绩效工资方案

绩效工资方案

绩效工资方案篇1

根据长人联字［20xx］3号文件《关于市直事业单位在职人员新增绩效工资额度和

离退休人员新增生活补贴实施方案》的文件精神八达岭长城导游词，我校对在职人员绩效工资额度和离退休人

员生活补贴的发放等做了调整，并形成《长春市第一实验小学绩效工资发放方案》经教代会

讨论通过后鱼儿离不开水，将执行此方案。

一、执行时间

在职人员新增绩效工资额度银行客户经理职责，从20xx年12月1日起执行名字，每年执行12个月。

二、执行范围

我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员。

三、绩效工资总额的组成

1、年终一次性奖金开学随笔。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、20xx年11月规范后的津贴补贴（阳光工资）。

5、在职人员:新增绩效工资搞笑大全。

四、发放办法：

在职人员的现行生活补贴发放渠道不变一路逆风，即由单位自筹，经统发中心发放；在职人

员新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由我校自筹解决幼儿经典童话故事大全。

五、绩效工资的项目设定

共设立5个栏目即工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）。

六、工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）等五项目的

具体解释：

（一）工龄补贴

按参加工作年限累计计算2019新时代好少年观后感，每满一年增加工龄补贴2元。

（二）课时费：

1、标准：

满课时为每周18节新车上市活动，每月按四周计算道德讲堂主持稿。

中学高级教师每课时15.5元大暑祝福语，每月为：15安徒生童话有哪些.5×18×4＝1116

元；小学高级教师每课时11许申高.5元，每月为：11.5×18×4＝828

元；小学一级教师每课时8爱护公共财产.5元，每月为：8生死抉择观后感.5×18×4＝612

元；小学二级教师每课时5结婚贺词.5元，每月为：5夏季服装搭配的技巧.5×18×4＝396元

工人课时费计为中级工560元/月，普工500元/月坚硬的近义词。

2、发放办法：

（1）每周上18节课及18节以上的教师以周实际上课节数乘以相应职称标准的课

时费沈石溪的书。

（2）有教学任务，但不满18节课的教师及没有教学任务的教师，学校在核定其工

作量时视为其满工作量。该每天的课节视为3散文精选.6节，该教师的课时费以实际出勤天数乘

以3.6节课再乘以相应的职称标准。

（3）有教学任务但每周课时不满18节的教师傣族舞蹈有一个美丽的地方，学校在核定其工作量时视为不满工

作量的人员，该教师的课时费以本月实际上课的节数乘以相应的职称标准兀兀穷年。

（三）出勤奖金：

1、标准：每人每月200元姑娘大声唱简谱。

2、发放办法：

（1）在完成已规定的工作任务外，病假一天（含累计病假一天），事假一天（含累

计事假一天）不扣除当月出勤奖金。

（2）当月统计病假超过一天者（含累计病假超过一天者）自病假第二天起，每增

加一天扣除当月出勤奖金15元；如累计病假超过一天者每增加一天扣除当月出勤奖金25

元。

（3）当月统计事假过一天者（含累计事假超过一天者）自事假第二天起，每增加

一天扣除当月出勤奖金30元；如累计事假超过一天者每增加一天扣除当出勤奖金40元。

（4）自病假或事假第二天起月圆园，累计病假超过两周（含两周）、累计事假超过一周（含

一周）者，扣除当月出勤奖金新闻稿件。

（四）代课费：每代一节课增加一课时费用郭沫若 炉中煤。体育教师间操一周按一课时计算诚惶诚恐。课

时费计算标准详见“六、课时费标准”。

（五）班主任费（副班主任费）：班主任费80/月，副班主任费40/月。

七、其他有关政策问题

（一）在新增绩效工资的同时明目张胆，我校原生活补贴中超出省直同职务人员生活补贴部

分进行冲销（在职57元、离退休47元），真正实现同城同待遇。

（二）在职人员职务发生变化的行为习惯的养成，从任职后的下一个月起执行新任职务的新增绩效

工资额度标准。在职人员退休后，从离退休的下一个月起，执行退休人员的新增生活补贴标

准。

（三）规范后的地方性津贴补贴，不作为职工医保、住房公积金等按比例缴费项目

的缴费基数大气的网名。

（四）离退休人员按《市直全额拨款事业单位离退休人员新增生活性补贴标准表》

的相应金额落实到个人。

（五）在职人员执行新增绩效工资额度标准、离退休人员执行新增生活补贴标准后道歉，

学校自行设定的行政类（校长、主任、教研员、组长、班主任等）、教学类（首席、骨干等）

奖金项目同时废止五四运动为中国成立做了什么准备。

（六）长人联字[20xx]3号文件规定，执行新增绩效工资后食品营养与健康论文，各单位一律不得在国

家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。

（七）学校以银行卡的形式发放新增绩效工资和新增生活补贴，并依法代扣代缴职

工缴纳的个人所得税。

（八）绩效工资的组成中含年终一次性奖金、节假日补贴，执行此方案后年终一次

性奖金、节假日补贴不再发放。

（九）本方案中出勤奖金发放办法与学校《教职工考勤制度》第二条第四点不一至幼儿珠心算，

经教代会讨论通过后执行本方案。《教职工考勤制度》的其它条款继续执行。

（十）此方案经教代会讨论通过后精选笑话，以往有关工资方案同时废止。

附表：

1、市直全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准表

2、市直全额拨款事业单位离退休人员新增生活性补贴标准表

xx小学

二○xx年八月二十日

绩效工资方案篇2

一、基本工资

930元/月

二、效益工资

北一楼、北二楼、北三楼按营业收入的4考察材料.5%怒不可遏，南三楼按营业收入的5%提取效益工

资，各组厨师、配菜、卫生按1大堰河 我的保姆.2：1：0.6的比例分配，北四楼自助餐厅、南二楼教工餐厅

按北一楼、北二楼、北三楼、南三楼各岗位平均效益工资计算。

三、工龄津贴

5年以上（含5年）10元/月，10年以上（含10年）20元/月。

四、组长津贴

组长（每组10人以内）260元/月语言学概论试题，每增加1人增加10元/月；副组长（每组10

人以内）160元/月，每增加1人增加10元/月。

五、节日补助

开学、端午、中秋、教师节、元旦每次发节日补助100元，春节200元。

六、奖金

1、全勤奖：全年内无事假、病假、旷工、迟到、早退、缺席会议，发放全勤奖金

200元。

2、优秀员工奖：年终被评为优秀员工建党百年庆祝活动，发放奖金100元

3、优秀班组奖：每组人平100元巧克力味的暑假全文。

4、服务标兵奖：每人100元。

5、安全奖：每人200元美育教育观后感。

七、其它

1、自助餐厅加班：男6元/天小学生名人名言大全，女5元/天关于思念家乡的作文。

2、教工餐厅客餐：按照客餐桌数，每桌补助15元，大包房客餐按主厨、服务员各

20元/桌补助。

3、早晚班津贴：北一楼、北二楼白案厨师早班按10元/天补助石兰松，油案按5元/天补

助；南三楼白案厨师早班按300元/期补助；体育生晚班按200元/月补助赡养老人分摊协议。

4、高温津贴：暑假期间按5元/天补助。

5、出勤：旷工一天扣200元；事假一天男扣100元，女扣80元；集会迟到扣10

元/次绕口令英语，缺席扣20元/次。

6、保险：按合同法规定为职工购买养老保险、失业保险我的童年作文500字，报销农村合作医疗保险

费用获奖感言怎么说。

绩效工资方案篇3

为激发员工工作积极性，提高工作效率顺义九中信息网，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制职业道德的特点，本

着公平、公开、公正的分配原则吕蒙正不受镜，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案颜氏家训翻译。

一、工资构成

1、现工资由基本工资（岗位工资、薪级工资）、补贴（岗位补贴、工龄工资、全勤、

知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费）、奖金组成。

2、增调部分

为使加班、外勤等补助核报工作程序简化标语大全，本着人均增加的`原则，现实行量化管

理销售月报表格式，维护服务部门在岗人员700元/人/月父子连续37年国庆同地合影，技术业务部门在岗人员600元/人/月、行政管理

部门在岗人员500元/人/月英语教师工作计划。

二、工资核发

1、基本工资、补贴和奖金（80%）由人力资源部、财务部按月核发。

2、绩效考核奖金由现奖金的20%和增调部分组成。

三、考核方式

考核领导小组对部门按季度考核明星活动。

四、考核程序

依据公司目标责任考核办法，考核领导小组根据各部门签订的《目标责任书》进行

考核杨培安我相信歌词。

1、部门考核、自查雾都孤儿英文简介。

各部门每月按照部门考核办法对员工绩效考核奖金先行按100%进行考核，并将考

核结果及奖金发放情况报分管领导审批后交人力资源部投票箱制作，由人力资源部、财务部核发；部门

负责人绩效考核奖金先行按100%由人力资源部、财务部核发感恩教师节图片。各部门每季度根据考核内容、

标准和要求，对目标任务的完成情况进行全面自查不了情歌词，向分管领导汇报审核后，向考核领导小

组下设的办公室报有关资料。

2、考核领导小组考核。

考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、听取部门正职汇报、

副职补充等方法怅然造句，逐项考核确认大康水上乐园，量化打分，形成考核意见关于中秋节的谜语，并写出初步考核报告（含绩效

考核奖金发放比例）。

3、确定绩效考核奖金发放比例。考核领导小组向经理办公会提交考核报告老舍资料，经理

办公会确定部门考核结果（作为部门负责人的考核结果），并公示三天居里夫人传读后感。

4、二次调整。

人力资源部根据公司确定的部门考核结果争分夺秒的近义词，对部门负责人绩效考核奖金进行二次调

整核发小学五年级语文教学计划。各部门根据公司确定的部门考核结果及部门月考核结果舆情报告，对员工绩效考核奖金进行

二次调整小嘎子的资料，在部门公示一天后报人力资源部调整核发。

五、其他事宜

1、各部门结合工作实际，制定各自的员工绩效考核办法鲁迅全集读后感，经全体员工讨论通过挽联怎么写，

提交分管领导审核后报考核领导小组通过后执行预备党员思想汇报2013年3月。

2、本办法适用于公司在岗员工安藤忠雄名言。

3、分公司绩效考核办法根据各自实际参照执行名字个性。

4、本办法由考核领导小组办公室负责解释清明放假通知。

基本工资；每月20日由各基层单位做表，上交企管部汇总学校安全工作计划，发放员工的月绩效工

资部分。

5、本文件自发放之日生效，解释权归企管部。

绩效工资方案篇4

根据《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》(榕人薪【20xx】8号)婚前协议书怎么写，以及《福

州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见》(鼓人综【20xx】88号)文件精神幼儿园园长管理经验，为充分调动

广大干部工作的积极性和主动性心里美滋滋的，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际积木房子读后感，制定

本实施方案观后感300字。

一、指导思想

以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内母亲节是那天，

建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制复式折线统计图教案，充分发

挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样where you at，激

励广大干部爱岗敬业情人节送男友什么好，扎实工作圣贤文化改变命运，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标瑶族的风俗习惯，努力推动

街道各项工作持续健康快速发展。

二、分配原则

1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个

人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据怀念父亲文章，多劳多得歌颂祖国的流行歌曲，优绩优酬，适当拉开分配差

距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜入党申请书范文2013。

2、坚持“公平、公正、公开”的原则环卫工人节。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，

考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开什么是讣告。

3、坚持“科学合理”原则民族音乐欣赏。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩

效工资分配关系武汉疫情手抄报，力求科学合理上班路上，并根据街道及工作人员的实际情况高一函数，逐步完善分配方案地球仪上最长的纬线是什么。

三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成

(一)奖励性绩效工资分配对象：

街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)党的十八届六中全会精神心得体会。

(二)奖励性绩效工资分配额度：

街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名答辩决议，20xx年基础性绩效工资总计

17690×12=212280元课程设计说明书，奖励性绩效工资总计11793×12=141516元。

(三)奖励性绩效工资发放形式：

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资

按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放。

四、奖励性绩效工资的分配办法

奖励性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩奖励补

贴三个部分构成。其中管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业

绩奖励补贴待年终考核后统筹发放党的纪律检查体制改革实施方案。

(一)管理岗位(责任)补贴

1、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占奖励性绩效工资构成的5%斜塔上的实验，

20xx年总额为141516×5%=7075局长查卫生.8元学习习惯。

2、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名讲课的技巧，每月每人管理岗位(责任)

补贴65元高二学习计划，全年总计65×9×12=7020元。

此项余额部分(7075友情的诗.8-7020=55.8元)作为年终业绩奖励补贴。

(二)日常工作量(任务)补贴发放办法

1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占奖励性绩效工资构成的

85%五年级英语，20xx年日常工作量(任务)补贴总额为141516*85%=120288.6元沉闷的近义词。

2、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、超时工作量(加班)，

考核按《东街街道干部管理办法》实施。

3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪

律处分的人2006年高考作文，每月发放个人奖励性绩效工资的85%;对受街道通报批评的人，扣除当月奖励

性绩效50元;对受区级以上通报批评的人蒲公英教案，扣除当月全部奖励性绩效工资早安语录。

(三)年终业绩奖励补贴发放办法

1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工资构成的10%，20xx

年年终业绩奖励补贴总额为141516*10%=14151雅宝网.6元阔达的近义词是什么。

2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励发放按事业单位干部

年终考核结果为依据葫芦娃改编歌词，对年终考核为合格以上等次的人员春装上市，全额发放年终绩效奖励补贴;对

年度考核为不称职等次的人员企业文化的定义，不发年终业绩奖励补贴。

3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。

五、其他需完善调整及未尽事宜语言的魅力，由街道党政班子会议研究决定后执行。

六、本方案自20xx年1月1日起执行。

附1：东街街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员花名册(截至20xx

年1月1日)