绩效工资发放实施细则

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

《中共马鞍山市委党校（两校三院）2013年事业人员绩

效工资考核分配办法》实施细则

为调动全校教职工的工作积极性和主动性严冬里的春天，充分体现按岗取

酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则，依据《中共马鞍山市委

党校（两校三院）2013年绩效工资考核分配办法》，特制定本实

施细则。

一、考核奖（20%）的分配

（一）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格

四个等次一年级教师工作总结。教职工年度考核奖的分配依照市事业单位工作人员

年度考核工作结果执行。

（二）年度考核被确定为合格以上等次的人员湖边钓鱼，本年度考

核奖全额发放；年度考核被确定为基本合格等次的人员我们的民族小学教学设计，本年

度的考核奖按80%发放；年度考核被确定为不合格等次的人员以风为话题的作文，

扣发本年度的考核奖。

二、工作量奖（80%）的分配

（一）专职教师

1、基本课时量婚庆司仪主持词。每学期教学基本工作量为108课时相思 王维，完成

教学基本工作量全额核发工作量奖；未完成教学基本工作量的关于春分的唯美句子，

按比例扣发工作量奖。

①上课迟到或早退的，每次扣除1课时；

②旷教的，每次扣发1个月的工作量奖；

③发生教学事故的，扣发本学期考核奖、工作量奖师说 教案。

2、课时基数和课时系数。教师授课每半天按4个课时基数计

算；各类班次课时系数分别为：

①主体班为3；

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

②研究生班为2快乐的中秋节作文.1；

③开放教育班为1.8爱情名言名句大全。

不同班次任课的课时量=课时基数×课时系数。

3、课时量折算另一个自己。

（1）参加社会实践和挂职锻炼，每月按18课时折算工作量。

正常上课的实习工作总结，按实际课时计算。

（2）担任主体班班主任和辅导员，未完成基本工作量的每月

按18课时折算工作量，完成基本工作量的可按每月600元计发辅

导员补贴，两者不重复享受。正常上课的，按实际课时计算国家助学金的申请书。

（3）互动式教学。

①主持现场教学每次增加(补贴)5课时；

②开展研究式教学每次增加(补贴)2课时；

③开展案例式教学每次增加(补贴)4课时；

④参与调研讨论活动每半天折算为2课时军训感想200字。

所有主体班课堂教学每次课均应安排不少于20分钟的互动教

学内容期中考试质量分析，没有安排的扣除10课时绝无仅有的近义词是什么。

（4）网络教育。

①网教答疑课每2螳螂捕蝉教学设计.5小时折算3课时；

②平台资源建设每门课折算5课时；

③开放教育形成性考核作业每5本折算为1课时；

④担任开放教育专业负责人每学期工作量折算25课时你就是我的风景。

（5）教学业务工作。

①批阅主体班论文、研究式报告、工作性案例、调研报告每篇

折算为3课时（不认真批阅同桌摸了我的奶故事，出现全部同样分数的不折算课时）；

②需答辩的论文、研究式报告、工作性案例、调研报告的折算

标准为答辩委主任每半天折算为6课时小学德育案例，答辩委员和答辩秘书每半

天折算为5课时。

③每出一道主观性试题折算为1课时辅导作业怕生气把手绑了，批阅每份试卷折算为

0军中绿花舞蹈.05课时关于人生的名言警句。

（6）教研管理工作润如油膏造句。

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

①教研室主任（含主持工作）、副主任从事行政管理工作每学

期分别补贴22课时和11课时。

②学报编委会成员和校学术委员会成员每学期分别补贴10课

时和5课时关于理想的名人名言。

③图书信息学科联系人每学期奖励10课时

（7）论文及指导。

基本课时量未完成的大学生学习计划，可以用发表的论文或非主体班论文指导

及答辩任务冲抵，但不享受超课时奖金（论文级别的认定按科研奖

励办法执行）民主生活。冲抵课时量的论文，不再享受校科研奖励。

①A类级刊物每千字折算为16课时；

②B类刊物每千字折算为10课时；

③C、D类刊物每千字折算为4课时陡峭的近义词是什么。

④大专每篇论文指导及答辩折算为3课时；

⑤本科每篇论文指导及答辩折算为5课时；

⑥研究生每篇论文指导及答辩折算为12课时租赁协议。

4、参加教研等活动

参加教研活动含每周二、五下午教研人员到校日及学校统一组

织的其他各项活动事项入党申请书范文2011，无故缺勤的按本人的课时标准扣除相应的

课时量养老保险新政策2015。

5、超课时量及奖励标准halfanhour。

专职教师每学期超课时量一般不得超过本学期基本课时量耐克广告语。超

课时发放超课时奖金，每课时标准为：教授30元乐不思蜀文言文，副教授28元，

讲师26元，助教24元。

6、专职教师年满58周岁的副高以上职称人员王友森，根据本人意愿，

教学任务可不作具体规定。

（二）教辅人员

1、履行岗位职责，完成工作任务，全额核发工作量奖及超

工作量奖。教辅人员超工作量奖标准为专职教师超工作量奖平

均数的75%。未能完成岗位职责要求的木兰辞教案，具有下列情形的，按

比例扣发工作量奖。

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

（1）无故迟到、早退四年级上册寒假作业答案，病事假不履行正常手续的幸福在哪里，扣发当

月10%工作量奖；无故旷工清明诗句 古诗，扣发当月工作量奖中国教师节的来历。

（2）无故未按要求完成或拒不服从学校安排的工作任务

的两人小品，扣发当月工作量奖。

（3）在履行岗位职责过程中青芝山，因过错造成财产损失、或影

响工作顺利开展、或给学习造成负面影响的空白简历表，扣发本学期工作

量奖新坚力资源。

（4）因工作严重失误尖利的东西，触犯相关法律法规或违反党纪政纪

受到处分的齐人有好猎者，视情节轻重实习生个人总结，扣发本学期考核奖、工作量奖大手大脚。

2、兼职教师的教学工作量一般不超过该学年教务处核定的

专职教师基本工作量的1/3父母的爱 作文，按超课时计发奖金。

三、发放时间

奖励性绩效工资（考核奖、工作量奖）按月预发我的读书故事，每一个

学期末按考评结算核发超工作量奖苏洵心术，年终总结算党政公文。

四、本细则于2013年秋季学期执行化妆常识，由组织人事处负责解

释鉴赏。

2015年2月

5771859633082

57799735760696

5771594578512

57782601818051

57792158918326

5771359579053

57786143791742

5771355575279

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------