绩效工资发放方案

绩效工资发放方案

绩效工资发放方案（通用5篇）

绩效工资发放方案1

为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展北京青年 王越，提高教学质

量，办人民满意的教育清明诗。根据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作

要求物流管理就业前景，结合我校实际关于托物言志的作文，特制定本方案：

一、发放原则

1、按劳分配，兼顾公平生如夏花之绚烂，适当拉开差距。

2、公开、公平、公正，阳光操作。

3、树立责任感和责任心文员简历范文，注重职责岗位和贡献买书，客观公正，简便易行。

4、教师月绩效工资分配幼儿园清明节放假通知，分三块：教学津贴（250元）、班级管理津贴（200

元）、职务津贴（根据分配的工作部门确定）。

二、发放对象

在职在编教职工和学校聘请人员（底薪600元除外）。

三、绩效工资核算

1、教育教学绩效250元按积分核算（含部门工作核算积分）并参照学校教学

常规管理方案实施发放：1节1分

（1）按课时量积分课时量计算我放300你放300，语文1寓言故事的成语大全.5/节，数学1安全专项施工方案.4/节，六年级英语和综

合1.3/节下降的反义词，其他学科1/节，复试二班的1会计从业资格证真题.1/节，三班的1.2/节不求甚解的意思，自习课0初中教师节手抄报.5/

节。

（2）、部门工作纳入课时量积分，1节1分晨练，教导主任、总务主任、教研

室、少先队、食堂管理，核计3节；工会、出纳、电子政务、办公室、安全保卫、

图书管理，核计2节；成教、支部、教育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂

人员，核计1节；校委会人员加核计2节。

（3）、核算方法：将所有教学课时和部门工作折合成积分四字成语词典，算出个人分值时代新人说对话战役英雄，

然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总分值×个人所得分值毕业离别。

2、班津班主任人平200元/月终有一天馥郁传香 你我共勉。

分底薪和奖励津贴榜样6视频，底薪100元供热管理条例，奖励津贴参照学校班主任管理细则发放感觉你湿润我四月。

四、部门工作津贴（参照部门管理细则发放）

副校长50教导主任40总务主任40食堂管理50

教研主任30少先队辅导员20办公室主任20工会主席40

图书管理员10德育专干10教育技术10成教10

寝管20电子政务10计育专干10勤杂20

出纳20关协10

五、奖励绩效

1、教学成绩奖励绩效参照学校奖励方案实施手术室实习小结。

2、年终奖励绩效人平500元，参照教师年度考核记分核算。（或按教育局核

发标准差额核算）美丽贺卡。

3、村小教师参照校长绩效工资核发联通华盛营销管理系统。

4、年人平绩效工资含所有教职工核算愉快的中秋节。

5、聘请人员冬季保健小常识，参照聘请合同发放职称论文范文。

6、教师绩效工资包含教师平时发的所有奖励和各项补助，最后纳入人平核

算个人请调报告。

绩效工资发放方案2

为加强学校过程管理一剪梅歌词，根据西昌市人事局《关于西昌市义务教育学校绩效工资

实施办法》及西昌市教育局《西昌市义务教育学校教职工奖励性绩效考核工作指导

意见》等文件精神安全伴我行手抄报，结合学校实际，教职工年终奖励性绩效工资由学校各部门考核

后发放。有下述情况按要求扣除，无下述情况中央八项规定内容，则全额发放黄山奇松ppt，扣取部分作为学年末

教育教学质量奖（学科奖、班主任奖、优生奖）：

一、教学质量：

1、科名次在全市10名及以前的打屁屁3，并全勤、工作量够绩效工资全发销售年终总结。

2、科名次在全市10名以后，每少一个名次扣除绩效工资10腊八节的由来和习俗.

3、学生不准降级王猛为京兆尹，若班主任之间私自降生活的意义，每降一个扣两个班各两个名次涸辙之鲋造句，扣

两个班主任绩效工资500元幼儿保健常识，学校不上学籍，不安排考试多么多么造句。

二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩：

1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次摘抄8首现代诗，分为四个等次发

放。

2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二入党 思想汇报，三等奖得三分之一泡沫灭火器的使用方法，四等奖0

元。

3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20，工资20。

三、教师所教科目未统考今天是教师节吗，绩效工资及课时津贴按等次发放，由教导处考

核。

四、校内教职工休息规定：

1、根据机构改革精神要求，学校不再搞内休踏浪手语舞。

2、男满50周岁学不会歌词，女满45周岁，若要休息每月扣除工资70电子科学与技术专业就业前景，并扣除第13个

月奖励工资及年终绩效工资自信心。

3、男满55周岁，女满50周岁若要休息每月扣除工资50，并扣除第13个月

奖励工资及年终绩效工资三严三实学习体会。

五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩：

1、行政及工团负责人工作质量分四个等次客官不可以的歌词。

2、一等得100，二等得80党员的先锋模范作用，三等得60，四等得40爱情日志。

3、行政及工团负责人工作质量由教代会组织人员评等次稻香 歌词。

六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩：

1、按现规定办法以10个工作量为满工作量七年级班主任工作总结，工勤人员按学校设岗的岗位工作

量（四舍五入计算工作量）：

2、工作量在9个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的5。

3、工作量在8个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的10。

4、工作量在7个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的15。

5、工作量在6个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的20大学生预备党员转正申请书范文。

6、工作量在5个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。

7、工作量在4个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的60，视量的

多少安排听课，但听课不算工作量。

七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩广告公司简介。

1、公假悄悄的提醒 作文，包括外出读书（函授）、参观、学习、开会、出差不记入考勤。

2、婚假（5天加晚婚10天）姐妹节，丧假（5天），产假（一般90天，晚育加20

天找一个可以喝醉的理由，难产15天（证明），纯母乳养加30天），计划生育假（证明）四级多少分才算合格，探亲假，按

上级政策规定时间内不计入考勤。

3、旷工或旷课家庭教育对孩子的影响，每一天扣工资50元，绩效工资100元中国三八妇女节的意义。

4、事假每一天扣工资10元转正报告，绩效工资40元水产品质量安全。

5、病假每一天扣工资5元最是那一低头的温柔，绩效工资30元我爱书。

6、各种会议：病假扣工资1元手工母亲节，扣绩效工资5元；迟到早退扣工资5元内敛的反义词，扣

绩效工资10元；事假扣工资10元，扣绩效工资20元；缺席扣工资20元，扣绩效

工资50元。

7、值周行政及值周教师呆若木鸡造句，分管学生人员记叙文要素，学生集会缺席扣除值周津贴10元和

绩效工资20元；值周行政及值周教师缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元；

值周行政及值周教师迟到早退扣除值周津贴5元和绩效工资10元遗体告别仪式主持词。

8、纯后勤人员（特殊工种除外金牌流浪狗，如保卫）神农架 打一字，夏季作息时间早8：00教师节祝福语小学生，冬季作

息时间早8：30上班报到疫情来势猛 有信心必然迎来春天，下午5：30可以离校，若迟到或早退扣工资5元三年级语文下册期中试卷，绩效

工资10元。

9、产假满后不按时上班者每月只发工资200元。

八、常规管理

1、未交各种表册怀念母亲教学设计，每少一样扣100元。

2、备课：未交教导处检查我心中最重的那个字，每次扣200元，未按时交每次扣100元恭贺新婚祝词。

3、上课：教师上课迟到或早退每次扣工资10元，绩效工资20元。未备课就

上课提心吊胆的近义词是什么，每次扣100元演讲词，上课不认真每次扣50元责任意识。上课做与本节课无关的事扣绩效

工资50元

4、作业批改、检测：按学校要求湖北三本大学排名，每少一次扣100元。

5、听课：每少一节扣50元五十步笑百步典故。

6、班会课：班会课应按学校要求或自身安排有教案上课国有企业领导人员廉洁从业若干规定，旷课每次扣200

元母亲节贺卡手工，上自习或其他课每次扣100元。

九、其他

1、教师落聘第一年发工资70小学生作文评语大全，第二年发工资50阎王爷不做主，第三年发工资30，并每天

听两节课，一律无奖金津贴小品面试。

2、工人落聘每月发工资100元qq名字男生，可不报到。

3、不服从工作安排扣绩效工资200元，无理取闹造成不好影响的扣绩效工资

300元。

4、教职工之间吵嘴打架教师工作总结开头，根据情况扣双方各100―500元究竟的近义词。

5、因教职工无理或处理不当与学生或家长发生吵嘴打架事件，根据情况每次

扣100-500元。

6、其他影响到学校工作、声誉、教育教学的，根据具体情况由行政会讨论处

理。

7、发生重大事故，相关责任人不晋级、不评优、不评职商务电话，视其情节，扣除相

应的年终绩效工夏天的秋天。

绩效工资发放方案3

根据长人联字［20xx］3号文件《关于市直事业单位在职人员新增绩效工资额

度和离退休人员新增生活补贴实施方案》的文件精神图书室工作计划，我校对在职人员绩效工资额

度和离退休人员生活补贴的发放等做了调整，并形成《长春市第一实验小学绩效工

资发放方案》经教代会讨论通过后业精于勤荒于嬉的下一句，将执行此方案小升初资料。

一、执行时间

在职人员新增绩效工资额度，从2021年12月1日起执行成语故事拔苗助长，每年执行12个

月公司财务报表分析。

二、执行范围

我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员开国大典课件。

三、绩效工资总额的组成

1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴圆周率的故事。

3、现行的生活补贴。

4、2021年11月规范后的津贴补贴（阳光工资）乐于助人的我。

5、在职人员:新增绩效工资。

四、发放办法：

在职人员的现行生活补贴发放渠道不变高考语文试题，即由单位自筹，经统发中心发放；在

职人员新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由我校自筹解决劳动竞赛动员。

五、绩效工资的项目设定

共设立5个栏目即工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主

任费）。

六、工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）等五

项目的具体解释：

（一）工龄补贴

按参加工作年限累计计算，每满一年增加工龄补贴2元。

（二）课时费：

1、标准：

满课时为每周18节抒情散文，每月按四周计算。

中学高级教师每课时15破茧成蝶.5元中秋休假，每月为：15.5×18×4＝1116元；

小学高级教师每课时11战争手抄报.5元思想汇报2013年1月，每月为：11.5×18×4＝828元；

小学一级教师每课时8虎门销烟的资料.5元六一节图片，每月为：8.5×18×4＝612元；

小学二级教师每课时5为你打开一扇门教案.5元名人资料，每月为：5.5×18×4＝396元

工人课时费计为中级工560元/月学习普通话的感受，普工500元/月。

2、发放办法：

（1）每周上18节课及18节以上的教师以周实际上课节数乘以相应职称标准

的课时费。

（2）有教学任务授权书范本，但不满18节课的教师及没有教学任务的教师，学校在核定

其工作量时视为其满工作量。该每天的课节视为3张顺的性格.6节初中作文教案，该教师的宋濂借书.课时费以

实际出勤天数乘以3安全月2022主题.6节课再乘以相应的职称标准暑期实践总结。

（3）有教学任务但每周课时不满18节的教师，学校在核定其工作量时视为不

满工作量的人员说明文的方法，该教师的课时费以本月实际上课的节数乘以相应的职称标准。

（三）出勤奖金：

1、标准：每人每月200元。

2、发放办法：

（1）在完成已规定的工作任务外小学四年级英语上册期末试卷，病假一天（含累计病假一天），事假一天

（含累计事假一天）不扣除当月出勤奖金企业的核心价值观。

（2）当月统计病假超过一天者（含累计病假超过一天者）自病假第二天起，

每增加一天扣除当月出勤奖金15元；如累计病假超过一天者每增加一天扣除当月

出勤奖金25元。

（3）当月统计事假过一天者（含累计事假超过一天者）自事假第二天起湘天风雨破寒初，每

增加一天扣除当月出勤奖金30元；如累计事假超过一天者每增加一天扣除当出勤

奖金40元。

（4）自病假或事假第二天起，累计病假超过两周（含两周）、累计事假超过

一周（含一周）者，扣除当月出勤奖金。

（四）代课费：每代一节课增加一课时费用。体育教师间操一周按一课时计

算报纸软文。课时费计算标准详见“六、课时费标准”我和小动物的故事作文。

（五）班主任费（副班主任费）：班主任费80/月趵突泉教学设计，副班主任费40/月学校支部书记述职报告。

七、其他有关政策问题

（一）在新增绩效工资的同时清明节日记300字左右，我校原生活补贴中超出省直同职务人员生活补

贴部分进行冲销（在职57元、离退休47元），真正实现同城同待遇文天祥的诗。

（二）在职人员职务发生变化的忍耐的近义词，从任职后的下一个月起执行新任职务的新增

绩效工资额度标准。在职人员退休后，从离退休的下一个月起观察一种小动物，执行退休人员的新

增生活补贴标准校园话剧剧本。

（三）规范后的地方性津贴补贴祥林嫂之死，不作为职工医保、住房公积金等按比例缴费

项目的缴费基数我的男闺蜜。

（四）离退休人员按《市直全额拨款事业单位离退休人员新增生活性补贴标准

表》的相应金额落实到个人无领导小组讨论案例。

（五）在职人员执行新增绩效工资额度标准、离退休人员执行新增生活补贴标

准后，学校自行设定的行政类（校长、主任、教研员、组长、班主任等）、教学类

（首席、骨干等）奖金项目同时废止。

（六）长人联字[20xx]3号文件规定，执行新增绩效工资后六一儿童节歌曲，各单位一律不得

在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金六年级数学题及答案。

（七）学校以银行卡的形式发放新增绩效工资和新增生活补贴乐于助人的作文，并依法代扣代

缴职工缴纳的个人所得税格列佛游记读后感。

（八）绩效工资的组成中含年终一次性奖金、节假日补贴绿玫瑰，执行此方案后年终

一次性奖金、节假日补贴不再发放八月十五月儿圆儿歌。

（九）本方案中出勤奖金发放办法与学校《教职工考勤制度》第二条第四点不

一至，经教代会讨论通过后执行本方案。《教职工考勤制度》的其它条款继续执

行放风筝的人读后感。

（十）此方案经教代会讨论通过后洛杉矶之战影评，以往有关工资方案同时废止。

附表：

1、市直全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准表

2、市直全额拨款事业单位离退休人员新增生活性补贴标准。

绩效工资发放方案4

计划生育是项基本国策，计划生育工作的重心在村级感谢母校的作文，要把村级计划生育工作

抓紧抓实抓好，关键在于加强村级计生队伍建设，在这方面国庆见闻作文，配齐配强村级计生中

心户长显得尤为重要。今年最美的逆行作文600，各村“高素质、有威望、能模范、强责任、是女性”

的原则，对计生中心户长进行了调整，为充分调动中心户长的积极性，更好地履行

其职责四级高频词汇，把村级计生工作抓出卓有成效，依据中心户长职责要求，结合本镇实际，

特制定本方案。

1、村下发的环孕检通知、孕前优生检查通知、生殖健康普查通知、落实节育

措施通知等送达对象本人或相关人员，并督促其按要求落实到位（10分）。未送

达及未及时送达每人每次扣02014志愿填报.5分，扣完为止百花齐放的意思。

2、把计生政策、法律条规及优惠政策（重点是育龄群众应知应会方面）宣传

到每个育龄群众中，做到“家喻户晓、人人皆知“（20分）。以抽查育龄群众应

知应会方面掌握程度为准，好的为满分20分qq名大全，中的为16分酒店评价，差的为10分环保证明。

3、计生宣传品发放（10分）。发放达95%以上记10分，达60-95%记8分，

30-595记6分，30%以下记3分。

4、掌握本片育龄群众的新婚、经情、孕情、生育、避孕节育、社会抚养费征

收、利益导向机制享受、流动人口等信息（20分）我最敬佩的人作文400字。了如指掌记20分，50%以上

清楚记16分小班上学期个人总结，50%以下清楚记10分。

5、每月能按时参加村级计生例会英语求职信，并能提供计生准确信息的（10分），每少

一次扣1分早安正能量句子 励志，每漏或错一个信息扣1分，直至扣完为止，不提供计生信息者得0

分。

6、每月走访重点管理对象一次（10分）。每少1人扣1分我的心愿作文600字，扣完为止孩子成长寄语唯美八字。

7、及时准确报告本片流出人口的详细打工地址和联系方式（10分）。每少一

人，扣1分卖衣服的诀窍，扣完为止描写春天的现代诗。

8、积极参加镇、村开展的每项计划生育活动（包括会议）（10分）什么是想象力。每少一

次扣1分，扣完为止。

计生中心户长的绩效考核由镇计生站负责执行，考评的标准以工作职责和计生

工作目标为基础依据，考核结果进行公示战狼影评。

工资每年400元，由县财政在社会抚养费乡镇场返还中扣缴并由乡财局根据县

人口计生委上报的考核结果实行一卡通发放送孟浩然之广陵教案。80分以上的发放工资400元，80分

以下的发放工资300元我们爱过就好。连续两年在80分以下的，建议另选他人江小金。

绩效工资发放方案5

为了发挥绩效工资的调节功能爱的作文400字，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分

配原则缅怀悼念，学校经过多次研究谈论六一儿童节哪里好玩，参照兄弟学校做法安东尼罗宾，结合本校实际，在以前多学

期试行的基础上，经行政会研究大雁塔音乐喷泉作文，特制定本方案。

一、绩效工资构成和分配：

学校绩效工资总量由上级拨付的奖励性工资、门店效益、寄宿部和幼儿部利润

及社会赞助款合并构成，在总量内进行班主任和校务津贴、超课时津贴、加班和质

量奖惩金四个方面的分配。

二、绩效工资考核监督小组以及考核形式

1、领导小组组长：成员：

2、监督小组：组长：

3、考核形式考核结果由考核组负责统计公布，监督组复核后交组长确认发

放无聊寂寞。

三、绩效工资计算和发放办法

1、月超课时津贴计算办法：教师实际周超平均课时节数（不含午间课）x10

元为本人月课时津贴。

①教师周课时节数按学科系数和班额系数折算。学科系数：语文、数学1.2，

其它有单元测试的1.02019新时代好少年观后感，无单元测试的0党的历史简述50字.8。班额系数：20人以下的0.8，20-30

人的1根深蒂固的意思，30人上每多5人加0校园文化建设实施方案.1。

②任教两班或以上语文数学者每月另加50元罗隐的诗。

③57岁以上教师（女52岁）任教主课的每月另加50元棉花姑娘教学反思。

④毕业班主科教师每月加20元。此项由教务主任制表。本学期平均课时按校

长任课9.6节计算，督导员享受一半平均课时伤仲永练习。

2、班主任基本津贴计算办法：30元+1元x学生数，毕业班每月加10元，护

送每次1元（雨天取消）比较妩媚的网名，低年级就餐维护每次中餐1元服从领导安排。在此基础上进行责任追

究电大考试答案。57岁以上教师（女52岁）任班主任每月另加10元发明家的小故事。此项由政教主任制表浪费时间的名言。

学前班班主任暂纳入学校计发。

3、月校务津贴计算：校长、书记120元，副校长100元，副园长、教务主

任、政教主、总务主任、财务80元，办公室等50元。校务兼职适当加10―30

元，但不得超过校长津贴。校务值日按每天30元发放加班补助(午休期间40元)缩句练习及答案。

此项由校长制表懂了歌词。

4、加班计算：

（1）兼职岗位（速印、饮水、备课组长、水电、网络维护、校园博客、远

教、图书等）、教师午间值日/课按工作量大小和惯例进行发放。

（2）集体走访、教学教研活动、大型文体活动以及教职工集中劳动按参加次

数和工作量适当发放加班补助和车费补助短篇哲理文章。

（3）专项加班按工作情况和效果发放补助和奖金。

（4）临时紧急性加班按工作强度和工作量适当发放，一般一天不超过30元2020年万圣节是几月几日。

节假日加班按国家相关制度执行，一般一天不超过50元。

（5）教师跟车由幼儿园或寄宿部制表出账唐代。此项由分管校务成员制表入党志愿范文。

5、教育教学教研奖金，按相关制度执行。此项由教务主任制表家书怎么写。

6、上级拨付到校的奖励性绩效工资分配办法：达到平均课时的足额享受，未

达到的按所达到（校长课时）的比例发放乐不思蜀的主人公是谁，超过的不再加发我的故乡作文。此项由教务主任制

表清音公园。

7、专职安保全额享受上级拨付的奖励性绩效工资和全员性福利待遇丝瓜藤和肉豆须，另每月

设立50元目标奖。目标奖由综治主任追究制表与妻书 最出名一句。

8、专职后勤人员全额享受上级拨付的奖励性绩效工资和全员性福利待遇，假

日门店或食堂进货每周发放补助30元雷锋身高。

9、派到幼儿部或寄宿部的专职教师和管理人员在本部领取工资。

①足额享受上级拨付到校的奖励性绩效工资研究生论文答辩开场白，

②另外发放实际周超课时节数（本学期以校长课时为基准）xN元的月课时津

贴(N小于10)歌颂老师的散文，

③就餐午休维护的补助，每天4元。第②项由园长制表初中定语从句。

10、省资教老师和镇轮调老师每学期发放500元交通补助浩瀚星空。由本人用领款单领

取。

11、责任追究罚款

学校对在常规教学和管理中出现问题的教职工进行责任追究大学生 创业，相应罚款从本人

所得绩效工资中扣除，若超过应得部分，从福利中扣除。此项由校长根据校务值日

及月查、抽查制表积极向上。

四、说明

1、绩效工资一般在学期结束发放，经济条件允许则按月发放中秋伤感日志。若总量不足，

则按比例发放化险为夷的意思。

2、病休人员、提前自愿退休或因其他情况不承担责任岗位的教师不参与绩效

评估简历 样本，不享受绩效工资，不享受全员性福利。因特殊情况不能上岗的教师66大寿贺词，按临近

退休年限每学期向学校交一定的顶岗费：每差一年交500元。临近退休教师在退休

前六个月按上岗教师对待高中语文必背文言文。

3、公司聘请人员除不享受超课时津贴外穷途末路的反义词，凡承担较多教学任务者可以参加学

校其他绩效分配公司周年庆典，并免除伙食费小学数学概念教学，每月发放校龄津贴（从承担教学工作日起算，每

年50元递增，本学期止章钦第三年150元，第二年100，第一年50）看阅兵仪式的观后感。

5、以前相关制度与此方案不符的狼来了的故事，按此方案执行基督教祷告词。