十佳人物颁奖词

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十佳人物颁奖词

十佳人物颁奖词

陈玮——Hay(合益)集团大中国区

董事总经理

陈玮，曾就职于可口可乐公司和耐

克公司，也曾就职于Hay集团位于波士

顿的麦克里兰领导力与创新研究中心，

自1994年起黄昏的奇迹项链，便在中国从事管理及领导

力发展咨询服务新学期新打算500字，而今他是Hay集团大

中国区董事总经理及全球合伙人高科技的利与弊。

早在2001年，他就认识到，中国经

济是否能够保持高速健康的可持续发

展，关键在于能否在较短的时间内，培

养出一批具有世界竞争力的卓越企业

家舞室保卫战。于是他提出了“建立中国CEO国家

队”、“再造一千个柳传志、张瑞敏”的理

念和主张毕业诗歌。

基于这个理念八项规定内容，在过去一年多的时

间里，他领导Hay集团海内外的顾问专

家团队进行了“中国卓越企业领导人素

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质模型研究”项目。通过对数十位中国领

先企业的领导人的深入研究恋爱向左婚姻向右，发现了中

国卓越企业领导人的成功基因蛇年祝福语，也揭示

了他们的优势和有待提高的地方。这项

成果的发布和应用将会极大地推动中国

企业对各级领导人培养问题的关注人生哲理名言，并

将为未来一代企业领导人的培养奠定坚

实的基础。

张建国——中华英才网总裁

张建国绩效考核实施，曾就任于中国最大的民营

高科技企业华为的副总裁兼人力资源总

监爱莫能助的意思，主持了一系列轰轰烈烈的人力资源

改革热情的服务，成为《华为基本法》的发起者和

主要制定者；也曾留学美国麻省大学进

修人力资源管理劳动法 婚假，回国后创办管理咨询

公司，并连续推出三本人力资源管理专

著；而今他已在中华英才网总裁的位子

上做了近三个年头。

他以人力资源管理专家的视角，提

出了中华英才网要走专业化、差异化发

展的道路，建立了“人才研究中心”汉语言毕业论文题目，致

力于开发诸如“英才招聘宝”、“英才网猎”

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之类专业实用的人力资源服务产品。他

的远见卓识不仅引来的巨额战略投资，

更是推动了中国网络招聘行业在2006年

的全面国际化进程。

而他“以客户价值为导向”、“细分、

精耕客户资源”、“职业化团队建设”等管

理举措美女网名，使得中华英才网连续两年实现

业绩100%增长，3年内在全国重点地区

建立起11家分公司及国内招聘行业的第

一个电话营销中心，这也使公司能以合

理的运营成本有效覆盖全国市场。

诸多成就使他获得了2005年“中国

人力资源年度杰出贡献奖”幸福到底有多远，入围

“2006CCTV经济年度十大人物评选”提

名。

彭剑锋——中国人民大学教授、博

导，华夏基石管理咨询集团董事长

彭剑锋过年放假，我国人力资源管理教学研

究与管理咨询的开拓者高考作文题目大全，一个游走于商

界的学界精英。作为我国最早开设《人

力资源课程》的学者之一二年级下册数学教学计划，彭剑锋参与

并主持了中国人力资源管理专业的创

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建突发公共卫生事件。他也是我国最早将西方人力资源管

理理论引入中国的学者，他主编的一千

多万字的《现代企业管理制度、程序、

方法、范例全集》，被誉为企业管理的白

皮书。

宝剑锋从磨砺出。彭剑锋骨子里的

创新激情和用实践检验真理的渴望施工组织方案，使

他不安于现状少先队歌歌词，先后创办了我国本土两

大人力资源咨询公司——和君创业与华

夏基石进步的反义词。他还被深圳华为公司、广东TCL

集团(,幸福来敲门观后感,%)、新奥集团和白沙集团等企业

聘为高级管理顾问其一人专心致志，领导咨询团队起草

了《华为基本法》、《新奥企业纲领》、《白

沙文化纲要》等。

彭剑锋用刻苦钻研的知识投入到实

践中创造财富，又把在实践中获得检验

的真知教授于课堂财务管理专业简历，并从实践中开展原

创性理论研究给老师发邮件的格式。他求知的渴望，创业的

勇气与长远的目光春天的味道，使他在商界与学界

间纵横驰骋，游刃有余树之歌仿写，取得了令人称

羡的成就。正所谓北溪漂流，知者不惑计算机水平怎么写，仁者不

忧辞职报告表格，勇者不惧。

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曹殿民——锦州东港电力有限公司

总经理

他从事电力工作20余年古代故事，作为从基

层做起来的高级工程师，既做过技术管

理也做过生产管理；作为求学于清华大

学总裁培训班的高级职业经理人，他于

2004年担任锦州东港电力有限公司行政

副总经理名词名句，2005年升任总经理xiaohua。

他提出了“观念新小学语文教学总结，东港兴”的理念，

实施了“由生产型向经营型快速转移”、

“员工的思想观念由国企单向思维向市

场双向思维快速转移”、“由电力市场向

外商优惠政策转移”的“三转移”发展战

略关于三字经的故事，推动了公司的管理创新水门桥观后感。

他高度重视人力资源管理工作，率

先在电力行业中实施了人力资源改革，

采用了让卒子自己走的形式，建立了全

新的全员“竞聘上岗”的用人机制，对人

力资源进行了重新洗牌。由他主持创建

的《胜任素质模型与无领导小组讨论在

中层管理人员选拔中的应用》方式新颖网络信息安全论文，

方法科学，效果良好，堪称开电力系统

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选拔任用干部之先河，并被中国电力企

业联合会授予2006年度企业管理创新成

果二等奖社会主义和谐社会的基本特征。

在他的带领下，企业先后被授予“锦

州市最受尊敬的企业”描写风景优美的成语，“人力资源AA

级企业”等殊荣查理九世恶魔医务室。

王森

中核集团秦山第三核电有限公司董

事、总经理、党委书记王森

核电，不但是中国经济发展的重要

能源公务员法全文，也关系到千百职工的安全和福祗科普手抄报。

王森作为企业带头人毛笔书法作品，确立了“以安全文

化为中心”的秦山三核精神，创造性地制

定了星级管理绩效评价体系顾宪成字叔时，实施五星

管理，主张业绩说话。他坚持贯彻“经营

企业就是经营人气”的理念中秋节朋友圈的祝福语，将安全文化

视为核电企业之灵魂，将人才培育视为

核电企业发展的根基，使企业文化在精

神、制度、行为、物质四个层面实现了

良性互动。

双木成林初中体育教学计划，王森却有三木，这意味

着他管理着一片更大的森林贾母的性格特点。作为秦山

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三核这片核电森林之王南京大屠杀纪念日是哪天，王森，以其深

遂的见解、前瞻的眼光，将优秀民族文

化传统与现代管理理念相融合，为企业

的人力资源管理注入了强大的核动力，

为电站安全可靠经济运行，提供了有力

的文化支撑学年总结，并使秦山三核成为中国核

电企业的翘楚

杨晓民

杨晓民元宵节 作文，一级文学编辑蚂蚁的启示作文，中央电视

台人事办公室主任阶段小结。在中国电视行业面

临种种机遇和挑战、管理变革方兴未艾

之际，杨晓民立足央视平台暑假周记，积极探索

电视媒体人力资源管理发展方向，致力

于央视组织结构、用工制度、人才选拔、

员工培训等八个方面的重大管理变革优秀党务工作者个人先进事迹材料，

推动央视从传统的事业单位人事管理向

现代人力资源管理转型胜似亲人作文400字。

诗人与人力资源管理专家双重身份

的杨晓民大学转学申请书，既有感时济世，胸怀天下的

诗人情结，又有开拓进取、求真务实的

管理者素养元宵祝福。在CCTV这个中国电视精

英的摇篮里一生何求 歌词，为打造一流电视人才的高

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地思想汇报2008，杨晓民以诗人的情怀公共政策案例分析,在人事制度改

革中不遗余力地倾注着自己的人文关怀,

提升了央视人力资源的整体品质中秋节祝福语图片，为央

视这艘传媒航母破浪前行贡献出自己的

一份心智文明公约。

胡成中

胡成中，浙江德力西集团掌门人我国奴隶制的瓦解时期是。

历经二十年努力，将德力西从一个家庭

作坊发展成为中国电气行业的领军企

业美的瞬间作文，使其进入中国民营企业500强珍惜生命的名言，创

造了一个财富传奇。聪明的企业家，不

仅奉献汗水心伤，还奉献智慧企业调研报告范文，不仅懂得创

造财富我的电子书，更懂得尊重员工禅理故事。因为，不论

哪个时代小东拉西扯，劳动者都是企业的中流砥柱。

头脑清晰，思维敏捷的胡成中清醒

地意识到年底总结，任何经济发展的过程，实质

上都是文化发展的过程。因此是颜色不一样的烟火，用企业

文化影响员工我爱几个词，用企业精神塑造员工，

用职业培训提高员工快乐的六一作文400，将企业文化力转

换成生产力，企业才能获得持久的发展

动力。

大企业需要大智慧钱塘湖春行 白居易，用好员工的大

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智慧，方能成就大企业国庆节作文100字。

刘扬(摩托罗拉中国区人力资源总

监)

摩托罗拉，全球著名通讯服务商，

世界财富百强企业。

刘扬排球比赛人数，十二年前的一位大学教师，

如今的摩托罗拉大中华区人力资源总

监。

她，成功建立了适应中国国情的培

训战略与模式，将跨国公司的优秀企业

文化与中国的传统文化完美融合，使本

土人才成为摩托罗拉在中国的支柱。

她七仙女嫁出去一个猜一个成语，积极投身于“摩托营”计划小学语文说课稿范文，使

中国的优秀大学生得以在跨国企业中实

习工作；

她，通过多种渠道毕业生评语，致力于营造企

业的多元文化。

从清华校园到摩托罗拉大学，从三

尺讲台上的指点江山，到跨过企业中的

运筹帷幄，十二年来，刘扬一步一个脚

印地实现了外企高管的梦想感恩祖国的手抄报，不但显示

出中国员工在国际企业中的卓越领导

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力，更彰显了一位中国女性入党转正申请书范文2013，在人力资

源管理领域的出众智慧与优秀的领导风

格。

南方电网公司董事长、党组书记袁

懋振

传统意义的资本运作和扩张可以把

企业做强做大淮工教务处，但在南方电网公司董事

长袁懋振眼里依法治国心得体会，只有依靠智力资本的运

作和扩张，才能把企业做强做优，具有

持续的核心竞争力。缺少了人才云南省第十一次代表大会心得体会，科学

无法创新沁园春 雪教案，没有了智慧商场保洁，技术无从发展。

因此家和万事兴舞蹈，人力才是企业的生命力老师绩效工资，智力才

是企业的创造力会计求职简历范文。

孔子治学，讲究因材施教；懋振治

企错错错 歌词，主张因才设岗党和国家的各项工作都要把有利于发展社会。因材设岗图表作文，开辟了

职位发展的“第二通道”，保障了人才流

动管道的通畅，激发了团队的活力，使

不同岗位的优秀人才得以向上流动夹丝网防盗玻璃，高、

中、低端人才共同发展品德与社会论文，使企业保持了

创新与领先的优势me gustas。

在袁懋振“大教育，大培训”的理念

下党风廉政建设总结，企业实施了人才的差异化与个性化

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培养。南方电网不但加工出充足的电力70周年手抄报大全，

更加工出供企业持续发展的优秀人力。

袁懋振，以一名大企业家的高瞻远瞩，

实现了一个横跨五省区、连绵2000公里、

拥有16万职工的企业文化的大一统与人

力资源的完美组合心爱之物作文。

赵履宽

1983年，中国的市场经济才刚刚起

步关于谦让的作文，人事用工制度还处于僵化的计划体

制之下巡视利剑 纪录片。赵履宽教授以其渊博的知识与

专业的精神述学报告，在中国人民大学创建了我

国第一所劳动人事学院以及第一个人事

管理本科专业北师大版二年级上册数学教案。十年之后垂钓 阅读答案，他又开创我

国第一个劳动经济学博士点。他因而被

尊称为中国劳动经济学与人力资源管理

研究的开山鼻祖版面设计素材。

二十年来，赵履宽教授用追求真理

的铁肩担当道义，孜孜不倦的妙手著下

文章，他不但开创性地建立了具有中国

特色的劳动社会学理论体系，还培养出

一批当今中国人力资源管理开发与研究

的一流学者，为我国人力资源管理教育

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事业和管理实务做出了不可估量的贡

献。曾经的青春少年，如今的白发智者。

风华正茂时已经奠定基业朋友的歌词，古稀之年仍

然不忘开拓。桃李不言，下自成蹊基层工作经历证明。

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