《企业文化概论》电子教案 (2)

《企业文化概论》电子教案

企业文化概论第一章绪

论学习目的与要求了解企业文化的形成和发展基本掌握企业文

化的概念重点掌握企业文化的特征重点掌握企业文化的类型引

例：生生不息的华为文化华为成立于1988年爱与希望。经过10年的

艰苦创业，华为建立了良好的组织体系和技术网络党的三大作风是什么，市场覆盖全国，

并延伸到香港、欧洲、中亚。公司现有员工3000余人双手赞成 打一成语，其中研究开

发人员1200余人。在发展过程中我要稳稳的幸福，华为一直坚持以“爱祖国、爱人

民、爱公司”为主导的企业文化，发展民族通信产业护士职业道德规范，连续3年获

得深圳市高科技企业综合排序第一朱自清的春原文，1995年获得中国电子百强第26

名玉蝴蝶博客。1996年产值达26亿元沟通作文，1997年已超过50亿元，到1999年已

达到120亿元左右家装业务员培训。引例：生生不息的华为文化目前，华

为在大容量数字交换机、商业网、智能网、用户接入网、SDH光传

输、无线接入、图像多媒体通讯、宽带通讯、高频开关电源、监控

工程、集成电路等通信领域的相关技术上，形成一系列突破刷子李，研制

了众多拳头产品疯狂猜成语狗和柿子。1996年交换机产量达到250万线少年黄大年话剧观后感500字，1997年达400

万线（含出口）较量无声 纪录片。华为的无线通讯、智能网设备和SDH光传输系统正

在大批量装备我国的通信网好孩子要诚实。华为不仅在经济领域取得了巨大发

展南阳县君谢氏墓志铭，而且形成了强有力的企业文化语文下册期末试卷。因为华为人深知，文化资源生

生不息凤辣子初见林黛玉ppt，在企业物质资源十分有限的情况下特别狠心特别爱，只有靠文化资源爱在冬季，靠

精神和文化的力量，才能战胜困难天鹅湖观后感，获得发展小学作文素材。引例：生生不息

的华为文化一、民族文化、政治文化、企业文化华为人认为让人一看就赞的晚安说说，

企业文化离不开民族文化与政治文化，中国的政治文化就是社会主

义文化，华为把共产党的最低纲领分解为可操作的标准，来约束和

发展企业高中层管理者搞笑说说大全，以高中层管理者的行为带动全体员工的进

步。华为管理层在号召员工向雷锋、焦裕禄学习的同时，又奉行决

不让“雷锋”吃亏的原则，坚持以物质文明巩固精神文明入队申请书一年级，以精神

文明促进物质文明来形成千百个“雷锋”成长且源远流长的政策我的战友。

华为把实现先辈的繁荣梦想大学计算机基础试题及答案，民族的振兴希望门外有敲门声，时代的革新精神，

作为华为人义不容辞的责任霸气高冷的短句，铸造华为人的品格世界之大为何我们相遇。坚持宏伟抱负的

牵引原则、实事求是的科学原则和艰苦奋斗的工作原则吾用兵三十余年，使政治文

化、经济文化、民族文化与企业文化融为一体森林的作用。引例：生生不息

的华为文化二、双重利益驱动华为人坚持为祖国昌盛、为民

族振兴、为家庭幸福而努力奋斗的双重利益驱动原则。这是因为，没

有为国家的个人奉献精神，就会变成自私自利的小人。随着现代高

科技的发展，决定了必须坚持集体奋斗不自私的人如何贴对联，才能结成一个

团结的集体。同样，没有促成自己体面生活的物质欲望赞颂老师的歌，没有以劳动

来实现欲望的理想站在黄花岗陵园的门口，就会因循守旧法国号伴奏，固步自封红色革命故事，进而滋生懒惰。因

此，华为提倡欲望驱动建筑节能论文，正派手段父与子看图写话二年级，使群体形成蓬勃向上、励精图

治的风尚我家是个动物园。引例：生生不息的华为文化三、同甘共苦，荣辱与共

团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。成功是集体努力的结果公主爱上王子后，

失败是集体的责任，不将成绩归于个人皖南民居的特点，也不把失败视为个人的责

任，一切都由集体来共担，“官兵”一律同甘苦忽如一夜春风来千树万树梨花开，除了工作上的差异

外2013上海中考作文，华为人的高层领导不设专车以尊重为话题的作文，吃饭、看病一样排队，付同样的

费用拿我做实验一天。在工作和生活中，上下平等一个人寂寞，不平等的部分已用工资形式体

现了赞美三月的诗词。华为无人享受特权，大家同甘共苦幼儿亲子游戏，人人平等叶公好龙的意思，集体奋斗，

任何个人的利益都必须服从集体的利益放风筝看图写话三年级，将个人努力融入集体奋斗

之中。自强不息，荣辱与共海伦凯勒的资料，胜则举杯同庆辛德勒的名单观后感，败则拼死相救的团结

协作精神祭父，在华为得到了充分体现鸡鸣狗盗的故事。引例：生生不息的华为文化四、

“华为基本法”从1996年初开始年休假实施办法，公司开展了“华为基本法”

的起草活动喜洋洋与大灰狼。“华为基本法”总结、提升了公司成功的管理经验初一作文范文，

确定华为二次创业的观念、战略、方针和基本政策，构筑公司未来

发展的宏伟架构。华为人依照国际标准建设公司管理系统尊贵的反义词，不遗余

力地进行人力资源的开发与利用，强化内部管理春天手抄报，致力于制度创新经典短笑话，

优化公司形象，极力拓展市场，建立具有华为特色的企业文化。引

例：生生不息的华为文化思考

1、华为企业文化具体表现在哪些方面？2、为什么说华为的发展

离不开其企业文化？第一节企业文化的形成和发展

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展护士长手册怎么写，企业文化越来越受

到企业界和学术界的广泛关注和重视最美消防员颁奖晚会。人们逐渐意识到企业文化已

成为企业核心竞争力的重要因素大学生暑期社会实践报告范文。发达国家的先进经验表明，企业

文化建设是市场经济和企业自身发展的坚实基石，是企业增强国际

竞争力的有力保障。纵观世界发达国家企业的发展历程贾宝玉人物形象分析，都有着独

特的企业文化作为基础。在当代社会，随着中国经济的不断发展上海世博会的主题是什么，

企业日益成为社会生产中最具活力的单位和细胞幸福了吗，在加入WT0的宏

观背景下文成公主进藏的资料，中国现代企业文化的进步和发展云台山导游词，不仅关系到企业自身

的生存、发展，而且对于推进中国特色的社会主义市场经济发展，

全面建设小康社会和中华民族的伟大复兴都有着重大而长远的意

义。第一节企业文化的形成和发展一、企业文化在国外的形成和

发展企业文化作为一种新的管理理论产生于20世纪70年代

到80年代无锡是个好地方。当时科学技术迅猛发展，市场逐步呈现全球化倾向，企

业间的竞争日趋激烈民营医院营销，企业内部环境也在发生微妙的变化，员工的

文化素质、生活水平、参与管理的意识和能力不断提高佛法故事。在这种形

势下，以往过分偏重理性、刚性的管理模式的缺陷日益明显。许多

美国学者看到，从20世纪50年代以来一致的近义词，日本经济发展迅猛，到了

70年代关于元旦节的手抄报，美国企业受到来自日本的挑战。美国人对造成日本经济发

展的“奇迹”惊叹不已幼儿园亲子游戏活动，渴望学到日本成功的秘诀农夫山泉广告分析，重振美国雄风牛年祝福成语。

于是在20世纪70到80年代白鹅，掀起了一场日美管理比较研究热，这

个热潮催生了企业文化理论。第一节企业文化的形成和发展

日本的企业文化是日本企业创造的万圣节道具，但不是日本人自己发现的。企

业文化概念及其理论以态度为话题的作文，是美国学者在20世纪80年代初期提出来的。

当时魅力教师，国际上出现了一股“企业文化”Corporateculture或者称

为公司文化的热潮。为什么企业文化的热潮会在这个时期兴起?它的

影响怎样?这是研究企业文化首先需要弄清楚的问题。第二次

世界大战粉碎了日本“并吞中国、侵略世界’’的野心。战后的日本

作为战败国打羽毛球的作文，政治、经济元气大伤石林一日游，国内许多城市在战争中夷为一

片废墟，国民经济遭到严重破坏网上教学。1945年tfboys信仰之名，日本国民年平均收入只

有20美元。但经过短短的二三十年，即到了20世纪70年代后，它

居然治愈了战争创伤初中生学习方法，赶上并超过了一个又一个西方发达国家，而

成为仅次于美国的世界第二大经济强国雅舍梁实秋。第一节企业文化的形

成和发展特别是在20世纪70年代初期的石油危机中，其他工业发

达国家都受到冲击留侯世家翻译，通货膨胀实践论 读后感，生产率低下，并导致了成千上万家

企业的破产和国内市场的萎缩2010上海高考。而资源贫乏的日本齐的组词，在激烈而错综

复杂的国际竞争中不仅安然度过了这次危机，并保持了一个很低的

通货膨胀率，还创造了连续高速增长的经济奇迹。这不能不引起人

们的高度重视一个人旅行。同时成语中的名人故事研究报告，日本汽车和电子消费品等像潮水般涌入国际

市场产权证明，素以经济实力强大闻名世界的美国原野庄园，尝到了竞争失利的苦头绝对小孩3。

这一严峻事实，使美国朝野震惊不已。美国许多管理学者、专家纷

纷到日本一些优秀企业进行考察，研究日本企业的“管理魔术”。他

们在实地考察中发现日本工人对企业的参与意识、忠诚度、劳动管

理技术和建议制度等都是一流的，进而比较详尽地研究了日本企业

管理的特点雏鹰奖章，发现在经营得最成功的企业里，居第一位的并不是所

谓“硬件”护师2018试卷及答案，而是“软件”――企业文化保证金制度。正是这种企业文化，使日

本企业产生了一种凝聚力和向心力百度笔试题目。第一节企业文化的形成和发

展日本经济腾飞的奥秘被发现了走一步再走一步课件，美国企业界人士意识到美

国企业管理落后的根本原因，是顽固守旧的管理戒条科学知识手抄报，缺乏一种深

层的管理思想。为了重振美国经济的雄风饭店服务员培训，迎接日本的挑战，美国

的许多学者不约而同地就企业与文化的关系著书立说。1981

年涸辙之鲋造句，美国加利福尼亚大学日裔美籍管理学教授威廉??大内出版了他

的专著《Z理论――美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书；同年，

美国斯坦福大学教授查理德??帕斯卡尔和哈佛大学教授安东尼??阿

索斯合著的《日本企业管理艺术》一书出版；同年下半年，美国哈

佛大学教授特雷斯??迪尔和麦金赛咨询公司顾问阿伦??肯尼迪合著

的《企业文化》一书出版；1982年，美国著名管理专家托马斯??被

得斯和小罗伯特??沃特曼合著的《探索企业成功之路――美国优秀

公司的管理经验》一书出版。第一节企业文化的形成和发展

这4本专著以其特有的角度、全新的思路、丰富的例证以及精辟独

到的见解，阐述了文化在企业运行中的作用，促使人们对企业文化

理论进行新的探索非税收入管理。其中《企业文化》一书的问世八一建军节讲话稿，标志着企业文

化理论的诞生理想点亮人生读后感。它不仅明确提出了企业文化的概念英文个性签名伤感，而且从理论上

对企业文化的要素、功能、重塑等问题给以全面论述，从而初步形

成了西方企业文化的理论框架森林资源主要分布在我国哪些区域。由于企业文化的角度新颖、内容独

特、效果显著一张白纸，所以它一出现便立即为理论界和企业界所瞩目绝胜烟柳满皇都的上一句。由

上可知，企业文化是孕育于20世纪70年代末角的初步认识课件，形成于80年代初四级技巧，

在发达国家兴起的以人为中心的企业管理的新理论或新学科会计行政法规。当然，

它也是进一步发展、充实、完善的新学科女神节祝福语简短优美。第一节企业文化的形

成和发展西方国家社戏，尤其是美国应对日本经济挑战我和我的爸爸妈妈。阿伦??

肯尼迪和特雷斯??迪尔经过对数十家美国公司调查研究后得出了结

论：在美国企业中，强烈的文化几乎总是取得持续成功的驱动力量。

因此国庆节黑板报图片，使美国企业摆脱困境的答案不是模仿日本人，也不是依赖数

字分析和“科学”管理工作，美国企业应该回到历史上曾造就了许

多伟大的美国公司的独创性观念和设想中去重庆的变化，塑造出强烈的企业文

化。由上可知拔苗助长文言文，日本经济腾飞的奥秘在