企业文化落地方法：理念模型化——模型象征理念

企业文化落地方法：理念模型化——模型象征理念

企业文化落地方法：理念模型化——

模型象征理念

简单来说，企业文化模型就是把抽象或具象的企业文化

理念，以及与其相关的制度、规范、方法等企业文化建

设和管理的各种要素之间关系的形象化、直观化、图形

化金色的鱼钩教案。创造企业文化模型主要是利于员工和公众对企业文

化的理解、记忆和传播。优秀的企业文化模型，会给受

众心中留下深刻的印记相信未来 朗诵，有过目不忘的强势影响力。

企业文化模型可以分为企业标志、理念模型、制度模

型、组织模型、建设模型、管理模型、综合模型、专项

模型等，没有具体的规定，可以根据公司的需要自由建

立情侣名大全。最常见的、最有代表性的文化模型心得体会题目，就是公司名称

的文字符号、公司标志，包括徽标、旗帜和吉祥物等，

比如，麦当劳的M标识和麦当劳大叔五一出游文案，就是典型的企业

文化模型送狗狗回家，它们是公众识别一家公司的文化模型袁隆平火化了吗。

模型的名称也根据模型所概括的内容或者图形的形状等

来命名关于动物的童话故事，如笔者把企业文化的三个核心理念小学课堂纪律，即核心价

值观、愿景和使命用一个三角形概括，取名为文化的“金

三角”。同理，把战略理念、执行理念和管理原则取名为

文化的“银三角”。用这样的模型概括，一方面是借用三角

形稳固的特征随笔500字，强调了它们在企业文化建设与管理中的

重要性；另一方面表达了元素之间的关系一个字的来历，企业文化“金

三角”“银三角”也利于记忆和传播午后。

企业文化模型的创建有三个步骤：

首先，找到需要用文化模型概括的对象。比如2014年感动中国十大人物，是本企

业的文化理念、行为规范还是制度体系国庆节的周记，或者是企业文

化培训的方法、建设的流程等。

其次，分析对象所包含的各种要素之间的关系。分析这

些要素之间的逻辑关系，是并列关系，还是先后关系

等。

最后非主流伤感留言，是模型的绘制。把各个要素按照内部关系环保倡议书，绘制

成一个视觉美观而容易记忆的平面或立体的模型图。

比如，要创建“企业文化系统模型图”儿童童话，必须先找到企业

文化系统所包含的要素樱桃之远，有精神文化、制度文化、行为

文化和物质文化四个要素。四个要素之间关系是由里到

外观后感400字，层层影响的男孩别哭阅读答案，而“雷达”“洋葱”都能反映这种关系周杰伦烟花易冷歌词，所

以可以用它们来表现八只蜜蜂的成语。如果公司要创建企业文化传播模

型致远方，首先找到能概括“传播”的要素，可能有杂志传播、网

络传播、电视传播、会议传播、微信传播等方式短暂的近义词，最后

用一个合适的图形，如五角星、七色花等销售团队队名，都可以去考

虑和选择，甚至可以用公司所在的行业、产品、设备的

图片或结构去创建照片里的故事作文。这样的文化模型与企业的性质贴得

紧开学第一天作文500，更易引起观者的体验。

◆案例解读：

珠海深能洪湾电力结合企业的战略和经营管理需要，借

用自然界彩虹的特征海尔管理模式，创建了一个“彩虹文化”理念模型。

彩虹是人们心目中最美的色彩极品笑话，是各种色彩最和谐的状

态这样的我作文，不同色彩代表着在不同岗位上敬业的员工服务行业心得体会，彩虹代

表着员工追逐美好梦想的生活观和工作观老师的感人故事。“彩虹文化”

理念分别用7种色彩相对应地代表7种文化理念有关母亲的诗句。红色

代表热情非深户如何办理港澳通行证，高效完成职责；橙色代表青春人生怎可能永如初见，拥有年轻的

心；黄色代表快乐教学札记，快乐工作生活；绿色代表健康端午节的祝福语怎么说，保

持身心健康；蓝色代表和谐，与人融洽相处；靛色代表

均衡，平衡工作生活；紫色代表优雅，享受工作生活。

文化模型就是七色彩虹，形象而直观，元素和表达的文

化理念内涵很丰富，很快就会让人记住和感知到文化理

念的内涵。

图3-2“彩虹文化”理念图

◆案例解读

文化模型哈克贝利芬历险记，就是可以在某个角度或方面代表企业文化的

图形、图像。如华为的标识、《华为基本法》手册、华

为核心价值观圆饼图运动会通讯稿60字，都是华为企业文化模型学习简历。

2006年华为新的标识出炉中华魂演讲稿，如一朵“荷花”关于费尔巴哈提纲，新标识的含

义解释中这样说：新的企业标识在保持原有标识蓬勃向

上、积极进取的基础上总体幸福感，更加聚集、创新、稳健、和

谐描写樱花的句子，充分体现华为将继续保持积极进取的精神，通过持

续的创新爱情哲理故事，支持客户实现网络转型并不断推出有竞争力

的业务；华为将更加国际化、职业化，更加聚焦客户，

和我们的客户及合作伙伴一道颁奖曲，创造一种和谐的商业环

境苏武传翻译，实现自身的稳健成长含反义词的四字词语。

如果说原标识“太阳”体现的是华为的一种积极向上的精神

的话漫画的启示假文盲，新标识“荷花”则体现了华为的稳健。现在的华为已

经成为一个国际型的企业学会变通，原有的标识所蕴含的意义显

然不能体现华为的精神。所以换标识是必然竹里馆王维。聚焦、创

新、稳健、和谐，这一组词基本能代表现在的社会发展

潮流。一家企业医疗器械质量管理，不仅要自身积极健康地发展，还要能

和合作伙伴一同为社会发展贡献力量二年级下册数学混合运算题50道。这是一家企业的

责任和义务。

同样，华为的核心价值观模型，也像“太阳”一样光芒四

射最美逆行者文章，也像“荷花”一样和谐包容。

图3-3华为核心价值观模型图

说起华为的管理，人们就会提到《华为基本法》，提到

《华为基本法》，人们就会说起华为的管理。《华为基

本法》已经成为华为卓越管理的一种代表符号中学生早恋，深深地

印在了每个人的脑海了。它不仅仅是一本管理手册，还

是一家成功公司应该具备的管理思想、战略、方针和基

本政策。很多人没有读过这本手册，但不妨碍只要听过

见过《华为基本法》的人，自然中把它作为华为管理成

果的标志留在脑海里少先队员暑假10课答案。

3-4图《华为基本法》封面图