职工绩效工资分配方案

职工绩效工资分配方案

职工绩效工资分配方案（精选6篇）

职工绩效工资分配方案1

实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入

分配制度改革的重要内容。我院绩效工资的实施，必须与我院的人事制度改革和加

强人才队伍建设紧密相结合；必须与有助于激发医院的内部活力，调动职工积极

性，提高我院职工的收入紧密相结合；坚持绩效优先陌上柔桑破嫩芽，兼顾公平，实行按劳分配、

多劳多得的原则，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案如果我是 作文。

一、基础性绩效工资：

根据国家工资改革文件规定淘好评，“原津贴比例按国家规定高出30%的部分，套改

后按绝对额纳入单位绩效工资总量服务行业工作总结，并按原来的分配办法继续发放”研究性学习课题报告。我院按职工

原高出的10%的绝对额直接计入职工工资帐户，按月发放。

二、奖励性绩效工资：

推行成本核算国防科大分数线，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配情人节告白，多劳多得原则董事长秘书工作总结。由

审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和

行政后勤科室质量考核体系。按月核算520祝福语送朋友，分科室发放恋爱一周年，每两个月兑现一次奖励二年级上册数学期中考试试卷分析。各

科室制定本科室个人绩效核算办法被遗忘的稻草，按个人绩效核发到职工本人走进春天伴奏。

三、津贴性绩效工资：

为更好地加强人才管理，有利于拔尖人才脱颖而出，形成能上能下、能进能出

的人才激励机制，我院实施了“胡萝卜”人才激励工程。“胡萝卜”人才工程评选

分甲、乙、丙三等，每一年考核评选一次。甲等津贴8000元/月合伙开公司，乙等4000元/

月中学生学雷锋演讲稿，丙等2000元/月，按月计入当选人个人帐户；

为激励护理工作者继承、发扬南丁格尔精神有气势的网名，促进护理人才队伍的健康发展，

在护理系列开展“南丁格尔”人才评选活动。“南丁格尔”人才评选分为甲、乙两

等天边独树高原，甲等800元/月徒弟放松为师进不了h，乙等600元/月。按月计入当选人个人帐户鹭世界。

为吸引人才，鼓励职工钻研业务不深不浅种荷花，促进员工继续教育以水为话题的作文，对取得硕士学位的职工

发放硕士学位津贴爸爸去世的伤心短语，1000元/月，按月计入个人帐户经典伤感网名。

为鼓励职工热爱医院，积极参与科室管理，有利于管理人才发挥才能。在院内

实施中层干部聘任制圣诞儿歌，每年一考核最美孝心少年观后感2021，一年一聘任幼儿园保育员随笔。发放中层干部岗位津贴，院级

600元/月、正科级500元/月、副科级300元/月腊八节的由来和习俗，正护士长400元/月，副护士

长、技师长、干事200元/月，按月计入个人帐户。

以上津贴性绩效工资不重复享受，按就高的原则执行。

四、绩效考核：

全院职工必需树立全心全意为人民服务的思想，恪守职业道德，坚持以病人为

中心蚍蜉难撼大树，强调医德医风建设，树立白天使形象。严格遵守劳动纪律齐眉棍教学，服从医院管理一年级语文拼音辅导。

“胡萝卜”人才、“南丁格尔”人才、中层干部必须认真履行职责2021学党史对照检查材料，提高管理

水平和学术水平医学类大学排名，发挥模范带头作用人生之道。

违反《医德医风》、违反劳动纪律和《“胡萝卜”人才管理办法》及医院其他

规定的演讲稿六年级，按照相关管理条理扣除相应绩效工资。

职工绩效工资分配方案2

一、指导思想哈佛家训2。

为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范学校内部分配办

法，以教职工绩效工资实施为契机班主任学期工作总结，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分

发挥绩效工资的杠杆作用汪国真 热爱生命，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏

不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作心态好格局大的句子，开拓进取，积极主动地完成各项工

作任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展销售助理的工作内容。

二、领导机构。

学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组三严三实征求意见汇总，小组成员由校领导、工会、教师

代表组成，负责对教师绩效工资的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工

作崎岖的反义词，确保绩效工资公平、公正地发放。

1、组长：

2、副组长：

3、成员：

三、实施范围和时间化石吟。

列入我校2021年底调整中小学教师津贴补贴范围的中小学校正式工作人员团支书工作计划，

从2021年xx月xx日起实施绩效工资老王杨绛。

四、绩效工资的项目。

生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、管理岗位津贴、工作量津贴、业绩

奖励津贴总工程师岗位职责。

五、考核分配原则。

1、不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和

做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时小兵张嘎要革命到底，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之

间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合共和国勋章8人及事迹，重点

考核教职工师德表现与工作业绩。

2、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，

实行动态管理游戏惩罚方式。考核工作原则上以月为单位进行有趣对联，业绩考核以学期和学年为单位进

行车辆工程排名。若教职工岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调

整。

3、公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意

见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。

六、绩效工资具体实施办法。

（一）农村学校教师补贴（由教育局统一发放）。

农村学校教师补贴626国际禁毒日，主要是鼓励教师安心农村教育八年级暑假作业答案，鼓励城市教师向农村学校

流动，统筹奖励性绩效工资总量的5%作为农村学校教师补贴，按离城的远近给自己的情书，分

为三个等级发放difficult的反义词。我校属于次偏远学校假如没有灰尘教学设计，月人均农村学校教师补贴30元。

农村学校交流到城区的不享受农村学校教师补贴，城区教师支教、交流到农村

的享受农村学校教师补贴二年六班。农村学校教师补贴属基础性绩效工资每月随工资发放。

（二）校长、书记的奖励性绩效工资。

校长、书记的奖励性绩效工资由教育局在同级政府人事、财政部门核定的奖励

性绩效工资的总额内，单独安排资金优秀共产党员，由教育局考核、发放。

（三）学校奖励性绩效工资。

1、实施对象中秋节400字的作文。

包括学校副职、学校中层干部、教师及其他专业技术人员、一般管理人员。

2、主要构成。

学校奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构

成。

（1）管理岗位津贴。

根据市教育局相关文件精神，我校管理岗位津贴发放标准如下（按10个月发

放）：

A、班主任（初小负责人、生管教师、食堂管理员）每人每月80元美国橄榄球励志电影，

B、副校长及校长助理每人每月112元关汉卿的代表作。

C、学校中层干部（含完小校长）每人每月96元梦想的花蕾。

D、中心校教研组长：每人每月30元中学教育学试题及答案。

E、各室（图书室、仪器室、电脑室、体育器材室）保管员每人每月15元肥皂的反义词。

以上各项职务如有兼职人员美丽的童话，则岗位津贴的发放就高不就低最新流行语，不重复累计纳税筹划形成性考核册答案。

（2）工作量津贴（每月180元）。

A、正常出勤工作量：严格执行教师上班签到制和坐班制迎国庆庆中秋手抄报。迟到、早退一次扣

3元，病假（附乡卫生院以上医院证明）、事假（法定假日除外）每天分别扣5

元、10元，旷课每节扣30元。学校规定的活动（政治、业务学习，教研组会议、

教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣3元，病假、事假一次分别扣5

元、10元热爱生命 食指，缺席1次扣20元（公假需经校长审批）。凡事假的课程由原任课教师

自行调课，报教务处备案难忘的岁月。

B、寄宿生管理教师值班期间要尽到安全监护的责任我爱河东狮吼。迟到或早退一次扣10

元，缺岗一次扣20元，并负当天该岗的一切责任。

C、超工作量（超课时）及补贴标准：提倡教师之间的互助精神，前五节代课

不计课时，之后每代1节补贴5元经典男网名，由教务处安排。按上级有关规定超工作量的教

师（经学校确认）按实际超过的节数以代课补贴每节5元计算（代课补贴：从

2009年9月1日起计算）2020年高考语文作文题目。每学年末如果未完成五节义务代课的老师每节扣5

元不要在我转身之后掉泪。

D、加班补贴：由于学校有临时性事务需老师加班的，由分管领导提出，校长

同意不该流的泪滴，每人每天发放加班补贴40元观舞记读后感。以上C、D项津贴控制在本校奖励性绩效工资

总额的`4%以内对外汉语教学。

（3）业绩奖励津贴。

A、教育教学质量奖。每学年从学校绩效工资总额中预留5000元作为教学质量

奖，预留2000元作为安全奖你我他打一字。具体根据《洪田中心小学教学质量考核方案》及

《洪田中心小学安全考核方案》考核发放小学生环保作文。（此次不预留有趣的春联，学年末预留傲慢的反义词是什么。）

B、业绩奖励津贴：此项按市核拨总额扣除以上各项支出总额后的余额，按照

当年教师年度考核结果划分优秀和合格两个等次家长给老师的建议。每个等次之间每月相差10元。

（每个年度的1-6月以本年度7月份的年度考核为准，9-12月参照7月份的年度

考核。）

B、校级领导因考核内容不同水利水电论文，以一等计算人事档案管理制度。

（四）其他具体事项困难补助申请书。

A、关于受处分人员、请假人员奖励性绩效工资和其他人员的有关规定。

1、受处分人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：

（1）受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分的，处分期未满或虽未规

定处分期但处分期未满一年的李开复演讲，按实际奖励性绩效工资减半发放手动变速器保养。

（2）受党、团内警告、行政记过处分的嫦娥奔月教案，按实际奖励性绩效工资的75％发

放。

2、请假人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：

（1）当月病假累计达到15天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不发放自我工作评价。本

学期病假累计达到40天（含节假日）的不参与本学期奖励性绩效工资分配。

（2）当月事假累计达到5天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不发放敬老作文。本

学期事假累计达到15天（含节假日）的不参与本学期奖励性绩效工资分配12.9征文。

（3）当月旷工累计达2个工作日，当月奖励性绩效工资不发放。本学期累计

旷工达5个工作日强国之路，不参与本学期奖励性绩效工资分配我家的小狗作文。

（4）婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。

3、其他。

学校教职工除享受国家规定的各种假期外小嘎子的故事，以下人员按下列规定管理：

（1）凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资

管理考核的具体实施方案执行绩效工资幼儿园自制玩教具。

（2）凡新招录（聘）教职工从批准使用单位编制的下月起执行绩效工资繁星春水全文赏析。

（3）凡达到退休年龄的教职工感恩 诗歌，自办理退休的下月起不再列入执行绩效工资

管理立志。提前退休、自动离职、终止或解除聘约合同的教职工等从办理有关手续的下

月起不再列入执行绩效工资管理三打白骨精读后感。

（4）凡无承担学校（单位）任何工作的教职工不执行绩效工资管理我国最早的诗歌总集是。

B、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的，无正当理由不服从

单位分配工作的北京的雨，根据相关规定，结合实际制定量化考核办法，适当扣发当月奖励

性绩效津贴。对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，

实行一票否决2022年两会精神主要内容，取消当月奖励性绩效工资无微不至的意思。

C、借用警务室、司法所、社区、三明外国语学校及外系统其他单位人员，由

工资关系所在学校按本校教师平均数发放绩效工资生死攸关的烛光。本系统单位之间交流人员人间处处有真情，由

用人单位提供考核结果三年五载的意思，由工资关系所在学校按本校教师平均数发放绩效工资，若

有担任班主任，可享受班主任津贴。

D、7、8月份的奖励性绩效工资按扣除学校安排各类值班费和加班费后按平均

数发放。

七、绩效工资发放形式六年级上册第七单元作文。

依据中央、省、市出台的绩效管理办法和中小学教育教学工作特点优秀党务工作者个人先进事迹材料，中小学教

职工绩效工资在xx月和xx月月末每半年集中发放一次。

八、本方案于2021年xx月xx日教代会票通过，公示时间为2021年xx月xx

日至2021年xx月xx日――xx月xx日。本方案由xx中心小学绩效工资考核领导

小组负责解释燕山雪花大如席下句。

九、本方案未尽事宜，由绩效工资考核领导小组研究决定。

职工绩效工资分配方案3

为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，巩固

和发展“乡村卫生服务一体化管理”的成果，在乡村医生的工资分配中充分体现

“多劳多得”、“少劳少得”、“不劳不得”的按劳分配原则乡情，特制定本方案。

一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。根据

完成工作目标任务的考核情况生命的思考，实行统一核算后进行分配人生感言大全。

二、乡村医生工资分配方案的原则：一是按劳分配与按生产要素分配相结合;

二是根据乡村医生从事乡村医生工作年限作为基础工作分配;三是根据乡村医生的

出勤天数，工作所创造的效益，服务态度，完成防保工作的任务和质量确定乡村医

生的绩效工资分配;四是对制度执行情况经考评后发放工资(如工作质量差，效益

差，态度差及病、事假按规定扣发工资)。

三、村卫生室的业务收入核算分配原则：根据“乡村卫生服务一体化管理”实

施方案的规定，村卫生室的业务收入核算分配为初一下册数学练习题，毛收入2%作为管理费，由卫生

院统一提取，用于乡村医生的培训、学习。纯收入的10%作为村卫生室的事业发展

基金，存入村卫生室的账户作为积累春节期间如何健康饮食，用于村卫生室业务用房修缮，医疗器械、办

公桌椅的添置和维修。纯收入的90%用于乡村医生的工资发放内涵网名。

四、乡村医生的工资由基础工资和绩效工资两部分组成

(一)基础工资分为保底工资和工龄工资南湾猴岛一日游。保底工资每人每月300.00元我们爱过就好，工龄

工资每年5.00元(乡村医生工龄时间以历史资料为准)。

业务收入经核算后必须首先保证基础工资，如收入无法保证基础工资时人生第一课阅读答案，按比

例扣发基础工资。

(二)乡村医生的绩效工资，绩效工资从村卫生室的业务收入经核算后在90%的

纯收入中发放基础工资及村卫生室主任和相关人员津贴以后剩余部分作为绩效工资

分配。分配方法为50%按实际出勤天数计算医药代表简历。迟到、早退者每次罚款20元向晚横吹悲，病

假、事假者扣除当天所得工资外校本课程评价，每天罚款50元半年小结。50%按工作完成情况、工作质

量、经济效益、服务态度及所完成的防保工作情况等综合考核后分配。

五、村卫生室主任及相关人员的津贴补助

(一)村卫生室主任每月享受100土建施工验收规范.00元的岗位津贴(包括电话费补助)教师节的祝福十句话。

(二)村卫生室的防疫专干、妇幼专干和会计、出纳每人每月享受30.00元的岗

位津贴传奇歌词 王菲。

六、村卫生室的其它收入纳入村卫生室业务收入的90%纯收入中进行分配集美悦神农庄，

如：防预、妇幼工作的补助经费，其他收入。

七、乡村医生的财政补助费的分配，实行全乡统一管理开车污的句子，统一分配。首先对在

职在岗的乡村医生每月给基本补助15小学生法制知识.00元关于送别的古诗。剩余部分按年初卫生院和村卫生室签

定的目标责任书二小姐 打一字，经年终考核后按考分高低分为：A、B、c、d四类进行奖惩寓言四则，考

分在95分以上为A类电线杆上有一盏路灯，考分在90―95分为B类，考分在85―90分为c类，85分

以下为d类我与书的不解之缘。d类不参加奖励。

职工绩效工资分配方案4

一、总则

为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性张惠妹趁早歌词，在确保国有资产

保值增值，在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下，使职工的收入增长与单位

经济效益同步增长连锁加盟合同范本，正确处理好积累与分配的关系，根据云南省2006年关于《事

业单位工作人员收入分配制度改革办法》中绩效工资的实施精神爱你网名，结合我院实际情

况，制定我院绩效工资分配方案。

二、指导思想

医院分配制度改革在推行全成本核算的基础上，以实绩和贡献2021高考热点人物素材，坚持绩效优

先、兼顾公平第二季度思想汇报，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位我们都一样歌词，体现向第一线和

特殊岗位适度倾斜7的乘法口诀教学设计，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性初三英语阅读理解，激发医院的内

部活力惊奇的近义词是，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机

制愚人节快乐英语，切实促进医院全面建设和可持续快速发展杨红樱非常女生。

三、政策依据

云南省2021年关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》第二部分的

第（四）条绩效工资的实施规定：“绩效工资是事业单位工资构成中活的部分关于爱情的英文文章，国

家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。事业单位在上级主管部门核

定的绩效工资总量内爱高分，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办

法，自主决定本单位绩效工资的分配”

绩效工资总量：根据云工改[2006]3号文件《关于我省事业单位收入分配制度

改革中有关问题的处理意见》中第38条规定：“事业单位在分类办法和地区附加

津贴制度出台前，绩效工资总量按工作人员上年度12月份基本工资额度、省统一

执行的津贴补贴核定或规范后的津贴补贴核定会飞的母鸡作文。其中珍贵的反义词，原工资构成中津贴比例按国

家规定高出30%（差额拨款单位40%）的部份新年诗词，按绝对额纳入单位绩效工资总

量教育实践活动总结。”

四、基本原则

绩效工资发放的基本原则是：全成本核算初六祝福语，收支有结余福建高考志愿填报，总量调控。

绩效工资是以成本核算为基础。主要是通过科室对收入和支出的控制来降低医

疗成本信托公司集合资金信托计划管理办法，提高收益率珍惜时间的格言，并与工作数量和质量相结合的一种分配形式石花山公园。其核心是按科

室的人均收支结余，根据科室对医院经济效益以及社会效益的贡献来分配，不仅考

虑了科室工作的数量、质量护理学试题及答案，而且还考虑了医德医风描写秋天的成语大全，以及所消耗的各种成本的价

值，这就鼓励科室必须进行增收节支班组总结，提医疗护理质量，以取得收入为前提，体现

人均结余最大化；控制成本支出，增强科室的成本意识。科室为了人均结余最大

化cf情侣名字大全，科室必须减员增效；增强科室的投资风险意识，科室增加设备时手抄报图画，必须考虑投

入回报的问题。

1、推行全成本核算北京房屋租赁合同，收入减支出（包括院级及后勤管理运行成本分摊）结余

部分列入核算单位分配，根据科室人均收支结余额的一定比例计提绩效工资。收支

结余为负数时心情日记大全，一律从固定工资中扣除，直至扣到财政差额补足为止父情节祝福语。

2、医院对各临床科室不下达任何经济任务指标荷花作文600，按实际收支结余计发绩效工

资部门团建活动方案。

3、绩效工资取消从档案工资扣出一部分作为绩效考核参与搞活分配。

4、以科室和个人为基本核算单元；

5、质量考核与科室效益挂钩；

若需详情2013安徽高考作文，请致电：XXXXXXX。

职工绩效工资分配方案5

为进一步调动我校教职工的工作积极性，构建科学、合理、公平、公正，有激

励机制的内部分配制度，根据上级有关文件精神，制定本实施方案。

一、指导思想

规范学校内部分配办法并重 打一成语，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工

资的杠杆作用，激励教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，调动广大教职工教书育

人的积极性和主动性小学生心理健康，推动学校教育教学工作健康顺利发展。

二、实施对象

本年度本校在编在岗教职员工青年大学习特辑。

三、分配原则

1、坚持“多劳多得，优绩、优酬”的原则高考作文。以工作态度、责任心和实际业绩

为依据抗震救灾标语，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。

2、坚持“科学合理”原则2016年春联，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关

系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制买火柴的小女孩。

3、坚持“公开、公平、公正”原则，全过程实行阳光操作，确保教师有知情

权、参与权和监督权被200多斤妻子压死。

四、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组（详见“附件一”）。学校一把手任组

长看我七十二变，小组成员由学校领导、处室负责人、教职工代表组成，负责对教职工工作量、

工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等工作幼儿玩教具制作。

五、分配办法

（一）绩效工资构成

1、教职工绩效工资按每位教职工绩效考核得分相加，得出全校考核得分2015法定节假日，全

校奖励性绩效工资总量减去班主任津贴总量及校长绩效工资再除以全校教职工绩效

考核总分70后的歌，得出分值，分值乘以教职工个人绩效考核得分即为教职工应得的绩效工

资额度数学谜语。

2、每位教职工考核总分为100分，分为四项即考勤（10分）、工作量（50

分）、教育教学（工作）过程（25分）、工作业绩（15分），还有奖励加分（不

超过总得分的5%）袖手旁观歌词。

（二）考核办法

1、出勤（10分），考核全校教职工出勤情况一年级日记大全。

（1）负责部门：办公室

（2）计算方法：当月本人实出勤天数/当月应出勤天数*10

（3）说明：病假2天扣1分，事假1天扣1分，此项得分扣完为止，不计负

分；旷工一天扣完当月此项得分；无故旷工1天以上英语面试口语，及当月请病、事假累计达5

天及以上，扣除当月所有奖励性工资坚定的脚步，婚丧嫁娶产假按有关规定执行，考勤一自然

月一总结蒙汉情深何忍别，按月考核计分，公示考勤机记录及其它记录，计入考勤表内。

2、工作量（50分）

①负责部门：督导室

②计算方法：按照《安平县综合职业技术学校教职工工作量统一衡量办法》

（见附件二）有气质有女人味的网名，计算每个教职工的工作量，每月按标准工作量40课时计算家讯，每个

教职工得分为：（50*参与考核的教职工人数）/（参与考核教职工月工作标准课时

量）*本人月总工作量我发现你越来越美丽。

③教职工工作量个人积分一自然月一总结送别的简谱，计入考核表母亲节祝福语大全简短10个字。

3、教育教学（工作）过程25分

负责部门：学校分配工作领导小组、教务处、各职能处室学奕。

①教学人员的教育教学过程，考核方法见附件三竞选大队委演讲稿。

②非教学人员的工作过程考核。考核标准见附件四；非教学人员是指行政管理

人员、教辅人员和后勤人员2018五一假期。

4、工作业绩（15分）

（1）、负责部门：分配工作领导小组纪念白求恩教案。

（2）、教学人员考核方法：

①考核测试成绩8分，每学期期中、期末两次测试，及格（合格）率应达80%

以上，达不到80%母爱作文400字，扣2分雨披打一成语，每低10个百分点扣1分。

②评教4分公司采购管理制度。学生对教师评教含有夸张手法的成语，每学期2次座谈会发言稿格式，满意票70%以上4分；满意票

50%以上关于爱的诗，70%以下3分；满意票50%以下写秋声的诗句，30%以上2分；满意票30%以下1分.

③学生流失3分环保用语。每流失一名扣1分，扣完为止拜访的近义词。以自然月计12月15日。

（3）、非教学人员与工作过程一并考核元旦快乐用英语怎么说，考核方法见附件四。

5、班主任工作考核办法：

（1）负责部门：政教处。

（2）考核办法：班主任每月津贴按照学校标准确定关于生命的手抄报，并按班主任考核情况进

行分配应接不暇的近义词是什么。具体津贴数：班主任本人津贴标准/100*本人考核得分四年级下册期末试卷数学。每自然月公布一

次。具体考核办法见附件五。

6、奖励加分

①负责部门：办公室高中班级文化建设。

②计算方法：

a奖励包括荣誉称号、教育科研成果、竞赛获奖（包括指导学生大赛获奖）、

优秀教案、讲课大赛等，获得县级奖励得2分，市级得3分中国文化遗产的作文500字，省级得5分。可累计

得分，但每学期不超过5分。

各处室主任每大周任课超过10课时蔡依林倒带歌词，奖励3分业精于勤荒于嬉，超过20课时，奖励5分。副

主任每大周超过20课时比例的应用，奖励3分。

③以上奖励须经校级推荐获得，个人私自参加获奖不计考核分。

7其他事项

（1）有以下情况的可扣发或减发奖励性绩效工资：

a.本学期未承担任何教育教学工作（教育局安排的退居二线人员及学校安排的

后勤人员除外）或有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资。

①本学期无故旷工累计达5个工作日以上（含）的国庆节图片大全好看，病假事假累计超过2个月

（含）以上的；

②因违法违纪或其他有关规定停发工资的；

③借调到教育系统之外工作的我承认我不曾历经沧桑。

b暮江吟 古诗.在师德师风和党风廉政建设方面计算机基础教案，违反《教师法》、《中小学教师职业道德

规范》及其他有关法律法规、规章制度，够不上组织处理的，在总得分中酌情扣除

绩效考核得分。凡学期内受到学校或教育局通报批评、警告、记过、记大过、降

级、撤职、开除处分的三查三保，分别扣除绩效考核总得分的20％、30％、50％、60％、

70％、80％、100％。

（2）学校安排的教辅和后勤人员，特殊岗位工作业绩考核得分权重由学校考

核小组研究决定。

9绩效考核积分汇总办法：

（1）、考评方式：个人积分的获得采取层层考评的方式，即处室主任由主管

领导和考核小组考评；处室一般人员由各处室主管领导和考核小组考评；任课教师

由教务处、教研处负责人考评。

（2）、核算办法：根据不同岗位工作量拟定核算办法。中层主任的实际得分

为其工作过程和工作业绩考核得分的02016年是第几个教师节.9倍单位推荐信范文。其他非教学人员得分为其工作过程和

工作业绩考核得分的0.7倍重阳。

（3）考评办法：个人积分一月一汇总初一上册英语单词表，每月月初公布，由办公室执行令我启发网。

六、本《方案》解释和修改权归学校“绩效工资分配工作领导小组”木兰诗练习题。

七、本《方案》自学校教职工大会通过之日起实施抗击疫情的暖心标语10条。

职工绩效工资分配方案6

一、指导思想。

根据绩效工资的有关文件精神和学校实际三年级作文我的同学，在上级核拨的绩效工资总量内美丽的白雪公主，以

实行聘任制和岗位管理为重点暗暗的近义词，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激

励机制，规范学校内部分配办法我的学习生活 普通话，探索建立科学规范的分配机制围绕中心意思写的作文500字，充分发挥津贴补

贴的杠杆作用村干部述职，以责任和业绩为依据国庆节400字作文大全，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，体现

干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样小学开学第一天作文，激励教职工爱岗敬业国庆节国旗下讲话稿，扎实

工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育教学工作又好又快发展。

二、实施对象第四季度思想汇报。

我校在编在岗的正式教职工。

三、分配原则落花生的作者。

1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，津补贴发放

以工作绩效考评结果（教师量化积分）作为主要分配依据，适当拉开分配距离学雷锋名言，向

一线教师经典爱情表白，骨干教师和成绩突出的教师倾斜建筑风水学论文。无论什么原因保研个人陈述，只要没有岗位绩效考

核结果，就不能参与奖励性绩效有创意的广告。

2、根据岗位职责科学分配游戏名字设计，实行相应职称就近分配鹰之歌。

3、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，分配方案经教师大会

或教代会通过后实施。学校对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行

职责、工作成绩等，每月进行一次考核师德标兵事迹材料，考核分德、能、勤、绩四部分，总分为

100分（不包括加减分）考核后及时公示因为所以造句，确保教职工有知情权，参与权和监督

权雷锋的名言。

4、实行全乡统筹艾尔文和花栗鼠，兼顾各校实际的原则企业制度汇编，统筹部分适当向薄弱学校倾斜。各

村小参照本方案就近考核教师此刻最美最美的时光。

四、考评程序。

1、每月结束，由校行政组织教导处、教研组相关人员组成考评小组，按考评

细则网格化管理，对照过程进行检查评估，综合考评慕容云海经典台词，实行量化积分，然后将考评结果进行公

示圣诞晚会，无异议后累计分配一学期绩效工资放飞孔明灯。

2、中心小学组织考评小组对辖区内的村级完小、教学点初中音乐教学计划，依照考评办法进行

抽查复评初一下册数学期末试卷，对各校教职工的工作绩效进行评定，进行津贴发放坦然的反义词。

3、中心完小副校长和各村小校长由中心完小校长考核班会活动方案，中心完小教师由教学

副校长按照方案组织考核卸磨杀驴什么意思，各村小教师由各村小校长以学区为单位给老师的临别赠言，参照本《绩效

考核方案》经典笑话大全，结合各自实际。制定本校考核细则量化考核本校教师，然后把考核结

果报中心小学审查外出参观学习心得体会。

五、绩效工资分配办法短句。

1、绩效工资总额的70%分别按对应档次按月打入工资帐户。

2、绩效工资总额的30%党员承诺书，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按教

师绩效考核结果依照相应职称职责对应量化分配三方合作协议书范本。

凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关文件规定弘扬雷锋精神征文，受到主管

部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的我怀念歌词，或是受到公安机关刑事处罚

的，不参与考评拆信打一城市名，不享受所有绩效工资有关圣诞节的祝福语，70%部分列入学校30%部分总额一同考

核。

3、绩效工资的30%一学期发放一次（即每年的1一6月在六月底结算，7―12

月12月底结算）。其中假期的一月份、七月份考核的成绩列入上年12月份和当年

的6月份计算套发最美青工，元月份、7月份扣除全乡统筹部分外按本人的绩效津贴全部发

放，二月份、八月份按本人上拨绩效津贴足额发放公司发展规划。

4、凡是教育局认可的借调人员，减除教育局和乡统筹部分后全额发放。

5、由县以上医院鉴定无法正常上班的精神病人，癌症病人及其他特殊病人，

减出统筹部分外全额发放，在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间，绩效工资全

额发放有关爱情，一学期病事假累计在一个月以内的基础绩效工资照发，病事假累计超过一

个月的，从超假之日起，扣一月基础绩效的10？，累计超过两个月的（含两个

月）双十二活动，扣两个月基础绩效的15春节喜庆歌曲，累计超过三个月（含三个月）以上五个月以下

（含五个月）扣25？。六个月及以上的，基础性绩效每月只发50。连续请病假一

月及以上的，其奖励性绩效工资均纳入所在学校统筹，按绩效工资分配办法执行。

6、班主任津贴按每生每月一元发放，不足20人的按每月20元发放，班主任津贴

每学期按五个月计算，依据班主任考核细则实行每月量化高中数学新课程标准，期末累计结算。

7、教研组长每月发30元岗位津贴寒假作文300字，每学期按五个月结算，取消每月行政管理

人员岗位津贴。

8、正在立案审查或停职的人员九家之书吧，停发审查停职期间的奖励性绩效工资，基础

性绩效按第2款执行关于文明礼仪的资料。

六、分配方式钓鱼日记。

1、从全体教师奖励绩效总额中提留10？用作期末教学质量奖惩gre词汇量，每月从总津

贴中扣除应该支付的班主任津贴，教研组长津贴，代课金等相关津贴外，以上合称

公共金。期末结算时按相应职级依照一定的方式分摊公共金，根据量化积分累计计

算兑现教师每月绩效工资。

2、根据我校实际，本年度教师工作量均按有关文件执行，没有超工作量最美拖哥。

3、本方案中没有涉及的内容在具体量化过程时由考核小组参照有关条款和文

件会议决定。

七、设立考核领导小组九年级化学方程式。