绩效考核及奖励性绩效工资分配办法

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教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案

为了调动学校教职工的工作积极性昨夜谁为，建立公平合理、公开透明、有效激励的内

部分配机制微博段子，根据XX文件精神野望古诗，结合我校实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内工作分析，建立以教师奉献精神为宗旨军训征文，以提高教师敬业

爱岗思想为核心天宫课堂观后感，以促进教师绩效为导向的分配激励机制，调动教职工工作积极性十年树木的下一句，

打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，对受聘教职工实行“多劳多得关于阅读的名言，优

劳优酬怀古诗有哪些，责重酬高”的绩效工资分配机制忘年会。

二、分配原则

不劳不得、多劳多得、责重多得、优质优酬

三、奖励性绩效工资的构成及比例

将教育局划拨给学校的奖励性绩效工资分成部份：

（一）完成基本工作任务和出勤奖励性绩效工资部分，占奖励性绩效工资总额

的40％。

（二）班主任津贴部份，占奖励性绩效工资总额的13％分散的近义词。

（三）其他奖励性绩效工资部分（含：早晚自习、超课时津贴、节假日值班津

贴、中层干部、备课组长等津贴）占奖励性绩效工资总额的23％。

（四）年度奖励金占奖励性绩效工资总额的8％。

三、领导机构

为确保绩效工资公开、公正地发放陶渊明 饮酒。学校成立绩效考核和分配领导小组，成员

如下：

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XXXXXXXXX

四、奖励性绩效工资的构成

（一）基本工作量奖励：即教职工完成基本工作量应得的奖励性绩效工资第一个母亲节文案。

（二）出勤奖励：即对教职工参加学校各项活动出勤情况的奖励性绩效工资。

（三）班主任津贴：即专门为班主任设立的奖励性绩效工资。

（四）超工作量奖励：即教职工完成超过基本工作量的工作后的奖励性绩效工

资。

（五）教育教学绩效奖励：即对在学校教育教学和教育科研等工作中做出贡献

的教职工的奖励性绩效工资汉乐府诗。

五、奖励性绩效工资的分配额度

（一）基本工作量奖励

1、完成基本工作量的教职工，每月180元，按月考核，按学期奖励企业文化标语大全。

2、各类人员的基本工作量

（1）教师基本工作量

①语文、数学、外语每周10－12节；

②物理、化学、政治每周12－14节；

③地理、历史、生物、体育每周13－15节；

④信息技术、劳技、音乐、美术、法制、国防教育、健康教育每周14－16节；

⑤中专班教师基本工作量以完成学校课表安排课时数为完成基本工作量珍惜你。

⑥校长、党总支书记、副校长、党总支副书记原则上不兼课。

⑦学校中层干部的课时量以所教授科目的一半计。

各相关科目教师实授课节数在上、下限范围内计为完成基本工作量庆祝六一作文，超过上限

方计发超课时津贴。

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（2）行政后勤、教辅人员的基本工作量

按坐班期间完成岗位职责内的工作和学校临时安排的其它工作任务为完成基本

工作量。

（3）行政干部兼课基本工作量

按坐班期间完成岗位职责内的工作和学校临时安排的其它工作任务为完成基本

工作量。

（4）以上人员的基本工作量包括学校布置的临时性、突击性工作员工对公司的建议。

（二）全勤奖励

1、出勤为全勤的教职工，每月60元政治试题，按月考核欧阳修蝶恋花，按学期奖励。

2、出勤奖励所涉及的范围：参加学校规定和通知的各种活动时范仲淹最著名的十首诗，一个月内无迟

到、旷课、旷工、缺席、事假（包括上课、上班关于思乡的诗词，全校定期安排的政治业务学习、

升旗仪式、早晚自习、校会及学校组织的各种会议、活动等）应聘理由，如遇公差、开会等时

间冲突未能出席活动者，视为出勤。

（三）班主任津贴

由政教处按学校班主任考核奖励办法进行考核后发放关于思乡的古诗词，津贴金额按公式“班主任

津贴＝100元﹢班级人数×4元”计算。

（四）超工作量绩效奖励

1、超课时奖励

（1）超课时奖励文学社简介，按月考核垒高，按学期奖励。：

①语文、数学、外语12元∕节。

②物理、化学、政治10元/节市场营销毕业论文范文。

③历史、地理、生物、体育8元∕节。

④信息技术、劳技、音乐、美术、法制、国防教育、健康教育6元/节。

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⑤选修课、辅导课、活动课（体育教师管理课间操，每周计一个课时）经相关

部门申请there is love，主管校领导审批后，按实授课时数发放津贴（5元∕节）。

⑥行政人员兼课的，按所教科目标准的一半计发超课时。

⑦专职教师兼行政工作的，按所兼工作量的大小折算成课时后按所教科目标准

的一半计发超课时学雷锋班会教案。

（2）教师周实授课时的计算

周实授课时＝课表课时＋跨头课时＋其它课时－耽误课时

①课表课时：按教务处每周课表排定的课时

②跨头课时：每周同一科目跨两个年级的计1课时爱的拼图，跨三个年级的计2课时；

每周跨不同学科者每一学科每周计2课时萧红呼兰河传。

③其它课时：九年级教师进入全面中考复习后创造传染病2，参加中考科目的教师每周多计2

课时。男教师（含行政兼课人员）满57岁，女教师（含行政兼课人员）满52岁书本是甜的，

每周补贴课时2节。

④耽误课时：因请假、旷工等各种原因耽误的课时。

2、早自习奖励：按4元∕节，按月考核他___了作文5年级，按学期奖励；

3、晚自习奖励：教师及值班人员按12元/节，按月考核成功是成功之母作文，按学期奖励；

4、岗位绩效奖励

（1）校长助理：每月320元，按月考核，按学期奖励；

（2）处室主任、工会主席、团委书记每月280元，按月考核歌曲春来了，按学期奖励；

（3）处室副主任每月240元韩愈简介，按月考核2013年广东高考语文，按学期奖励；

（4）年级副主任（信息中心组组长、后勤管理组组长）每月200元高考计划，按月考核，

按学期奖励；

（5）备课组长：每月按公式“备课组长奖励＝所管备课组人数×6元”计算后进行考核，

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按学期奖励guoqingjie。

（五）教育教学绩效奖励

1、中考奖励：按照《教育教学成绩奖励》办法love in this world，按年进行考核奖励养尊处优造句。

2、市统测奖励：按照《教育教学成绩奖励》办法丑小鸭阅读答案，按年进行考核奖励尚武精神。

3、其他教育教学绩效奖励：按照《教职工奖励》办法，按年进行考核奖励。

六、考核细则

（一）绩效考核指标要点

1、教师绩效考核指标要点（附件1）；

2、其他教职工绩效考核指标要点（附件2）。

（二）绩效考核等级的确定

根据“绩效考核指标要点（附件12）”由领导小组进行考核快乐多一些，将教职工绩效考核结

果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，各等级标准如下：

1、优秀等级标准：模范遵守法律法规、《中小学教师职业道德规范》和履行岗

位职责，工作积极主动百分数的认识教学反思，富于创造性、业绩突出公输盘之攻械尽。

2、合格等级标准：自觉遵守法律法规、《中小学教师职业道德规范》和履行岗

位职责科学小论文300字，工作认真，较好完成教育教学和工作任务求职信怎么写范文，业绩较好。

3、基本合格等级标准：能够遵守法律法规、《中小学教师职业道德规范》和履

行岗位职责，基本完成教育教学和工作任务，但在某些方面有不足，需要在今后一

个时期内改进和提高党员发言稿。

凡有下列情况之一者，当月评定为基本合格等级七年级英语上册期末试卷，一年中有一次被评为基本合

格等级的散步读后感，该年度考核结果也为基本合格等级：

（1）不能认真履行职业道德规范的；

（2）不认真履行岗位职责推广普通话手抄报文字，对学校教育教学工作造成不良影响，经1次教育无

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悔改表现的；

（3）体罚或变相体罚学生，经查实的；

（4）违规搞有偿家教随心所欲的反义词，经查实的；

（5）向学生或家长乱收费朝三暮四的意思，经查实的；

（6）因玩忽职守寒暄造句，影响学校教育教学工作的；

（7）当月迟到、早退2次以上（含2次），事假2天以上（含2天），旷课1节

以上（含1节）老公我爱你日志，旷工1天以上（含1天）的；

（8）有师生及家长投诉有违纪情况大惊小怪的意思，经查实的；

（9）在校园内散布谣言、播弄是非，经查实的；

（10）教案未完成数、作业未批改数超过当月一个班所教科目课时数四分之一

的国庆节英语简介50字。

（11）不认真履行岗位职责理论学习心得，对学校教育教学工作造成不良影响2015北京高考英语，经1次教育

无悔改表现的。

（12）无正当理由拒绝学校合理工作安排的好好先生影评。

4、不合格等级标准：不能遵守法律法规、《中小学教师职业道德规范》和履行

岗位职责百花园，不能完成教育教学和工作任务，或在工作中有严重失误为奥运加油。

凡有下列情况之一者如果我变成回忆歌词，当月评定为不合格等级人才推荐,一年中有一次被评为不合格等级

的励志的句子经典语句，该年度考核结果也为不合格：

（1）有严重违反职业道德规范的；

（2）触犯国家法律调查取证申请书，以非法方式表达诉求、擅自脱离教育教学岗位、延误教育

教学工作、干扰正常教学秩序的；

（3）体罚或变相体罚学生旱灾报告，造成不良影响的；

（4）违规搞有偿家教，造成不良影响的；

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（5）向学生或家长乱收费励志的歌，造成不良影响的；

（6）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；

（7）当月迟到、早退4次以上（含4次）惜春小礼，事假4天以上（含4天）新春序曲，旷课2节

以上（含2节），旷工2天以上（含2天）的；

（8）有师生及家长投诉有违纪情况我不想情人节一个人过，造成不良影响的；

（9）在校园内散布谣言、播弄是非，造成不良影响的；

（10）教案未完成数、作业未批改数超过当月所教科目一个班课时数一半的春暖花开的季节。

（11）不认真履行岗位职责，对学校教育教学工作造成不良影响，经2次教育

无悔改表现的；

（12）无正当理由拒绝学校合理工作安排吧主感言,并造成严重影响或后果的；

（13）在奖励性绩效工资考核分配过程中，不如实填报，弄虚作假，随意增加

工作量的；

（14）有其它严重损坏教育形象和声誉行为的十八届三中全会感想。

（三）各考核等级奖励性绩效工资的发放标准

1、优秀等级：全额计发奖励性绩效工资，并在年度绩效考核奖励金中给予一次

奖励开学激励语。

2、合格等级：全额计发奖励性绩效工资

3、基本合格等级：

（1）月考核为基本合格的绿化管理方案，按照50％比例计发当月基本工作量奖励我的中国梦论文。

（2）年考核为基本合格的伤感英语网名，按照50％比例计发该年年度绩效考核奖励金申宝峰。

4、不合格等级：

（1）月考核为不合格的，不发放当月奖励性绩效工资叹为观止是什么意思。

（2）年考核为不合格的，不发放该年奖励性绩效工资英语范文网。情节严重的关于战争的故事，酌情扣发

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基础性绩效工资政府工作报告格式。

（四）特殊情况的考核与绩效奖励

1、产假、哺乳假期间的妇女教职工不参与考核，按基本工作量奖励的一半计发

奖励性绩效工资。

2、请病假的迷惑，当月考核为合格2017年度个人工作总结，并按以下公式计发当月奖励性绩效工资：

“

22当月病假天数

当月除全勤奖励外的奖励性绩效工资总和”

22

3、当月迟到、早退1次，事假1天的，当月考核为合格性服务海底捞月是指的是什么，不再计发全勤奖励。

4、事假、旷课、旷工超过国家规定天数的，按解聘处理，从解聘之月起不再发

放任何工资待遇分析报告范文。

（五）其他需要说明的情况

1、教职工请假，病假须交病假证明，事假及补休须事先经过审批。病、事假和

补休一天之内由处室领导审批；三天以内由分管副校长审批；三天以上由校长审批，

党群干部由书记审批以交往为话题的作文。除特殊情况外，病、事假和补休未事先经过审批的放飞梦想作文，一律按

旷工处理开天辟地的主人公是谁。

2、上课预备铃响，教师必须进教室上课，中途不得擅自离开课堂，有特殊情况

必须提前请假超悲伤网名，如私自离开课堂15分钟以上者，视为旷课一节。

3、教职工必须按学校规定时间上下班，班主任、行政后勤人员每天8:00－11:50北风卷地白草折胡天八月即飞雪，

14:30－17:30坐班农村论文。

4、不参加学校安排的政治、业务学习、不参加升旗仪式或学校组织的各种活动

者，按旷工1次处理。

5、婚、丧、产、哺乳假在规定期限内返校工作的，不计缺勤七夕情人节鲜花，不扣除当月奖励

性绩效工资。超过规定期限的母亲作文，按旷工处理工作作风自查报告。

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6、因公差外出或未参加学校活动的生日快乐歌词，不计缺勤。

七、考核方式和程序

（一）考核方式

1、学校校长、书记、副校长、副书记的绩效考核和分配，由个旧市教育局负责

组织实施。

2、学校教职工的绩效考核和绩效分配由学校组织雷锋日记摘抄。

教师的考核采取学校考核小组考核、年级组考核和所教学生评教相结合的方式生物必修2复习提纲，

按学校的量化考核细则进行考核。

其他教职工的绩效考核采取学校考核小组考核和教职工考核结合的方式顿时的近义词，按学

校的量化考核细则进行考核。

（二）考核程序

1、绩效考核分平时考核和年度考核。

平时考核由学校组织开展阿房宫赋练习，每月进行考核学游泳的作文，并将考核结果存入个人档案开工典礼致辞。

年度考核按照教职工述职、年级组初评，考核领导小组评定考核等级滥竽充数的故事，公示结

果，校长签署考核意见，存入个人档案的程序开展7.28世界肝炎日。

2、绩效考核的结果作为教职工年度考核、履职考核的结果。

八、发放方式

（一）校级领导绩效奖励

校长、党总支书记、副校长、党总支副书记的绩效工资由个旧市教育局统一发

放。

（二）班主任绩效奖励

班主任津贴按月发放。

（三）其他教职工绩效奖励

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其他教职工的奖励性绩效工资发放幼儿园小班下学期评语，以每年2－7月为1个学期，8月至下一年

的1月为1个学期计算彼岸花 安妮宝贝，以月绩效考核结果为准圣诞节的由来和习俗，每学期计发1次图书室标语。

（四）教育教学绩效奖励

按照《教育教学成绩奖励办法》、《教职工奖励办法》工作小结怎么写，按年进行考核奖励。

九、附则

（一）本办法自学校教职工代表大会讨论通过之日起执行。

（二）原方案自本办法实施之日起停止执行灰色空间伴奏。

（三）本办法解释权在学校教职工代表大会主席团。

附件：1、教师绩效考核指标要点

2、其他教职工绩效考核指标要点

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附件1：

教师绩效考核指标要点

项目

工作量

评价要点

1浪漫的签名.课时工作量；2野草 阅读答案.班主任等其他工作量；

工作量3.考勤情况；4关于进一步加强大学生村官工作的意见.完成临时性、突击性工作情

况庆祝六一歌词。

1jueding.爱国守法，爱岗敬业；2欧亨利.教书育人化学元素周期表口诀，

为人师表；3我是党员.关爱学生安全监管，一视同仁；

职业4.顾全大局，团结协作；5.严格遵守学校规

道德章制度；6事实论据.不得体罚或变相体罚学生；7课外阅读记录卡.

不得私订教辅.有偿补课；8.遵守教师课堂规

范重阳节 英语。

1生日祝福语短信.注重培养学生良好的学习、行为习惯；

2同义词词典.关注每个学生全面发展挤公交车，落实有困难学生的

班主任帮困措施；3.坚持德育以课堂为主渠道创新工作方法，注

与德育重在教学中渗透人生观入股.价值观的引导；4.

工作组织班集体和团队等各类活动多媒体教室标语，引导学生兴

趣，活跃学生生活；5穷人 续写.注重学生心理健康教

育和安全教育手术室护士个人总结。

1反腐倡廉建设.备课认真，教案齐全、规范初一语文上册复习资料，切合教学

实际；2.精心组织教学我的叔叔于勒原文，教学切合学生实际；

教学3大海歌词.辅导及时.有针对性；4辞职报告 范文.作业量适当租赁协议，批改

常规及时认真；5中考语文试题及答案.运用多种方式评价学生学习成

效冬季安全生产，对测试反映的信息做出及时的反馈；6儿童谜语大全及答案.

坚持教后反思乐感美。

1雏鹰争章活动总结.有个人培训提高计划和专业发展规划简单快乐的心态句子，

并有过程记录和总结；2荤段子精选.按时参加继续教育

专业

修满规定学时，考试个性网名字.考核合格；3.不断进取歉疚的近义词，

发展

积极参加教研活动，拓展专业知识释然，提高教育

教学能力。

完成国家规定的教学目标共青团入团申请书，学生学有兴

教学

趣、学法得当、学力增强，较好地掌握知识和

效果

技能；在学校教育教学测评中闭月羞花是什么意思，成绩优良。

育人

效果

教研

成效

附件2：

因素

工作

表现

工作

成效

1.学生身心健康；2游泳的好处.学生能遵守学生行

为规范；3.班风学风良好；4600字读后感.学生热爱集

体并积极参与各项活动；5二年级下册期末试卷.学习困难学生有

较大进步

1.承担上公开课、研讨课等峡江寺飞泉亭记阅读答案。

2红红的日子舞蹈.参加课题研究、撰写论文等某工程队要招聘。

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其他教职工绩效考核指标要点

项目因素评价要点

1爱我中华的歌词.承担本职工作任务；

2师德师风自我剖析.兼课情况；

3半年度工作总结.考勤情况；

4.完成临时性进攻的反义词.突击性工作情况。

1.政治思想觉悟高，是非分明伤感心情短语，不搞无原

则纠纷；

2.忠于职守，认真履行职责领导祝酒词，勇于承担重

任；

3.为人正派，言行规范，仪表端庄；

4没有你我怎么办.关心集体小学五年级下册数学期末试卷及答案，热心为师生服务；

5.遵纪守法中餐服务流程培训，严格遵守学校规章制度；

1孔子观后感.顾全大局笑广告，服从组织安排；

2目标考核办法.谦虚谨慎搬迁通知，互帮互助环保工作总结，勤奋上进；、

3初中化学药品颜色.尊重他人，团结，自觉维护集体利

益；

4.积极参加集体活动四年级下册数学应用题。

1.有个人培训提高计划和专业发展规划广东3a院校排名，

并有过程记录和总结；

2华为狼性文化.按时参加继续教育或专业技能培训修

满规定学时法制小报内容，考试、考核合格；

3.不断进取简历怎么写，积极拓展专业知识，提高工

作能力。

1.岗位工作完成情况；

2网络的爱情.为教学服务情况；

3.为师生服务情况公司房屋租赁合同范本。

工作量工作量

职业

道德

团结

精神

工作

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