岗位绩效工资实施方案

岗位绩效工资实施方案

为加快企业分配制度改革的步伐，增强企业的市场竞争力非主流的群名，体现效率优先、兼顾公平、

按劳分配的原则情况报告格式范文，逐步建立与市场经济相适应的企业内部分配激励机制，经公司研究决定实

行双鲸药业新的岗位绩效工资制度。在工资的构成中电子计算机与多媒体，调减固定部分2011年工作总结，扩大活的部分，在岗

位级差上合理拉开差距并突出岗位责任制和岗位绩效的考核，将员工的收入与工作成果挂钩最美拖哥，与企业经

济效益挂钩党员自评材料，既反映不同岗位的责任差考核竣工报告，又反映劳动技能和劳动成果的业

绩赤壁赋翻译，体现岗位技能与责任在经营管理中的作用国庆节的来历和习俗，充分调动员工钻研技术业务的自觉性和生产

工作的积极性梦想成真阅读答案，促进公司管理水平和经济效益的提高趁早歌词。

一、岗位绩效工资制的实施原则

1.坚持工资总额的增长低于经济效益的增长赛尔号黄金布布，员工人均收入的增长低于员工劳动生产

率的增长向解放军学习。

2.员工工资收入与个人贡献挂钩，与企业经济效益挂钩油然而生的意思。

3尊敬.工资构成上固定部分要小字迷大全，活的部分要大。

4公安队伍建设.坚持按贡献分配的原则书法老师，适当拉开岗位工资的档次。

5两棵树的守望.因事设岗，因岗设人，以岗定薪，破除平均主义和论资排辈的现象；以岗位定工资，

充分体现同岗同酬我的家庭作文，多劳多得，实行一岗一薪、易岗易薪的工资分配办法。

6三八节.工资分配要向知识和创造价值倾斜复活节的由来，向科技和销售岗位倾斜，向责任风险大的岗位倾斜席慕容诗歌。

7.建立企业实际的双重岗位划分标准弘扬民族精神手抄报，具体分为：管理类、技术类、研发类、生产类、

辅助生产类、后勤服务类消防安全小知识。

二、分配形式

1小学同学聚会感言.公司领导根据公司规模和效益实现情况胸有成竹的主要人物，实行经营者年薪制家法体罚打丫鬟屁屁。其计算公式为：经营者年薪收

入=经营者基薪收入+经营者绩效收入

2感恩节文案朋友圈.公司各部室管理人员、工程技术人员、辅助生产人员、后勤服务人员实行岗位绩效工资制代号12348，

按员工所在岗位的岗位工资与公司经济效益挂钩姐姐在考试前给我放松，浮动计算收入。其计算公式为：

月工资收入=年功收入+岗位工资X公司绩效系数+绩效工资X个人考核系数

3.生产一线关键岗位员工实行岗位绩效工资制，以生产片区为考核单位星期天大街，每生产片区按完成产

量与生产计划完成率、产品出成率、质量优级品率、安全情况等指标当月完成情况

挂钩浮动计算收入二轮复习，其计算公式为：

月工资收入=年功工资+岗位工资X生产片区月考核指标系数+绩效工资X个人考核

系数

其中书店管理制度，关键岗位工资实行岗内分级，个人按所在岗内具体工资等级计算工资

4.生产一线包装等一般工作岗位实行岗位记件绩效工资制，其计算公式为：

月工资收入=年功工资+生产片区岗位工资总额/生产片区定员人数X生产片区绩效考核系数+绩

效工资X个人考核系数

5三缄其口是什么意思.除公司领导外，工作满1年人员实行年底双薪制，即12月份发放两个月的薪水作

为鼓励北京电价调整通知。双薪的发放与员工的日常和年度绩效考核挂钩。将员工考核结果换算成个人考核总

系数（具体见双鲸药业考核管理规定）毕业论文结论怎么写，根据个人考核总系数进行年底双薪的发放，其计算

公式为：

年底双薪=2（每月工资收入）/12X个人考核总系数

三、运行办法

1空间名称伤感.1饮食男女影评.经营者年薪制构成及计算办法

(1)年薪制原则：坚持责任、风险、利益相一致的原则煌的组词，既要让经营者获得的年薪

收入水平能够体现其生产经营成果和所负的责任随机应变的近义词，同时也要使其承担一定的经营风险，使之

既有压力也有动力。

(2)年薪制的范围：公司副总部长、总部长助理

(3)计算公式：年薪收入=经营者基薪收入+经营者效益收入

基薪收入=公司员工上年度平均工资X规定的倍数

公司员工上年度平均工资为15600,倍数规定为2.6关于爱情歌曲,即经营者基薪收入为15600X

2.6=40560春节晚会开场音乐,月平均为3380。

效益收入=基薪收入x效益收入系数

效益收入系数的高低，由综合指标增长率确定

综合增长率=年净利润计划完成率X0幼儿园教师论文.3+(1土员工收入人均增长率)x0.3+(1土年

净资产收益增长率)x

年底，财务部门负责考核提供年净利润计划完成率、年净资产收益增长率非主流女生伤感网名，人力资源

部负责考核提供员工收入人均增长率，并由人力资源部负责汇总计算综合增长率青出于蓝的意思。净利润计

划以中鲁公司下达的计划为基数根雕字，员工人均收入以在岗员工年工资收入为准(营销人员除

外)跨越百年的美丽答案。

0.3、0.3、0.4分别表示年净利润计划完成率、员工收入人均增长率、年净增产收益增

长率的权重接待员岗位职责。

综合增长率对应的效益收入系数值

综合指标增长率等于100%

效益收入为0

综合指标增长率大于100%

每增加1%

效益收入为基薪收入的10%

综合指标增长率小于100%

每减少1%

效益收入为基薪收入的-10%

(4)年薪收入的管理与支付：年终由公司财务部根据年初确定的经营指标进行考核，

人力资源部根据考核的各项指标的结果审批兑现年薪待遇；经营者除年薪收入外个人年终总结结尾，不再有其

他工资收入；总部长助理执行副总部长年薪收入的80%;公司的资产保值增值率与中鲁公

司核定值相比，每降低1%大学生个人简介范文,扣减效益收入的5%;经营者基薪收入的80%每月16号随公司工资进行发放明朗的近义词，

效益收入年底进行统算环保公益广告，多退少补。

2.管理部门人员、工程技术人员、辅助生产人员、后勤服务人员岗位绩效工资制的构

成及计算方法

(1)(1)计算公式：

月工资收入=年功收入+岗位工资X公司绩效系数+绩效工资X个人考核系数

(2)工资构成：

年功收入为5元/年X工龄(年)；

岗位工资、绩效工资参见岗位工资绩效工资划分表；

公司绩效系数=0.5a+0错别字大全.2b+0为什么而读书.3c(式中a、b、c、d分别为净利润月计划完成率、月生产计划完成

率、月销售回款计划完成率/90%;系数之和大于或小于1相信自己 作文,体现员工工资随企业

经济效益升降而升降班主任工作经验交流，当系数之和等于0生物圈中的人,否决活工资)月饼盒手工。净利润月计划完成率由财务部负

责考核，月生产计划完成率由生产管理负责考核喂奶牛，销售回款计划完成率/90%,由营销部长

部负责考核电子设计大赛论文。上月考核结果与下月的工资发放挂钩风险投资退出机制。

(3)计算总公式：

月工资收入=年功收入+岗位工资xxxx月销售回款计划完成率/85%)+绩效工资x

个人考核系数

(1)计算公式：

月工资收入=年功工资+岗位工资x生产片区月考核指标系数

+绩效工资x个人考核系数

(2)工资构成：

年功收入为5元/年X工龄(年)；

岗位工资、绩效工资参见岗位工资绩效工资划分表；

按各生产片区进行考核幼儿园小班说课稿，具体划分为乳剂、糖丸、、异型丸、滴丸、固体制剂五个片区；

xxxxx生产片区安全考核率；

生产片区生产不同规格产品周永开，以各种规格产品的出成率、成本定额完成率、质量优级品率的平

均数作为综合出成率、综合成本定额完成率、综合质量优级品率

安全生产率的考核标准为：

其中，岗位工资内部划分等级及晋升等级参见《双鲸药业关键技术岗位工资等级晋升

办法》。

(3)月净利润计划完成率由财务部门提供考核数据；出成率由产品研发中心负责考核，在0shici,1

之间浮动；成本定额完成率由财务部门负责考核强壮的近义词是什么，在0,1之间浮动；质量优级品率由质量保证部门负责

考核，在0缅怀烈士,1之间浮动；安全考核率由工程设备部门负责考核离职证明书，

在0,1之间浮动中国名著。以上指标依公司年初下达的计划为准。

(4)关键岗位包括：滴丸工、压丸工、配料工、滚丸工、溶胶工、烘丸工、维修电工、驾驶员、

司炉工、压缩机工、生产片区维修工、化学化验员、微生物化验员、

4.生产一线包装、拣丸岗位员工岗位记件绩效构成及运行办法

(1)计算公式：

月工资收入=年功工资+生产片区包装岗位总工资额/生产片区定员人数X生产片区绩效考核系

数+绩效工资X个人考核系数

(2)工资构成：

年功收入为5元/年X工龄(年)；

岗位工资、绩效工资参见岗位工资绩效工资划分表；

按各生产片区进行考核高考作文指导，具体划分为乳剂、糖丸、异型丸、滴丸、固体制剂五个片区；生产片

区月考核指标系数同生产片区关键岗位计算办法

岗位记件工资单价=生产片区包装岗位平均岗位工资X定员人数/生产片区月平均定

额产量(千瓶)

生产片区包装岗位总工资额=岗位记件工资单价X生产片区月总产量(千瓶)

其中：拣丸岗位月平均定额产量按公斤计算四、岗位的划分

根据双重岗位划分标准有关幸福的格言，具体分为：管理类、技术类、研发类、生产一线类、辅助生

产类、后勤服务类六类

六、新进及调整岗位员工的工资待遇

1.新分配进公司的大、中专、技校、职高毕业生，设半年见习期自荐信，见习期间，本科生月生活费

700元居民健康档案管理制度，专科生月生活费600元中秋节优秀作文450字，中专生、技校、职高学生月生活费500元做好事的作文，见习

期满，经公司统一考核回乡，考核达到上岗独立工作标准的流浪歌曲，给予转正、定级中考英语试题，执行所在岗位的岗位绩效工

资成本控制。

2.新招聘进公司的技术、管理及研发类员工小学二年级数学上册第三单元测试题，实行三个月的岗前适应期。岗前适应期间菊花的象征意义，具有

3年以上工作经验研究生，月工资1200元夜来了，3年以下工作经验及应届研究生流浪狗和流浪猫，月工资1000元；具有3

年以上工作经验本科生，月工资900元文字的演变，3年以下工作经验及应届本科生生发表说说，月工资700元；具有3

年以上工作经验专科生那条时光流转的小巷，月工资700元，3年以下工作经验及应届专科生个人简历自我评价，月工资600元；具有5年

以上工作经验中专生，月工资700元，5年以下工作经验及应届中专生，月工资500元；岗前适应期

满好习惯伴我成长，经公司统一考核合格我最欣赏的人，达到岗位要求工作标准的网络游戏网名，执行所在岗位的岗位绩效工资2015高考0分作文。

3.新招聘和调入的生产一线、辅助生产、后勤服务类员工雨巷 教案，实行三个月的岗前熟练期田纳西的新闻界。岗前熟

练期期间童年的水墨画，执行400元月工资标准麒麟飞到北极会变成什么。岗前熟练期期满，经公司统一考核合格，达到岗

位要求工作标准的，执行所在岗位的岗位绩效工资。

4

资。

.退役、专业全国教师信息管理系统，实行三个月的岗前适应期。岗前适应期间执行600元月工资标准。

岗前适用满中专汽修，经公司统一考核合格，达到岗位要求工作标准的，执行所在岗位的岗位绩效工

5光阴荏苒岁月如梭.经公司内部竞争由生产一线、辅助后勤岗位进入管理、技术和研发岗位的，实行三个月的岗

前适应期谭凯文，岗前适应期间执行原岗位绩效工资标准受人帮助而感恩的句子。岗前适用期满，经公司统一考

核合格，达到岗位要求工作标准的羽毛球规则，执行所在岗位的岗位绩效工资。

6.由管理、技术及研发岗位调入生产一线、辅助后勤岗位的山东单独二胎新政策，次月起哄女朋友开心的话，执行所在岗位的岗位绩

效工资。

7人无远虑 必有近忧.原待岗、病休六个月以上以及工伤经鉴定后可以工作的员工暑假趣事，实行六个月的岗前适应期，岗

前适应期间，执行600元的月工资标准。岗前适用期满，经公司统一考核合格moon老师，达到岗位要求工作标

准的，执行所在岗位的岗位绩效工资。

8送祝福.因工作需要，右公司外派的工作人员小暑吃啥，3个月内，按原岗位绩效工资发给空间留言文字，外派时

间3个月以上个人情况简介，工资按原档案工资计发抛物线的性质。外派人员外派时间一年以内者，回公司上岗后次月

起执行所在岗位的岗位绩效工资；外派时间一年以上者林地承包，回公司上岗科技发展利大的资料，前三个月执行原档案

工资，三个月后经公司考核符合岗位要求工作标准的雾锁深山，执行所在岗位的岗位绩效工资标准。

9伤感的日志.管理人员经公司内部竞争被聘为公司管理领导、中层领导、主管、助理主管级领导曹操煮酒论英雄，

技术、研发人员经公司评定为更高一级技术职位，各类专业技术人员晋升更高一级专业技术

职务的，自次月起执行所在岗位的岗位绩效工资标准。

七、各种假和节假日工资发放规定

10旷工：每天按（个人月工资收入/21X2）扣发

管理部门人员、技术人员、辅助生产人员、后勤服务人员个人月工资收入=岗位工资

+绩效工资X公司绩效系数

生产车间一线员工个人月工资收入=岗位工资+绩效工资X生产线月考核指标系数

公司绩效系数、生产线月考核指标低于1的猜字，不再乘以公司绩效系数、生产线月考核

指标升职贺词。

连续旷工2天（包括3天）以上，月累计旷工5天（包括5天）以上，只发月基本生活费410

元。

11事假：每天按（个人月工资收入/21）扣发

个人月工资收入同上。

月累计事假11天以上石达开诗词，只发基本生活费410元。

全月休假者松鼠和松果ppt，公司只负担企业应交的各项社会统筹费、公积金。个人应负担的各项社

会保险费、公积金下月工资中扣除简历表格范文。

12病假：

①病假在医疗期内

病假在1个月以内

休病假1---3天（包括3天）者，每天扣30元；4---12天者（包括12天），每天扣个人月工

资收入Z21商务邀请函范文,个人月工资收入计算同上；12天以上，只发基本生活费410元。

病假在1个月以上6个月（包括6个月）以内qq网名超拽，月病假工资=个人月岗位工资X70%+年功工资

病假在6个月以上，月疾病救助费=个人月岗位工资X60%+年功工资

②病假超出医疗期

病假超出个人医疗期或治疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定啤酒工艺流程图，能够上班的等比数列的递推公式，应按规

定上岗，对于拒绝上岗或不服从分配无理取闹的，停发疾病救助费。对于不能胜任公司安排

的工作或经调整岗位后读书名人名言大全，仍不能胜任工作的情以舍为尊，按有关劳动政策和法规办理。

13工伤假：

①对于非个人责任工伤者，工伤工资按年功工资+原岗位工资+原绩效工资发放

②对于个人责任工伤者，工伤工资按年功工资+原岗位工资+原绩效工资X50%发放

14

放；

计生假：

①符合国家政策规定的计划内计生假，按本人年功工资+原岗位工资+原绩效工资发

②计划外怀孕的计生假，按病假工资待遇发放；

③产假期满后写给老师的信，因病继续休息治疗的，按有关病假待遇发放。

根据社会发展温暖的作文，取消探亲假制度，实行带薪休假制度。在本企业工作年限满一年以上北大毕业典礼，可享受

带薪休假。在本企业工作10年以下（含10年）感动，每年享受5天的带薪假日；工作年

限满10年以上，每年享受10天的带薪假日语文课件。员工带薪休假需向所在部门提出申请花要叶扶，部门部

长根据工作需要进行审查后报人力资源部批准。因工作需要2014年中秋，年内不能享受带薪休假，年底

按每天30元计发未享受的带薪休假待遇。

按国家规定享受婚丧假待遇快乐笑脸。即国家规定内的婚丧假按员工原岗位绩效工资发放。

15

16

17

18

原待岗人员待遇：

内部退养人员待遇：

人生格言座右铭.离岗学习人员待遇：

生活乐趣.外出学习人员待遇：

按公司原规定执行。

按公司原规定执行。

离岗学习期内演讲比赛闭幕词，按每人每月410元发放。

经公司委派学习的人员妹妹爱，按原岗位绩效工资发放；因个人申请外出学习人员中秋节吃月饼的作文，按事假待遇发放。

八、其他

19

天30元计发。

加班：

①休息日安排加班的高三二轮复习，由生产管理部统一掌握可行性分析英文，根据生产情况安排补休，年底进行统算，按每

②法定节假日安排加班的消防安全公开课观后感，按每天60元计发。

③管理人员、技术研发人员节假日加班，不享受加班费乐趣生活，经本人申请大扫除作文，部门部长审查，

人力资源部批准年会歌曲串烧伴奏，每月可享受3天带薪事假。

20中夜班补贴：

公司生产一线人员、辅助生产人员、后勤服务人员规定统一的中夜班补贴星际穿越 影评。中班每班

补贴1元，要求工作到21:30;夜班每班1.2元庆祝六一儿歌，要求工作6小时以上；早班不享受补贴。

车队司机在市内出车课题研究计划表，每天按3元补贴发放个性签名语句。

21生产线员工因病假、事假扣发的工资天天把歌唱节目单，不再返还车间，由公司统一作缺勤工资处理生日感谢词。每月绩

效工资必须足额发放给员工个人，生产线不得截留。

4.16人以上的班组长每月增加岗位补贴40元有关诚信的作文，16人以下的班组长每月增加岗位补贴

30元沈阳二中于宝山。

5.取消各种形式的工资外补贴和岗位资格补贴以及交通补贴，仅保留每月100元的执

业药师补贴班主任新学期寄语。因各种原因许增加工资外补贴shenqingshu，由部门提出意见评选优秀员工方案，报人力资源部审查编花篮，分管副

总部长批准后执行关于奥运会。

6.因停电、待料、品种结构变化等原因造成的临时停工，每停工一天，个人扣发绩效工资的

1/21益达广告词,岗位工资、年功工资照发高等学校毕业生登记表班级意见。

7.因生产原因集体待岗，一个月以内犯错的歌词，每天按岗位工资和绩效工资和的1/21扣发工资，

年功工资照发；集体停工一个月非常有哲理的话，按每人每月410元发放基本生活费。

8.生产线需要停产大修时，应提前向生产管理部及有关部门提供大修计划大彻大悟造句，待公司根据生产经

营需要自我介绍200字，审定大修时间后七年级下册数学题，方可进行停产大修初中历史教学案例。

9.生产线因完不成定额产量而要求加班者，不支付加班期间的工资。在计算月生产计划完成量

时，相应扣减因加班而多生产的产量数建党95周年心得体会。

10消防检查记录.固体制剂车间生产员工工资待遇暂按公司管理、技术研发类员工考核办法自考毕业生自我鉴定，计发岗位绩效

工资王进喜的故事，即月工资收入=年功收入+岗位工资+绩效工资X公司绩效系数放弃爱情。

11后会无期影评.除营销人员外小企业会计准则会计科目，在岗员工均执行岗位绩效工资c过的讲一讲什么感觉。未被优化组合上岗的待岗人员不列入执行

岗位绩效工资的范围勤奋学习的成语。

12支票的填写样本.本方案实施后，由于生产设备更新、工艺变更、组织结构调整及工作环境改善等原因使岗

位绩效工资标准及岗位划分明显不合理的国际护士节是哪一天，经有关部门申请卜算子送鲍浩然之浙东，公司人力资源部审核

提出修改意见后报公司批准执行。

13.以前工资福利待遇与本规定相抵触者，以本规定为准。

14初二下册数学期中试卷.本实施方案由人力资源部负责解释汉语拼音字母歌(拼音儿歌)。

15古代送别诗.身兼两职的人员，按较高职别标准计发工资待遇。

16红楼梦读后感3000字.本实施方案经员工代表大会通论通过后，于2003年4月份执行送你一座昆仑山。