公司裁员常用的13种方式

公司裁员常用的 13 种方式
公 司 在 遇 到 特 殊 经 营 困 难 的 时 候 ，其 实 是 允 许 进 行 裁 员 的 ；此 时 有 一 部 分 的 公 司 员 工 是 法 律 规 定 不 能 裁 掉 的 ；而 具 体 关 于 公 司 裁 员 的 方 式 罗大佑你的样子歌词，我 国也是作出了规定春晚杂技冰与火。
不同的企业有不同的处理裁员方法当爸爸来敲门,这不仅是企业管理者管理手段的体 现 ， 更 是 企 业 文 化 的 写 照 潇洒走一回手语舞。 事 实 证 明 ,裁 员 引 发 的 纠 纷 必 然 给 企 业 带 来 损 失 毕业设计前言。 要 将 裁 员 破 坏 性 降 到 最 低 ,企 业 必 须 学 会 让 职 工 “ 体 面 地 ” 离 职 ， 让自己体面地下台。
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暗示离职
管理者若想要裁某个员工,可以采用种种方法让员工意识到自己是单位 不 再 需 要 的 人 了 小问号作文300字三年级下册。比 如 ，暗 示 他 自 己 先 提 出 辞 职 。这 样 一 来 他 就 会 感 觉 到 自 己 不 是“ 被 ”裁 掉 的 描写花的古诗，而 是 自 己 主 动 提 出 辞 职 的 ，心 理 上 获 得 安 慰 ， 减 少 纠 纷 产 生 的 可 能 名字的故事。这 种 暗 示 方 法 可 能 并 不 会 一 次 就 奏 效 ，需 要 进 行 多次暗示，每次暗示 HR 都需要进行优化和调整，以达到最终目的。
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抛“绣球”
曾 有 一 个 这 样 的 企 业 ，老 板 希 望 将 某 员 工 裁 掉 一年级下学期班主任工作总结，但 是 由 于 各 种 因 素 又 不 能 直 接 予 以 辞 退 冬至南方吃什么食物。然 后 这 名 老 板 怎 么 操 作 呢 ？ 后 来 老 板 介 绍 中 介 公 司 同 某 员 工 联 系 八年级英语教案，为 他 介 绍 第 二 家 公 司 老街。这 样 ，被 裁 员 工 就 会 觉 得 自 己 不 是 “无用”的人。“此处不留人,自有留人处”苏教版五年级下册语文补充习题答案，最终皆大欢喜2013年开学第一课。
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自愿离职
为维系自己在客户中的形象朋友之歌，许多跨国企业不敢轻易动用裁员的硬手 段 ；否 则 将 直 接 危 及 客 户 对 公 司 的 信 心 建党100周年作文，故 转 用 自 愿 离 职 方 沽 。具 体 做 法 是 贴 出 布 告 ，让 员 工 主 动 提 出 退 休 ；公 司 在 退 休 金 上 给 予 照 顾 ，有 的 则同时结合企业厂房搬迁让员工自动离职。

x0c企业采取选择“自愿离职 ”的做法也有弊端：真正有才干的人可能主动 选 择 离 职 ，拿 着 企 业 补 偿 金 另 谋 高 就 ；而 那 些 平 庸 之 辈 却 可 能 选 择 留 下 来高中英语作文，让企业最后落个人财两空的无奈局面论文格式模板。
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自愿减薪
很 多 企 业 坚 持 不 裁 员 中国民间故事手抄报，而 是 选 择 少 给 员 工 支 付 年 终 奖 金 或 直 接 减 少 薪 金 的方法欢聚一堂串词。虽然员工减少了收人森林报，但他们明白这是受整个大环境的影响北大荒的秋天课文。
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基层锻炼
有 的 企 业 把 员 工 派 到 分 公 司 或 者 生 产 第 一 线 乡村景致小练笔四年级，让 那 些 平 庸 的 员 工 得 到 锻 炼 、提 升 自 己 的 机 会 马腾驾祥云。当 然 了 ，员 工 如 果 忍 受 不 了 这 样 的 锻 炼 什么老鼠跑的最快，那 么 企 业正好可以优胜劣汰项目合作合同范本，淘汰一部分员工描写星空的词语，保持企业的高人效今年的教师节。
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以快制胜
对于涉及商业秘

密等敏感岗位少年师爷之大禹宝藏，有的企业习惯于采用“一小时走人型” 的裁员方式商场活动，裁员时进行“一站式服务”qq网名情侣超拽霸气。在最短时间内把员工工资、 福 利 等 一 次 性 支 付 与 结 算 完 毕 ；完 成 岗 位 交 接 消除威胁，以 最 大 限 度 保 护 企 业 商 业 秘 密 。当 然 这 种 方 式 也 存 在 于 人 员 流 动 性 大 的 企 业 比 如 制 造 、销 售 企 业母情节短信。
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邮件告知
在 裁 员 程 序 基 本 完 成 的 前 提 下 ，为 避 免 群 体 性 事 件 的 出 现 。有 的 企 业 不 当 面 通 告 ，仅 用 电 子 邮 件 分外的近义词是什么，通 告 员 工 已 被 裁 员 难过的句子。并 同 时 告 之 离 职 的 时 间 会议议程， 流程和补偿等通告格式，由员工单独到人事部办理国庆资料，通过“各个击破”、迅速裁 员减少群体性事件发生的时间机会海德格尔名言。
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提前退休
在 优 化 性 裁 员 中 介绍一本书，有 的 企 业 让 那 些 年 老 的 员 工 提 前 退 出 工 作 岗 位 ，并 按 规 定 给 予 补 偿 一 定 的 福 利 至 真 正 退 休 之 日 止 传承的近义词，以 达 到 提 高 生 产 效 率 和 避 免支出高额经济补偿金的双重目的。

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特别休假
在 企 业 暂 时 困 难 时 期 ，有 些 对 员 工 全 部 采 取 裁 员 方 式 予 以 辞 退 北京各校可按规定使用空调，不 过 大 额 经 济 补 偿 将 严 重 加 重 企 业 负 担 呼兰河传的读后感。所 以 很 多 企 业 都 在 尝 试 特 别 休 假 的 方 式安意如 残疾，比如前段时间 51 酱分享的日本航空无薪休假，只保留社保等的做 法 ，降 低 了 企 业 成 本 ，并 且 在 此 期 间 很 多 员 工 不 得 不 自 己 提 出 离 职 ，这 样的方法已经被国外多家知名企业所采用。
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在岗培训
对于一些核心员工神十三三人太空守岁,在员工达成共识江姐的故事，变更工资福利水平，让员工去学 习 育儿心得体会。等 员 工 学 好 技 能 时 雪景文案，回 到 企 业 时 ，再 恢 复 原 有 合 同 水 平 。部 分 核 心 员 工 既 不 需 要 培 训 又 不 能 辞 退 的 童玩节，有 的 企 业 与 员 工 达 成 转 岗 协 议 三年级英语上册教案，以 留 住核心员工。
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逐点攻破
企 业 裁 员 时 不 是 十 几 个 五四青年节手抄报，几 十 个 一 起 裁 一位母亲与家长会读后感，而 是 分 段 处 理 初中军训心得体会，减 少 不 良 员 工 联 合 闹 事 的 机 会 。 在 人 员 处 理 上 讲 究 层 次 性 侦探故事,一 般 先 辞 矛 盾 少 、 没 有 纠 纷的，最后再处理有历史遗留问题的员工清晨。
这样分段处理可避免激化矛盾人教版九年级数学上册教案，有利于企业裁员的顺利实施。
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变换用工形式
企 业 通 过 协 商 方 式 将 部 分 岗 位 重 组 为 承 包 经 营 或 劳 务 派 遣 方 式 向党说句心里话，变 换 用 工形式描写大自然的句子，降低了用工成本再听妈妈的话。
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改进绩效
对 于 长 时 间 工 作 绩 效 不 佳 的 员 工 或 者 来 公 司 不 久 表 现 不 佳 的 新 员 工 酒店英语面试，企 业通常采用的方法是辞退。但辞退带来的负面影响在短期内很难消除， 实 属 下 下 之 策 。果 断 地 辞 退 低 绩 效 员 工 没 有 错 格林童话小红帽，不 过 ，应 在 辞 退 之 前 再 给他一次机会。

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如 明 确 地 给 员 工 一 定 时 间 改 进 绩 效 雷锋的小故事，要 求 他 必 须 达 到 公 司 的 要 求 ，否 则就另谋高就。这样做除了可以避免重新招聘本身带来的成本和风险分析报告模板， 还 有 另 外 两 个 好 处 ：一 是 企 业 对 辞 退 的 员 工 做 到 了 仁 至 义 尽 网上祭扫敬献花篮，员 工 离 开 企 业 后 也 不 会 因 为 被 解 雇 而 诋 毁 企 业 农家秋色。另 外 ，对 留 在 企 业 的 其 他 员 工 也 是 一 个 信 号 ：企 业 对 待 员 工 是 仁 至 义 尽 的 马年对联，但 是 工 作 不 努 力 可 能 会 失 去 工作初中周记200字。

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