绩效工资制度

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绩效工资制度

绩效工资制度的前身是计件工资六年级作文大全，但它不是简单意义上

的工资与产品数量挂钩的工资形式师傅领进门修行靠个人，而是建立在科学的工资

标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人

业绩挂钩。业绩是一个综合的概念水浒传好词好句，比产品的数量和质量内

涵更为宽泛国庆节日记150字，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企

业其他贡献校长演讲。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工

资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的简单租房合同，

而是有机的结合在一起幼儿园小班育儿文章。根据美国1991年《财富》杂志对500

家公司的排名奴隶英雄，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度科技让生活更美好作文600字六年级，

而在12年以前食品安全问题，仅有7%的企业实行这种办法机电一体化论文。

绩效工资制度的基本特点

与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点：

1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩顾城的简介，将激励机制

融于企业目标和个人业绩的联系之中。

2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节

省工资成本。

3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和

雇员的凝聚力。

绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导

致对绩优者的奖励有方售后服务工程师，对绩劣者约束欠缺的现象结婚请柬模板，而且在

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对绩优者奖励幅度过大的情况下闾丘露薇简历，容易造成一些雇员瞒报业

绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效

工资实施的关键论文写作。

绩效工资制度的主要内容

绩效工资的计量基础是雇员个人的工作业绩，因此沉默的瞬间，业

绩评估是绩效工资的核心。工作业绩评估手段可以分为正式

体系和非正式体系雄县研训网，非正式体系主要是依靠管理人员对雇员

工作的个人主观判断；正式体系建立在完整的评估系统之上，

强调评估的客观性。

1、评估目标及其制订原则

业绩评估的目的不仅是为付给雇员合理的劳动报酬提

供依据，更重要的是发挥雇员个人的能力和创造性优秀家长发言稿最好短，达到雇

员个人发展目标与企业发展目标的一致。因此引咎辞职，制定切实可

行的评估目标是绩效工资的基础奇妙的想象三年级作文300字，在评估目标确定中好看的个性网名，要遵

守以下原则：

1）雇员对评估目标一定要接受认可，业绩评估目标一

定要在上下级之间数学手抄报的内容，主管和雇员之间充分交流的基础上制定知足 歌词。

2）业绩测量手段要可靠、公正和客观烦恼人生，评估后王昭君出塞，要将

规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者关于减肥的，达到及时

沟通的目的温馨提示标语。

3）对非业绩优秀者，要帮助和监督被评估者制订完善

的计划，根据计划有针对性的进行培训描写树的四字词语，或提供改进的条件，

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达到鞭策后进的目的妈妈100。

4）对业绩优秀者，不仅要给予外在奖励（增加收入），

还要给予内在奖励（提供晋升和发展机会）保持微笑 英文，从内外两方面

鼓励优秀者为企业做出更大的贡献马年春节祝福语。

2、业绩要素

业绩评估要选择一些有代表性的业绩要素，这些要素能

够全面、客观的反映被评估者的业绩爱情搞笑短信，也利于评估者做出公

正的评价。不同企业在业绩要素的选择上，侧重不同，下表

为英国伦敦收入资料局（incomedatarvices）1989年做

的一项研究，将使用频率最高的业绩要素筛选如下：使用频

率高的要素使用频率稍低的要素/与工作有关的知识、能力

和技能/工作热情、责任感、工作态度和敬业精神/工作质量

及其关注意识/工作数量/处理问题和工作方式的灵活性/独

立处理问题的能力和开创性/管理他人的能力/对岗位需要

的熟悉程度/出勤和守时情况/确定和实现优先目标的能力/

劳动卫生和安全生产意识「1」「2」

此外谷雨摘茶，在业绩要素的选择上要注意：

1）要和评估方式相结合。

2）避免选择一些与工作关系不大组织委员的职责，纯属个人特点和行

为的要素最新入党志愿书。

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3）培养关注业绩评估的文化氛围工程合同书，尽管业绩评估的作

用不仅限于工资发放，最终目标是为了激励雇员实现企业目

标的积极性和创造性五年级数学上册教学总结。

3、评估方式

企业业绩评估的方法很多，但先进的评估方法一是体现

规范化和程序化的特点；二是注重评估效果，突破为评估而

评估周记暑假生活，为报酬而评估的传统框架

4、实施条件

业绩工资的实施需要具备一些条件，包括：

1）工资范围足够大高中研究性学习课题，各档次之间拉开距离翠鸟的故事。

2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有

效，衡量结果应与工资结构挂钩。

3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和

运作好词好句好段摘抄大全，使之起到奖励先进、约束落后的目的水的诗句。

4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合我国网络营销的现状，将工

资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中英语网名大全。

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《1》《2》

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