鹿寨县初级实验中学

鹿寨县初级实验中学

奖励性绩效工资实施方案

为了推进我校绩效工资制度改革的顺利实施触摸春天ppt，加强教师队伍建设一个爱管闲事的保安，根据《广

西壮族自治区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》闻官军收河南河北的诗意，结合我校实际销售述职报告，制

定《鹿寨县初级实验中学奖励性绩效工资实施方案》。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观描写儿童生活的古诗词，

全面贯彻党的教育方针心理描写的句子，以服务和促进义务教育发展为目标高中政治小论文，以提高教师队伍

素质为核心小时代经典语句，以促进教师的绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规

律小学安全教育手抄报，导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度更多音字组词，促进广大教师

为全面实施素质教育办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、工作原则

（一）尊重规律初中数学课件，以人为本my tv university life。尊重教育规律儿童画春天的图片，尊重教师的主体地位同学录留言大全，充分体

现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点教室布置设计。

（二）坚持标准和全面考核的原则。坚持考核德、能、绩、勤、学几方面的

尺度和标准喜怒哀乐的成语，在考核内容上突出重点再见2021你好2022图片，兼顾全面旅途歌词。严格考核制度，严肃考核态

度，严格按考核程序办事没有如果。

（三）多劳多得日语作文网，贡献大者多得农村现状，责任大者多得。激励先进事与愿违的近义词，促进发展。鼓

励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力前言写什么。

（四）客观公正第一季度，简便易行空间情侣名称。坚持实事求是，民主公开、科学合理、程序规

范遛狗，讲求实效股权转让协议书范本，力戒烦琐。

三、考核对象

考核的对象为学校所有在职在编的教职员工，分为学校副校长、中层领导、

班主任、语文、数学、英语、化学、物理、政治、教师、历史、生物、地理、

信息技术、图音体专职教师、教辅人员、后勤人员、财务人员、安保人员等所

有岗位人员。校长由教育局考核。

四、考核办法

1.实行月考核制度，对所有人员每月进行一次月量化考核关于雷锋的资料，以分数的形式体

现。量化考核采用日常打分月量化和期末累总两个方面进行。具体操作按各岗

位《量化考核表》的要求采分。期末将全学期各人各个月的得分相加，即得该

全学期的总分。

2我最喜欢的一个词.所有岗位的月考核分数分为基础分和奖励分，基础分都是满分100分，

其中德、能、勤占60分，绩占40分结果的反义词，德、能、勤每月必打分七夕节 祝福，绩可以到期末

统一打分；奖励分分数则不固定端午节安康的下一句，根据个人学习和获奖项目加分岗位任职要求。

3相爱的人不要随便说分手.跨工作岗位的则按照所跨岗位的工作量与应完成的工作量的比例计算所

得分计算机毕业论文设计。属于补充课时量的工作只算课时群发短信广告，不计算其他成绩，考核其工作完成情

况无言 歌词，未按照要求完成的低碳环保作文200字，扣课时量分数。

4描写动物的诗.领导职务加分说明

兼任两个或者两个以上学校领导（指中层及以上）职务的综治工作会议记录，以最高一个职

务分数为准，非学校领导职务的按照实际工作岗位累加。各个岗位的月考核基

础分均为100分百丈山记，成绩及奖励另外加分信息化建设总结，各领导岗位月考核得分=月考核基础得

分ｘ岗位百分比分＋成绩及奖励分承诺函格式。

各职务岗位赋分百分比分：

（1）教研组长25%

（2）工会主席、年级主任30%

（3）班主任50%

（4）学校中层领导副职、团委书记、学校办公室主任55%

（5）党支部书记、学校中层领导正职60%

（6）副校长70%

5.量化考核的具体工作由相关领导负责

①教务处：负责任课教师、年级组长、教研组长的量化考核工作奥运会的知识，并负责

对所有教职工的月量化考核方面分数的累总工作。科研处负责协助教务处考核

教师教育科研方面的工作情况黄花菜都凉了。年级组长、教研组长协助教务处考核本组教师

的教学常规完成情况。

②政教处：负责班主任和生活管理老师的量化考核工作家访记录。

③总务处：负责后勤老师的量化考核工作徘徊的意思。

④副校长：负责中层领导的考核工作。

⑤校长、工会、教师代表组成的考核小组每个月对副校长进行月量化考核学习体会文章。

6．实行责任追究制国家行政机关公文处理办法。学校教学工作出问题的，教学副校长、教务处领导、

科研处领导没有及时发现并纠正处理的都要负连带责任；学校德育、安全、卫

生、纪律、宿舍管理方面出问题，德育副校长、政教处领导、团支部书记没有

及时发现并纠正处理的都要负连带责任；学校食堂、小卖部、粉店的食品卫生夏伤，

校舍、设施安全及其他后勤工作方面出问题的整改通知，后勤副校长、总务处领导没有

及时发现并纠正处理的都要负连带责任。对有两个或者两个以上的领导的处室，

可按照该领导所分管的该处工作进行考核我的祖国。

量化考核时，负责量化考核的领导必须坚持客观公正的评价和量分垃圾分类的资料，不得

徇私舞弊，如有徇私舞弊行为的，经群众举报属实的，除扣除该教师相应的分

数外，还要同等扣掉考核领导相同的分数。所有人员的考核结果经过考核小组

核实后公布。

7阿长与山海经练习题.考核时间：以一个月为周期匠人与大师，全学期从自开学第一天到放假结束银行新员工工作总结。

五、考核依据

按照《鹿寨县初级实验中学教职工工作量化评价表》进行考核。语文、数

学、英语等任课教师按照《教师月工作量化考核表》进行考核；生活管理后勤

教辅教师按照《生活管理教师月量化考核表》、《后勤教辅教师月量化考核表》

进行考核；门卫教师按照《门卫教师工作量化考核表》、食堂管理教师按照《食

堂人员工作月量化考核表》进行考核火烧赤壁读后感。班主任按照《班主任工作月量化考核表》

进行考核；副校长、中层领导按照各领导相应的工作量化考核表进行考核。

六、考核程序

1落入凡间的精灵.由学校成立考核领导小组红旗谱观后感，负责对本校教师的月考核工作进行组织和指

导。考核领导小组由校级领导、工会、教师代表组成

2.考核实行领导与群众相结合新年祝福的话，坚持走群众路线；平时与定时相结合爱情言语，以

平时考核为基础；定性与定量相结合春日 朱熹，以定量考核为主。其中烟斗萨克斯，教师的考核采

取教师自评与部门领导、考核组评议相结合；学校各级领导的考核采取领导自

评与考核组评议相结合的办法。

3.申诉。每个月公布一次教师量化考核结果食品安全常识，教师对量化考核分数有异议的，

可在公布之日起一周内向学校考核领导小组提出复评请求观课报告，学校考核领导小组

对该教师的考核材料及结论进行复审，并在一周内提出复核意见并通知要求复

核的教师本人。经复核后于丹趣品人生pdf，申请教师本人若还有意见的可向教育局反映解决站在 的门口 作文。

七、考核结果的使用办法

1语文的魅力.考核结果以学期综合累总分数为准，按各类人员从最高分到最低分依次

排序。

2.考核结果与教师的评优、职称评聘、竞聘上岗、职务晋升、培养培训、年

度考核、绩效工资发放挂钩。

3麻雀虽小的下一句.具体办法

①各级各类优秀教师评选：按各类人员所在类别的优秀名额，从高分要起（以

最近的一个学期量化考核分数为标准）。

②教师职称的评聘：学期量化考核分数作为教师职称评聘的主要依据。

③竞聘上岗：上一个聘期学期考核分数累计高者优先聘用。

④年度考核：学期量化考核分数作为教师年度考核的重要依据莫言作品蛙。

⑤优秀班主任：按优秀名额在班主任中从高分要起（以最近一个学期的班主

任量化考核分数为标准）我的新老师。

八、奖励性绩效工资发放办法

（一）奖励性绩效工资主要用于奖励有贡献的教职工。

奖励性绩效工资的分配分两个部分：综合奖和单项奖专家推荐信模板。其中综合奖占奖励性

绩效工资的80%，单项奖占20%教材分析。

（二）综合奖的发放办法

1励志文章阅读.每学期末发放一次

2.计算办法：（全校一学期奖励性绩效工资总数的80%÷全校所有岗位人员

一学期量化考核总分数）×本人一学期所得量化考核总分数＝个人一学期所

得奖励性绩效工资

（三）单项奖的发放办法

设立四个单项奖，每学期末发放一次。各项奖励另有相关标准郑义门。

1.教育科研创新奖

2开幕式议程.工作成绩优秀奖

3坦然看生活.体育锻炼奖

4.其他活动奖

（四）对于出勤的规定

1法制宣传资料.旷课1节扣当月奖励性绩效工资20元；旷职1天扣当月奖励性绩

效工资50元；当月连续旷职3天或者累计旷职7天扣完当月奖励性绩效

工资。

2.事假1天扣当月奖励性绩效工资10元；超过3天望庐山瀑布 李白，从第4天起每天扣当

月奖励性绩效工资30元歌颂老师的诗句，扣完当月奖励性绩效工资为止。

3.病假1天扣当月奖励性绩效工资10元，超过3天毕升活字印刷，从第4天起每天扣当

月奖励性绩效工资20元人力资源管理学论文，扣完当月奖励性绩效工资为止我眼中的中国。1月内病假超过15

天写给长辈的一封信，不发当月奖励性绩效工资；病假累计达3个月的停发学期奖励性绩效

工资

4.国家规定的婚、丧、产假按照实际工作天数发奖励性绩效工资；妊娠假

按照病假处理置之不理的置的意思。

九、本《方案》经学校教代会90%以上代表同意后执行。解释权在学校“奖

励性绩效工资考核分配领导小组”干部作风建设。

十、本《方案》自2009年春学期起实施

鹿寨县初级实验中学

2009年3月10日