职业规划模型

技术应用介绍

职业规划模型是由向阳生涯管理咨询集团在总结整合前人多种理论模型的基础上提出的，系统于2005年初步成型。向阳生涯规划与职业定位模型描述人们应该怎么做好自己的职业定位，如何做好职业规划。在向阳生涯规划与职业定位模型中包含三大系统15个要素。

技术原理

在职业生涯中，一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。这就表明，在帮助自己或是帮助他人进行职业规划时，就必须要解决职业定位、目标设定和通道设计这三个问题。向阳生涯规划与职业定位模型通过三大系统15个要素相互影响、相互作用。除系统与系统之间的相互作用外，每个子系统内部的各个要素也是相互影响相互作用的。对于不同的职业发展阶段及不同的外在环境下，三个系统所起到的功用大小是有差别的，作用的先后顺序也会有差别。

职业取向系统

生涯的本质是个人中心的，所以我们在考虑职业定位和职业规划时，自然要优先考虑一个人最本性的取向。职业取向系统是人的潜意识的外在表现，表现的是人的本性倾向，它基于快乐原则。

职业取向系统具体通过性格、兴趣、价值观、需要和愿景等五个要素表达。事实上，性格、兴趣、价值观、需要和愿景等每一种要素都表达了足够的人在职业甚至是生活上方式的倾向。职业取向系统是职业规划的第一系统。在人们没有太多外在限制的情况下，优先考虑职业取向系统会让我们最大程度的获得职业上的满意。它直接引导着人们起向最佳的职业方向。

商业价值系统

商业价值系统是面向现实社会的。该系统考虑的是个体相对于职业世界的客观价值，也有是说，个体相对于职业世界能提供多大贡献直接决定着是否可以获得相关职业机会。商业价值系统由一系列可以直接创造价值的要素构成。

商业价值系统内容主要有知识、技能、经历、天赋和资源五个要素。商业价值系统具有一定的相对性，对于A职业体现不了价值的要到，可能对于B职业却有相当大的商业价值。在设定职业目标时，怎样的职业目标才合适，主要是受商业价值系统影响。

职业机会系统

职业机会系统由一系列环境性因素构成，主要有宏观环境、产业环境、组织环境、职业资源及家庭环境五要素构成。

职业机会系统直接影响到是否有职业机会，以及到底能有多大的职业机会，也直接决定着职业的一般发展方式和发展路径。职业机会不是你职业生涯上的助力就是你职业生涯上的阻力。

——具体内容解析可参考《10天谋定好前途：职业规划实操手册》专业职业规划书籍！

技术推广

自职业生涯辅导这门学科成立的100年以来，在职业规划的实践和研究中，发展出了很多理论和方法，分别从众多角度理解和解决部份问题。但在世界各国众多职业规划理论和方法中，还很难有哪一种理论能直接解决职业规划，特别是一个人到底适合做什么这样的根本性问题。随着职业种类总数的不断增加，产业结构的不断变化和升级，在类别化的解释一个人适合什么职业，应该如何发展生涯时，已经满足不了现实的需求，人们需要更加具体地确定到底应该从事什么工作，应该如何发展自己的职业生涯。基于大量市场上实际需求，多年来众多职业规划领域中的人才投入大量精力，希望能构建一套系统，以有效解决职业规划的实际操作性需求。向阳生涯规划与职业定位模型创造了一个崭新的契机，在团队的共同努力下，这套模型系统于2005年初步成型，经数年完善，是职业规划及个人职业规划咨询的实用性技术。