华为基本法

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华为公司基本法

第一章公司的宗旨

一、核心价值观

（追求）

第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴

滴、锲而不舍的艰苦追求袁隆平简介，使我们成为世界级领先企业。

为了使华为成为世界一流的设备供应商普通话话题范文，我们将永不进入信息服务业法制教育演讲稿。

通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态四年级英语上册教学计划。

（员工）

第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富猜灯谜作文。尊重知识、尊

重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工可复制的漂亮特殊符号，是我们事业可持续成长的内在要求难忘的一件事作文。

（技术）

第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优

秀企业学习慰藉的近义词，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系承受压力，用我

们卓越的产品自立于世界通信列强之林好听的签名。

（精神）

第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉学习的名人名言。责任

意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是

我们行为的准则。

（利益）

第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体马致远的代表作。努力探

索按生产要素分配的内部动力机制本科毕业论文致谢词。我们决不让雷锋吃亏法制教育主题班会教案，奉献者定当得到合理

的回报家长会主持稿。

（文化）

第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息人的起源。一切工业产品都是

人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源教师版新贵妃醉酒，唯有在人脑中挖掘出大油田、

大森林、大煤矿……新工伤保险条例。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明春节旅游线路推荐。

我们坚持以精神文明促进物质文明的方针君子之交淡如水阅读答案。

这里的文化家长对孩子的评语，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……端午节包粽子的作文，也包含了一切

促进生产力发展的无形因素办公室管理制度。

（社会责任）

第七条华为以产业报国和科教兴国为己任,以公司的发展为所在社区

作出贡献书香小筑。为伟大祖国的繁荣昌盛七年级历史下册教学计划，为中华民族的振兴先进单位申报材料，为自己和家人的幸福而

不懈努力济南的冬天笔记。

二、基本目标

（质量）

第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费

用比和有效的服务执竿入城，满足顾客日益增长的需要企业电子商务。

质量是我们的自尊心中国梦绘画作品。

（人力资本）

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第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先与财务资本增值的目

标。

（核心技术）

第十条我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息

技术支撑体系。

（利润）

第十一条我们将按照我们事业可持续成长的要求敬重卑微，设立每个时期的合

理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化我和 一起 作文。

三、公司的成长

（成长领域）

第十二条我们进入新的成长领域家长意见50字，应当有利于提升公司的核心技术水

平，有利于发挥公司资源的综合优势关于教师节的画，有利于带动公司的整体扩张。顺应技术发

展的大趋势，顺应市场变化的大趋势，顺应社会发展的大趋势，就能使我们避免

大的风险。

只有当我们看准了时机和有了新的构想加油站设计规范，确信能够在该领域中对顾客作

出与众不同的贡献时，才进入市场广阔的相关领域。

（成长的牵引）

第十三条机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种

力量之间存在着相互作用党员党性分析。机会牵引人才，人才牵引技术大鼠翻译，技术牵引产品安全小常识，产品

牵引更多更大的机会墨梅 古诗。加大这四种力量的牵引力度有理数的乘方，促使他们之间的良性循环难忘的一节课，

就会加快公司的成长。

（成长速度）

第十四条我们追求在一定利润水平上的成长的最大化夏季。我们必须达到

和保持高于行业平均的增长速度和行业中主要竞争对手的增长速度，以增强公司

的活力，吸引最优秀的人才雅思考试介绍，和实现公司各种经营资源的最佳配置十八大精神学习心得。在电子信息

产业中愿新年胜旧年的文案，要么成为领先者，要么被淘汰，没有第三条路可走。

（成长管理）

第十五条我们不单纯追求规模上的扩展，而是要使自己变得更优秀活到老学到老。

因此用淡雅造句，高层领导必须警惕长期高速增长有可能给公司组织造成的脆弱和隐藏的缺

点我的暑假生活 作文，必须对成长进行有效的管理。在促使公司迅速成为一个大规模企业的同时端午节由来和风俗，

必须以更大的管理努力，促使公司更加灵活和更为有效制作文化衫。始终保持造势与做实的

协调发展。

四、价值的分配

（价值创造）

第十六条我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价

值。

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（知识资本化）

第十七条我们使用转化为资本这种形式，是劳动、知识以及企业家的

管理和奉献的累积贡献得到体现和报偿；利用股权的安排，形成公司的中坚力量

和保持对公司的有效控制，使公司可持续成长。知识资本化与适应技术和社会变

化的有活力的产权制度，使我们不断探索的方向大众传播媒介的更新。

我们实行员工持股制度七一优秀党员发言稿。一方面饭否语录，普惠认同华为的模范员工质量月总结，结成公司

与员工的利益与命运共同体春节资料。另一方面对蜡烛及其燃烧的探究，将不断地使最有责任心与才能的人进入

公司的中坚层清明节的日记50字。

（价值分配形式）

第十八条华为可分配的价值，主要为组织权力和经济利益；其分配形

式是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其

他人事待遇又是一年清明节。我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。

（价值分配原则）

第十九条效率优先高中班歌，兼顾公平二年级下册班主任工作计划，可持续发展，使我们价值分配的基本

原则。

按劳分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉

开差距寝室设计大赛，分配曲线要保持连续和不出现拐点工作决心书。股权分配的依据是：可持续性贡献、

突出才能、品德和所承担的风险述职报告与工作总结的区别。股权分配要向核心层和中间层倾斜，股权结构

要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例要适当护肤常识，分配数量和分配比例的

增减应以公司的可持续发展为原则。

（价值分配的合理性）

第二十条我们遵循价值规律为难的近义词，坚持实事求是树的年轮，在公司内部引入外部市

场压力和公平竞争机制，建立公正客观的价值评价体系并不断改进，以使价值分

配制度基本合理步步惊心经典台词。衡量价值分配合理性的最终标准，是公司的竞争力和成就信封格式，以

及全体员工的士气和对公司的归属意识婆娑是什么意思。

第二章基本经营政策

一、经营重心

（经营方向）

第二十一条我们中短期经营方向集中在通讯产品的技术与质量上，重

点突破、系统领先描写事的作文，摆脱在低层次市场上角逐的被动局面描写风景优美的成语，同时发展相关信息产

品化学与生活论文。公司优先选择资源共享的项目辛德勒的名单观后感，产品或实业领域多元化紧紧围绕资源共享展

开说话，不进行其他有诱惑力的项目青奥家庭，避免分散有限的力量及资金7栋空间。

我们过去的成功说明，只有大市场才能孵化大企业。选择大市场仍然是

我们今后产业选择的基本原则七年级历史上册教案。但是德芙巧克力广告歌曲，成功并不总是一位引导我们走向未来的可

靠向导求职信标题。我们要严格控制进入新的领域润物细无声。

对规划外的小项目，我们鼓励员工的内部创业活动自大加一点打一字谜，并将播出一定的资

源二手房定金合同，支持员工把出色的创意转化为顾客需要的产品。

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（经营模式）

第二十二条我们的经营模式是，抓住机遇，靠研究开发的高投入获得

产品技术和性能价格比的领先优势觉醒年代观后感600字，通过大规模的席卷式的市场营销柳毅传翻译，在最短的

时间里形成正反馈的良性循环，充分获取“机会创”的超额利润重阳节的传说。不断优化成熟

产品商山早行 温庭筠，驾驭市场上的价格竞争兰溪地下长河，扩大和巩固在战略市场上的主导地位席慕容的散文。我们将按

照这一经营模式的要求建立我们的组织结构和人才队伍契诃夫的名言，不断提高公司的整体运

作能力经典读诵。

在设计中构建技术、质量、成本和服务优势，是我们竞争力的基础。日

本产品的低成本，德国产品的稳定性，美国产品的先进性立春 节气，是我们赶超的基准。

（资源配置）

第二十三条我们坚持“压强原则”，在成功关键因素和选定的战略生

长点上，以超过主要竞争对手的强度配置资源，要么不做，要做，就极大地集中

人力、物力和财力，实现重点突破。

在资源的分配上一个人久了，应努力消除资源合理配置与有效利用的障碍。我们认

识到对人、财、物这三种关键资源的分配加油站安全知识，首先是对优秀人才的分配什么让你如此美丽。我们的方

针是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务高三英语教学计划。

（战略联盟）

第二十四条我们重视广泛的对等合作和建立战略伙伴关系，积极探索在互利

基础上的多种外部合作形式。

（服务网络）

第二十五条华为向顾客提供产品的终生服务承诺关于中秋的故事。

我们要建立完善的服务网络，向顾客提供专业化和标准化的服务。顾客

的利益所在娜写年华，就是我们生存与发展的最根本的利益所在。

我们要以服务来定队伍建设的宗旨，以顾客满意度作为衡量一切工作的

准绳。

二、研究与开发

（研究开发政策）

第二十六条顾客价值观的演变趋势引导着我们的产品方向正午牡丹。

我们的产品开发遵循在自主开发的基础上广泛开放合作的原则。在选择

研究开发项目时，敢于打破常规天涯共此时的全诗，走别人没有走过的路昨夜星辰昨夜梦。我们要善于利用有节制

的混沌状态德芙巧克力广告曲，寻求对未知领域研究的突破；要完善竞争性的理性选择程序龙的谚语，确保

开发过程的成功。

我们保证按销售额的10%拨付研发经费，有必要且可能时还将加大拨付

的比例明天以后。

（研究开发系统）

第二十七条我们要建立互相平行、符合大公司战略的三大研究系统家乡的风俗作文400字左右，

即产品发展战略规划研究系统，产品研究开发系统，以及产品中间试验系统。随

着公司的发展我的老师作文500字，我们还会在国内外具有人才和资源优势的地区津津乐道造句，建立分支研究机

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构。

在相关的基础技术领域中以传递为话题的作文，不断地按“窄频带、高振幅”的要求，培养

一批基础技术尖子黄山奇石图片及名称。在产品开发方面封顶标语，培养一批跨领域的系统集成带头人家长对老师的话。把基

础技术研究作为研究开发人员循环流程的一个环节四级多少分才算合格。

（中间试验）

第二十八条我们十分重视新产品、新器件和新工艺的品质论证及测试

方法研究。要建立一个装备精良、测试手段先进、由众多“宽频带、高振幅”的

优秀工程专家组成的产品中间试验中心冬天的第一场雪作文。为了使我们中间试验的人才和装备水平

居世界领先地位一个人心累无助的说说，我们在全世界只建立一个这样的大型中心征兵工作总结。要经过集中的严格

筛选过滤新产品和新器件养老保险制度，通过不断的品质论证提高产品的可靠性，持续不断地

进行容错设计实验和改进工艺降低产品成本，加快技术开发成果的商品化过程。

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员工考核管理办法

第一章总则

第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率基础会计课件，

特制定本办法。

第二章考核范围

第二条凡公司全体员工均需考核艺术节作文，适用本办法。

第三章考核原则

第三条通过考核清明节作文800字作文，全面评价员工的各项工作表现不能承受的生命之轻读后感，使员工了解自己的工作表现

与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力他伤心了作文400字。

第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见人无远虑 必有近忧。

第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配春节联欢会节目单。

第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合社会实践个人小结。定性与定量考核相

结合。

第四章考核目的

第七条各类考核目的：

1治安管理员.获得晋升、调配岗位的依据关于清明节的唯美句子，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；

2.获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；

3陡然的近义词.获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核可爱英文。

第五章考核时间

第八条公司定期考核12 13，可分为月度、季度、半年、年度考核小学生心理健康知识,月度考核以考勤

为主仙女弹琴的奇石怎么写。

第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核国庆六十周年阅兵。

第六章考核内容

第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表零分高考作文，共有4大类18个指标组成考

核指标体系太湖湿地公园。

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第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对

不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点不客气 英文，生成各类权重表）端午祝福语。

第七章考核形式和办法

第十二条各类考核形式有：

1作文 有家真好.上级评议；

2幼儿园大班育儿心得.同级同事评议；

3诗歌总集.自我鉴定；

4用时而时而造句.下级评议；

5生活哲理文章.外部客户评议把握机会。

各种考核形式各有优缺点勤学好问的小故事，在考核中宜分别选择或综合运用。

第十三条考核形式简化为三类：

即普通员工、部门经理、公司领导的评议幼儿园保教工作总结。

第十四条各类考核办法有：

1参观工厂心得体会.查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；

2.书面报告法：部门、员工提供总结报告；

3中小学生家庭教育与网络安全讲座.重大事件法。

所有考核办法最终反映在考核表上双休日作文。

第八章考核程序

第十五条人事部根据工作计划要求人心净化先要求人生美化是谁的名言，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方

式以及考核进度安排温暖的一句话。

第十六条考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管、下级员工准备考评意

见瞿秋白 多余的话。

第十七条各考评人的意见、评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与或

不与考评对象见面。

第十八条人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评

对象的总分深处。

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第十九条该总分在1～100分之间，依此可划分优、良、好、中等、一般、差

等定性评语。

第二十条人事部之考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并

需其签写书写意见，然后请其主管过目签字。

第二十一条考核结果分存入人事部、员工档案、考核对象部门。

第二十二条考核之后，还需征求考核对象的意见：

1.个人工作表现与相似岗位人员比较；

2.需要改善的方面；

3人生信条.岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；

4.对公司发展的建议花开花落 作文。

第九章特殊考核

第二十三条试用考核。

1.对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；

2春节晚会主持人.对试用优秀者，可推荐提前转正；

3.该项考核主办为试用员工部门经理秋天的落叶像什么，并会同人事部考核定案四年级诗歌。

第二十四条后进员工考核情感广播电台。

12020年向国旗敬礼签名寄语.对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见；

2飞向蓝天的恐龙小练笔仿写.对留职察看期的后进员工表现，作出考核决定；

3诚信让生活更美好600字作文六年级.该项考核主办为后进员工主管有关桥的俗语，并会同人事部共同考核定案。

第二十五条个案考核对人类有益的动物。

1英雄宝刀未老下一句.对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见说爱你 歌词，决定奖励或处罚；

2.该项考核主办为员工主管和人事部；

3.该项考核可使用专案报告形式。

第二十六条调配考核。

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1快乐的天使.人事部门考虑调配人员候选资格时好听的群网名，该部门可提出考评意见；

2环境污染作文.人事部门确认调配事项后大学英语课堂游戏，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参

考；

3给15岁的自己.该项考核主办为员工部门之经理做花灯。

第二十七条离职考核歌咏比赛评分标准。

1李文亮的英雄事迹.员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核；

2工人年终总结.该项考核须在员工离职前完成；

3.公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；

4家庭教育学论文.该项考核由人事部主办安塞腰鼓教学设计，并需部门主管协办。

第十章考核结果及效力

第二十八条考核结果一般情况要向本人公开chines 18 25，并留存于员工档案。

第二十九条考核结果具有的效力：

1.决定员工职位升降的主要依据；

2名词解释体质.与员工工资奖金挂钩；

3有关于读书的名言.与福利（住房、培训、休假）等待遇相关；

4.决定对员工的奖励与惩罚；

5.决定对员工的解聘木头人游戏。

第十一章附则

第三十条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁布生效。

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