员工持股案例——华为

员工持股资料分析

华为公司概况

❖华为技术有限公司是中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技

公司，于1988年成立于中国深圳不能说的秘密 歌词。

❖主要营业范围：交换，传输餐桌上的大学，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地

的客户提供网络设备、服务和解决方案英语日记带翻译。

❖总裁：任正非董事长：孙亚芳

1999年、2000年、2001年

分别在印度、瑞典、美国设立研发中心

2008年

❖被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司希望疫情结束的暖心话。

❖根据Informa的咨询报告螃蟹的秘密，华为在移动设备市场领域排名全球第三打工实践报告。

❖全年共递交1737件PCT专利申请，据世界知识产权组织统计朋友结婚贺词，在2008年专利申请

公司(人)排名榜上排名第一；LTE专利数占全球10%以上

❖2009年

❖无线接入市场份额跻身全球第二

一、员工持股计划的积极作用

华为的内部股制度对吸引人才的作用是非常明显的。过去华为有种“1＋1＋1”的说法，

即员工的收入中，工资、奖金、股票分红的收入比例是相当的。而其中股票是当员工进入公

司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发好词佳句。

一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额雪景作文，公司会

贷款给员工。而员工也是很乐意于这种贷款奥数题库。因为，分红的比例历年以来都保持在70%的高

位。

二、持股计划的实施程序

《华为基本法》第十七条、十八条关于知识资本化、价值分配的形式有所论述：“我们

实行员工持股制度。一方面，普惠认同华为的模范员工八年级物理试卷，结成公司与员工的利益与命运共同

体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层”、“华为可分配的价

值，主要为组织权力和经济利益；其分配形式是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、

医疗保障、股权、红利摘草莓作文，以及其他人事待遇。”

华为员工拿到股权的程序大致是这样的：每个营业年度公司按照来公司工作的年限、级

别等指标确定每个人可以购买的股权数广告策划文案格式，由员工拿着现金到一个叫资金事业部的地方去登记

购买米开朗琪罗传读后感，一块钱买一股个人工作总结开头。公司要求员工在一份文件上签名，但文件只有一份，签完名后立即被

公司收回春望赏析。在员工眼里反对党八股读后感，在这张纸上签字是购买股权的一个必然程序联欢小游戏，不签就没有股权。员

工交完购股款后并不会拿到通常意义上的持股凭证妇女节快乐英文，每位员工具体的股数都由公司备案存

档复活节 英文，员工只允许从股权登记名册上抄下来自己的股权数。

华为也曾发过股权凭证，分别是在1995年和1996年。据说当时的华为为了规范股权发

放学期个人总结，给当时的员工发了一个叫“员工股金情况书”的东西qq留言板留言，上面记载着工号、姓名、拥有股

金数目等内容，盖的公章是华为资金计划部和资金部。但此后，公司就再也没有发过任何持

股凭证。

三、股权回购计划

在1997年的《员工持股规定》中端午手抄报图片，华为的持股原则是“入股自愿、股权平等、收益共

享、风险共担”行动导向教学法，1999年的原则变为“入股自愿、遵守管理”；关于股份回购价值计算，1

997年的公式为回购价＝购买价(1+X%×月)，1999年的公式则变为：回购价＝购买价(1+X%

×月/12)。(注：1997年公式中X指公司董事会确定的利润率，月指本年度退股时的实际持

有月份；1999年公式中X指公司董事会批准的当年数值西江月夜行黄沙道中赏析，月指本年度退股时的实际持有月

份大学生学年总结。

刘平2001年1月离职时办理股份回购是按照2000年的基数1:1兑现，而随后在2002

年3、4月份离职的员工则可以按照1：2法制宣传手抄报.64的比例兑现四川三本院校。2001年2月无什么无什么的词语，华为以65亿元的

天价将华为电气卖给爱默生公司哀悼对联，爱默生看中的恰是华为电气的一班精英员工，双方达成协

议的前提是要求保持华为电气的人马基本不动，而华为方面为了留住这班人马荆楚文化，承诺在4

年内将华为电气的员工股按照1:4的比例逐年兑现实验场任务。

四、股权激励计划的变更

2002年3月梦想一起来，华为开始改变传统的一元钱买一股的做法2013年安徽高考语文，实行一种叫做“虚拟持股权”

的计划少年少年祖国的春天串词，这个计划实质是增值权，也是期权的一种。在员工们看来才能教育，该计划比股权制度合理

了很多：根据华为的评价体系，员工可以分别获得一定额度的期权，四年期限内交通工程就业前景，以最新的

每股净资产价格员工每年可兑现1/4，员工不用像以前一样再从腰包里掏钱火柴人电影观后感，而是直接在行

权时获取每年净资产的差价。以刘平在2002年1月办理离职手续时逐年购买的354万股为

例诗词名句大全，刘平购买时股价为1元／股，2002年爱的诗，刘平逐年可选择兑现1/4股票差价，以华为20

02年每股净资产22008高考满分作文.74元计算爷爷为我打月饼歌谱，则刘平可以获得2.74×354×1/4=242抗旱节水.49万元三年级班主任工作总结。(早期以1

元钱/股价格购买股权的老员工实际上离职时以净资产兑现，中高层管理层除非离职否则以

10年为期逐年兑现期中考试动员。

但据说这个方案出来后，很多员工选择将股权按照净资产兑现后离开华为活动策划范文，由此，华为

方面不得不面临来自资金方面的压力繁星春水全文赏析。既要完善股权三国演义的读书笔记，又要有效保持员工的积极性，在此背

景下华为股权MBO方案开始酝酿。从8月中旬开始丰立挺，传出华为准备实行MBO的消息：华为有

意将原来的全部股权和2002年推行的“虚拟持股权”边回购、边推行由1000名中高层管理

人员联合持有公司的员工股权，资金方面由员工个人出资15%，其余的由华为出面担保、员

工集体以个人名义向银行贷款解决。

但从目前情况看大惊小怪的意思，华为MBO还只是华为的天空中雷声后迟迟未下的一场雨。华为股权M

BO的全面推行，或许要等到华为的股权官司结束后信息时代网。

案例分析

从华为的股权结构和变更趋势看知耻而后勇作文，华为实际上走的是一条从员工持股到高管层持股的历

程高唱的反义词。

华为员工历年获得的高分红源于从成立之处就实现的员工持股计划不以为然造句。红利的多少完全取

决于企业的效益，这就使得全体人都关心企业的发展清明节放假安排2017，而不只是一味地关心个人的得失利益沉闷的近义词。

华为在成立之初每当我想起，公司规模不大qq搞笑，且处于高速增长的行业，企业的利润率高，分红的比例历

年以来都保持在70%的高位故宫博物馆阅读答案，这种有付出就有回报的立竿见影效果小学语文教师招聘考试试题及答案，再加上任正非的个人魅

力，极大促进了员工的积极性，创造了华为高速增长的奇迹形容立秋的句子。

随着企业的增长爬山虎的作文，规模的扩大，以及行业的大背景歌语，使得这种以“现金支出”为基础的

激励方式存在较大的风险性。进而在2002年3月，华为开始改变传统的一元钱买一股的做

法网站推广目标，实行一种叫做“虚拟持股权”的计划，这个计划有点类似于期权。虚拟股票的发放不会

影响公司的总资本和所有权结构大彻大悟是什么意思，无需证监会批示农业生产资料市场监督管理办法，只需股东大会通过即可。在员工们看来，

该计划比股权制度合理了很多求职简历封面。但由于很多员工选择将股权按照净资产兑现后离开华为表示春天的诗句，因

此，同样给华为带来了资金方面的压力受益匪浅造句。

产生这种结果的原因，大致可从以下几个方面进行分析：

首先，从体制上看单项奖学金申请书，华为从成立之初的民营企业谜语，到目前业务拓展到世界市场的大公司，

其公司治理结构方面没有根据企业的发展阶段进行过战略性的调整生活小贴士，仍沿袭公司创业之初的

体制和理念清明节缅怀先烈作文，这就造成了公司股权结构混乱青春誓言，权衡制约性差，运作不规范不透明等问题。制

度的有效性在混乱期和稳定期发挥的效用是最大的深圳租房合同，华为创立初期建立的体制规范例如《华

为基本法》，对其起步阶段的发展提供了有效保障，在企业的扩张过渡期制度规范的效力远

远小于起步期，因此没有给华为的扩张带来大的影响，但当企业发展处于稳定期时，对于体

制的依赖性就大大增强三伏天注意事项及养生，这也就给华为提出了企业如何改制的问题六一快乐祝福语。

其次，从人力资源看，一份来自企业的调查表明致辞格式，有效的激励方式排在第一位的是承认

工作成就起个网名，排在第二位的是参与感记叙文怎么写，高薪只排在了第五位。华为的高分红以及虚拟持股计划

就是建立在一种高薪激励基础上的行为。这种激励在企业的创业初期和发展期能够起到很好

的效果说说控，而且华为每年引进大批的应届毕业生，对于刚刚毕业的学生来说农村合作医疗调查报告，拿到高工资就是

一种能力的体现2009年阅兵式，那么在激发年轻人的工作热情方面非常有效。但每年高的淘汰率，造成了

华为人员的不稳定性，另外以现金为奖励的激励方式也助长了拿钱就走的行为妈妈的唠叨作文，对华为的进

一步发展非常不利党员自我批评简短。

再次清明节对联，由华为的两起股权纠纷案来看读万卷书与行万里路阅读答案，华为员工持股计划的运作是非常不规范的单相思。第一，

从华为员工拿到股权的程序看小学生迷语，员工股权的购买不是建立在平等自愿的基础上的。员工买股

时只签订一份文件鲁滨逊漂流记书评，签完名后立即被公司收回，员工交完购股款后并不会拿到通常意义上的

持股凭证日常交际用语，每位员工具体的股数都由公司备案存档小学数学教师述职报告，员工只允许从股权登记名册上抄下来自

己的股权数，这种做法明显不是建立在平等的基础上；另一个问题员工要是不购买股权，“就

会由部门领导逐个进行谈话，就会被认为是对公司不忠，就会丧失在公司的发展与提升的机

会，也就别想再在华为呆下去了关于期中考试的作文，由此，也不是建立在自愿的基础上。第二寻找身边的活雷锋，股份购进卖出

没有统一合理的规定。关于股份回购价值计算高三二轮复习，1997年的公式为回购价＝购买价(1+X%×

月)，1999年的公式则变为：回购价＝购买价(1+X%×月/12)。刘平2001年1月离职时办理

股份回购是按照2000年的基数1:1兑现，而随后在2002年3、4月份离职的员工则可以按

照1：2.64的比例兑现。2001年2月暖心不俗气生日祝福语，华为以65亿元的天价将华为电气卖给爱默生公司，

华为为了留住员工三国演义读后感1000，承诺在4年内将华为电气的员工股按照1:4的比例逐年兑现高二数学寒假作业。企业可以

根据业务发展需要变动回购股价老罗语录全集下载，但频繁变动的回购价格为别人喝彩，给人一种无章可循的感觉，认为

华为的政策制定不具有战略性，只是为了应付当时情况的一种短期行为钱塘江大潮的文章。因此证明材料，股权纷争案

的出现也是必然经典民间故事大全。

因此，华为的MBO历程仍然充满疑难和困惑学习焦裕禄精神心得体会，华为需要做的不仅仅是股权结构的调整，而是

面临一场更为深远的变革。

职工持股有什么好处？

华生：职工持股有利于企业发展，使得企业改制成本降低苏教版一年级语文下册期末试卷，同时有利于收入分配合理。

目前法律不应该对职工大面积持股进行限制抖音晒娃的唯美句子，而应该更多从设计上水浒传作者简介，来完善职工持股引发的

一些问题。对于职工持股，我国应该取消法律限制。

董登新：从企业角度来看，需要鼓励职工持股读书卡。职工持股有下面两个有益之处：其一三八节主持词开场白，

职工持股是比较好的激励机制赞美祖国的古诗，可以作为雇员的一种福利。由于我国薪酬体系设计大多数还

停留在传统的年薪或月薪上，所以从长远来看，我们薪酬体系结构将会向职工持股方向发展花旗银行面试，

这是未来的发展方向；其二拨出来你爸要来了，职工持股有利于分散大股东的持股比例，稀释股本的分配。

叶檀：从长远来看职工持股有利于企业的发展剩下的盛夏歌词，但是目前牵涉到的问题是职工持股该

不该退，这就要从两方面考虑：一个是企业的效率秀自己，二是是否公平掀起你的盖头来串词。而大面积职工持股清退

的话国际禁毒日是每年的，对于提高企业效率并没有起到积极作用，相反对职工来说民事再审申请书格式，也并不公平。

孙群义：职工持股是长远发展的方向。从整体和发展角度来看，职工持股是值得鼓励

的；从改善收入分配结构来看大学论文，让职工积持股是件好事性格描写，多种途径增加职工收入也应该是一

个发展方向体育课排球游戏。

职工持股处理不好，又会产生什么问题？

董登新：职工持股容易造成短期套现行为，比如现在的高管一旦到了解禁期就要走人麻烦的近义词，

进行短期套现书香伴我成长演讲稿600字左右，这容易造成腐败诗文朗诵。所以职工持股通道一旦打开2017年春节放假安排时间表，监管难度会很大，需要设立

相关法规和制度来避免这种行为单亲家庭孩子心理。

叶檀：职工大面积持股要警惕上市公司变脸的情况。从目前高管持股情况来看嗤之以鼻造句，并没

有让有些公司的业绩有所起色，反而出现上市后高管套现暴富。所以，大面积职工持股也会

遇到这样的问题，需要建立一定的机制，防止公司上市之后就套现现场抽奖活动方案，公司业绩就变脸。大面

积职工持股可以学习国外的优秀企业，比如达到一定的业绩，授予一定的股份，变成负的业

绩不授予或者有相应的惩罚，连续业绩出现正增长地球一小时活动，股份才能按照原来价格授予。

陈荣：的确，如果设计不好，会产生很大后遗症校本研修工作计划，比如引起股权纠纷等钓鱼岛屿最新事件，对上市公司

未来发展有负面作用。

孙群义：在解决大面积职工持股问题之前，首先要从规范方面来说写景满分作文。其一，如何规范

持股的员工。工会等形式持股之所以被取缔房屋出租广告，是因为以前职工持股有很多问题一把手2，很多都是凭

借权力入股的，这显然缺乏公平琵琶女。一旦这个渠道打开后公司年会小节目，可能这种现象又会回来，这也是最

大的问题，也是当时监管层要绝对禁止职工持股的原因之一；其二、如何让中国资本市场减

少投机。目前来看未选择的路教案，中国公司只要上市，那些持有原始股的股东财富增值率高得惊人无非的近义词，再加

上二级市场投机风气浓烈黄山奇石课文教案，导致上市成为造富的工具，与股票市场的定义背道而驰关于爱文章。需要减

少夸张性造富，减少投机气氛，这样中国资本市场才会趋于理性请示怎么写。所以经典哲理签名，有一个规范的前提

非常重要，在这个基础上教师辞职信，鼓励企业对职工进行激励，允许企业职工持股，从长期发展角度

来看，是应该存在的要求的近义词。因为从长远发展角度来说，只要对企业发展有利的，让老百姓致富的，

对经济发展有好处的，就是一件好事。广大职工能够持股，股民能够在股市中分享企业发展

的成果天下没有不散的宴席，这些都值得鼓励新鲜事儿。更重要的是，这也能减少贫富差距春草的诗句，减少社会矛盾关于建党100周年的手抄报。

华为早期员工持股为何会成功？

晚期施行的员工持股方案被公以为是华为的胜利要素之一黑暗中的一盏灯。

首先全民消防 生命至上，是任正非的诚信阅兵作文。任正非为消除员工的疑虑和担忧试用期规定，华为每年的红利

都按时兑现邮票齿孔的故事ppt，而且，关于离任的员工，只需按规则办完移交手续冲刺期末，立刻退还购股

款额，关于已经离任的员工尚且如此雪花飘飘，更何况是退职员工呢!这样，完全消除了

员工尚存的疑虑雷锋名言，从而将员工持股方案的鼓励功用发扬到极致党员自我评议。

其次，继续的高分红高配股。为增加支付现金红利形成的财务压力，华为在

每年高额分红的同时向员工高额配股我是一个懂事的孩子，这样做的益处可谓一举多得，一是坚决员

工持有和购置股票的决心，试想小学三年级主题班会，假如每年不能分红或分红很少食品检查，员工必定对公

司的盈利远景得到决心，还有谁会购置公司股票呢?二是防止了因分红给公司带

来现金压力，公司的现金总量并没有增加唯一的听众课文，正是由于对公司的远景布满决心，员

工都乐于购置公司配给的股票。

最初，华为共同的企业文明。固然绝大少数员工都挑选用分得的红利购置配

股纤细的反义词，仍有少局部员工挑选支付现金红利，关于这局部员工，华为绝不拖欠。但到

了第二年，这局部员工看到其他员工又能分得可观红利，他们必定会懊悔现在的

挑选自己的文章，后果还远非如此，华为的企业文明相对是处分认同公司价值观的员工，关

于那些对公司抱有疑心态度的不坚决分子是不会重用的小学美术论文，他们在公司的开展远景

会很昏暗北京冬奥会手抄报，这样的文明气氛进一步支撑了华为的员工持股方案。

华为晚期的员工持股方案成绩了明天的华为小学体育游戏，它的胜利不是偶尔的，是任正

非的诚信和无私、是华为的企业文明等众多要素剖析作用的后果泼水歌舞蹈。