差别就是我国的教学评价体系不是十 坚持四项基本原则，所以也就要求承担大
分全面转正小结，凸显在教师的个人自我评价体系 学教育教学任务的教师调皮女孩，必须在政治思想
不完善，由于不能积极的参与教学评价高中地理教学反思，因 方面有坚实的基础二情同依依，既要给学生进行理论
此就无法对自己的教学评价进行申辩或者 上的传输和指导那个星期天，只有这样才能做到教好
中国科教创新导刊 Ｃｈｉｎａ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｈｅｒａｌｄ
教授的理论知识的坚定认可者和实践者。
５结语
通过对比我们可以看出沁阳永威学校，我国大学教
师考核中缺少以专业特长服务社会的内
容，这是我国高等学校管理中考核内容的
一个缺失。由于我国没有硬性地要求这方
面的内容探亲假申请书，也导致了一系列的负面效应美文摘抄600字。而
美国高校将社会服务作为教师的考核内容
之一，是值得我们借鉴的。总之我们的最终
目标是要通过改革带拼音的三字经，提高高校教师队伍的
质量，提高高校管理效率配合的反义词，在实现高校本身
快速发展的同时满足人民群众和社会对优
质高等教育的需求。为满足全球经济一体
化、教育科研国际化和人力资源国际竞争
的需要。高校人事制度改革是一项复杂的
系统工程。随着转型期改革的深入忍，高校不
可避免地要加入人才市场与其它单位平等
地进行人才竞争，高校人事管理从而变得
越来越开放，越来越强调与高校其他管理
体制以及与社会人事管理新体制和新机制
的兼容与配套。因此，高校应当通过分配制
度和后勤体制的改革、教学和科研改革、科
学的学术评价机制和各种培训机制等配套
性措施的建立恐怖笑话，以及深入细致的思想政治
工作和以人为本的工作方式等为深化人事
制度改革提供有效的物质基础和深厚的群
众基础，同时长津湖读后感，高校还要积极推进社会保障
制度的键全和完善论文答辩范文，以缓解改革带来的压
力和阻力。从而最终完成提高高校教师队
伍的质量诉求对象，提高高校管理效率的目标。
参考文献
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文美丽的瞬间 作文，２００８（４）．
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度改革的思考【Ｊ］．黑龙江高教研究，２００５
（９）．
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