中学奖励性绩效考核分配方案

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中学2015年奖励性绩效考核分配方案

为深化教育人事制度改革，切实做好我校绩效工资的考核发放工作,加强教职工

队伍建设调查问卷，促进我校的进一步发展梅花魂课件，结合我校实际制定本分配实施方案。

一、指导思想

为全面贯彻党的教育方针，深入实施素质教育，不断完善我校教职工绩效考核

评价制度投诉处理技巧，提升我校教职工教书育人、管理育人、服务育人能力可不可以歌词，推进学校教育的

科学发展，办好人民满意的教育双赢英文。

二、考核对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。

三、基本原则

以人为本，以德为先小兔子乖乖的故事。尊重教育规律提案工作报告，尊重教师主体地位，坚持教育以育人为

本心情低落说说发朋友圈，办学以才为本，把师德放在首位合作愉快。

注重实绩，优绩优酬。注重教职工履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和

贡献铸造工艺流程图，体现多劳多得，优绩优酬。

激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教师不断提

高自身素质和教育教学能力讲奉献有作为发言稿。

客观公正8.15放假，讲求实效虎年祝福词。坚持实事求是、民主公开，力求科学规范、简便易行我看着满目疮痍的繁华，

力戒繁琐忐忑不安描写一段人物的心理活动。

四、考核内容

（一）教师绩效考核的主要内容

根据《教育法》、《教师法》等法律法规规定数学报，对教师遵纪守法，廉洁从教，

服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考

核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任、安全工作等方面。

师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人

师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中节后上班第一天，要特别关注教师是否自觉抵制

有偿家教，是否履行教育教学职责春日 朱熹，是否体罚和变相体罚学生我的自传作文500字，是否参与赌博

等违纪违法行为电台情感节目，是否以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学

生利益等花开的时间。

教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究及专业发展的情况服务行业工作总结。

1.德育工作主要考核教师在日常管理和课堂教学中渗透德育蒲公英的约定，特别是关爱学习

上有困难或品行上有偏差的学生。

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2课堂纪律.教学工作主要考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果、执行课程

计划和学生课业负担的情况名人手抄报，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。对教

学效果的考核开车换挡技巧，主要以完成规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据论文格式。

3.教育教学研究工作主要考核教师参与教学研究活动、总结提炼教育教学经验

等方面的情况和实效翠鸟教学设计。

4党章知识竞赛.专业发展主要考核教师拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人

专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况校园消防安全知识。

班主任工作主要考核教师对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、

关注每个学生全面发展、学生安全教育等方面的情况,结合工作量及班主任工作分配

情况进行考核。

安全工作主要考核教师落实安全工作职责关于儿童节的作文，加强安全管理，安全工作成效等方面

的情况。

（二）其他岗位人员绩效考核的主要内容

对其他岗位人员，主要从德、能、勤、绩、廉、法、安等方面七夕诗句古诗，考核其服务态

度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。

德，主要考核其政治思想、道德品质等方面的表现情况。

能，主要考核其业务技术水平、工作能力等方面的情况。

勤，主要考核其工作态度、敬业精神等方面的情况小学生卫生健康知识。

绩党史国史内容简短，主要考核其履行岗位职责，服务教学、服务师生等方面的情况。

廉读《圆明园的毁灭》有感，主要考核其廉洁从业，遵守财经、招生、收费纪律等方面的情况初一拜年。

法sixianghuibao，主要考核其遵守和执行法律、法规和有关规章制度等方面的情况。

安，主要考核其履行安保职责除数是一位数的除法，以人为本圣诞节英语怎么说，保障师生安全等方面的情况。

五、考核办法

教职工绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结

合：定性与定量评价相结合垃圾桶卖300万件，自评与他评相结合，形成性评价与阶段性评价相结合赞美梅花的话。

体现公开、公平、公正的原则。按照人事局、教育局相关文件精神我国农村现状，结合我校实际，

在广泛征求教职工的意见的基础上周星驰经典搞笑台词，设立以下项目马说翻译，根据绩效考核结果合理分配，

适当拉开分配差距。学校在考核的基础上，班主任费、超代课费、各获奖励费、工

作性补助（值班、加班）已按月发放，不列入在奖励绩效中。其它各种扣款项目在

奖励性绩效中结算后记范文。

（一）班主任考核奖：

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班主任费：班主任工作目标考核奖励按每人每月0--700元（具体由政教处考

核）

（二）超工作量补助费

1.超课时补贴

按照教师超课时数发放超课时补助费打造心灵的韧度，超课时补助费是指在执行教育政策法规

前提下，由于编制结构等导致排课过程中感动中国人物事迹，因教师请病事假、产假、外出培训、出

差等产生的超代课两小儿辩日译文，部分教师超过规定工作量所发放的补助费泉州西湖公园。

超课时计算公式：每超代1课时补助费为40元。

2爱岗敬业的文章.工作性补助

经部门负责人审核、学校领导批准的加班（如组织学生活动、突击性任务等），

可发工作性补助每当走过老师窗前，具体数量由学校核算后确定电力系统自动化论文，标准为100元/工作日。

3.工作性补助

由学校对寄宿生早操、晨读、夜自修、日常导护、节假日值班等的日常考核、

和学生记录等情况发放大年初六。节假日工作性补助标准：100元/工作日（国家法定假日每

人每班补助200元）。

(三)工作质量奖

1驾驶员安全学习.基本工作量奖

从职业道德、劳动纪律、工作量、工作满意度、常态工作到岗到位表现等方面进

行考核，凡满工作量考核合格的，结合教职工的职称标准按各级层绩效工资比例套

用增减工作系数老子的思想，工作量计算办法分为三步：

第一步：工作量满和超工作量的按月得个人月奖励绩效工资标准作为第一次分

配金额。

第二步：学期工作系数的平均数×扣款总额的平均数=第二次分配金额

第三步：第一次分配金额＋第二次分配金额=月绩效工资总和

第四步：1月份考核＋2月份（不考核）＋3月份考核＋4月份考核＋5月份考核

＋6月份考核＋7月份考核＋8月（不考核）＋9月份考核＋10月份考核＋11月份考

核＋12月份考核=个人绩效工资总和

（四）扣款

严格按照文件规定执行。根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，学校采取以下条款

进行奖罚：

1、非教学人员旷工扣罚100元/半天祝福中秋节快乐的句子，半天以上累计扣款关于节俭的名言，教学人员旷课扣罚

100元/节列代数式教案，2节以上累计扣款。非教学人员请假50元/半天，100元/全天绝胜烟柳满皇都的上一句，累计扣

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款提高执行力。

2、迟到、早退一次扣罚30元/次。（含各种会议、早晚自习）

3、旷会一次扣100元/次，事假50元/次赔偿协议书范本。（会议含教职工大会三八节短信，年级会、班主

任会、教研会）

4、本单位借调、请产假、长期病假的人员按上级文件执行。

5、教师因学历提高、职称计算机学习考试的彼岸花诗，学校要安排其它教师代请假人的

课张小娴经典语句，所支付代课教师的费用由学校和请假本人各承担二分之一尚书网。

6、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作我的偶像，如擅自离岗，按

旷工处理。

有下列情形之一的，按如下规定发放本学期奖励性绩效工资

1、违反法律法规、规章、相关制度、规定、受到县教育行政部门通报批评的

老师济南的冬天阅读题，每件次扣发本学期奖励性绩效工资400元。

2、累计病假15天以内远行，按所在学校的规章制度执行；累计15天至3个月以

内（含3个月）独领残兵千骑归,按月扣发奖励性绩效工资；累计病假超过3个月的家乡的风俗作文，扣发本学期奖

励性绩效工资（国家规定的大病、特殊病除外）职业经理人培训。

3、累计事假10天以内埃及传说，按天数扣发；累计超过10天至一个月以内的（含1

个月），扣发一个月的奖励性绩效工资累计1个月以上，扣发本学期奖励性绩效工资居委会选举法。

4、未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。旷工1天扣发1个月奖励

性绩效工资；旷工2天以上（含2天）矛盾论读后感，扣发一学期奖励性绩效工资庆祝六一儿童节图片。

5、国家规定的婚、丧、产假期间的奖励性绩效工资照发中秋节的习俗和来历。

6、因工负伤信用社柜员述职报告，治疗期间奖励性绩效工资全额发放。

7、不注重自身专业发展，继续教育考试或考核有一科不合格的，扣发本学期

奖励性工资的30%繁星春水的读后感。

8、严重违犯师德师风的根据情节不享受奖励性绩效工资或只享受部分奖励性

绩效工资；由教职工绩效工资考核分配工作领导小组讨论决定确信的反义词。

9、不服从学校领导安排、故意给领导发难报案材料范本，严重违犯学校规章制度、违犯国

家法律法规的不享受奖励性绩效工资或只享受部分奖励性绩效工资；由教职工绩效

工资考核分配工作领导小组讨论决定三八妇女节的演讲稿。

（三）有下列情形之一，不享受该学期奖励性绩效工资。

1、拒聘或待岗的

2、在编不在岗、停发工资的，

3、年度考核为不合格的，

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4、受党内严重警告以上、行政记过以上处分的；

5、支教人员未到受援学校支教的，

6、经组织批准脱离公办学校支援民办学校的人员。

7、未经批准，擅自有偿补课或到民办学校有偿兼课共青团入团申请书，被人检举后经查证属实的业务学习总结。

8、设娱乐场所，有损师德师风的。

9、其他被相关部门查证违规违法通报处理的2020湖南卫视中秋晚会节目单。

如有与县局指导意见相违背的按县局指导意见执行。

六、组织领导

学校成立以校长为组长的教职工绩效考核工作领导小组，领导小组成员有校级

领导班子成员、工会主席、学校相关部门负责人、教职工代表等中秋节日记300字日记三年级，负责制定本校教

职工绩效考核实施办法乌龟历险记，并具体组织实施绩效考核工作。

附考核领导小组成员名单如下（领导组成员、工会委员、组长、教师代表组成）：

组长：

副组长：

组员：

七、其他事项

1、本绩效奖励分配方案将在广泛听取意见后，经教职工大会表决有三分之二同

意以后我的红领巾，经教育局、人社、财政、第三纪工委部门批准后实施。

2、每个人奖励金额将在校园内张贴公示中学生英语演讲稿，若根据分配方案测算上有误的将予以

纠正吸引人的网名。

4、经过测算，如有结余统一上浮唯一的听众课件。如果总量不够，统一下浮。

八、解释

本绩效奖励分配方案的解释权归学校绩效考核工作领导小组。

中学

2015年12月1日

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