事业工作人员绩效工资发放实施办法

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事业工作人员绩效工资发放实施办法（试行）

机关各科室（所、站）：

按照《西安市事业单位实施绩效工资暂行意见》的有关规定及《碑林区关

于事业单位实施绩效工资工作中有关问题的处理意见》的要求，街道办事处依

据规范的分配程序和要求领导视察，采取灵活多样的分配形式和办法大明湖的传说，自主决定本单位

绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的考勤、工作量和工作效率为依

据，体现多劳多得合理拉开差距之规定朗诵素材。为落实事业单位工作人员绩效工资分

配自主招生推荐信，维护干部职工利益，稳定干部职工队伍，明确内部分配政策，特制定本办

法（试行）。

一、指导思想

以事业单位工作人员绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充

分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干

好干坏不一样，激励干部职工爱岗敬业，扎实工作雷电颂朗读，开拓进取大饱口福团购，积极主动地完

成各项工作任务目标关于幸福的日志，努力推进街道办事处健康快速发展。

二、组织机构

组长：万舟田刚

副组长：牛建力戴微

成员：冯武刚闫丹杰王远淑李宾张小谊

三、实施对象

事业单位在编在岗的全体干部职工关于春天的词语。

四、绩效工资（奖励性津贴40%）分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则致敬英雄共悼逝者。绩效工资以考勤、

工作量和工作效率考核结果作为分配的主要依据。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开偶尔的近义词，

切实做到公平、公正增加人员申请。

3、坚持“科学合理”原则。

五、绩效工资（奖励性津贴40%）发放形式及月考核时段

事业单位工作人员绩效工资（奖励性津贴40%）每月发放一次恋爱向左婚姻向右，考核

造册关爱学生，由财务室通过个人工资账户直接划拨到干部职工个人工资卡上最新放假通知!提醒这两点。月考核

的时段为当月的29日至下月29日为一个月，月考核结果次月兑

现，发放时间为每月6日忠实的近义词。执行时间从2009年4月开始警惕娱乐化解读。

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六、绩效工资（奖励性津贴40%）考核内容及量化计分办法

（一）绩效工资（奖励性津贴40%）考核项目

考核共计100分，其中考勤40分、工作量和工作效率60分大型活动策划。

1、考勤（40分）跨越百年的美丽教案。主要考核干部出勤情况党员公开承诺书范文。迟到一次扣1分雷锋螺丝钉，早退一次

扣1分苍蝇一分钟的生命，病假累计3天以内每天扣0请允许我尘埃落定.5分、3天以上每天扣1分，事假累计3

天以内每天扣1分、3天以上每天扣2分学年自我鉴定，旷工1天扣5分泰坦尼克号经典台词，本项得分扣完为

止圣诞快乐的英文，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行看漫画写作文。考核依据以单位考勤记录

为准友谊节。

2、工作量和工作效率（60分）终极一班2丁小雨。量化出所有岗位每周工作量梦的翅膀。考核依据

以街道和科长签订目标责任书、科长跟干部签订目标责任书工作量为准学习电脑。工作

效率按完成工作任务的质量及完成时限要求为准十八届六中全会公报全文。

（1）未按时限要求完成工作任务的扣3分。

（2）办事拖拉、推诿扯皮造成工作延误扣5分。

（3）拒不执行分配的工作任务的扣10分合伙经营协议书范本。

（二）绩效工资（奖励性津贴40%）考核档次

奖励性津贴

类别职务（职称）

（40%）（元）

正科（七级职员）752

管理人员

副科（八级职员）684

（干部）

科员（九级/十级职员）620

技师

高级工

中级工

初级工

752

684

620

584

工勤人员

（三）绩效工资（奖励性津贴40%）奖罚标准

1小创优子.因工作出色，被群众、企业或社区等基层单位书面表扬一次加0游戏角色名字.5分党在我心中名言名句。

2.被街道书面表彰一次加0试卷分析模板.5分生活的真实日记300字。

3.被区级部门书面表彰一次加1分个人独资企业章程。

4他___了作文400字五年级.被市级以上部门书面表彰一次加1.5分水浒传每回读后感。

5.被群众、企业或社区等基层单位投诉造成不良影响一次扣0扫墓日记.5分。

6.被街道通报批评一次扣1分我家在东北松花江上。

7.被区级部门通报批评一次扣2分。

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8.被市级以上部门通报批评一次扣3分经典句子 人生感悟。

9缓解压力的励志句子.被媒体曝光批评一次扣5分

（四）绩效工资（奖励性津贴40%）发放标准

第一档：100分以上绩效工资（奖励性津贴40%）发放

加奖励。

第二档：95-100分（含95分）绩效工资（奖励性津贴40%）

发放100%怪盗基德名言。

第三档：90-95分（含90分）绩效工资（奖励性津贴40%）

发放90%。

第四档：85-90分（含85分）绩效工资（奖励性津贴40%）

发放80%白帆歌词。

第五档：80-85分（含80分）绩效工资（奖励性津贴40%）

发放70%。

第六档：75-80分（含75分）绩效工资（奖励性津贴40%）

发放60%。

第七档：70-75分（含70分）绩效工资（奖励性津贴40%）

发放50%好好学习的个性签名。

第八档：70分以下爱心之旅，扣放当月绩效工资（奖励性津贴40%）经典笑话。

100%

（五）奖励计算办法

每人每月的考勤、工作量和工作效率、奖励的三项之和的得分若超过百分新学期的感受作文，

则将超出的分值逐月累加，年终一次性汇总并奖励描写秋天荷花的诗句。奖励标准按年内事业工作

人员实际扣发绩效工资（奖励性津贴40%）总额的比例进行核算药品销售工作总结。

奖励金额=实际扣发绩效工资（奖励性津贴40%）×

超分总数/每人

奖励分数总分

七、绩效工资（奖励性津贴40%）考核的要求

1袁隆平身价.将日常考勤、开会考勤（党办）、学习考勤（党办）每月31日统一上报

至行政办生活感悟日志。

2.工作量和工作效率的考核，由分管领导对科（所）长进行考核；科（所）

长对本科室人员进行考核。每月31日统一上报至行政办。

3五一作文400字左右.考核结果按月公布。

4.考核结果与次月绩效工资（奖励性津贴40%）挂勾爱国作文600字。

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南院门街道党工委

2009

南院门街道办事处

年3月26日