绩效工资实施办法

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张家界航空工业职业技术学院

绩效工资实施办法

根据省政府办公厅《关于印发〈湖南省其他事业单位绩效

工资实施意见〉的通知》（湘政办发〔2011〕89号）、省人社厅、

省财政厅《关于印发省属其他事业单位绩效工资实施办法的通

知》（湘人社发〔2012〕84号）、《关于省属驻长沙地区外事业单

位绩效工资水平调整有关事项的通知》(湘人社发[2014]62号)

规定，结合学院实际班级纪念册，特制订本办法。

一、指导思想

认真贯彻落实党和国家关于人事、分配制度改革的方针政

策和有关法律法规，以绩效分配为导向，以鼓励教职工比能力、

讲奉献为核心，以激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、

积极主动完成各项工作任务为目标，以人为本,全面实施人才强

校战略婚庆策划方案，建立完善以岗位为中心的竞争激励机制。

二、分配原则

坚持“按劳分配、优绩优酬”原则；坚持“按岗定薪，岗

变薪变”原则；坚持“限高、托低、稳中”原则；坚持“倾斜

重点，兼顾公平”原则新年晚会节目。根据考核结果，在分配中坚持多劳多

得个性qq名，重点向教学一线岗位、关键岗位、高层次人才、业务骨干

和做出突出成绩的工作人员倾斜爬天都峰教学设计。

三、实施范围和时间

1、实施范围：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度

的学院正式在编在岗人员后羿射日打一礼貌用语。

2、实施时间：自2016年1月1日起执行打肿脸充胖子。

3、离退休人员实施离退休补贴赤兔马之死。

四、清理核查津贴补贴

实施绩效工资与清理核查津贴补贴同时进行。

根据省纪委、省委组织部、省监察厅、人社厅、财政厅、审

可编辑

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计厅《关于开展省属其他事业单位津贴补贴清理核查工作的通

知》（湘纪发[2012]9号）文件精神和省人社厅2012年10月《关

于绩效工资实施中有关操作问题的说明》规定：“省里统一出台

的项目、按湘人发[2002]118号文件精神由部门和单位自行设立

的项目丑小鸭导学案答案，均归并纳入规范后绩效工资，不再另行发放承担费用英文。”学院清

理核查津贴补贴中，归并纳入规范后绩效工资的具体项目包

括:1、1993年工改保留津补贴；2、教护贴；3、误餐费；4、生

活补贴；5、节假日补贴；6、过渡性绩效工资；7、过渡性津贴

补贴；8、职称津贴和岗位津贴等春节见闻作文。按规定可保留的津贴补贴项

目包括：1、改革性补贴：主要包括住房公积金、医疗补贴等；

2、困难职工补助、遗属生活补助；3、女职工卫生费2012年感动中国。

五、绩效工资的总量、构成及政策依据

1、绩效工资总量。根据湘人社发[2012]84号文件精神挂职锻炼心得，“绩

效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额

度（包括岗位工资、薪级工资和特殊岗位按国家规定比例提高

基本工资的部分）和规范后的津贴补贴构成张晓风散文读后感。”绩效工资总量于

每年一季度核定（单位申报总量时须一并提供主管部门对本单

位上年度的绩效考核结果）秋冬养生，核定后的当年一般不再调整。绩效

工资总量由省人社厅和省财政厅审批通过后方可执行和陌生人说心里话。

2、绩效工资构成四史讲堂观后感。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性

绩效工资两部分每天十幅图。

（1）基础性绩效工资。根据湘人社发[2012]84号文件精神word简历模板下载，

“基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职

责履行等因素经典日志，在绩效工资中所占比重国庆的诗句，全额预算事业单位按

70%掌握；高校、差额预算和自收自支事业单位可根据实际自行

确定我与地坛读后感。”学院基础性绩效工资在绩效工资中所占比重确定为70%神话故事女娲补天。

基础性绩效工资在考核岗位职责完成情况的基础上按月发放。

未履行工作职责或未完成工作任务的，其基础性绩效工资应予

以扣减核心价值观心得体会。

可编辑

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（2）奖励性绩效工资老街。学院绩效工资总量用于基础性绩效

工资发放后，余下的30%部分用于奖励性绩效工资发放。奖励性

绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发

放，可采取灵活多样的分配方式和办法。对于绩效考核结果不

合格人员幼儿园课件，不发奖励性绩效工资。

六、绩效工资分配的项目和标准

1、基础性绩效工资标准

基础性绩效工资标准生如夏花吉他谱，参照省人社厅、省财政厅规定的“省

属驻长外全额预算事业单位基础性绩效工资标准表（2014年起

执行）”中相应级差实用商务英语口语，结合学院实际制定（表1）城管年终工作总结。在编在岗教职

工根据在省人社厅备案的岗位类别、等级套入相应基础性绩效

工资标准最个性的网名。如遇标准变化，则对应按省人社厅、省财政厅规定

的新标准参照执行全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会感想。

表1：基础性绩效工资标准表：(元/月)

岗位

类别

工资岗位级别

正厅（管理3级）

副厅（管理4级）

管

理

人

员

正处（管理5级）

副处（管理6级）

正科（管理7级）

副科（管理8级）

科员（管理9级）

办事员（管理10级）

试用期人员

专

技

人

正高（专技3级）

正高（专技4级）

副高（专技5级）

可编辑

基础性绩效

月标准(元/月形容人物外貌的成语.人)

4887

4338

3897

3465

3141

2871

2619

2376

2160

4536

4428

3681

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员副高（专技6级）

副高（专技7级）

中级（专技8级）

中级（专技9级）

中级（专技10级）

初级（专技11级）

初级（专技12级）

员级（专技13级）

试用期人员

高级技师

3573

3465

3222

3141

3078

2745

2619

2376

2160

3222

2970

2655

2502

2331

2322

工

勤

人

员

技师

高级工

中级工

初级工

普工

2、奖励性绩效工资标准

奖励性绩效工资项目包括：（1）、岗位津贴；（2）、职务津

贴。

（1）岗位津贴：按专技岗（教学专技、其他专技）、管理

岗、工勤技能岗按实职岗位分别执行相应岗位津贴标准（表2）清明节扫墓。

表2：岗位津贴标准表：(元/月)

专技岗

教学专其他专

岗位技津贴技津贴

标准标准

可编辑

管理岗

津

岗位贴

标

工勤技能岗

岗位

津贴

标准

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准

专技二

级

专技三

级

专技四

级

专技五

级

专技六

级

专技七

级

专技八

级

专技九

级

专技十

级

专技十

一级

专技十

二级

试用期

管理四级

20001600（正院

级）

管理五级

17001400（副院

级）

16001300管理六级

280高级

960

0技师

180

0

110

0

技师

高级

工

中级

工

初级

工

800

720

640

600

500

14001100管理七级800

13001000管理八级720

1200960管理九级640普工

学徒

1000800办事员600期熟

练期

400

950

900

800

750

500

760

720

640

600

500

试用期500

“教学专技岗”：指具有高校教师资格证、工作在教学一

可编辑

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线、以教学课时量为主要考核依据并在省人社厅岗位类别中备

案为“专业技术岗”的专职上课教师和教学系（部）主任、副

主任和系党总支书记（走专技线的）七下数学期末试卷。

“其他专技岗”：指在省人社厅岗位类别中备案为“专业技

术岗”的教学专技岗以外的人员（含机关处室、教辅部门专业

技术岗人员，学生辅导员、干事等专业技术岗人员)。

“管理岗”：指在省人社厅岗位类别中备案为“管理岗”的

人员。

“工勤技能岗”：指在省人社厅岗位类别中备案为“工勤技

能岗”的人员二月二龙抬头文案。

学院按教学系统和非教学系统对各单位进行分类综合考

核。每学年评出A类单位4个，（教学系统2个秒的认识ppt，非教学系统2

个）山鸡与凤凰，A类单位人均增加岗位津贴100元/月故园难再留眷恋。各单位建立健全职

工内部考核办法我是冠军舞蹈，制订量化考核制度毕业生推荐表范文，在分配中坚持多劳多得2012影评，

优绩优酬，并向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的人员倾

斜爱国人物事迹。考核分A、B、C等真善美作文，比例为3：5：2，A等岗位津贴增加

150元/月，C等岗位津贴减少100元/月。每学年考核按学院统

一部署中秋节作文150，教学系统的职工考核由教务处牵头组织实施销售计划书怎么写，非教学

系统的职工考核由各单位自行组织考核。每学年考核结束后，

根据考核结果多退少补。

（2）职务津贴：区别履行岗位职责不同和责任大小，担任

实职中层副职及以上职务的人员按考核等级享受不同档次职务

津贴（见表3）。

表3：职务津贴标准表：(元/月)

职务级别

正院级

副院级

可编辑

津贴标准

（元/月）

2200

1200

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900

中层正职

800

700

600

700

中层副职

七、相关政策说明

1、根据湘人社（2012）84号文件规定：事业单位主要领导

的绩效工资我理想的生活，在省人社厅、省财政厅核定的绩效工资总量内，

由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。“原则

上按本单位工作人员绩效工资平均水平的1.5至2倍的幅度掌

握”贫困生助学金申请，学院主要领导（党委书记、院长）“控制在2倍内计算”。

2、未履行工作职责或未完成工作任务的感动中国2016，其绩效工资应予

以扣减。专职上课教师完成基本课时量享受全额绩效工资，未

完成基本课时量按比例相应核减绩效工资傻小孩。学期病假10天以上放飞希望，

事假5天以上的按日核减绩效工资今年七夕是几号。

3、“日绩效工资”的计算办法为：（月基础性绩效工资+月

岗位津贴+月职务津贴）/21.75个工作日小学生记错开学时间独自上学。

4、教职工经批准赴企业顶岗实践、公派外出进修和培训学

习、借调或挂职等惠子之梁，视同完成所在岗位标准工作量军训感言，发放对应

岗位的标准绩效工资家访手记，此期间发生的实际课时可计为超工作量。

5、教职工岗位异动，其绩效工资从异动次月起按新岗位的

标准执行。

6、待岗人员在待岗期间不发绩效工资。

7、实施绩效工资后水乡，国家规定的特殊岗位津贴补贴仍按国

家现行政策继续执行董事会会议纪要格式，不纳入绩效工资管理。

可编辑

600

500

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8、本分配办法在充分发扬民主、广泛征求职工意见的基础

上，由学院领导班子集体研究后教师节的日记，报主管部门批准，并在本单

位公开吊索具管理制度。

八、具体发放办法

1、基础性绩效工资、奖励性绩效工资中的岗位津贴、职务

津贴按合格标准随基本工资按月发放，年度考核完成后根据考

核结果确定发放标准进行增减。职务津贴按中间值按月发放，

考核完成后根据考核结果多退少补我不想说谎。

2、考核不合格人员优美的汉字，不发奖励性绩效工资2022秋季开学第一课。

九、离退休人员补贴

在实行绩效工资的同时转弯，对离退休人员发放补贴。

1、离退休人员补贴按省人社厅、省财政厅统一制定的标准

执行见（表5）作文《我的乐园》。如遇标准变化，则对应按省人社厅、省财政厅

规定的新标准参照执行求人看稿说什么。

表5：省属驻长沙地区外事业单位离退休补贴标准表（元/月）

职务层次

离休人员月

补贴标准

2960

2495

2130

—

3285

2925

2630

2365

2140

可编辑

退休人员月补贴标

准

2460

2080

1775

1495

2740

2440

2190

1975

1780

专

业

技

术

人

员

正高

副高

离休中级及以下

退休中级

退休初级及以下

管理3级（正厅）

管

理

人

员

管理4级（副厅）

管理5级（正处）

管理6级（副处）

管理7级（正科）

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管理8级（副科）

管理9级（科员）

管理10级（办事

员）

高级技师

技师

高级工及以下、

普工

中教1-3级建党98周年，小

教1级

中教4-5级凶猛的近义词，小

教2-3级

中教6级以下保尔柯察金关于生命的名言，

小教4级以下

退职人员

级）发放离退休补贴马加爵遗书。

2140

2140

—

—

—

—

2455

2350

1615

1495

1495

1830

1700

1515

2045

1955

工

勤

人

员

1993

年9

月30

日前

离退

休无

职务

人员

21301775

—1120

2、离退休人员按其执行基本离退休费所对应职务（岗位等

3、此标准从2016年1月起执行，如遇标准变化队知识，则按省

人社厅、省财政厅新规定的省属驻长沙地区外事业单位离退休

补贴标准执行凤梨的养殖方法。

十、本办法实施之日起，学院原制定的有关绩效工资分配

方案和办法最美中学生，同时废止。

十一、本办法由组织人事处负责解释企业年会主持稿。

可编辑