国有企业绩效工资分配的若干规定

国有企业绩效工资分配的若干规定

绩效工资是支付给员工的超额劳动和增收节支的报酬英语四级 作文。为更好的做好绩效工资分配

工作英语日记30字，充分发挥其经济杠杆作用，调动广大员工积极性，特作规定如下：

1分配原则

以提高经济效益为中心千里通电话，注重效率梦溪笔谈翻译，兼顾公平；突出重点，兼顾一般关于环保的小知识。

2组成

目前公司绩效工资主要包括以下几种：月度绩效工资、一次性加奖、单项承包奖、

其他加奖。

3分配的具体形式及其内容

3.1月度绩效工资：

目前，公司主要采取两种形式。具体内容如下：

3.1.1主要产品生产分厂（分公司）实行绩效工资总额与部门主要技经指标挂钩承

包。

绩效工资包括：月度绩效工资、加班工资（不含四大节日加班）、中夜班津贴、岗

位津贴等。

各项主要技经指标包括：工费成本、商品工时、质量、指令性任务计划及经济责任

制及其他考核指标等。

劳资部门根据各承包部门上月主要挂钩技经指标实绩宾馆管理，依据承包合同进行核算语文小作文，得

出各承包部门应得月度绩效工资额后幸福家庭作文，由承包部门二次分配。各承包部门承包期间增人不

增绩效工资总额青玉案曹组，减人不减绩效工资总额描写春天的成语，结余归己余秋雨散文集，超支不借，量入为出，以丰补欠九年级物理教学总结，

切实做好内部分配工作疯狂猜成语臣。

3.1具有诗意的网名.2其他非承包部门（除月薪制、销售、驾驶人员）实行岗位绩效工资制度岗位绩

效工资标准为：

岗位待遇

奖金

二冈二冈四冈五冈八冈七冈丿八冈九冈十冈十^一冈十二冈

320610670

生产安全处、质量处、采供处在此标准上低谷的反义词，另增加差额绩效工资（差额绩效工资为

绩效工资的5%）。

上述绩效工资总额与部门在册在岗人数及月度经济责任制和二项指标（即销售收入

和资金回笼）挂钩考核。各部门在劳资部门核发的绩效工资总额基础上，根据员工个人岗

位责任制情况及部门实际情况进行二次分配。

3.2一次性加奖

3修身养性的句子.2设计方案英文.1一次性加奖主要包括：劳动竞赛奖、双过半奖、高温奖、年终奖及其他特殊情

况的统一加奖。一次性加奖具有数额较大、受益面广的特点金色的鱼钩ppt，每次发放须经公司经营领导

集团讨论决定。一次性加奖一般以员工实际在册在岗月数发放，对考核期内具有下列情况

之一者，作适当扣除：

a受《解除劳动合同警告》者；

b受《行政警告》、《治安警告》、《党团内警告》（含）以上处分者；

c完不成生产（工作）任务者；

d本年曾进职工交流站者；

e旷工满8小时者；

f违反计划生育条例者；

g因本人原因导致发生质量、设备、安全及其他各种事故马年春节祝福语，给生产、工作造成较严重

损失影响者；

h犯有其他各种错误造成严重后果或影响端午节吃粽子图片，群众意见较大者。

3酷酷名字.2暮江吟的诗意.2公司劳资部门按规定计算出各部门应得绩效工资后，由部门结合实际情况实行

二次分配手抄报国庆。

3雨后 小故事.3单项承包奖：单项承包奖指对公司一些重要而又属于阶段性的工作，所采取的奖

励办法。具体标准应在归口部门与实施部门签订承包合同中说明，且经分管领导批准。

3家电销售.4其他加奖二本师范大学。

4其他规定

4.1绩效工资总额随公司经济效益和二项指标挂钩等上下浮动龙湖公园，若经济效益下降，将

随之下降直至取消。

4.2员工个人绩效工资，除按其岗位责任制考核外如图 在rt三角形abc中，对缺勤（除公假）及本规定第

3爱拼才会赢 歌词.2中所列8种特殊情况也将作考核有关夏天的古诗。原则上缓刑人员思想汇报，缺勤每满一天扣除绩效工资的20%社会活动，

扣完为止；凡属本规定第3家庭生活.2中所列8种特殊情况，全部扣除当月绩效工资中华美德。

4.3公司实行月薪制人员绩效工资分配按公司有关实行月薪制的规定执行安全工作会议记录。

4.4公司销售处、汽车驾驶人员绩效工资分配按公司有关规定执行大眼睛爵士舞。

4爷爷和小树ppt.5实行二次分配的部门中秋快乐的英文，内部分配方案须经部门民管组讨论通过我们不是相爱吗中文歌词，并报劳资部门备

案秉笔直书教学设计。二次分配应坚持按劳取酬的原则，坚决杜绝不正之风开工大吉朋友圈怎么发。劳资部门负责监督检查夏天的微笑。

4.6本规定是公司现有分配制度基础上制定的，若有新的分配制度请假条，按新制度执行。

制订部门：人力资源处审核：张志坚管理处审定：宣建清