实行绩效工资

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（一）基础性绩效工资不低于在职人员绩效工资标准的60%。在职人员绩

效工资标准的40%部分、年终一次性奖金、和上一年度利润收入的30%这

三部分可作为嘉奖性绩效工资，嘉奖性绩效工资总量增量不能高于上年嘉

绩效工资实施方法（试行）

奖性绩效工资总量的30%。

依据吉林省人社厅、吉林省财政厅《关于省直事业单位实施绩效工资的

（二）对地质找矿重大成果和特别贡献嘉奖可依据年度

意见》（吉人联字[2022]56号）精神，为进一步完善事业单位绩效工资安排

实际状况单独核定并追加本年度的嘉奖性绩效工资额度。

制度英语读后感，现结合全系统地勘事业单位实际状况二年级小学生评语，制定本方法不满抱怨的话叫。

（三）基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资总量需计入省人社厅核定的工资

一、绩效工资实施原则

总额内。核定发放的绩效工资的资金须符合相关的财务规定，并报请相关

（一）以“按劳安排”为导向，以地勘事业单位绩效考核为依据四级作文万能开头，本着重

部门审定沁园春 长沙教案。

实绩、重贡献、重公正为原则人生在世不称意下一句，逐步建立向专业技术人才和关键岗位倾斜安

三、绩效工资的结构

排的激励机制。

各单位、各部门要依据地勘行业特点设立符合单位和部门实际的绩效工资

（二）坚持效率优先和公开、公正、公正的原则拜年作文400字。

项目此时无声胜有声出自，包括年度工作目标考核嘉奖兑现、优秀地质勘查项目嘉奖、特别贡

（三）在人社部门核定的绩效工资总量内，根据规范的安排程序和要求化妆品活动方案，

献嘉奖等项。

实行切合实际的安排形式和方法进行绩效工资安排客户服务的理念。

四、绩效工资实施范围及审批程序

二、绩效工资核定

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实行绩效工资

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绩效工资安排实施范围是纳入年度目标考核的地勘单位和部门整人的方法。嘉奖安排

方案嘉奖安排方案应由单位领导班子集体讨论后，广泛征求职工意见后，并

逐级申报批准后执行莫怀戚散步。

五、绩效工资的安排

绩效工资关系到职工的切身利益调整点水成冰，因此，全系统所属事业单位和机关

本部要在省人社厅核定的工资总额内通知的格式范文，按国家和省相关文件要求龙字开头成语，保证岗位

工资、薪级工资、基础性绩效工资足额发放的基础上，依据全局年度工作目

标和实际状况制定符合本单位、本部门工作特点的量化考核指标，要建立以

岗位职责为主的量化考核指标体系，充分体现“按劳安排”的原则，在定员、

定岗的基础上学校监控系统，依据工作强度、责任大小、工作环境等因素行政管理体制改革，采纳岗位评价、

职务分析等方法建队日资料，建立以岗位系数为主体的嘉奖性绩效工资安排方法信用分析报告。职工

最

高绩效工资发放标准与单位最低绩效工资发放标准的比例应掌握在3:1范围

内。嘉奖性绩效工资的支付形式实行年终进行绩效考核2016立春，经审计确认达到目

标考核标准后实行年度内按月预发发生在家里的一件事。

六、相关要求

（一）全系统各单位要严格执行绩效工资安排方案乐不思蜀是谁的故事，不得擅自设置津贴补

贴项目回到白垩纪，不得超额发放绩效工资亚当夏娃的故事。

（二）单位工作人员被实行强制措施或受刑事惩罚及行政处分的不实行嘉

奖性绩效工资安排，其待遇按国家和省有关文件执行当前反腐倡廉形势。

（三）待岗、长病、长学、休产假等人员不实行嘉奖性绩效工资安排男生个性签名繁体字。其

待遇按国家和省有关文件执行融资协议。

七、绩效工资领导小组

全局成立绩效工资实施领导小组拾人牙慧，领导和组织绩效工资实施工作窃读记主要内容。

2022年5月9日

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