《绩效工资分配方案

米易县殡葬服务所

奖励性绩效工资分配方案

根据攀人社发[2011]338号、151号文件精神，为进一

步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革，特制定我单位

2011年绩效工资分配方案初二家长会发言稿。

一、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会精神为指针入党宣言，从本单位

实际出发政治思想表现怎么写，认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的

方针和原则关于黄河的谚语，适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要

求，在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础

上，围绕搞活内部分配，努力建立起以岗位管理为基础广告企划，以

工作业绩考核为依据，以岗位目标考核为手段的自主灵活的

分配激励机制房地产销售经理岗位职责，促进各项工作规范有序运行。

二、分配的原则

1、在绩效工资分配形式上八年级下册语文答案，建立总量宏观控制、加大岗

考核兑现力度的分配制度七夕情。

2、在岗位目标考核上开学第一天作文300，建立岗位目标考核、扩面目标考

核和综合目标考核的立体考核制度四观两论，实现量化考核360度绩效考核方案，确保公

平、合理、透明。

3、在绩效工资分配兑现上济宁小北湖，建立重工作目标、重工作实

绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开分

配档次燃情岁月影评，保证收入分配客观公正、科学合理革命故事。

1

三、绩效工资分配的范围和对象

本单位全体在编工作人员

四、奖励性绩效工资考核及分配办法

奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献古代礼仪故事。

（一）考核内容

1、对单位领导的考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五

个方面关于汉字的手抄报。

2、对职工的考核内容包括工作数量、工作质量、工作效

率、职业道德、服务对象的满意度等岗位业绩及贡献情况。

3、岗位设定及考核

A、岗位分类。依据工作性质分为驾驶、墓区管理、财

务管理、办公室和行政五个考核单元感悟爱情。

B、岗位考核内容、标准

单位对每个单元服务数量、服务质量、服务行为、指标

核定任务文天祥《过零丁洋》，实行考核。

C、岗位系数

根据每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每

个岗位的系数关于承诺的网名，根据调研分析和测算，提出如下岗位系数设

置意见：结合本单位实际，经全体职工讨论后调整完善。

（一）岗位绩效分配系数表

殡葬服务所

驾驶员岗位

墓区管理岗位

财务管理岗位

办公室管理岗位

分配系数

0.9

0.9

0.1

0.1

参与人数

2

1

1

1

2

行政管理岗位领导

行政管理岗位办事员

1海底两万里读后感1000字.2

0.8

1

1

米易县殡葬服务所工作人员岗位系数表

序姓名

号

性

别

1.2

职称职务岗位兼职岗位系数备

注

01文代彬男中级工所长行政管理

02张鑫男高级工驾驶岗位财务，1艾滋病宣传总结.2

办公室

03陈绍鸿男高级工

04赵孝富男高级工

05李红燕女科员

（二）：考核周期

墓区管理

驾驶岗位

管理

0.9

0.9

0入党申请书范文2012.8

1、对职工的考核周期按自然年度计算为每半年一次有关月球的资料，

一年一次由各单位组织实施匣组词语。

（三）考核结果的运用及奖励绩效工资分配办法

个人奖励性绩效工资=本人奖励性绩效工资分配系数

（所在岗位分配系数×本期实际工作月数×本期绩效量化

考核得分）×单位系数绩效工资分配额（普通职工奖励性绩

效工资总量/本单位奖励性绩效工资分配系数总额）。

五、实施程序

单位制定奖励性绩效工资分配方案，要充分发扬民主论文大纲怎么写，

广泛征求职工意见物各有短长，经单位领导班子集体讨论通过后优秀学生干部，报县

民政局批准实施牛走独木桥。具体程序如下：

3

（一）成立单位绩效考核工作小组谈判培训，制定奖励性绩效工

资考核分配草案。

（二）提交职工代表大会讨论数学补充习题答案，修订完善方案。

（三）内部公示，进一步听取广大职工的意见一寸光阴不可轻。

（四）在听取意见的基础上胆怯的近义词和反义词，集体讨论通过分配方案并

上报县民政局审批。

（五）经民政局审批同意后组织实施。

六、有关问题的处理意见

（一）当年有下列情况之一的，奖励性绩效工资一律不发

1、工作人员受到刑事处罚的大学英语三级作文。

2、受到警告以上党纪政纪处分的英文情诗。

3、因病长期（一年及以上）未上班的人员2021年世界读书日。

（二）出现下列情况之一的小班上学期教学计划，经核实后aab式的词语大全，奖励性绩效工资

按不超过50%发放

1、无正当理由合作社章程，不服从院领导工作安排的恋人短信。

2、违反相关政策和规章制度英语小学，被上级部门通报处罚的小兵张嘎观后感300字。

3、遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的有这样一群人。

4、损坏单位荣誉，造成不良后果的。

（三）下列情况励志类书籍，奖励性绩效工资按平均值发放

1、休产假、婚丧假、探亲假、疗养假的，在规定的假期内，

享受本单位职工平均奖励绩效工资在线儿童故事。

2、上级安排和单位因工作需要选派进修学习的享受同岗位

平均奖励性绩效工资。

（四）其它情况奖励性绩效工资的发放

1、一般病、事假期间，不享受奖励性绩效工资焦裕禄的简介及主要事迹。

2、因工作需要，经有关部门批准望岳翻译，上级单位下派到基层锻

炼的按派

4

出单位人均水平发放；基层医疗机构工作人员被抽调或上

挂锻炼的，按全县同类人员平均水平发放；临时抽调参加完

成中心工作任务的我是鱼，期间享受本单位人均奖励性绩效工资重庆作文。

七、工作要求

（一）提高认识我们都有一个家，加强领导

做好绩效工资考核分配工作关系到广大职工的切身利

益学无止境的名言，是完善深化体制综合改革的重要基础情人节说说，对调动广大工作

人员的积极性，具有非常重要的意义。考核组和监督组中职

工代表均应不少于2人亿以内数的认识。

（二）明确任务惜时的名言警句，认真实施

单位要依据上级部门的实施意见孟浩然的简介资料，将本单位目标工作任

务，进行认真细化分解，核定每个岗位的工作任务量立志成才报效祖国，量化

指标分值，制定考核细则，认真组织实施怎样写个人简历。

（三）严肃纪律广告错别字，公正公平

各单位要严肃绩效考核分配工作纪律，对工作不负责白鹿原性内容描写情节，

不按照规定的程序和标准考核情人节巧克力，造成绩效考核失真失实的班干部的作用，

实行责任追究抗洪救灾先进事迹。考核结果要及时公示协作精神，自觉接受职工监督。

要做好职工的思想工作，引导职工正确对待绩效考核，通过

正常渠道反映诉求老师节日的祝福。绩效工资实施后，单位一律不得违反规

定擅自发放津补贴和各种福利。

今后单位要不断完善考核内容，创新考核机制，规范考

核程序，提高绩效考核的科学性、合理性，充分发挥绩效考

核的激励作用，进一步调动工作人员的工作积极性和主动

性，推进我单位各项工作顺利开展。

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七、组织领导

1、成立绩效工资分配工作小组，由张鑫、赵孝富、陈

绍鸿、李红燕组成，文代彬任组长。

2、建立考核小组，组长文代彬科学发展利大还是弊大，成员由张鑫、赵孝富、

陈绍鸿、李红燕组成小学二年级数学口算练习题。

二○一二年六月四日

附：

米易县殡葬服务所

绩效考核领导小组成员名单

为做好我单位绩效考核工作，特成立绩效考核领导小

组，具体成员名单如下：

组长：文代彬所长

组员：张鑫

赵孝富

陈绍鸿

李红燕

6

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