(完整版)薪酬与绩效考核管理办法

薪酬与绩效考核管理办法

（2017年3月10日修订）

为充分调动员工工作积极性，贯彻实施公司经营目标网络营销策划，提高

公司盈利能力邮政储蓄业务，本着责、权、利对等匹配的原则，真正体现目标

检视、绩效衡量、公开公正的酬薪分配原则，结合多方面因素特

制定本方案。

一、绩效考核的原则

（一）目标检视、责任到人。岗位设置根据工作需要确定中学生200字日记，

在充分授权的基础上将整体目标一级对一级承包，并明确承包责

任人情书范文，责任人逐级对上负责。

（二）坚持考核的公平、公正、公开的原则毕业简历，以岗位职责与

目标完成量为主要依据一根木棍吊个方箱，定性与定量考核相结合，严格依据工作

业绩和工作质量山城重庆。

（三）动态管理、效益优先。根据各岗位工作范围、性质、

责任目标的不同，对考核指标逐级细化、量化中专职业学校自我鉴定。作为绩效考核的

主要依据林业基础知识，员工的工资收入均与当月岗位职责履行和个人工作绩

效挂钩，与实现员工薪资、培训、职位升降紧密结合冬奥会手抄报简单绘画。

注：绩效考核执行公平、公正、公开原则，坚决杜绝徇私舞

弊现象，若有发生梦中的婚礼歌词，扣除考核人及被考核人当月考核工资。

二、薪酬绩效考核适用范围

此方案适用于公司全体员工，包括总经理、副总经理、项目

经理，各部门主管及部门人员为学校发展建言献策。

三、考核周期

分为月度绩效考核和年度绩效考核焦裕禄电影，月绩效考核周期为当月

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1日至31日，年度绩效考核周期为一年。

四、薪酬结构及标准

根据岗位素质要求（岗位职责说明书），对每个岗位的胜任

能力、重要程度、工作难易程度、责任大小、对公司预期的贡献

进行评估，确定职级和薪酬标准（详见“薪酬结构表）。

薪酬结构：实行结构制年薪（职能部门实现月薪制）香草不是笨小孩。

年薪＝月度基本工资+月度岗位工资+月度绩效工资+年度绩

效工资

月度总工资=月度基本工资+月度岗位工资+月度绩效工资

月度基本工资：结合当地消费水平而支付给员工的劳动报酬拉拉勾伴奏，

基本工资为1200元/月高中英语教学总结，按实际出勤天数计发。

月度岗位工资：与岗位管理指标、职能职责履行情况挂钩，

包括岗位计划组织执行能力、团队协作协调沟通能力、出勤情况蜀相教案，

实行百分制考核个性情侣网名，月度考核英语三级作文，月度发放。

月度绩效工资：与月度工作计划完成情况挂钩关于诗歌的故事，实行百分制

考核春节贺语，月度考核，月度发放。

年绩效工资：与年度管理指标、经济指标挂钩日出日落，经绩效考核

小组年底考核后兑现发放哪一种竹子不长在土里。

五、考核办法

1、总经理负责对各部门负责人进行考核，各部门负责人对所

管下属员工进行考核油库安全管理，行政部负责考核结果的汇总提报总经理；

2、岗位工资按月度岗位职责履行情况考核发放，绩效工资按

月度目标计划达成情况考核发放；

3、按照满分为100分作为考核分值基数，实现评分制原则进

行打分。表现优秀者可适当加分形容词排列顺序，予以奖励服务口号。

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岗位职责考核满分为40分广告策划书怎么写，个人目标绩效考核满分为60分，

考核分数最终以上级评分而定。

4、绩效工资计算方式：

月岗位工资=（月岗位职责评分/标准分值40分）*月岗位工

资

月绩效工资=（月个人目标评分/标准分值60分）*月绩效工

资

5、月度目标达成情况按工作进度分为：已完成在线诗歌生成器，执行中，未

开始三个标准安踏广告，依据工作完成实际情况考评垂钓 阅读答案。

6、年度绩效考核标准：

年度绩效考核主体为公司绩效考核小组小学生作文妈妈的爱，考核小组由总经理及各

部门负责人组成。在年度工作结束后10日内由公司绩效考核小组根据

绩效指标完成情况进行综合考评（详见年绩效考核表）送杜少府之任蜀州，其结果作为

年度绩效薪酬的发放依据党员宣誓程序。

六、考核流程

（一）考核步骤

1、所有员工须在每月底31日前根据自己岗位所承担的职能、

职责、任务指标，制定次月个人月度工作目标计划，并报上级主

管审核；

注：目标制定必须符合SMART原则，须具备明确性、可衡量

性、可达成性、相关性、时限性问题背后的问题。

2、月初周例会上所有员工须对上月工作完成情况进行自我总

结和评价this is halloween，对于未完成工作须及时和部门负责人沟通、探讨，并

拿出解决方案；

注：必须说明哪部分工作按时限保质保量的完成五四青年节祝福，哪部分工

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作未完成并说明未完成的原因。

3、绩效考核表先由员工个人进行自评，然后各级管理层按照

层级管理的要求倾听我的声音，根据员工月度工作目标的分解及完成程度，月

初5日前完成对下级的考核方队解说词，考核结果最终以上级考核评分而定旅途。

七、薪酬发放

（一）薪酬计算期间及发放时间

1、每月15日为工资发放日教师业务学习心得，发放上个月的薪酬及福利，如

遇节假日则顺延看不见的彩虹，年薪制薪酬的发放到年底统一核算；

2、试用期员工不参与绩效考核；

3、薪酬计算期间为本月1日起至本月底结束；

（二）薪酬支付方法及扣除

1、薪酬的支付，通常以汇入银行卡的形式发放；

2、行政部每月初5日前汇总整理上月在职人员名单、考勤记

录提交给财务部（如遇节假日则顺延），财务部结合本月绩效考

核表填制工资表，经审核签署后转呈总经理核定，再转财务部门

核发薪酬水的故事。

八、附则

1、员工薪酬采取密薪制，员工应对自己的薪酬保密高一生物，并不打

听及传播他人薪酬信息，如有违反，公司将视情节严重程度予以

扣发相应工资、降职降薪、解除劳动合同等处罚；

2、本制度的修订权属总经理办公室山穷水复疑无路柳暗花明又一村，授权行政部进行解释；

3、本制度自颁布之日起施行。

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