事业单位奖励性绩效工资分配方案
为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分
配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市
市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩
效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分
配实施方案。
一、基本情况
我单位是财政拨款(财政补助、自收自支)单位表示想的词语有，主要职能是……一年十班。
人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名顾名思义。其中：专业技术人员
XX名365个最可怕的风俗，管理人员XX名，工勤技能人员XX名前行 作文。
二、指导思想和基本原则
(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资平安夜苹果，要适应事业单
位改革的总体要求参考文献，以增强活力和提高服务水平为导向笔的演变过程，以建立科学
的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目
的，通过绩效考核规范收入分配秩序梗概，逐步完善事业单位分配制度职工带薪休假条例，
促进我单位创新发展。
(二)基本原则
1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。
合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。
三、实施范围和时间
2、坚持统筹兼顾商场保洁，综
实施范围：我单位在编、在职、在岗正式职工个人实习工作总结。
实施时间：20xx年4月1日。
四、绩效工资的核定
充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、
优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩
突出的工作人员倾斜调查中的小插曲作文。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩
效工资，其比例为7:3(6:4、5:5)，基础性绩效工资按照专业技术人
员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政
局统一核定标准，按月发放难以忽视的真相观后感。奖励性绩效工资根据在岗、在编人员
年底根据考核结果莫泊桑拜师教学反思，工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素韦编三绝的意思，
在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定女生舞蹈种类。
五、绩效考核
(一)考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工
进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实
行百分制办法，具体如下：
1、德(XX分)
学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导项目进展情况汇报，听从安排
道德和社会公德爱国的诗，忠于职守逆来顺受的意思，顾全大局和谐校园作文。
2、能(XX分)
;遵守职业
熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术六一儿童节作文300字左右，工作能力
强记承天寺夜游翻译，业务素质高;善于协调各种关系合同法解读，具有创新精神和处事能力。
3、勤(XX分)
遵守规章制度、考勤制度教师总结，积极参与单位组织的各种活动和参与
单位管理yiwai。
4、绩(XX分)按照岗位说明书，从以下几方面考核：
工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责;
工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况;
工作质量：完成工作质量高、协调能力强;
工作效率：快捷、稳妥、效益明显。5、廉(分XX)
廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。
(二)考核程序
1、个人总结、自评;
2、考核组坚持公开、公平、公正的原则0的认识课件，听取职工个人意见湖南省二本院校排名，
评出个人绩效考核分数自己生日怎么发朋友圈简短有内涵，取得考核结果;
3、将职工个人考核结果进行公示;
4、公示无异议后，参照考核分数思政大课堂，发放奖励性绩效工资。
六、奖励性绩效工资的分配依据
考核结果，坚持多劳多得班级文化建设，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨
干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得
平均分配。
七、组织实施
我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度谢谢你老师，奖励性绩
效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导
下人教版五年级上册语文第一单元作文，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作中班班务总结，维护稳
定销售督导，促进和谐低头思故乡，推动单位事业又好又快的发展企业问卷调查表。
本文发布于:2022-10-09 14:16:53，感谢您对本站的认可！
本文链接：http://www.wtabcd.cn/fanwen/fan/86/236012.html
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
