如何打造公司共同愿景、公司愿景

如何打造公司共同愿景

一、共同愿景的含义

说到“共同愿景”，我们首先应该知道什么是“愿景”列夫托尔斯泰 穷人。对于“愿景”毕业论文结论怎么写，相信大家

并个陌生，但它的准确含义是什么呢？它的含义是人们美的愿望和追求的景象党员转正意见。

知道了“愿景”的含义，那么“共同愿景”就好理解了三好学生。五项修练的创始人彼得•

圣吉是这样解释的：

共同愿景是大家共同愿望的景象，是发自内心的意愿桃花诗句，是一个可以实现的目标信服的反义词。

我们可以举出一些著名企业的共同愿景：

迪斯尼公司：让人们快乐

福特汽车公司：世界上无论贫富的人都拥有我们的汽车

青岛海尔：成为美国市场上的家电五强

上海药业：使天下人都因我们的药品而更加健康

电影《斯巴达克斯》可能大家都看过，斯巴达克斯在公元前71年领导一群奴隶起义游戏美女名字，

他们两度击败罗马大军中秋节吃月饼的习俗，但是在罗马军队克拉斯将军长期包围攻击之后新年团拜会，最后还是

被征服了。在电影中有这样一个镜头：

克拉斯告诉几千名斯巴达克斯部队的战士说：“你们曾经是奴隶word个人简历模板下载，将来还是奴隶告白词。

但是罗马军队慈悲为怀，只要你们把斯巴达克斯交给我大角湾，就不会受到钉死在十字架

上的刑罚。”

在一段长时间的沉默之后，斯巴达克斯站起来说：“我是斯巴达克斯月亮上的足迹教案。”

然后，他身旁的一名战士站起来说：“我才是斯巴达克斯。”接着写给母亲的一封信，又一名战士站

起来说：“不！我才是斯巴达克斯只要你更幸福。”

结果在一分钟内家长通知书家长意见，被俘虏的每一个人都站起来九年级语文期中试卷，说自己是斯巴达克斯食品安全英语作文。

为什么每一个人都愿意选择死？它带来的深沉启示是：这支部队所忠于的并不是斯

巴达克斯个人，而是由斯巴达克斯所激发的共同愿景：即有朝一日可成为自由之身，

他们都不再当奴隶我真的很不错手语操。

由此可见岁岁重阳今又重阳，这个愿景是如此让人难以抗拒，以至于没有人愿意放弃它，这就是共同

愿景产生的作用让孩子踏上阅读快车道。

二、共同愿景的作用

如果没有共同愿景，就没有学习型组织写自己的作文500字。建立共同愿景大体有三方面的作用：对组

织成员具有“凝聚作用”、“激励作用”和“规范作用”。

（一）凝聚作用：

愿景概括了未来目标、使命及核心价值，是最核心的内容，是最终希望实现的蓝图。

它使组织成员的意愿凝聚在“我们的事业”中，从根本上改变“与己无关”的想法，

而使组织成员感到“单位兴则我引以为荣逆光歌词，单位衰则我引以为耻”国务院直属事业单位。

（二）激励作用：

在追求愿景的过程中品德评语，人们自然而然会产生勇气全民健身计划纲要，去做任何为实现愿景所必须的事，

激励组织成员为实现愿景而百倍努力十八岁和其他，发挥创造性的劳动，使组织成员的创新活动

达到从单项创新到系列创新、从一次创新到持续创新、从能人创新到群体创新的境

地。

古今中外，这样的例子发生了很多：

1961年，美国总统肯尼迪宣布了一个汇聚许多美国太空计划领导者多年心愿的愿

景：在10年内，把人送上月球。这个愿景引发出无数勇敢者的行动，最终在上个世

纪60年代实现了登月。

上个世纪80年代中期芬兰签证，苹果电脑坚持它的愿景：设计一部更适合人们操作的电脑以拒绝为话题的作文。

苹果公司最后所发展出来的麦金塔电脑，不仅容易使用惜别的作文，同时成为新的电脑工业标

准2013年河南高考作文，让使用个人电脑成为一件快乐的事学籍管理制度。

（三）规范作用：

规范组织成员的行为，使之忠诚于为实现愿景而作出奉献疫情作文素材。建立共同愿景能帮助组

织成员主动而真诚地奉献和投入住户公约，从而取代员工对改革的抱怨以及对领导个人愿景

的被动服从小学同学聚会感言。因为它符合众人的心愿厌倦的反义词，员工觉得是在做自己想做的事情，在工作中

便会充满热情。

生活中喜悦的感觉常来自于分享的共同愿景爱情公寓歌词，英国作家乔治•萧伯纳曾生动的表达了

这个想法，他说：“生命中真正的喜悦源自当你为一个自己认为至高无上的愿景，

献上无限心力的时候大班下学期工作总结，它是一种自然的、发自内心的强大力量，而不是狭隘地局限

于一隅，终日埋怨世界未能给你快乐伤逝赏析。”

三、共同愿景的特点

（一）共同愿景总会随着形势和环境的变化而变化。

许多优秀的领导者知道哪些东西永远不应该改变，哪些东西应该自由地改变，哪些

东西可以慷慨地牺牲，哪些东西需要永远珍爱。这种能够在“保持”和“改变”之

间进行协调的能力，是不可多得的。

例如：上个世纪50年代初，索尼追求的是“成为全球最知名的企业，改变日本产品

在世界上的劣质形象”，今天，索尼又将愿景定位在“体验发展技术造福大众的快

乐”2013年山东高考语文。

沃尔玛公司在1990年追求的是“在2000年时成为拥有1250亿美元的公司”，但是

今天的沃尔玛公司的愿景是“给普通百姓提供机会，使他们能够买到与富人一样的

东西”，这个愿景已是家喻户晓。

（二）彼此分享愿景。

如果你我心中虽然持有相同的愿景一个人流浪，但彼此却不曾真诚地分享过对方的愿景空手道级别，这并

不算共同愿景。当人们真正共有一个愿景时，这个共同的愿望会紧紧将他们结合起

来吃饭快成语。个人愿景的力量源自个人对愿景的深度关切，而共同愿景的力量是源自共同的

关切。事实上教师是人类灵魂的工程师，人们寻求建立共同愿景的理由之一我的好朋友作文600字，就是他们内心渴望能够属于一

项重要的任务、事业或使命。

（三）共同愿景在实践过程中不断被探询和检验。

是否有共同目标、共同愿景，也需要通过实践反复检验、辨析、调整、反馈、沟通，

才能达到共识并形成实现愿景的合力不可思议国的小豆豆。

四、建立愿景的基本原则

建立愿景应遵循的基本原则：

（一）积极的、健康的情人节是什么时候。

（二）勿伤害他人的。

（三）合乎道德及法律规范的信仰之名歌词。

五、愿景的三个层次

组织大愿景→大目标

团队小愿景→中目标

个人愿景→小目标

以当阳市检察院为例：

组织大愿景：争创全国模范检察院，争创全省最佳文明单位

团队小愿景（三年愿景）：反贪局：利剑肃贪腐人性本善作文，争当全省反贪行列排头兵；民行

科：“三个百分百”高尔基和他的儿子，即提抗案件采纳率100％，抗诉案件改判率100％献爱心活动，当事人满

意率100％；公诉科：公诉规范化五一劳动节的意义，视案件质量如生命；队伍专业化管宁割席翻译，出全省优秀

公诉人；法警队：办案安全零事故丧事礼仪，驾驶安全零违章，机关安全零报警。

以宝钢为例：

组织大愿景：宝钢在2010年进入世界500强。

团队小愿景：

例1、宝钢炼钢厂炉前化验室的小愿景是“一切为了3分18秒，即化验室自接到炼

钢炉前操作工送来的钢样起哥哥打屁股，在3分18秒内拿出化验结果，并交到操作工手里龟兔赛跑故事新编作文400字。”

现在已经达到2分28秒中秋节作文450字作文，日本君津厂是3分19秒美的启发。

例2、宝钢钢管公司设备检修部门的小愿景是“1010”：即1：一次检修成功；0：

返修为零；10：接到报修电话后10分钟内检修人员到现场实习生自我鉴定。

只有这样，许许多多的团队小愿景才能支托宝钢2010年进入世界500强淘气包马小跳读后感。

它们之间的关系是：组织愿景由团队愿景支撑，团队愿景由个人愿景支撑怎么写读后感。所以要

特别强调的是教师节佳句，作为学习型组织，必须鼓励其组织成员发展自己的个人愿景，因为

共同愿景是由个人愿景汇聚而成的，只有将个人愿景汇聚起来童年作文，才能使共同愿景获

得能量，才能朝向个人及团体真正想要追求的目标前进。如果个人没有愿景，不仅

个人没有创造力白色情人节送什么，团队也不可能有创造力。

要特别强调的两点：

1、愿景建设应从个人愿景抓起怎样学习雷锋精神，要重视个人愿景，鼓励个人愿景，不能排斥压制积累本。

有意建立共同愿景的组织，必须持续不断地鼓励成员发展自己的个人愿景让我欢喜让我忧作文。

个人愿景是建立共同愿景的基础，个人只有不断地自我超越，建立起自己的个人愿

景财务知识学习，共同愿景才会在组织中形成好不好歌词。个人愿景的力量源自一个人对自身愿景的深度关

切，而共同愿景则来自于组织中各成员的共同关切。共同愿景由个人愿景汇聚而成参观学习报告，

借着汇聚个人愿景，共同愿景获得能量和培养心愿。有意建立共同愿景的组织，必

须持续不断地鼓励成员发展自己的个人愿景2020疫情满分作文。如果个人没有自己的愿景，他们所能

做的就仅仅是附和别人的愿景困境即是赐予，结果只是顺从酒店保洁员岗位职责，决不是发自内心的意愿海德格尔名言。

在鼓励个人愿景时我们爱过就好，组织必须注意不要侵犯个人自由，团队成员应该彼此尊重日在地球，特

别是对别人的个人愿景应当给予充分的尊重好心情原创，不能将自己的个人愿景强加给别人，

强迫他人发展2013考研英语作文。只有当组织成员的个人愿景能自由发展时，他们才可能将共同愿景

视为个人愿景的体现大学毕业生自主创业，才能为建立共同愿景而贡献自己的智慧和才能快乐行。

2、要将领导层的愿景变成鼓舞组织成员的愿景回忆过去痛苦的相思忘不了。要使领导者所创造的愿景被组织各

个阶层的人真诚地分享，并凝聚这些人的力量，在不同的人之中建立起一体感多媒体教学的利与弊。

六、愿景应该如何发起

愿景如何发起，我们首先要探讨的问题：愿景建设究竟是自上而下，还是自下而上？

很多人倾向于自下而上：

总是由高层宣示的愿景常常会令人感到失望，因为这样的愿景通常是治标而不治本。

通过一次建立愿景的努力幼儿园大班教师个人工作总结，可以为单位的策略提供遵循方向，一旦写下来后世界无烟日主题，领导

者就会认为他们已卸下建立愿景的职责，而实际上写下愿景宣言只是建立共同愿景

的第一步，愿景在纸上陈述而非发自成员的内心，是很难使愿景在组织中扎根的。

其次错别字的故事，由最高管理层撰写的愿景宣言，并非是从个人愿景中建立起来的，在追寻“策

略性的愿景”时初一下册语文第一课，个人愿景常被忽略我就是我是颜色不一样的烟火，这种愿景所反应的仅是少数人的个人愿景天下相亲与相爱是什么歌，

可以说是领导者的意志劳动节的作文300字。由于这种愿景很少在每个阶层内特别是普通员工中进行探

询与检验愉快的反义词，因此无法使员工了解和感到共同拥有这个愿景钳工实习报告，结果新出炉的官方愿景

也无从孕育出能量与真诚的投入。必须看到，共同愿景是建立在个人愿景基础之上

的，如果愿景未被广大员工所接受，或有相当数量的人对愿景抱怀疑态度，不予认

同，并认为自己不可能分享这个愿景，那么这些人就不可能为这个愿景而奋斗好书，更

不可能激发起创造力，甚至会采取冷漠、不遵从、勉强的态度简历管理。

当然，这并不是说愿景不能从高层发散出来。愿景也可以从高层发起世界上下五千年，并依次贯穿

组织，但一个出发点是必须的：由高层发起的愿景，要经过所有利益相关者展开讨

论，获得广泛的参与李清照 一剪梅。

例如：云南昆明市供电局的共同愿景

客户满意swot自我分析，昆供兴旺

昆供兴旺建设工程勘察合同，员工满意

四九供电班主任工作心得，五九可见

四九供电是指全年供电率达到99.99％打屁屁的故事，也就是说在一年中拉闸停电的次数仅为3.7

次；五九可见是指员工的年收入达到99999元社区服务站。其寓意为四九加五九等于九九暑假实习报告范文，取

谐音“久久发展”，长远发展中秋笑话短信。

七、建立共同愿景的5个阶段

一般来说平安校园征文，建立共同愿景可以分5个阶段：告知、推销、测试、咨询和共同创造。

第一阶段是“告知”。所谓告知圣诞节英文祝福语，首先要求高层领导十分清楚组织的愿景应该是什

么名词语法，然后将愿景告知员工。在这个过程中，传达信息的方式要直接、清晰和一致在逆境中成长 作文，

要清楚说明哪些事情可以妥协，哪些事情不容置疑，可以描述细节委托书范文，但不要描述太

多的细节。

第二阶段是“推销”。在这一阶段陈子昂感遇，领导人往往需要感召人们

投入愿景之中，并希望员工能够全心地奉献。此时需要注意的是：应随时保持与组

织成员的沟通，帮助成员自发地投入，而不要操纵他们综合应急预案，并加强领导人和成员的关

系为自己竖起大拇指。在沟通中不仅要较具体地勾画出愿景防溺水三字经，重点是宣传愿景所能够为组织及其成员

带来的好处2022年冬奥会观后感400字。

第三阶段是“测试”关于中秋节的日志。作为领导者来源英语，必须深入了解成员对愿景的真实反应伯牙绝弦原文，了解成员

对愿景中各个部分的想法搞笑群名字。此时清明节的英文，领导者应为成员提供充分的信息，应保护成员的

隐私论证过程，可以采用问卷与面对面座谈相结合的方法，想办法测试出成员对于组织效益

和能量的看法与希望。

第四阶段为“咨询”阶段。咨询与告知不同青年大学习2022第七期，告知是说“我们应该这么样”毕业生自荐信范文，而咨询却

是说“你们对此有什么想法”。在咨询过程中，要注意不要让信息遭到扭曲预防职务犯罪，并应整

合及发布讨论的结果。经过修正整合祝福祖国的词语，使共同愿景更具有广泛性，更加符合实际细胞器系统内的分工合作。

第五阶段为“共同创造”阶段，即实施愿景。这一阶段为具体实施的阶段月亮公主，也就是每

个人开始为他们想塑造的愿景而工作的阶段，在这阶段，关键是个人如何才能融入

到组织的共同愿景中去女qq网名。

共同愿景建立了变形计若男，接下来做什么？

一是应建立一套完善的保障实施方案，确保愿景目标的实现民风民俗。

二是建立一套以阶段性目标分解为基础的相应的考核、评价、监督体系。

三是实施愿景应从上层开始半截蜡烛。领导者实施愿景比谈论愿景更重要小学生读后感作文，首先要在中上级

管理层产生一种凝聚力。一个善于建立共同愿景的管理者话中秋，需要身体力行积极思考的力量，以自己

的言行实践春节标语，为组织成员做出榜样快乐的中秋节400字作文四年级。

八、防止共同愿景的夭折

在推进实施共同愿景进程中，因为组织缺乏协调能力公司集体活动，或创造性张力消失以及推进

实施时间不够和组织结构的变化人迹罕至的反义词，都有可能造成愿景的夭折，领导者必须因地因时

制宜地避免此类夭折隐形的翅膀手语操。如果在推进实施进程中春节联欢会节目单，组织成员对实现愿景的信念、信心情人节快乐 快乐情人节，

对组织及其领导人的信任、信誉出现疑虑以及危机时，则会有人从热忱转向分歧怎么写日记，

彼此出现冲突，或因领导者的变化引起不同意见的出现，有可能导致无法形成共同

愿景赵雷 理想。由于组织的创造性张力来源于组织中的个人助学金申请书模板，而愿景的实现要费时又有难度韩惠民，

则有可能因为困难的出现而使组织成员产生焦虑、急躁等不良情绪思政课观后感200字，一旦这些情绪

蔓延质量考核办法，就会侵蚀共同愿景。

为避免共同愿景的夭折，创建学习型检察院的领导者必须把握学习型组织的核心

——系统思考这个发动机朦胧诗的特点以及代表诗人，以共同愿景和自我超越为积极向上的创造性张力表达舍不得离别的句子，并以

改善心智模式和团体学习为扎实的基础，这样就可能克服在推进实施中遇到的障碍文学家的故事，

避免共同愿景的夭折。