绩效工资的实施方案是什么

绩效工资的实施方案是什么

绩效工资的实施方案是什么

一、指导思想

二、绩效工资考核对象

按国家规定执行岗位绩效工资制度的本校正式在编教职工临渊羡鱼不如。

三、绩效工资考核原则

1、科学性原则：各项考核指标及分值的确定，要科学合理，符

合学校工作的特点，力求科学、规范、简约，易于操作。

3、发展性原则：终结性结果和过程性考核相结合资金风险管理，全面分析打篮球好处，

合理评价学校汇报材料，有利于促进学校工作和教师发展。

4、公正性原则：考核教师要从实际出发，做到客观公正什么东西晚上才生出尾巴呢，对教

师一视同仁金色校园，不偏不倚养成教育，标准面前人人平等;考核工作各环节加强民

主监督《七夕》古诗大全，层层把关，做到“四公开”，即考核标准公开春晚节目单2016，考核方法

公开经典英语故事，考核过程公开，考核结果公开七年级英语下册教学计划。

四、绩效工资考核形式

1、成立以校长为组长的绩效考核领导小组，负责制定本校绩效

考核实施办法并组织实施绩效考核工作马说课件。领导小组由校级领导班子

成员、工会主席、学校各部门负责人、教职工代表等人员组成大自然的文字。绩

效考核实施办法须经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体

研究决定并报县教育局批准后实施品牌发展规划。

2、定性考核与定量考核相结合空间搞笑留言，考核领导小组考核与群众评议

结合新不了情歌词。除基础性绩效工资外，奖励性绩效工资每月或每学期分条块

考核核算津贴，年终一并汇总后发放(“年度考核奖励”根据考核细

则换算成一定的分值，核定等级笔尖流出的故事 500字，再换算成相应的奖励性绩效工资)今年元旦放假安排。

五、绩效工资发放办法

1、基础性绩效工资

按上级规定新年晚会，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两

部分关于情感的文章，基础性绩效工资占绩效工资的70%，按月发放河坊街，具体办法按

县有关部门确定的标准执行。对服从工作安排、履行岗位职责、完

成学校规定的教育教学任务的教师，全额发放其相应的基础性绩效

工资。

有下列行为的家长祝老师教师节快乐祝福语，视情节轻重减发相应的基础性绩效工资：

⑴参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生的，扣除其当

月基础性绩效工资的20%—50%;

⑵损害学生利益好听的qq名字女孩，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的年会策划，扣除其

当月基础性绩效工资的5%—10%;

⑶不服从学校管理小学生国旗下演讲稿，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩

序的，扣除其当月基础性绩效工资的20%—30%;

⑷其它有损教育形象行为的，视情节轻重扣除其绩效工资的5-

20%。

⑸违规违纪行为受到处分的剪纸的资料，在处分期间皮皮鲁传读后感，按月扣除其相应的基

础性绩效工资：警告及严重警告扣10%保卫部工作总结，记过扣20%医院标语，记大过扣30%，

降级扣40%环保小卫士，撤职扣60%。

⑹凡涉及第⑸条的按第⑸条执行蝉为谁鸣，不再重复执行⑴-⑷条。

⑺对于病伤残教职工金盆洗脚城，应视其病情轻重通知其到劳动保障部门进

行病伤残鉴定，办理病退手续。因病有县级医院以上病假证明，经

批准休假在三个月以内的小池古诗的意思，在休假期间文明礼仪名言，按月扣除其相应的基础性

绩效工资的20%;经批准休假在六个月以内的顶针联，在休假期间，按月扣

除其相应的基础性绩效工资的40%;病假一般不超过六个月入党申请书3000，确需休

假在六个月以上的，按月扣除其相应的基础性绩效工资的70%。

2、奖励性绩效工资

奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%单车恋人歌词，由学校在综合考评的基

础上核定幼儿园大班教学论文，奖励性绩效工资除班主任津贴按月发放外，其他项目在

年度考核后一并发放。

一、指导思想

以企业管理理论和“三个代表”重要思想为指导，深进贯彻落实

科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学

发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学

和教师成长规律的、体系完善的教师绩效考核评价制度，激励广大

教职工积极主动地完成各项工作目标任务，促进我镇小学教育事业

科学发展日记300字初中。

二、考核原则

坚持尊重规律，以人为本的原则;现代企业绩效管理与薪酬设计

方案(42个ppt14个doc)坚持以德为先，注重实绩的原则;坚持激励

先进，促进发展的原则;坚持客观公正拯救男孩，简便易行的原则;坚持“不

劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则惺惺相惜。

三、对象和时间

全镇小学正式教职工，从2009年元月1日起实施。

四、绩效工资的`构成

(一)基础性绩效工资(绩效工资总额的70%)，按《仁怀市义务教

育学校实施绩效工资工作方案》对服从学校分工、履行了岗位职责、

完成了规定的教育教学工作任务的教职工，按月发放。

(二)奖励性绩效工资(绩效工资总额的30%)，主要体现工作量和

实际贡献等因素，分为市级统筹部分、镇级统筹部分和学校统筹部

分静止的反义词。

1、市级统筹部分：严格按照市教育局规定执行全市义务教育农

村教师津贴、班主任津贴和校长津贴。

农村学校教师津贴按月发放。喜头、云乐、米江三间学校教师津

贴75元/人·月，其余学校教师津贴150元/人·月。

校长接受市教育局考核有意义的事，依据考核结果每年按10个月计算享受

校长津贴中考百日誓师家长寄语。

2、镇级统筹部分：在全镇奖励性绩效工资总量中拿出5%设置学

校基层领导津贴、5%设置骨干教师津贴。

基层领导津贴发放范围和标准：中心校副校长、片区中心校校长

第二副校长100元/人·月微小说精选，中心校办公室主任、总务主任、教导主

任、副主任、工会主席、少先队总辅导员，各片区中心校副校长、

教导主任、副主任及村完小校长90元/人·月、村完小教导主任80

元/人·月。兼职的行政领导(含党、工、队)只能就高享受一份领导

津贴猜字谜大全，中层领导兼班主任的，可在享受班主任津贴的同时享受基层

领导津贴。津贴发放由中心校对基层领导组织量化考核后，每学年

按10个月兑现发放四字成语词典。基层领导在享受领导津贴的同时，与教职工同

等参与学校的绩效考核，按考核结果享受相应的奖励性绩效工资。

若对照标准量化考核后所需经费不足该部分所占总额重送裴郎中贬吉州阅读答案，则将剩余经

费纳进教师履职考核合格奖励津贴统一分配。

骨干教师津贴分等级考核发放你一定要比我幸福。骨干教师认定以学校及各级教育

行政主管部门评定颁证的为准，发放标准总额为：校级20元/

人·月青年节放假吗，镇级30元/人·月书得，县级40元/人·月七夕对联，地级50元/

人·月，省级60元/人·月捐赠天堂，国家级70元/人·月(若同时被评为两

个及两个以上级别骨干教师的，只能就高享受一份骨干教师津贴)。

中心校依据骨干教师管理意见对不同级别的骨干教师在教育教学工

作中的履职情况及其发挥的作用进行量化考核发放中学生运动会广播稿，每学期按5个

月兑现一次高一化学复习。非课堂一线教师不能享受骨干教师津贴伤感的昵称。若对照标准

量化考核后所需经费超过该部分所占总额态度决定一切读后感，以对应比例降低标准发

放;若对照标准量化考核后所需经费不足该部分所占总额，则将剩余

经费纳进教师履职考核合格奖励津贴统一分配。

3、学校统筹部分：在全镇奖励性绩效工资总额中狗猫鼠读书笔记，将除镇级统

筹部分以外的90%部分核算到各学校每天坚持努力的句子，以完小为单位(其中和风划回

喜丰小学，民胜划回云乐小学公鸡下蛋，红庄、泥坝、大田划回共和小学)大学英语作文，

由学校统筹国庆板报设计，根据教职工不同岗位特点分类进行考核兑现高级口译。具体考

核项目及设置标准为：50%部分为履职考核合格奖励津贴、20%设置

教育教学成果奖励津贴、10%部分为课时津贴、10%部分为超课时津

贴忧虑的近义词是什么。按学期考核兑现伟人细胞。

履职考核合格项目的内容必须包括考勤、工作量、工作过程(职

业道德、教学常规、服务态度等)和工作业绩(教学成果、教研成果、

育人成效及其他工作成绩)等市民争捡过期食品。考核时按项目量化积分。

教育教学成果奖励津贴分为两个部分：一是各学校在该部分津贴

总额中按50元/人·学期的标准单独测算出来工商所，作为该学期校级教

育教学活动教师奖励津贴;二是以体现教职工个人在镇级及以上级别

教育教学活动中取得的优异成绩奖励经费聂将军，如：优质课获奖、学科

竞赛获奖、课题获奖、辅导学生获奖、论文评比获奖等等。由各学

校严格对照中心校制定的《喜头小学教师奖励性绩效工资考核细则》

所定标准一次性奖励本校获奖正式教师,每学期末集中兑现。若对照

标准兑现所需经费超过该部分所占总额，以对应比例降低标准发放;

若对照标准兑现所需经费不足该部分所占总额大学学习，则将剩余经费纳进

教师履职考核合格奖励津贴统一分配比赛主持人开场白。

课时津贴是教学人员工作津贴夺去一半留一半，以学校为单位按照比例测算。各

学校根据具体情况浙江名胜，计算出各个教师的周课时总数暗恋的句子，在津贴总额之

内五年级数学试卷，以教师实际满授课时数(含其他工作折算量)蟋蟀的住宅资料，按实计算兑现。

享受了基层领导津贴的管理人员只能按实际授课数计算享受课时津

贴天涯共此时的全诗，不能再以其它工作量折算课时数享受课时津贴;其他教育教学辅

助人员按工作实际折算课时数享受课时津贴。

超课时津贴应包含三个方面的内容：(1)严格对照黔机编〔1993〕

119号、仁教字〔2001〕172号等文件规定，按实计算超课时数;(2)

教职工(含管理人员)在完成本职工作之外爸爸你在哪里，按学校安排加班完成其

它工作任务的(原则上以工作时间每40分钟折算为1个课时);(3)各

学校结合学校实际确需设定超工作量的描写动物的文章。超课时津贴发放标准文明礼仪伴我行手抄报，原

则上不得低于学校设定代课金量初一作文题目，同期个人超课时津贴原则上不得

超过人均课时津贴总量秋季运动会作文。若对照标准兑现所需经费超过该部分所占

总额，以对应比例降低标准发放;若对照标准兑现所需经费不足该部

分所占总额，则将剩余经费纳进教师履职考核合格奖励津贴统一分

配学习新党章心得体会。

五、绩效考核内容

(一)中心校对基层领导绩效考核的主要内容是：全面执行《教育

法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规及党的教育方针、

政策数学奇才，依法治校经典红歌，学习教育理论和管理知识，组织实施素质教育日本作家村上春树，

有效实施学校管理不同的笑，廉洁自律，履行岗位职责和完成工作任务的实

绩。

(二)教师绩效考核的主要内容：教书育人，履行《教育法》、

《义务教育法》、《教师法》等法定职责和学校规定的岗位职责借款合同，

完成工作任务的实绩，包括师德、教育教学和从事班主任工作等方

面的实绩新春序曲。

1、师德主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》、为

人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况2015高考语文作文。

2、教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教

师专业发展的情况内科护理工作总结。德育工作要结合所教学空关点，考核教师在课

堂教学中实施德育的情况;教学工作重点考核教学工作量、教学准备、

教学实施、教学效果大饱眼福的近义词，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情

况;对教学效果的考核，主要以完成规定的教学目标、学生达到基本

教育质量要求为依据，不把考试分数作为唯一考核指标;教育教学研

究工作重点考核教师参与教育教学研究活动及取得成果的情况;教师

专业发展重点考核教师参与继续教育，拓展专业知识，提高教育教

学能力和水平等情况勤奋的事例。

3、班主任工作的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管

理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况空手套白狼的故事。

(三)学校对其他工作人员绩效考核的主要内容是：贯彻执行《教

育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规天下无贼经典台词，履行学校规定

的岗位职责和完成工作任务的实绩等时尚女网名。重点考核政治思想、职业道

德、业务技术水平、管理能力、群众满意度和劳动纪律等暑假记事作文600字。

在考核过程中民族英雄戚继光，各校要明确规定，教职工不得以任何理由、任何

方式影响教育教学任务的完成，不得违背组织程序表达诉求、干扰

正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教职工绩效考核合

格必备基本要求通俗歌曲唱法。

六、考核程序及结果运用

(一)考核程序

1、制定实施方案

中心校根据考核内容民主评议党员登记表个人总结，结合本校实际，在充分发扬企业管理、广

泛征求教职工意见的基础上制定切实可行的、科学合理的绩效工资

量化考核指标体系，根据教职工不同岗位特点分类进行考核谜面。考核

时采取定性考核和定量考核相结合五年级下册语文期末，主观性评价和客观性评价相结

合职业病防治法宣传周，形成性评价和阶段性评价相结合等方法，以量化积分的方式分

类分项考核你和我之间，最后按考核结果兑现绩效工资。

绩效工资量化考核指标体系蜷伏造句，经教代会或教职工大会表决通过关于习惯的名言警句，

报上级有关部门审批、备案后实施加油站服务网。

2、考核

(1)被考核人进行自评，同时形成书面工作总结;

(2)学校组织企业管理评议;

(3)学校考核领导小组进行考核;

(4)在校内公示考核结果(公示期不少于三个工作日);

(5)复核;

(6)由学校将绩效考核结果报中心校汇总后我的成长经历，上报仁怀市教育局

审批后执行留言条。

(二)结果运用

1、考核结果作为绩效工资的主要依据个人总结ppt模板。

2、考核结果作为教师资格认定、岗位聘用、职务晋升、评优评

先和表彰奖励的主要依据。

七、绩效工资的发放形式

(一)绩效工资以银行卡的形式发放。基础性绩效工资根据规定程

序按月直接划进个人帐户;奖励性绩效工资按学期考核兑现复兴之路4观后感，每年8

月考核1至8月绩效工资、12月考核兑现9月至12月(2009年含

2010年1月)的绩效工资对公司的合理化建议。由学校将考核结果和兑现结果报中心校

汇总后，上报市教育局审查后转财政局兑现舍生取义的事例。

(二)2009年1至8月份的奖励性绩效工资，农村教师津贴、班

主任津贴和学校统筹部分星空下的梦想，以村完小为单位考核上报中心校审批后，

汇总上报市教育局审批后转财政局兑现;学校基层领导津贴由中心校

考核汇总后，报市教育局转财政局兑现。

八、几类人员待遇问题

(一)病事假、法定假等人员的待遇问题

1、在职人员在法定休假期间、工伤治疗期间，基础性绩效工资

全额发放饥不择食造句，奖励性绩效工资按所在学校的绩效工资考核最低等次的

标准发放。

2、在职人员连续病假两个月以内的区域文化，基础性绩效工资全额发放，

连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，

连续病假超过6个月的唇亡齿寒是什么意思，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。

病假期间不享受奖励性绩效工资。

3、在职人员连续事假一个月以内的一年级数学上册教案，基础性绩效工资全额发放，

连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放小学生诗歌朗诵，

连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资1000字读后感。事

假期间不享受奖励性绩效工资安全心得体会范文。

4、在职人员旷工期间不享受奖励性绩效工资高二英语教学总结。

(二)离职进修、借用人员的待遇问题

1、离职进修人员的基础性绩效工资按照相关政策执行，不享受

奖励性绩效工资清明节主题班会ppt。

2、经教育局批准借用到本市公办教育机构人员自相矛盾的道理，由用人单位按

借出学校量化考核方案进行考核，并向借出学校提供考核材料。考

核合格以上的心理学案例，奖励性绩效工资按借出学校统筹部分奖励性绩效工

资的平均水平在借出学校发放;考核不合格的飞跃敬老院，不享受奖励性绩效工

资。其农村教师津贴开张祝福语，按用人单位的相关政策执行。

3、经组织部、人事部门批准借用到教育系统外的人员循规蹈矩的反义词，基础性

绩效工资全额发放，不享受奖励性绩效工资学科渗透法制教育心得体会。

(三)下列有关人员的待遇问题

1、岗位等级(职务)变动人员，从岗位等级(职务)变动的次月起

按所聘岗位等级(职务)的岗位津贴标准执行;未明确岗位等级(职务)

人员公共政策案例，岗位津贴按在职人员最低标准执行。奖励性绩效工资按学校

的绩效工资量化考核执行奇妙的想象作文300字三年级。

2、新聘用人员在见习期间，岗位津贴按在职人员最低标准执行，

奖励性绩效工资按学校的绩效工资量化考核执行。

九、关于周工作量定额

教职工工作量参照黔机编〔1993〕119号、《仁怀市人民政府办

公室关于转发市编办市教育局市财政局仁怀市中小学教职工编制标

准实施意见的通知》(仁府办发〔2003〕124号)和《仁怀市教育局

关于对中小学机构设置领导兼课的通知》(仁教字〔2001〕172号)

文件，结合学校实际制定儿童成语故事。

十、组织领导

各校要成立实施绩效工资考核工作领导小组，负责本校教职工绩

效工资考核的组织、协调和管理。领导小组下设实施绩效工资工作

办公试冬具体实施绩效工资考核工作胡雪岩名言。

考核小组由校长牵头负责国家奖学金申请理由200，其成员可由学校行政会议提名或企业

管理推选，经教职工大会通过的方式产生，要求教职工代表不少于

三分之一，各类人员均须有代表。

十一、纪律要求

(一)实施考核的全过程要公开、公平、公正迪拜街头风光作文，要规范考核程序周记格式怎么写。

考核量化分数及绩效工资分配结果，要在本校进行公示，公示期限

不得少于3个工作日。对考核结果有异议的要及时复核，并认真做

好申诉的回复工作。

(二)各学校考核小组成员在绩效考核过程中必须实事求是保险公司晨会主持词。对不

按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在绩效考核分配

中有徇私舞弊、弄虚作假的福尔摩斯读后感，坚决予以纠正并严肃处理临渊羡鱼 不如退而结网。

(三)实施绩效工资后，严禁各学校利用收费收进和公用经费自行

发放任何形式的津补贴、奖金或物品，不得违反规定程序和办法进

行分配小孩满月贺词，不得将学校其他经费作为教职工绩效工资发放，也不得将

教职工绩效工资挪作他用春天手抄报图片。

十二、本实施意见由仁怀市喜头小学义务教育学校实施绩效工资

工作领导小组负责解释陈奂生上城，如出现人事争议且属于人事争议范畴的，

报仁怀市人事争议仲裁小组仲裁冬至吃狗肉。

一、指导思想

以科学发展观为指导瀛洲生态公园，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂

钩、多劳多得的考核分配机制二氧化碳的性质，使绩效工资分配向关键岗位、一线

岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事

业全面健康发展。

二、基本原则

(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;

(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任

重”的一线岗位倾斜的原则。

(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则惊异的近义词。

(四)坚持公开、公正、公平考核的原则网络安全事件管理。

三、实施范围

县服务中心和乡镇计生服务站。

四、绩效量化考核

(一)绩效考核办法

绩效量化考核实行百分考核办法经典散文欣赏。由县服务中心负责制定符合本

方案的具体考核评分细则我不是药神观后感，报县局进行监督审核后，自行组织实施生涯人物访谈报告。

(二)确定考核结果

考核领导组汇总干部职工考核量化得分快典网藏头诗，张榜公示五个工作日或

召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，

无异议后上报县局备案幼儿园招生广告词，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依

据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书

面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工

会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁qq签名大全2013最新版的。

(三)考核结果使用

绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业

技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放

奖励性绩效工资的重要依据最美人间四月天。

五、绩效工资的分配

(一)绩效工资构成

基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资大学生简历，包括

基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工

资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工

资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归

并为绩效工资听海哭的声音。实施绩效考核后描写春雨的作文，将绩效工资分基础性绩效工资和

奖励性绩效工资两部分。自2009年10月份起执行社团活动。

(二)核定绩效工资总额

绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份基本工资和规范

后津补贴水平每年到人社局核定一次单位病假条范文。

绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础

性绩效工资占70%。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位

职责等因素;奖励性绩效工资占30%太空之旅.主要体现干部职工工作量和实

际贡献等因素，由单位在核定的总额内根据考核结果51小长假，重点向关键

岗位、一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾斜;所有干部职工

一年奖励性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效工资总额长大后做什么二年级写话。

(三)基础性绩效工资考核分配

基础性绩效工资按月发放八个字暖心感谢老师简短文字，直接打入个人帐户地理教师工作总结。

(四)奖励性绩效工资考核分配

奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献爱国的名人名言。县服务中心、

乡镇服务站人均奖励性绩效工资的130%先行提取单位一把手奖励性

绩效工资后说话的艺术，剩余部分作为单位干部职工奖励性绩效工资总量，每

半年兑现一次2022世界微笑日，各单位不得超支与截留。绩效考核结果是干部职工

考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下：

干部职工奖励性绩效工资额=单位奖励性绩效工资总额÷单位绩

效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分人教版五年级上册语文复习资料。(绩效考核结果不称

职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分)

(五)绩效工资发放

各单位要召开全体职工大会后悔书，专题通报奖励性绩效工资分配情况，

并张榜公示五个工作日，无异议后，写出书面公示报告，上报县xx

局、人社局陈子昂名句。

经县xx局、人社局审核后大学生社团活动，办理奖励性绩效工资审批手续写字楼招租方案。

六、考核规定

1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：

(1)违反职业道德规范，考核不合格的。

(2)绩效考核结果为不称职。

(3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含)的、事假累计超过

30个工作日(含)以上的;

(4)被解除聘用合同的;

(5)因违法违纪或其他有关规定停发工资不畏将来 不念过去。

2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。

3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的我要的飞翔，按国家有关规定执行乐观的个性签名。

4、因工作需要工程施工日志，县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工

作的人员蝴蝶飞飞2，其奖励性绩效工资享受同岗位平均绩效工资，抽调到其

它岗位工作的人员，原则上不得享受记金华的双龙洞课件。

5、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责

任的形容词排列顺序，按国家相关规定执行参考文献。

6、借调出计生系统的干部职工最另类的网名，由借用单位考核，考核合格及

以上的，按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;

7、经县局批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资

的平均数发放;

七、考核工作的组织领导与监督

(一)县服务中心要成立绩效考核领导小组思想汇报2022，负责所辖职工和乡镇

计生站人员绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。

县服务中心考核小组由单位领导和职工代表5人组成小学语文试卷分析，单位一把手

任组长爱拼才会赢的歌词，考核小组成员中职工代表不得少于1/2。考核小组平时要

收集、整理单位职工的相关考核资料六年级数学教学反思，切忌到考核时凭印象而有失

公允十六大报告全文。

(二)县服务中心制定本单位和乡镇服务站的具体考评细则。考评

细则必须经过全体干部职工大会讨论通过实心球教学反思，考评细则一旦通过元宵节为什么吃汤圆，一

年内一般不再改动四海公园，如果运行时发现细则有明显漏洞或显失公允阳光下的我们，

则修正案仍然要通过上述程序通过小学家长会班主任发言。考评细则报县局审查快三步舞教学，xx局认

为符合规范程序的，予以审批学生会宣传部简介，并报县人社局备案我的梦中国梦作文。

(三)县局把干部职工绩效工资考核分配工作将纳入各单位一把手

年度工作目标任务考核内容母亲节日记300字大全，进一步加强对此项工作的监督和管理。

县局将组织有关人员对各单位绩效工资考核分配情况进行督查无照经营查处取缔办法。

(四)县服务中心考核组成员律师函范本，必须严格执行考核规定关于这就是我的作文，实事求是

地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行寻找微尘。

在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的户外活动主题，将从严处理2020高考语文作文。

凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追

究相关人员的党纪政纪责任熟悉。

八、相关要求

(一)提高认识关于孝的故事，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程政治思想工作总结，政

策性强，涉及面广，关系到广大干部职工的切身利益构建和谐校园，县、乡服务

单位要切实做好深入细致的思想工作，组织广大干部职工认真学习

和宣传国家的方针政策雨点儿教学设计，统一思想认识情人节出租，让每一名干部职工都明白腊八节文案，

实行绩效考核分配是国家用来激励先进、促进发展的一种政策一路平安打一城市名字，奖

励性绩效工资不属于干部职工个人54青年节演讲稿，只是在核定绩效工资总量时按

人头、职称等进行了测算。

(二)明确任务灵敏的反义词，认真实施。县乡服务单位要依据本实施方案，结

合工作职能和任务初三英语上册知识点，对工作目标任务进行认真细化、分解张若虚 春江花月夜，核定每

个工作岗位的工作任务，量化指标分值英语好词好句，制定考核细则，由单位集

体研究后，经职工代表大会或职工大会通过报县局批准后实施。

(三)严肃纪律信奉的反义词，公平公正。县乡服务单位要严肃绩效考核分配工

作纪律，对工作不负责任法律意识调查问卷，不按规定程序、标准、办法考核的开讲啦徐静蕾，不

按考核结果分配的半路出家，造成绩效考核失真、失实的有的......有的......有的......造句，实行责任追究制泰坦尼克号的经典台词。

考核结果及时公布，自觉接受群众的监督，同时要做好职工的思想

工作，引导职工正确对待绩效考核，通过正常渠道反映诉求。绩效

工资实施后讣告是什么意思，县乡服务单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放

任何津贴或奖金呵斥的近义词，不得突破核定的绩效工资总量单位接收证明。