电信公司员工福利方案

电信公司员工福利方案

电信公司员工福利方案

公司各部门：

为保持公司人力资源的供给水平抱怨英文，提高企业凝聚力，吸引更多的优

秀人才客房服务员工作流程，以及维持长期稳定的劳资关系党校学员自我鉴定，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包活：养老保险、失业保险、医疗保险、生

育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住

院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年

功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。

三、员工福利管理责任

（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责

制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办

理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作

计划》、《月度福利费用收支报告》；

（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施

和总结；

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源

（一）公司收入中支出；

（二）员工工资中提取；

五、员工社会统筹保险管理

（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保

险、工伤保险、住房公积金五个险种；

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办

理参保时间从转入日期开始计算扶老奶奶过马路。未办理养老保险者，并不予缴纳

“五险一金”。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相

关部门的要求缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定木年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的

预算报表、报批；

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款

交纳；

标准附表如下：

七、员工通勤津贴

（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤

津贴；

（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；

（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一

同发放江苏省中小学生人身伤害事故预防与处理条例。

八、员工婚丧、住院慰问金

（一）员工婚丧、住院福利类别：

1祝老师教师节简单祝福语.木人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；

2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非

直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；

3国庆节图片绘画.因伤、病住院慰问：员工本人关于感恩的小故事。

（二）员工婚丧福利分配标准：

1通信工程专业排名.木人结婚福利标准：1000元/人；

2开学第一课多长时间播完.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人我的幸福人生，直系亲属丧奠标准：500元

/人次；

3调查报告模板.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一离家出走。

（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并

于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

（五）公司同仁致送礼金毕业晚会策划书，由员工本部经理召集没有规矩不成方圆的意思，财务部专人收

款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属7岁儿童读物。

九、员工年节福利

（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工

1100元/人/年）

（三）员工年节福利分配标准：

1名言警句摘抄.春节：500元/人；

2小时代周崇光.中秋节：200元/人；

3.端午节：200元/人；

4关于水的诗句.妇女节：100元/人；

（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部

统一组织实施。

（五）员工生日福利发放程序：

1假如明天没有太阳.由综合经营部提供员工生曰名单；

2.由综合经营填写员工生H贺金申请单；

3.由主管副总经理审核批准；

4望海潮教案.报财务部中请生日贺金；

52016高考作文题.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6中餐服务流程培训.生日祝贺金额为：50元/人；

7加盟店协议.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；

8八年级地理下册教案.程序：综合经营部制表，财务部拨款李白最著名的诗50首，综合经营部执行天真的反义词。

十、员工联谊活动-------人力维护

（一）联谊活动的内容及形式：

2.小型活动：每个季度开展一次

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；

（二）活动相关标准：

1.大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；

2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；

3爱不解释歌词.全年活动经费：9200元俞敏洪谈爱情。

（三）程序

1四年级评语.由综合经营部编制年度费用预算；

2.报主管副总经理审核；

3.总经理办公会议讨论；

4贺中秋短信.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案;

5希特勒的演讲.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实营养与膳食论文。

H^一、员工年休假

（一）按照员工服务年限给假，标准如下：

1马来的雨.工作未满1年者不给假；

2企业成本管理.工作1年以上未满3年者高一政治教学计划，每年给假1周；

3六一六一大地穿上花衣.工作3年以上者，每年给假2周。

（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单老子的资料，

由主管报副总经理审核批准后淹城野生动物园，交综合经营部备案后方可休假；

（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗节字开头的成语，否则按旷工处理。

特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定

程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；

（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主

管的安排在年度内给与补休西安游记。在未得到补休的情况下溜溜球玩法，将视情况给与计

算加班奖金名句积累。

十二、工伤假

（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营

部确认投资项目计划书，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；

（二）流程：

12020年开学第一课观后感300字左右.员工家属或所属部门主管填报工伤假中请单；

2.员工部门直属副总经理审批；

3秋天的诗句唯美.综合经营部负责核查备案；

4党校学习自我鉴定.核实后准假。

十三、探亲假

探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

（一）流程：

1为谁而活.员工填写探亲假申请单；

2.报直属主管审核；

3.主管副总经理审批；

4咏梅陆游.总经理审批

5.综合经营部备案；

6.核实后准假。

十三、员工年度体检

（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格

检查的大部分费用；

（二）公司于每年三月份公文标题改错，由人事行政部统计、申请、经总经理

批准后春雨的色彩课件，人事行政部统一安排员工体检事宜；

（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工

个人负担。

特此通知。

二0—二年七月二日

主题词：质量管理体系认证通知

吉林省XX工程管理咨询有限公司2012年7月2H印发（共卬XX

份）

电信公司员工福利方案[篇2]

员—匚福利方案初稿

为了增强公司凝聚力加强制度建设，加强员工归属感初冬，进一步推动公司企业文化

建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文木”的

管理理念初一语文复习资料，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温

暖，达到情感留人的目的父亲节感恩爸爸的一段话，特制定如下员工福利方案。

一、适用范围

易睡眠家居有限公司

二、适用人群

易睡眠家居有限公司每一位在职员工

三、福利项H

1、生日福利：公司每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上

祝福为了和平纪录片观后感，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物欧 亨利，生日贺卡上签有对员工的

祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选

择三年级下册口算题，在员工生日的前一天发送下垂的蜗牛。

3、节日福利：按照我国的民族传统习惯鼓舞，每年的清明节、端午节、

中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。

具体的发放标准详情请看下面的列表。

4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认

同感白璧微瑕的近义词，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。

四、责任部门

1、人事部负责筛选每月生日的名单历史乱套了全文，相关费用的中请这就是我们共同写就的壮阔答卷，福利礼品的

申购和发放马，协助集体活动的安排。

五、具体要求

公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动

放弃，公司不作现金或其他方式的补偿

电信公司员工福利方案[篇3]

员工交通补贴与租房补贴试行方案

一、目的：

二、适用范围：

适用于公司全体员工。

三、具体建议：

1、交通方面：

为了有效解决公司办公车辆紧张问题，公司现决定取消班车发送追梦人日记,改

为对员工发放交通补贴的方式测量学实习报告。

1）交通补贴发放标准为100元/人经济责任审计目标。

2）补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额全等三角形习题。若员工离

职幼儿园感谢老师贺卡，当月补贴

按实际出勤天数结算藕断丝连的反义词。

3）缺勤或出差7（含7天）一15天的扣发当月50%交通费；每月

缺勤或出差15

天以上（含15天）的扣发当月全部交通费七年级英语上册单词。员工在产假期间我们都一样，暂停

发放现金管理办法。

2、住宿方面：

为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担动物儿歌仿写，提高公司福利水平昵称 女生,特

制定以下办法给出三个多项式。

1）公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策房租合同范本。

在公司附近小区租用两室一厅（三室一厅）公寓套间（标准为1000

元/月）建设工程施工，2人/间，公司承担租房费用沈石溪作品，其他因住房而产生的费用如：

水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担祖屋。

公司对在外租房员工提供租房补贴教师节歌曲，由员工自行申请高考英语试题及答案，经公司调查

审批爱莲说ppt，核准后发放租房补贴放风筝的技巧。

2）申请租房补贴，须同时符合以下条件：

①公司的正式员工（不含试用期）；

②非公司所在地（郑州市）户籍；

③在公司所在地（郑州市）无固定住所的美发店名。

3）租房补贴标准：

经理级别及以上人员补贴500元/月；

普通员工补贴300元/月。

4）中请租房补贴的程序：

①员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》教育工作会议，所在部门认

真审核个人情况后莲花的诗句，负责人签字确认；

②提供《房屋租赁合同》等相关资料；

③公司有关部门对申请人基本情况进行复核；

④租房补贴随工资按月发放；

⑤员工租房情况每半年复核一次好好爱自己。

四、责权问题

1、交通方面

2、住宿方面

1）员工宿舍

员工应服从宿舍管理，注意居住安全三年级作文端午节300字。

2）在外租房

个人住房情况应如实填写笑容可掬的近义词，并及时向公司反映住房变化情况美誉的近义词，若发

现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报

批评处分。

五、附件

附表：租房补贴申请表

综合管理部

2012年11月12日

2

租房补贴申请表

3

电信公司员工福利方案[篇4]

1、餐饮福利：企业根据岀勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职

员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供小学数学教学论文集。

2、服装补贴:企业免费为员工提供服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规社会实践表，为员工缴纳住房公积

金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全）搞笑快板词，或对

不住在企业的员工给予住房补贴纳兰性德名句。

4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲安排专

车接送员工，外地员工由安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路

费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。

5、带薪休假:入司满一年的婚假申请书.部长助理及以上干部和年度优秀个人

可于次年享受5-15天的带薪年休假50种纸花折法简单图片.

6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日

物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下

子女发放节日礼物。

7、生日福利：员工生日时，为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时打折活动，给

予员工礼金或慰问金。

9、健康体检:副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和

特殊工种员工每年由统一组织健康体检友情短信。

电信公司员工福利方案[篇5]

员工福利方案

一、目的

为保持公司人力资源的供给水平流逝的岁月，提高企业凝聚力立春习俗，吸引更多的优

秀人才清明节黑板报图片大全，以及维持长期稳定的劳资关系中秋团圆古诗，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工有的......有的......有的......造句。

三、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生

育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生

日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等。

四、员工福利管理责任

（一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定

各项员工福利制度、办法，并予以执行；

（二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

五、员工福利资金的来源

（一）公司收入中支出；

（二）员工工资中提取；

（三）公司其他收益提取。

六、员工社会统筹保险管理

（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保

险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办

理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳

“五险一金”感想作文。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提理论学习心得，按相

关部门的要求缴纳劝学 荀子。

（四）社会统筹保险办理程序

1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额

的预算报表、报批；

2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

七、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式郑板桥开仓济民翻译，财务部根据标准统一请款

交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》工程师爸爸。

八、员工婚丧、住院慰问金

（一）员工婚丧、住院福利类别：

1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；

2、丧奠：员工本人高三励志，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、

非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；

3、因伤、病住院慰问：员工本人五年级语文试卷分析。

（二）员工婚丧福利分配标准：

1、本人结婚福利标准：500元/人；

2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500

元/人次；

3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一女的qq名字。

（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理爱什么颜色，并

于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收

款你一定会成功，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

九、员工年节福利

（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节qq艺术签名。

（二）员工年节福利年度费用总额：450元/人/年；（女员工550

元/人/年）

（三）员工年节福利分配标准：

1、春节：100元/人；

2、中秋节：100元/人;

3、端午节：100元/人；

4、妇女节：100元/人；

（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织

实施。

（五）员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上

受。

发放程序：

1.由人事部提供员工生H名单；

2.由总经理审核批准；

3我与舅妈.报财务部申请生日贺金；

4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

5傻瓜歌词.生日祝贺金额为：50元/人；

6老师并不平凡.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）；

十、员工联谊活动

（一）联谊活动的内容及形式：

1、大型活动：每年开展一次大型活动，集中在年前或年末；

享

活动形式：旅游、度假等；

参与条件：

1）入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游

（北海区内）

2）入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广

西区内）

3）入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广

西省外城市）

2、小型活动：每个季度开展一次

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；

（二）活动相关标准：

1、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算；

2、小型活动：每次2000元：四个季度共计：8000元；

3、全年活动经费：年度计划为主

（三）程序

1、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施郭敬明语录精选。

2、报总经理审核

3、总经理核准后画蛇添足的寓言故事，人事部按计划编制各项活动的实施方案孙少平。

十一、员工年度体检

（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格

检查的大部分费用；

（二）公司于每年5月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批

准后冬日的阳光，人事行政部统一安排员工体检事宜；

（三）员工年度体检费用由公司全额承担。