从“四个一样”到“四个不一样”看大庆精神的继承与创新

更新时间:2022-10-24 14:15:49 阅读：评论：0

唯美微博-古诗词大会

2022年10月24日发
(作者：写给每一个自己)

From"theFourSame"to"theFourDifference"--the

InheritanceandDevelopmentofDaQingSprit

作者：张志军张文喜李国俊

作者机构：大庆石油学院社科系

出版物刊名：大庆社会科学

页码：11-11页

主题词：大庆精神竞争精神集体精神市场经济创新性

摘要：进入新世纪对照革命先辈和先进典型方面存在的问题,在"四个一样"的发源地大庆油田公司采油一厂二矿总结出了"四个不一

样"的管理方法孤独的qq网名,即"素质高低使用不一样奥利弗与其他鸵鸟阅读答案,管理好坏待遇不一样以牵挂为话题的作文,技能强弱岗位不一样,贡献大小薪

酬不一样"劳动合同下载.目前关于老师的诗句,这种管理方法已经上升为一种管理理念,又由一种管理理念提升为一种企业文化

和企业精神.这是大庆精神在新时期的新发展,是大庆油田公司深化改革、创新企业文化的重要成

果,反映出大庆人在新的历史时期,面对时代潮流的强烈的与时俱进的创新精神.

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