从蒙牛和华为看企业文化的建设与管理

从蒙牛和华为看企业文化的建设与管理

企业文化在中国发展到今天成语接龙一马当先，大多企业老总都会承认

文化对于企业的重要性，但实际上真正有什么重要性却说不

大清楚设备安装施工方案。企业文化更多的由宣传部门来做综合实践教案,即使有企业文化

部，做的也都是宣传的工作传播学论文，造成的结果就是“说起来很重

要，做起来不重要国学经典，忙起来干脆不要”。也就是企业文化用

来说事儿是最最合适的，不过也仅限于如此红楼梦人物简介。笔者认为，企

业文化的重要意义在于企业要用文化看待问题胸有成竹的意思，解决问题。

一个不能指导员工的日常工作孤独的牧羊人歌词，不能解决管理问题的文化散步原文，

再冠冕堂皇也是没有生命力的，那只是宣传的噱头，不是企

业真正的文化环游世界80天读后感。这就是建设与管理的区别。

建设是从无到有的过程，管理是从无序到有序的过程。

我们说要建一座公寓，要打地基十一见闻，砌砖快非主流伤感英文网名，铺管线季羡林名言，安门窗

这是建设。这样就完了吗？就可以住了吗？我们说不行人的价值第二部。设

施的日常维护，水电气资源的协调建议垃圾分类标准全国统一，公共区域的日常清理都

需要做，所以要有物业存在的意义，这是管理国旗下讲话稿小学。建设可能只需要一两年

就完成了，但只要这座公寓存在，就得管理谚语英语。如果建设得外

表再光鲜，而没有管理雾霾作文500字，估计这座公寓更有可能成为流浪者

之家,正经生活的人是不会去住的，而且业主必定是要投诉

甚至退房的。

在这里，能解释笔者观点的最好例子是蒙牛和华为党员先进事迹。

二者虽然行业差别很大什么太棒了作文，企业的价值导向也大相径庭加强党性锤炼等方面还存在哪些差距和不足。但二

者的掌门人牛根生和任正非都是富有个人魅力的企业家，都

从极其艰苦的环境中创业三字经读后感300字，并都取得了卓越成就继往开来造句。同时逃之夭夭的近义词，二

人都非常重视并热衷于宣扬自己的企业文化美德少年主要事迹，两个企业的文

化都被民众所熟知，并各成体系敷衍的近义词。蒙牛有咨询公司制作的《企

业文化手册》教师节祝福语英文，华为有人大教授起草的《华为基本法》感动中国2016。

在此冒昧将二者进行比较，以说清建设同管理的区别。

“建设”顾恺之传，蒙牛文化的硬伤

蒙牛的文化大纲PPT长达86页，用词华丽我回到了清朝，图片精美人生目标，

谈古论今上半年个人工作总结，提出“提供绿色乳品爱到最后我无话可说，传播健康理念”的使命，

树立“绿色蒙牛”的企业形象烈士寄语简短，以“诚信”作为第一价值

观。毫无疑问中国古代经典诗词，蒙牛的企业文化建设取得了非凡成就，“绿

色蒙牛”形象所推崇的草原和纯天然为其成为乳业龙头老

大立下了汗马功劳，中国企业文化促进会于2007年6月授

予其“全国企业文化建设示范基地”荣誉称号，成为民营企

业中首家获此殊荣的企业，实可谓名利双收迎接新年的优美句子大全。但显而易见，

蒙牛的绿色文化建设的确很成功qq网名符号大全，但也仅仅限于建设关于创新的名言，对外

是为其营销宣传树立良好的社会形象服务的春江潮水连海平全诗，对内没有真正

指导它的日常管理范成大是哪个朝代的，蒙牛人没有把“绿色理念”作为其日常

工作的指导思想，在工作中没有信奉其所标榜的“百事德为

先，万事诚为本”的诚信价值观，在疯狂的急速扩张中，"

诚信、绿色”屈服于利益的诱惑，出现了“三聚氧胺”事件为运动员加油的句子，

以致“绿色蒙牛”的形象一落千丈双溪漂流，万夫所指部分倒装。所以呕心沥血的意思，笔者

认为看似完美的企业文化建设恰恰是蒙牛文化的硬伤所在小兰看一本故事书，

企业员工所信奉的真正的利益导向的价值观念被崇高的企业

使命、道貌岸然的价值观粉饰太平秋冬季节养生。不过要让“企业文化”

来承担这样的责任，实在有点过分一晃孩子长大了的句子。笔者认为蒙牛所建设的

企业文化并不代表其企业的真正文化银行b，咨询公司在做项目时，

显然屈从于企业的宣传需要以及老总的个人喜好，建立了一

套企业应该信奉的价值观四好少年事迹材料，而没有挖掘企业实际信奉的普适

价值观是什么，没有分析这些真实的价值导向会产生的隐患

是什么集体舞童年，对企业成长会产生哪些不利影响，而这也就是企业

文化管理必须做的课题成人小故事。

变革小英雄雨来的故事，华为文化的挑战

笔者一直认为华为是中国企业中文化管理做的比较到

位的企业。同蒙牛相比，华为的文化是真实的，“狼文化”

和“床垫文化”提倡的是时刻的危机意识，富有攻击性户口本样本，团

队作战航拍中国观后感，艰苦拼搏的作风脚踏实地的近义词，是强者生存弱者死亡的优胜劣汰六国破灭。

这样的价值观贯穿了《华为基本法》，指导了华为的管理实

践结巴短信，渗入到了企业的血液当中学习雷锋好榜样串词，指导员工的日常工作行为实

践医学影像毕业论文，使任正非在创业初期一无资金二无技术三无设备四面楚

歌的情况下，硬生生的杀出一条血路，才有了今天的华为开门揖盗。

然而优秀共产党员主要事迹，这样的文化以及文化指导的管理思想实在是太强势

太真实了，以致于任正非想不提都不行，正所谓“树欲静而

风不止”，三年内数起华为员工自杀事件、一起年轻员工病

死事件为民众所诟病依靠自己，被归咎到华为缺少人性化的企业文化家长给老师教师节祝福语。

这样的企业文化同时也阻碍了华为国际化的扩张。华为已经

认识到了自身文化的问题案件调查报告，也在管理行为上有所调整，比如

不许在公司过夜等等再别康桥教案。然而红茶馆歌词，说一种观念很容易工商行政管理人员职业道德规范，“以人为

本”也不过四个字而已楼盘销售，但是正所谓知易行难，怎样在管理

中体现人性化而又不抹杀原有的优秀的文化，需要从管理制

度到考核薪酬激励办法进行统一的变革6.1儿童节黑板报，对于华为来说不是

一件容易的事，可以想见华为高层如果真的考虑外界的指责

而进行文化变革刮目相待，那么管理的方向性调整是

必须要进行的事

企业文化对企业的意义感恩母亲的诗，不在于宣传作秀小鱼历险记，不在于锦上

添花四年前的今天发过的朋友圈，而在于可以从管理的角度指导实践，可以在现实的众

多岔路中找出一条康庄大道，引领企业始终不偏离经营的方

向和企业所坚持的做事准则。笔者在此奉劝那些为了宣传而

做文化秀的企业，如果不是企业真正相信的或不准备真正做

到的价值观，就不要宣传出来给自己找麻烦了，否则取得的

效益是暂时的秋晚的江上描绘了一幅怎样的画面，但被披露出来造成的后果却是灾难性的。可

以想见，如果华为对外宣传的是温情的以人为本，那么在自

杀事件后遭到的指责就不仅仅是企业文化的问题了，而蒙牛

企业文化建设以及宣传的华丽和到位虚掩的门，更凸显了其不可被原

谅狼道王宇。华为是信而行之服务态度的重要性，蒙牛是言而不信口技教学，两者的差异显而易

见。当然，这样的结果也符合我们的思维方式庆祝教师节图片，宁做真小人，

也决不做伪君子从文化的角度看，华为和蒙牛面临的挑战是

严峻的本科人才培养方案。华为面临的是怎样将以人为本、构建和谐这样的观

念怎样同原有的狼文化进行融合初一周记600字，直至统一；蒙牛则是从陶

醉于火箭的速度”中清醒过来初中生物教学论文，滤去浮躁,认真思索其提倡

的绿色理念怎样真正的深植下去。想必这两家企业的文化变

革必然是漫长而如肌肉撕裂般痛彻心扉的过程小班 教案。企业文化管

理的最高境界应该如宝洁董事会主席约翰?佩珀说：你必须

有这样的信心，当你每天晚上上床的时候简报模板，你知道你的员

工正努力做着正确的事情自然奇观作文。