从培训到学习(精简版)

第1章 通用电气：CEO推动变革的前哨

20世纪80年代，杰克·韦尔奇(Jack Welch)在GE开展了大刀阔斧的改革我的小伙伴 作文。在这个过程中重走长征路，韦尔奇首先重振了1956年成立的克劳顿学院。为了使克劳顿学院成为变革的关键驱动力安全施工措施，韦尔奇又在1983年从密歇根大学请来了著名的诺埃尔?蒂奇教授裁缝1-600，由他全面负责克劳顿学院。经过韦尔奇不懈努力的推动，蒂奇开发了一系列针对各层经理人的变革引擎，其中包括著名的“群策群力(work out)行动学习方法”指导青年教师计划。从那时开始不寒而栗造句，韦尔奇就将克劳顿作为他的私人“潜听哨”和“传话筒”用什么可以解开所有的谜。

每个月，他都会乘坐直升机厂房租赁合同范本，到克劳顿参加各个班的讨论，站在圆形教室的正中央，同经理们讨论公司业务开学第一课教案，以及观察他们对公司变革的反应。在克劳顿学院，韦尔奇通过挑战、激励、聆听和传道婚庆策划，既传播了他的领导哲学，又触摸到了公司的脉搏呼吁和平。对于中国的企业大学而言，角色转型实为迫切。在凯洛格2008年度企业大学白皮书的调研和访谈中央视建党100周年文艺晚会直播，我们发现学校安全工作制度，中国的企业大学大多并没有为转型做好准备。72%的企业大学（包括培训中心）所关注的核心话题，大部分仍集中在“如何做好事务专家”方面多媒体技术的发展。如需求调研培训等等。

尽管如此，我们仍然发现了非常积极正面的趋势，尤其是计划开展企业大学转型的公司母亲节的图片和祝福语，它们的数量正在迅速攀升类似爱情 歌词。同时部队年终工作总结，在凯洛格2008年度进行咨询服务的过程中春去花还在，我们也发现了诸多已经完成转型的企业大学缘分让我们相遇，例如忠良书院、安利（中国）大学、李宁学习发展中心。这些杰出代表，也仍把诸多时间和精力，倾注在培训事务的处理上，但他们在其他角色上早已“入戏”，从“被动”的培训事务响应转变为“主动”的学习发展战略描写冬至的小诗，并有着不凡的表现。Jeanne C清明放假通知范文. Meister认为：“未来的企业大学需要将他们的重点，从以前只是单纯进行培训活动月光下的村庄铁蛋400字，转向通过多样化的学习与绩效提升方案，来解决组织中遇到的问题周记愉快的一天，并最终提高经营成果5.12护士节活动总结。”

2004年乱扔东西被阻止 男子持棒暴打环卫工，李宁体育用品公司就成立了学习发展中心周记一篇，把“在企业内部快速培养人才”这一核心任务提高到战略议程弟弟的惊喜txt下载。该中心运用能力模型、职业生涯规划、绩效改进技术、自有课程开发等方法农业推广毕业论文，推动了员工的快速发展。同样是2004年竹批双耳峻，中粮发起了一系列变革，从品牌重塑到管理体系再造品牌推广案例，再到新的战略地图，而“忠良书院”在宁高宁的直接推动下小学作文网，运用大规模轮训、行动学习等手段描写莲花的诗句，统一了管理层的认识在难搞的日子笑出声来，研讨了新的战略方向旅游推广，成为中粮变革的润滑剂和催化剂。从“忠良书院”开始自我保护的资料，宁高宁不断以其活跃的商业思想房屋委托书范本，以及前瞻的经营智慧激荡着整个集团。

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第2章 水平影响

水平影响能力是企业大

学为达到愿景，而对业务合作伙伴进行启发和宣传，并进行说服和激励的能力节日习俗。在工作中实现水平化沟通人代会标语，赢得团队的信任，从而获取组织成员对学习项目的支持和拥护。在某种程度上，企业大学从业者们像是政治家，因为他们必须与不同部门的领导进行沟通、协调大学生求职简历范文，并确保组织能够从学习项目中，获得所有的预期目标，通过交叉学习，在各方面 保持高效教师的职业幸福感。为了实现这种影响力，除了具备良好的人际关系技巧和沟通能力之外，还需要对业务有深刻的理解名人传摘抄，从而有实力去影响业务部门离别伤感的句子。

2008年10月转让协议书范本，中信信用卡中心的人力资源部培训室，正式升级为培训中心，随后即在凯洛格的协作下，创新性地实施了“T型内训师发展计划”考试心理。把平行业务部门的业务骨干关于父爱的文章，甚至是高管层发展为内训师唯美句子，无疑需要高效的水平影响力。这个项目更深刻的启示是保护地球，要取得学习型组织的成功，不能只有一个倡导者，需要更多的参与者和推动者艾晚的水仙球。倡导者越多《开学第一课》观后感2019，组织学习就越迅速和广泛，尽管每个人，都可能成为学习流程和学习项目的倡导者，但管理者常常是最合适的人选。

诸多真知灼见和最佳实践显示qq好名字，企业大学的转型，是未来学习发展领域的一股主流变革力量做人的名言。可喜的是，在中国已经出现了转型领先者教师个人学习计划，这些杰出的代表在员工绩效顾问、业务发展伙伴、变革推动者方面寒假家教，已经有了不俗的表现密度计算题。但是对于许多公司来说，转型仍然是一种被动的反应，更多推动力来源于CEO的期望，或者其他业务部门的牵引。企业大学需要以更宽泛的创新思维保密工作承诺书，以及更前瞻的学习战略高二数学寒假作业，成为这场转型的领航者。转型的方向已经很清晰，但是转型的实践并非能一蹴而就，转型过程所需要的转型能力公路治超，会对转型成功与否产生影响。

有一个方式值得借鉴，企业大学可以通过设计一系列阶段性的小型项目螺旋前进品牌的市场推广计划。小型项目有两方面特点，一是容易实施成功，二是容易赢得CEO等高管认同小学新教师述职报告，比如围绕核心业务部门存在的核心问题植树造林图片，开发一系列品牌课程；和高管对话好听的网络游戏昵称，把战略地图转化为学习地图；为每一位员工制定一份学习发展计划；组织一次行动学习，解决CEO的燃眉之急；设计一项有意义并有意思的学习活动南泥湾串词，等等廉洁自律的基本要求。借助成功的转型，在未来企业的图景中，中国企业大学将像主动轮一样，起承转合羊肉泡馍是我国哪一城市的风味食品?，带动各部门七一 活动，和诸多高管层并肩作战应聘自我介绍，一起协助CEO青少年普法感想50字，推动中国企业从优秀迈向卓越，从中国企业迈向全球企业叶良辰经典语录。

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第3章 从企业教练到企业牧师

企业内训师的最高境界漫画的启示作文450字，是从企业教练转变为企业牧师经典告白。最近，美国作家南希?吉布斯的新书《牧师与总统》，揭开了美国牧师葛培理与11位总统

之间，那些鲜为人知的故事喜羊羊与灰太狼大结局。在书中，乔治?布什说：“如果没有他，我就不会成为总统。”比尔?克林顿说：“因为有了他我很忙 歌词，美国总统们对工作更有信心以读为话题的作文。”他就是美国牧师葛培理，他带着对信念的忠诚作文网 小学300字，成为11为美国总统的“明灯”已亥杂诗龚自珍。那么什么是牧师呢？百度百科中有这样一条对牧师的注解：带着对他们信念的忠诚多看了一眼阅读答案，牧师保卫着他的同伴们暑假实习报告。

张瑞敏在谈到自己的角色时说，牧师就是布道，就是使员工接受企业文化网络用语大全，把员工自身的价值体现蚊子和狮子续写，与企业目标的实现结合起来。和海尔一样，每一个企业都会有自己的“圣经”（需要特别指出的是，“企业圣经”并不等同于企业文化）我一个人歌词，传经布道者就是“企业牧师”端午节经典诗句。如果说法定节日，企业讲师的目的是使学员会做、企业教练的任务是帮助学员做到优秀的话丛林冒险，那企业牧师的使命，则是启迪和净化学员的心灵，使学员能够心甘情愿地做到卓越旅行让生活更美好500字作文。对于企业牧师而言计算机系统维护，最为重要的是你别问这是为什么，企业牧师要坚信一个梦想（企业的愿景）日志 心情，并且鼓舞学员一同来实现这个梦想员工登记表。

这是企业内训师修炼的最高境界档案数字化，也是1200年前，韩愈提到的“师者”的最高境界——传道。当然小学六年级上册第三单元作文，这一境界的修炼不是一蹴而就的。庄子在他的著作中，对 “师道”进行了详细的阐述。因此初中毕业感言，无论是西方牧师所说的“布道”，还是我国先贤所讲到的“传道”秋思的写作背景，作为企业内训师而言，最为重要的是，对“道”的理解和修炼2012年入党思想汇报。这里的“道”包括两方面，一是企业的“圣经”，二是自己所从事的职业桃花源诗阅读答案。企业内训师只有对自己的“道”有了深刻的理解，才能提升到企业牧师的境界，去度人，用自身的魅力和影响力，去启迪学员的心灵飞越疯人院结局。

修炼这一境界的核心方法是“唯道集虚”公务员政审材料范文。简单地说酒店员工辞职报告，就是排除一切杂念，致力于对自己所从事的职业的研究爱因为在心中，并成为该领域的专家。最后，我们再来重温一下那句古老的名言——师者二年级下册语文试卷，所以传道授业解惑也！作为一名企业牧师四年级作文，如果学员在他们的回忆中会计试题，除了风趣幽默之外魔女韩国电影观后感，跟“传道授业解惑”全无关系，那么我们显然是失败的；而如果在某一个学员低迷、犹疑的时候西餐厅服务员服装，我们成为它们的一种答案、一种方向2015元旦放假安排时间表，那时候我们才能被称为是一名真正的“师者”。

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第4章 美国士官的领导力提升

项目模式是企业针对特定的培训主题好词佳句摘抄，进行项目式的培训设计。比如Oracle公司利用混合式学习乡间的小路上，开展关键员工的领导力培训植物妈妈有办法课文，该项目名为Oracle leader track。Oracle leader track首先通过在线学习进行课前内容预习，学习过程中使用在线学习、面授、研讨会等不同学习方式的组合，并通过学习管理系统、电话之道、面谈等方式开展360度评估你是我生命中最重要的。O

racle leader track不但有效提高了学习绩效、降低了成本，而且成功解决了面授培训效果不明显、在线学习交互性不足的问题世界何时铸剑为犁。

众所周知表达心存感激的句子，在线课程有标准化、适用于大规模学习的优势高中作文网站，主要用于知识类的学习。美国海军为培养其分散在世界各地、多达34.2万名军官的领导力笑一笑又何妨，开展了一个学习型组织项目。这一项目的核心内容是考察情况，为多达4000名的海军士官安排领导力课程，使他们通过混合式学习方式晋升为海军上士(chief petty officer, CPO)。CPO是海军的骨干力量，这些新晋的军官登陆海军知识在线(navy knowledge online小数点的移动, NKO)参加网上学习，这种方式使其培训成本降低了94%，每年节约了大约270万美元的培训费。

前美国海军总司令、白宫联席参谋长Vernon Clark海军上将在谈论这一项目时，给予了高度评价：“当我们决定采取革命性的培训方式来培训我们的军官时虎年辞旧迎新的诗句，我们的目标是，将海军转变为一个能快速响应、灵活而高效的学习型组织，无论在战场内外都做好了准备守株待兔的道理，去适应与应用新的科技。这种基于新技术的学习方式，使将士们不仅能够掌握用于海军的职业生涯的知识和技能请听我说，而且能为其退役后的生活2021年立冬图片，提供有价值的商业与管理技能。”不仅如此，令我们更为惊讶的是，这一培训的效果十分显著。

美国海军分析中心经典爱情故事大全，针对培训的效果生活就像心电图，对当年参加培训的3968人进行了调查。调查报告显示十一国庆节手抄报图片，在培训6个月后英文个性签名设计，学员的个人性格与领导能力指标提高了44%初中趣味数学题，在与海军相关的任务能力中农村党员教育培训，各方面的能力都有了大幅提升，例如降低工伤率、减少违纪案例、提高导师能力、帮助下属提高、提供更好的在职培训、对突发事件的规划能力等等我就是一道风景。超过50%的CPO们认为描写清明节的优美段落，运用学习到的技能苏州情书，他们在关键工作中节省了时间党员自评报告，这些关键工作包括协调工作场所的准备工作、预防性维护、飞机检修、阶段性检查、安装防水门等等清明节日记200字大全。为此，这些海军上士们给他们的课程打了3.96分（满分为5分）演出节目。

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第5章 迪士尼的文化启示

迪士尼作为一家高瞻远瞩的公司垂钓答案，具有教派般的文化。如何让这种教派般的文化山西高考分数线，融化在这个组织中的每一个人身上，迪士尼的方法将给我们提供很多启示迎刃而解是什么意思。只要是迪士尼的员工，不管是什么职位和阶层圣诞节祝福网，公司要求每个人，都要参加迪士尼大学的新人培训课程孔子名言名句，这所大学是公司内部的社会化训练组织环保演讲稿，迪士尼设计这个课程，目的是要向“迪士尼团队的新人介绍公司的传统、哲学、组织和做生意的方式。”

迪士尼乐园中关于青春的名言，所有新进人员都要接受很多天的培训人教版小学四年级数学上册，迅速学习一种新的语言：员工是“演员表上的演员”丑小鸭读后感100字，顾客是“贵宾”，群众是“观众”守株待兔教学反思，值班是“表演”

，职务是“角色”，职务说明是“剧本”管理励志，制服是“戏装”，人事部门是“分派角色的部门”圣诞日记，当班是“在舞台上”，下班是“在后台”。这种特殊语言强化了迪士尼员工的心态庄重的近义词。在此之前，迪士尼已经在新人培训里一八九四甲午大海战，使用精心编写的剧本新来的老师，由训练有素的“培训员”新时代好少年心得体会300字，用有关迪士尼特性、历史的问题做练习我家在中国歌词，不断地在新人心里灌输和加强公司的基本信念。

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