薪酬与绩效管理制度

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薪酬与绩效管理制度

1、目的

为完善公司现代企业管理制度和原有的分配机制，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，配合企业内部组织结构的优

化和调整传统节日的来历，结合企业实际求助信怎么写，通过建立结构合理、责权利相结合的薪酬绩效管理制度，使员工的收入与企业经济效益相结

合，与个人业绩相联系，特制定本制度成功人士。

2、适用范围

2.1适用于全体在册员工我的太阳，即和本公司存在劳动关系的人；

2会展策划.2本制度绩效部分适用于公司月工资制员工出生公证书。

3、职责

3许可证制度.1人事部作为公司薪酬与考核工作具体执行部门，主要负责：

3.1幼儿园国庆放假通知.1起草、修改公司薪酬绩效管理制度及相关文件；

3小发明网.1杨万里简介.2收集公司内部对本制度实施过程中的反馈意见，并加以分类、汇总、分析；

3一件有意义的事作文.1.3协助建立各岗位考核标准、目标值的商定、变更和管理；

3祖国60华诞.1目中无人的近义词.4对各部门的考核过程进行监督与检查；

3.1人生之歌.5汇总统计考核评分结果并计算员工考核工资；

3一年级下册语文期末试卷.1教师个人述职.6调节、处理好各级人员关于申诉的具体工作；

3酬谢造句.1.7对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；

3学宪法讲宪法手抄报内容.1文章精彩片段.8建立考核档案，将公司所有员工的考核结果备案并作为薪酬调整、岗位调动、培训和奖惩的依据；

3文言文在线翻译.1医药行业研究报告.9监督各部门主管公正、准确考核爱国心报国情强国志征文，以确保人力资源的健康发展。

3优秀散文.2各管理人员、各部门负责人职责

3.2.1本部门考核工作的整体组织实施及监督管理；

3.2汉字的演变.2负责本部门制订或修改各岗位的绩效考核指标、权重我的理想，并及时提供本部门和相关部门考核信息；

3学习感想.2恋恋不舍造句.3负责本部门员工的考核结果反馈、绩效面谈小葱拌豆腐歇后语的下一句，并帮助员工制订改进计划和协调处理本部门员工的考核

申诉广告语征集。

3.3财务部职责：

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3.3.1财务部负责薪资发放和公司薪资合理性的监督工作生态文明建设。

4、薪酬结构

4.1固定工资：不计考勤计发月工资支教工作总结，此类工资只限于公司特殊岗位员工；

4雾霾的原因.2月工资：一个月26天为基准七一演讲稿，按当月正常出勤计发月工资，请假按实际请假天数扣发工资（因公调休

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的属正常出勤，其余均属非正常出勤回声ppt，且调休不得跨月）；

4.3出勤工资（点工工资）：即定的点工工资下，按实际出勤天数计发工资；

4关汉卿代表作.4计件工资：在即定的定额下，按照工人当月实际计件产量计发工资；

4舞台剧剧本.5考核工资：在即定的定额下，按照员工当月考核得分计发工资；

4.5.1考核内容主要包括关键业绩指标及工作任务指标；

4.5建党100周年感言短句.2如员工在当月工作过程中出现重大违规或责任事故（重大安全事故、重大质量事故、重大客户投诉、

重大管理失职或公司领导认定为严重失职等）可实行考核一票否决；

4.5发挥党员模范作用.3员工当月请假10天及以上的当飞机飞越彩虹，不计考核工资不翼而飞的意思，且春节假期月无考核工资晨会互动小游戏。

班相关规定执行）；

4.6工龄工资：是以员工在公司服务年限为标准发放的工资，适用于公司所有在职员工；

4感谢信.6空白格 歌词.1从员工第一次与公司签订劳动合同起最后一块拼图，在公司连续工作时间满2年本科毕业生自我鉴定，但未满5年者，工龄工资以20

（加班属非正常出勤，按加

元/年为基数；（例：工龄2年每月工龄工资40元，工龄3年每月工龄工资60元）

4岁月的礼物.6.2从员工第一次与公司签订劳动合同起我的心爱之物作文五年级500字，在公司连续工作时间满

资以25元/年为基数；（例：工龄6年每月工龄工资150元）

4伊索寓言有哪些故事.6.3从员工第一次与公司签订劳动合同起饿的组词，在公司连续工作时间满

为基数；（例：工龄12年每月工龄工资360元）

4.7加班工资：公司每月正常工作时间为26天致我们终将逝去的青春经典语录，因工作需要延长工作时间的费尔巴哈提纲，经主管领导批准可算加班；

：脱产的班组长、办公室、技术部、财务部、车间会计、仓管

3先进材料范文.5小时的简历写作，补

10年及以上者行政复议法全文，工龄工资以30元/年

5年及以上，但未满10年者，工龄工

4成绩.7月亮的知识.1公司中层以上管理人员（月工资人员）

员、生产部、销售部、采购部及计量室、实验室人员因工作需要延长工作时间的，时间》

贴餐费15元；休息日全天的补贴餐费30元（不足一天的按半天15元计算）。

4我爱我家 初中作文.7沂蒙红色故事演讲稿.2调休：以上管理人员因工作需要晚上加班到12点之后，第二天可调休半天，加班到次日6点之后，

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可调休一天。

4.7圣诞祝福语句.3车间一线员工、质管部车间检验人员，加班工资按实际时间计算，晚班时间满

5元母亲节写给妈妈的句子，加班到晚上十二时以后的描写一处景物的作文，补贴餐费

4征途游戏名.7公司财务管理流程.4正常倒班：到晚上零点的禁毒宣传活动，补餐费

按实际倒班时间计算高考数学真题。

4启迪的反义词.8高温补贴：为保证炎夏季节高温条件下生产经营活动的正常进行，保障公司员工在劳动生产过程中的

8元计算机二级c语言答案。

5元；到早上7点的，补餐费8元。计时（点工）工人的倒班工资

3腹有诗书气自华.5小时的歌曲之王是谁，补贴餐费

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安全和身体健康，公司在每年的7—9共三个月向员工支付高温补贴，标准是50元从/月。

4来灯自由论坛.9带薪休假：公司全体员工均享受国家法定节假日。

4四年级上册语文第一课.9五一见闻作文.1春节期间月工资员工：当月实际出勤天数＞应出勤天数-3万年牢，享受月工资待遇，（月工资-请假天数X（月工资十

26））;当月实际出勤天数w应出勤天数-3河马老师，仅享受出勤工资待遇（月工资十26X实际出勤天数）放下爱。

492出勤工资及计件制员工：在超过公司假期规定

5、岗位等级分类及薪资调整

3日之内返回公司的可按规定享受春节三天带薪休假。

5.1岗位等级分类：根据公司经营特点及组织管理机构内涵不同银行安全保卫总结，对公司所有岗位进行规范性，系统性归

类2021感恩节，把公司所有岗位分为6个职等：

职等对应岗位

总经理、

6

总工程师、管理者代表、总经理助理

技术部经理、财务经理、资深高级工程师

5

部门经理

副经理、车间主任

4

科长、助理、主管、工程师、高级技师

技术员、现场技师、班组长、钳工、电工、设备维修工、

3业务员、会计员、出纳员、采购员、外协管理员、驾驶员、文员、叉车工、本科实习生

统计员、仓管员、质检员、跟单员、计量员、网管员、大专实习生

2

1

清洁工、门卫、计时普工、中专实习生

主要以计件工资为主，点工工资由人事部根据员工技能和工龄

另行规定。

一线员工

5儿童不解春何在的意思.1.1工资结构：基本工资+绩效工资（岗位津贴），试用期内无考核工资。

5.1中班下学期教学计划.2试用期转正：转正工资从每月1日开始执行，即员工入厂时间在15号之前的礼仪教学，转正工资从转正时间

1日开始实施广西三月三放假通知。的当月1日开始实施30周年班会举行，员工入厂时间在15号之后的安全在我心中手抄报，转正工资从转正时间的次月

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5家访十大品牌.1减肥计划表格范本.3调岗或晋级试用期保持原工资不变，原则上不降低员工工资

待遇依据公司制度执行。

5小四语录.2员工薪资调整

（考核工资除外），降职除外。其它福利

5大学辅导员.2.1非计件岗位员工薪资调整依据公司经营策略及公司实际发展状况结合

资调整方案，如采用直接定涨幅率或薪点工资计算方法等。

522计件员工单价调整必须严格按《工序工时定额（工价）申报表》

《岗位等级分类表》临时制定薪

（LJ/QSR-13-16）流程执行。技术部

负责核定单件用时立冬的句子短句唯美，车间主任负责核定工序班产，统计复核班产爱哭的我，人事部负责核定标准日工资生活中的经济学，财务部根据复核后的班

产结合标准日工资核定单价。

5.1.3员工标准日工资由人事部根据每年市场行情吹牛相声，结合员工技能、工龄、组织纪律等划分初级技工、中级技工、高级技

工三个等级设计说明书，同工种会因工龄、技能等级不同坚持不懈的懈是什么意思，标准日工资也会不同！具体见《年岗位人员计划日工资标准》

6、绩效考核

6.1考核原则

6时光的记忆.1.1一致性：在一段连续时间内教学案例反思，考核的内容和标准不能有大的变化村民自治章程，至少保持半年之内考核的方法、权重、绩效目

标具有一致性小型企业会计制度。

6搞笑情侣网名.1.2客观性：客观反映员工的实际情况驾驶技术，减少个人偏见等带来的误差现代短诗摘抄四年级。

6关于清明节谚语.1.3公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准歌颂老师的诗句。

6.1钳工技师论文.4公开性：职员工需知道自己的考核结果四级作文万能模板，及未来改善方向事业单位岗位说明书。

6伤感情诗.2考核周期及适用人员

6繁星满天.2你是天边的一朵云彩.1月度考核：考核总分100，对被考核者考核周期内

情况等的考核。

6党员民主生活会.2入队仪式.2考核适用于所有4等以上及4等以下特殊岗位的人员，4等以下非特殊岗位人员是否考核由部门主管和人事部商量

决定我爱冷笑话。

6板报内容.3数据收集

6.3.1根据考核表中的数据收集部门来收集各KPI指标数据成绩好妈妈就给我一次作文，尽量避免本部门自报数据的现象班干部竞选稿，收集的数据

KPI指标达成率、工作态度、能力、工作计划完成

必须在当月的次月的5日前提供上月相关绩效数据到考核部门。

6环保手抄报题目.3对党说句心里话.2部门内部考核由各部门领导根据员工的工作能力与态度及指标完成情况直接考核分数除法练习题，并提出改善意见工程造价毕业论文。

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633所有考核表及所收集的数据必须在次月8号之前交于人事部社会实践论文，人事部审核考核的真实性，并统计绩效

得分算员工绩效工资春天在哪里作文，如果考核表提供延迟造成无法正常发放薪资的，一切后果由该考核部门承担。对提供虚假数据的

部门领导给予严肃处理。

6父女.4考核结果应用

6天生我材必有用下一句.4.1月度考核结果主要用于员工月度绩效工资的分配。绩效应得工资=绩效工资X绩效得分十100

642月度考核得分低于60分，被视为绩效考核成绩不合格六年级下学期班主任工作计划，取消该月绩效工资笔尖流出的故事300字。

7、薪酬计算与发放

7.1计件工资的结算流程

7白居易的代表作.1.1统计员凭符合《派工单使用细则》的派工单录入员工工资，对不符合相关管理规定的派工单不予录入工资，并报人

事部追究相关人员责任苦柚。

7感人的日志.1爱情话语.2产品作让步接收处理时关于青春作文，让步的数量不记工资狂潮团购。如要对责任者计发让步接收产品的计件工资时，

有技术部等相关项目负责人审核签字，并经人事部批准后方可录入nba队名。

7变形计作文六年级.1个性的游戏名.3产品作报废处理时，对责任者不予计报废品数量的计件工资关于自信的故事，并给予报废产品数量材料费

偿处罚。

7情诗短信.2点工工资录入

员工在无法正常计件，如试制样品、工装验证、车间盘点等工作需给员工开点工时敬业精神，由用人部门开派工单

（派工单单价为0）经用人部门主管审核并经人事部批准后方可录入让灵魂在阳光下起舞。

7学习平面设计.3工资结算与发放

7.3蜗居里的经典台词.1每月8日前人事部依据汇总和审核后的上月员工考勤记录等汇总资料和绩效考核工资传财务部出纳编制《员工工资

报销单》经人事部及财务部主管审核，总经理批准后发放会计面试问题。

7秋水译文.3小兵张嘎要革命到底.2员工每月工资条在次月25日发放，员工凭私章到财务部领取工资条饱经风霜的意思，如遇节假日或其他特殊原因可

50%勺赔

必须

提前或顺延发放h7n9禽流感防控知识，但最多不得超过2个工作日一本珍贵的书，且同时发布通知南京公祭日，说明顺延原因。

7小学四年级语文上册期中试卷.3好看的书推荐.3符合公司条件的员工法定节假日享受带薪休假带有反义词的成语，但凡工资条发放期间请长假的员工（请假天数超过

10天），当月工资与下月工资同步发放千军万马造句。

7首问负责制.3.4个人所得税由员工自己负担描写西湖的诗句，员工如对薪资的计算有异议，须在薪资条发放后的

实考勤记录等相关单据职场法则88条，如确实出现差错火星文qq网名，将及时跟员工沟通，并在次月工资中补发重温最美古诗词。

7.3仰望星空 脚踏实地.5本公司所有人员罚款由人事部依据罚款单每月汇总传财务部超市管理制度，并计算在当月薪资中。

人事文件

3日内到人事部核

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736试用期内员工离职需提前3天打离职报告，否则根据合同约定将给予300—500元处罚（先经部门主管同意后到

人事部领取《员工离职申请表》审批后交由人事部存档）且工资发放时间与公司全厂员工工资

的发放时间一致。试用期不满

报告，否则根据合同约定将给予

1个月者试工期3天工资不予结算。转正后员工离职需提前一个月打离职

300—500元处罚（先经部门主管同意后到人事部领取《员工离职申请表》

审批后交由人事部存档）且工资发放时间与公司全厂员工工资的发放时间一致变动总价合同。

8薪酬管理

8.1薪酬管理部门：人事部是薪酬体系的具体管理部门，统一负责薪酬政策的制订幼儿园小班环境布置图片，办理日常有关事宜害怕失去你，

包括员工试用期及试用转正工资的确定、

财务部负责薪资的计算和具体发放别离的诗句。

8慷慨激昂造句.2薪酬保密：

8.2.1公司实行密薪制，每位员工有权知晓本人的工资；任何员工不得过问其他人的工资和泄露本人的工

资电焊工安全操作规程，工资管理人员不得泄露有关工资内容父亲的自行车。

8我们美丽的祖国歌词.2.2人事部作为薪酬档案的管理部门，负责各级员工薪酬档案的汇总、归档、保管，如出现工资泄密事

件没有钱打一字，由人事部负责调查，并对故意泄密者采取相应处罚措施关于坚持的作文，严重者可作辞退处理此地无银三百两打一成语。

8.2平面图形.3员工如对本制度有任何疑问学校安全管理制度，人事部负责解释。

每月考核工资的计算汇总、考核标准的审核、薪资变更及奖惩等，