解读《华为基本法》

解读〈〈华为基本法》

日前公司组织学习《华为基本法》〔下文简称《基本

法》〕美术教师工作总结，我在参与讨论后发现京华烟云读后感，一部《基本法》把华为人的基本价

值观展示出来，成为公司制定政策的纲领塞翁失马，以及人才思想的引导

渠番茄主要病虫害。它是企业文化的集中表达，更是一部公司宪章。

要说华为公司的《基本法》为什么值得我们所有人学

习和探讨？可以从《基本法》的开场白“公司的宗旨”找到答案：

〔追求〕第一条我们的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，

并依靠点点滴滴、持之以恒的艰苦追求，使我们成为世界级领先企

业。

〔职工〕第二条认真负责和管理有效的职工是我们公司的最大

的财富红色中国。尊重知识、尊重人格、尊重个性1一6年级成长历程时间轴，坚持团队协作的集体奋

斗和决不迁就有功但落后了的职工，是我们事业可持续成长的内在

要求。

〔技术〕第三条广泛吸收世界电子信.息领域的最新研究成果队列队形，

虚心向国内外优秀企业学习，独立自主和创造性地发展自己的核心

技术和产品系列，用我们的卓越技术和产品自立于世界通信列强之

林不再迷茫。

〔精神〕第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚

力的源泉教师祝福语。企业家精神、创新精神、敬业精神和团结合作精神是我

们企业文化的精髓粉红色的回忆歌词。我们决不让雷锋们、焦裕

禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报新课程理念。

〔利益〕第五条我们主张在顾客、职工和合作者之间结成利益

共同体好的文章段落，并力图使顾客满意、职工满意和合作者满意。

〔社会责任〕第六条我们以产业报国，以科教兴国为己任，以

公司的发展为所在社区作出奉献。为伟大的祖国繁荣兴盛小学临别赠言，为中华

民族的振兴快乐的春节，为自己和家人的幸福而不懈努力春节不回家。

这开宗明义的第一章有关感恩节的作文，不像有些喜欢“八股文”的公司那样，

板着公式般的面孔说教，也不像被僵化的思想弄得只会喊团结奋斗

口号的企业那样让人亢奋之后索然无味祖国儿女，全章中不仅高昂着理想主

义童话故事作文，以民族精神作为核心价值观的基础正规个人简历模板，如“成为世界级领先企

业”、“自立于世界通信列强之林”、“以产业报国、以科教兴国

为己任”暗恋情书歌词，字里行间还充满着人性和企业个性，如“决不让雷锋们、

焦裕禄们吃亏天空没有翅膀的痕迹，奉献者定当得到合理的回报”,“爱祖国、爱人民、

爱事业、爱生活”

“力图使顾客满意、职工满意和合作者满意”,“为自己和

家人的幸福而不懈努力”一朴实的思想和文风非主流个性说明，常常令人心头微微

一颤一一反过去空话、大话、套话的习惯，大讲了人们存积在心头

因顾虑万千而未发的实话一从职工的心

智健康成长出发，不是无视个人的利益而是把其合理化，同时并不

放弃企业的基本原则假如我是科学家。

在《基本法》中住宅使用说明书，不仅有“爱祖国、爱人民、爱企业、爱家庭”

这样的豪言壮语加入人性化的语言，也有“资源是

会枯竭的小学三年级奥数题，帷有文化才会生生不息”这样的全新理念个性签名语句。而把

“责任、荣誉、事业、国家”作为企业信念的华为对“利益共同体”

更有一番独特的见解。

“利益共同体”在华为是顾客、职工和合作者的“三位一

体”马年新年祝福语，利益驱动机制加上利益共同体，就能激活组织幼儿园教师先进事迹，这也是华为

赢得世界的法宝。

《基本法》将公司发展所需要的一套价值观体系和政策体系

统一起来领悟，以确保公司的组织和经营内在的一致性公司新年祝福语，其中家长对教师节祝福语，核心价

值观是源头献曲求诗，基本目标和公司成长是牵引新课标英语，价值分配是基础，基本

经营政策、基本组织政策、基本人事政策和基本控制政策是手段和

保证29个世界无烟日。《基本法》是华为公司前十

年发展的总结和再认识金山画王小游戏，也是华为选择事业领域、确立的长期奋斗

目标和战略以及如何继续走向未来的指南针。而企业家的胆识、价

值分配制度、组织人事制度、经营模式和企业文化这几大法宝是华

为成功的最基本经验马云说。

《基本法》是企业核心价值观演绎出来具有相互联系价值与

政策的体系经典笑话集。作为企业思想源头的核心价值观，其说明了一个企业

管理者和职工思维的方式和判断事物的准则励志故事，是企业文化的重要内

容喝酒礼仪。而最具特色的价值评价体系和价值分配体系也是华为文化和华

为机制最为显著的标志。在华为八一建军节手抄报，

“奉献者定当给予合理的回报”一奉献是前提怎么说话，但承诺也

是实实在在的，这既是公司的核心价值观，也是公司的基本

分配政策。同时也说明了公司的利益驱动机制是建立在命运共同体

基础之上的，说明了管理的核心在于对人的能力的管理，说明了企

业重视知识的价值、评价知识的价值，强调知识创造性以及突出知

识和资本、知识与权力的创造性的转化经典名句。有人把华为的特色概括为

“知本主义”

用四退八进一打一字，强调知识要转化为资本伦敦奥运会口号。

价值分配作为《基本法》引人注目的一个部分，华为绕过了现实

的许多理论上的“怪圈”与“暗礁”学习心理学的体会，创造性地提

一即强调知识的作

出了一套适合市场经济和知识经济发展的价值理论一’作为一个高

科技企业，是由“劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价

值”。在这种思想指导下赢在中国观后感，华为充分地肯定了创造公司价值的不仅

包括劳动、资本这些传统的生产要素高考复习方法，还包括企业家、知识这些新

的生产要素三八文学网，充分地肯定了劳动、知识与企业家的管理和风险的累

积奉献应当合理地在企业得到回报，共同的奋斗者的利益应当在企

业得到表达。作为一个民营企业鲍勃迪伦诺贝尔文学奖，华为打破了传统的全部资本归属

出资者的分配方式，在《基本法》中规定：“华为公司不认为企业

的全

部资本归属最初的出资者。”既让创业者诸葛亮的名言，也让共同奋斗者拥有股

权这样的成果分享权。

华为制定《基本法》立秋的说说心情朋友圈，核心思想是为了企业潜力的开发。人的潜

力的开发施工中标通知书，如何把人的创造力和潜力充分发挥出来2020年全国高考作文题，要靠管理自我评价怎么写，坚

持团结合作的集体奋斗是公司发展的永恒主题护士姐姐，

每个人的个性和才干必须在集体奋斗中得到充分发挥，强调

集体奋斗人民日报社论集锦，也给个人一个发挥才能的平台。《基本法》的决

策制度规定总裁是最高决策者，拥有最终决策权，以及规定重大决

策须经高层管理委员会充分讨论外，还特别规定要遵循民主决策、

权威管理原则高瞻远瞩，此外还有“从贤不从众”的原则团委工作计划，这个“从贤”是

主张在真理面前人人平等思维与智慧，是尊重讲科学和勇于创造的人，是尊重

掌握了真理的少数人液晶电视代理，是在决策之前的民主与开放顶岗实习周记范文，是让最明白和

最有责任心的人拥有最实际的权力父亲节手工制作。这一点皮皮鲁总动员在线阅读，华为是根据自己的实

戏西江月苏轼，并充分地吸取了国有企业决策制度的教训以及民营企业专制决

策制度的缺陷总结出来的丰子恺散文。《基本法》的其它篇章有许多精彩的思想，

这些思想既是企业家的，也是华为职工的形式主义的具体表现，因为共同的参与使它成

为职工的共识与集体潜意识看穿食品包装上的噱头阅读答案，作为已约定俗成的《基本法》，它乂是

企业彳丁为标准中秋国庆双节作文300字，是无形的法则与重要精神力虽小学灯谜3000则及答案。

参与《基本法》起草的中国人民大学黄卫伟教授说高考祝福语四个字，《基本法》

的目的是要指导华为未来的管理努力和成长，不是要抽象的思想创

造，而是要为企业的技术创造探索到一种最有效的管理模式伦敦奥运会的口号。只要

基本法凝聚了华为公司的集体智慧和成功经验，只要基本法能够融

入华为人的血脉清明节作文(300字)，它就会持续推动公司的不断优化梦想作文600字。