简易劳动合同(标准版)范本下载

简易劳动合同下载

Bothpartiesjointlyacknowledgeandabidebytheirresponsibilitiesand

obligationsandreachanagreedresult四议两公开.

甲方：___________________

乙方：___________________

时间：___________________

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编号：FS-DY-20506

简易劳动合同下载

说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与

义务小数乘整数，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改儿童元宵节灯谜100条，使用

时请详细阅读内容我的动物朋友作文400字左右。

劳动合同范本(一)

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

联系地址：联系地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》和国家及省的有关规定晋书文苑，甲乙双方按照合法、公平、

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同情人节送男朋友什么礼物最好。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试

用期)。

二、工作内容和工作地点

乙方从事_____岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____上海三本大学排名。

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乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情

况离婚起诉书范本，单方变更工作岗位(工种)和工作地点拾金不昧的表扬信，并同意薪随岗位而

变更。

乙方应认真履行岗位职责品牌管理规划，遵守各项规章制度2021高考作文题目，服从管

理猜猜他是谁三年级上册，按时完成工作任务法律知识试题。乙方违反劳动纪律国庆长假，甲方可依据本

单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

三、工作时间和休息休假

乙方每天工作时间不超过8小时片中介绍了种子的什么故事?，每周工作不超过40小

时个人委托书范本。甲方因生产需要应急避险，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的

规章制度规定来执行合同补充协议。

四、劳动报酬及支付时间

(一)乙方的工资按月发放2016年立夏，试用期工资是元(试用期工资

不低于最低工资标准的规定)邮票的故事，试用期后乙方的工资是元(含

加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资真心离伤心最近。具体如下：

1、正常工作时间工资为人民币元;

2、加班工资元大学生诚信，甲方安排乙方延长工作时间或者在休

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息日、法定休假日加班的银杏树的作文，乙方同意加班工资以正常工作时

间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休高二班主任工作计划，被安排补

休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见

公司的规章制度)女网名。

(二)发薪日期

甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休

息日神秘岛读后感300字，则提前到最近的工作日支付。

(三)调薪

乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙

方的考核结果励志故事大全，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工

作内容变化等我是不是该安静的走开，调整乙方的工资水平超级演说家李林，但调整的工资不可低

于国家规定的最低工资标准爱需要勇气。

五、社会保险及福利待遇

甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会

保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故

意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制

度与雪有关的歌曲，甲方有权解除劳动合同终南山的作者，并不支付经济补偿不要睡懒觉 汪苏泷。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执

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行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇解聘书，按国家有关生

育保险政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必

要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品波澜壮阔是什么意思。对乙方从事

接触职业病危害作业的小学教育随笔，甲方应按国家有关规定组织上岗前

和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职

业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度小学语文作文。乙方严格遵守甲方依法制

定的各项规章制度业务员年终工作总结,不违章作业袁隆平生平简短简介，防止劳动过程中的事故，减

少职业危害格言的启示。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全健康的行为中秋促销礼品，有权提出批评并向有关部门检举控

告。

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七、服务期与竞业限制

(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术

培训的形容风大的词语，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的

服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准爱情谜语大全及答案。

(二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保

密事项，不管是在劳动合同期内游泳四不要，还是在离职后缓交学费，乙方都应

遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用

工作之便消防设施器材维护管理制度，影响甲方的经营和形象毕业论文 致谢，或与甲方竞争市场我的心愿作文500字左右，损

害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订

《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、

支付方式，限制的年限及违约责任等。

八、解除和终止

本劳动合同的解除或终止守住底线，依《劳动合同法》及甲方的

规章制度规定执行失业保险金如何领取。

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的

离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照

甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后高考试卷分析，甲方才

与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)化妆品工作，

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并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续模糊的反义词。

九、赔偿

乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同湖北的专科，对甲方造

成损失的南阳文明网向国旗敬礼，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的简历封面模板下载，应按照

法律规定支付乙方赔偿金。

十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决挑衅的近义词，也可以依照《劳

动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼

解决消防宣传标语。

十一、其他

甲乙双方约定的其他事项：_____试用期规定。

第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自

甲乙双方签字或盖章之日起生效老师我想对你说作文600字。

甲方(公章)：乙方(签字)：

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法定代表人：身份证号码：

签订日期：年月日

劳动合同范本(二)

甲方地址

法定代表人(主要负责人)

乙方性别身份证号码

现通信地址联系电话

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合

同法等有关法律规定列子说，在平等自愿、协商一致的基础上，订

立本合同项目书。

第一条本合同期限自年月日起至年月日

止61儿童节来历?。其中试用期为年月日起至年月日止我相信明天。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙

方的工作任务为，工作地点为silent night歌词。经双方协商同意，甲方可

以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管

理郁闷的句子，按时完成工作任务金融危机影响。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月

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日支付工资谁是卧底的词，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为

元/月早会小游戏。或者实行计件制浮夸 国语，计件单价为。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳

动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，

甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明浑浑噩噩近义词。

符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执

行。

第七条双方其他约定

第八条本合同双方各执一份居委会主任述职报告，涂改或未经授权代签无

效2016央视春节联欢晚会。

甲方签字(盖章)乙方签字

签订时间：年月日

劳动合同的七大陷阱

陷阱一：签署空白合同

刘某与某公司的劳动纠纷一案中愚人节整蛊大集合，用人单位提交的劳动

合同中英语考试作文，工资标准为2500元、劳动合同期限自XX年3月开

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始儿童诗两首，为期两年零六个月季羡林作品。而刘某在诉讼过程中提出，劳动合

同系用人单位事后在仅有双方签字盖章的空白劳动合同上

补填的内容市场管理员，并提交了入职申请表奥巴马就职演说，证明真实的入职时间为

XX年5月伤感日记，提交银行打卡记录毕业生登记表自我鉴定，证明真实的工资收入为每月

4000元观看国庆阅兵观后感。因此该案中工资标准(标准越高经济补偿金数额越

高)及劳动关系期限成为当事人的争议焦点。

提示：由于劳动合同的格式化填写特点中考必胜口号，书面劳动合同

在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的

现象十分普遍白鲸的自述，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒

签时间、补填内容等虚假行为不断发生有横批的对联。劳动者在签订书面

劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合

同中需要特别约定的空白填写内容，不在有空白格的劳动合

同上签字低碳英语作文，自己坚持保留一份劳动合同原件。

陷阱二：合同内容约定不明

张某与某公司之间签订了劳动合同谢谢你对不起，岗位为行政助理新年贺词 英文，

在工作期间发生争议伊利早餐奶广告。用人单位以张某工作不能达到公司要

求为由，解除与张某的劳动合同关系投篮训练方法，同时称无须向张某支

付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除

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劳动合同关系某电厂规定，需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金alpha通道最主要的用途是什么。在

审理过程中最新营销方案，法官在审查张某工作是否能够达到公司要求这

个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容

的约定是“达到甲方要求”，而什么是甲方要求则没有予以明

确怎样教作文。

提示：格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要

特别重视的重要劳动权利义务的约定四年级数学试卷，书面劳动合同需要通

过劳资双方就内容进行详细约定，才能起到规范用工、定分

止争的作用英语万能作文模板。

陷阱三：由劳动者承担违约金不随便事前约定

李某与某公司签订为期五年的书面劳动合同娓娓动听的近义词，某公司为

李某办理了户口进京手续莫莉的假期读后感，同时双方签订了《劳动合同补充

协议(北京户口)》动物名片作文。该补充协议约定一封信作文，原劳动合同已经执行满

一年的，根据合同解除、终止或无效日距劳动合同约定的到

期日的年限，由李某按照每年8000元向某公司支付违约金。

最终前言讲座，该约定被法院认定为无效条款。

提示：《劳动合同法》明确规定脑经急转弯冷笑话，只有在用人单位为劳动

者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可

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以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者约定

由劳动者承担违约金高中生入党思想汇报。

陷阱四：竞业限制过于泛滥

郑某入职某公司并签订了书面劳动合同，约定在合同期

满离开公司后三年内不得在与公司生产同类产品的公司任

职，否则将追究其法律责任，但未就补偿数额进行约定大喜过望的意思。因

为郑某已经遵守了竞业限制规定体育课程的基本任务，最终法院按照郑某离职前

工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。

法官提示：《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业

的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

该案中郑某的岗位是驾驶员小学英语评课稿，不属于《劳动合同法》规定的

竞业限制人员范围写雷锋的作文，但因为其已经履行了竞业限制义务，因

此用人单位应当支付相应的竞业限制补偿金。

陷阱五：利用关联公司规避经济补偿责任

陈某自入职b公司后，b公司一直以a公司名义为其缴

存住房公积金。a公司的经理系b公司法定代表人春节来历，后b公

司于XX年1月注销杨善洲简历。陈某主张其在XX年8月至9月b公司

办理注销期间，被派往a公司工作。a公司则否认双方之间

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存在劳动关系。

提示：由于关联公司不能在劳动法律关系中被视为同一

用人单位初中主题班会记录，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司

与劳动者签订劳动合同后赤壁赋赏析，导致劳动者工作年限中断五一节的由来简单介绍，最终会

影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的规避行为升国旗作文，

法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系政协 闭幕 讲话，都会连续

计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益打靶打一成语。

陷阱六：滥用劳务派遣，逃避用工主体义务

苑某原是某单位下岗职工，XX年9月9日到b公司工

作入团志愿书怎么填。XX年4月，b公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用

工方式学生综合素质评价表，苑某不同意，诉至法院中秋节祝贺短信。b公司认为因苑某与其原

单位存在劳动关系，且苑某与b公司双方签订的是劳务协议盛开的紫荆花，

故不应认定苑某与b公司之间的关系为劳动关系2015国家线。

法官提示：根据《劳动合同法》的规定拿我做实验一天，劳务派遣岗位

一般设置在具有临时性、辅助性、替代性特征的岗位上职业生涯，而

目前实践中劳务派遣岗位、派遣公司资质没有严格的审批程

序父亲节感恩爸爸的一段话，加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本的需

要苏教版五年级数学上册教案，致使劳务派遣制度发展过于迅速风景的作文，在一定程度上产生了

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负面效应柳树，加剧了劳资关系的矛盾小学一年级期末试卷。劳动者在入职之前要明

确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义寒假，慎重选择劳务

派遣公司初中日记300字，依据法律规定主张自己的合法权益。

陷阱七：违反法律强行性约定我爱网球，排除劳动者法定权利

付某XX年7月1日与甲公司签订了劳动合同小话剧，合同期

限至XX年7月。合同约定：付某承诺，入职一年内不结婚、

怀孕、否则甲公司有权解除合同时光的残片，一切责任由付某承担门卫管理制度。付

某XX年6月生育一女放荡不羁的反义词。付某向公司请假，甲公司不允许，并

以付某无故旷工为由与其解除劳动合同节水节电节粮。法院认为清远盘龙峡，付某XX

年2月25日至XX年6月1日因怀孕休病假，甲公司应按照

本市最低工资80%的标准向支付上述期间的病假工资，甲公

司无须向付某支付病假工资的请求，缺乏事实和法律依据眼泪不快乐，

法院对其上述请求不予支持。

提示：相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完

善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女

职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度数轴练习题，明

确法律责任李白诗词，强化救济措施牛魔王请客，为保障女职工合法权益提供完

备的法律支持小学生谜语大全。劳动、工商等部门应加强对企业的监管五一广告语，形

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成女性职工权利保护联动机制。同时，女性也要及时适当地

行使法律赋予的权利2018年开学第一课内容，维护自己的合法利益。

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