企业综合评价

目标

企业综合评价的主要目标，是指建立企业综合评价指标体系及其公开考评制度应起到哪些作用。科学、合理、有效的企业综合评价制度，应该能有力地促进企业注重财务目标、财务实绩和财务纪律。从具体的操作功能上讲，企业综合评价必须具有导向效能，即：它的实施将使企业自觉地兼及长期发展和短期利润，并能讲求经营道德和履行社会责任，严格做到遵纪守法。企业综合评价指标体系的建立，要以充分满足上述要求为出发点。

步骤

（一）根据企业综合评价的目的，选择若干个指标，建立综合评价指标体系。

（二）根据评价指标体系折要求，做好基础资料和基础数据的收集、核实和整理工作。

（三）对不同计量单位的指标数值进行同度量处理。

（四）确定指标体系中各指标的权数，以保证评价的科学性。

意义

在社会主义市场经济体制下，企业是自主经营、自负盈亏的商品生产者和商品经营者。企业生产经营的全过程，既包括物质运动的过程，也包括资金运动的过程；既包括生产过程，也包括流通过程和分配过程；既受企业内部经营机制的约束，也受企业外部环境的影响。总之，企业生产经营活动的特征是多方面的，需要用多个指标来反映，即构成指标体系。

企业综合评价不仅能够从总体上对企业生产经营活动作出明确的定量评价，而且能够解决企业生产经营状况的纵向对比和横向对比，解决多个企业生产经营状况的考核和排序问题，促使企业寻找差距，采取措施，迅速提高自己的经营实力和竞争能力。同时为宏观管理部门、行业管理部门考核、评价、比较、掌握企业全面生产经营状况提供科学的依据。

体系

我国目前企业综合评价指标体系有四套:

一是财务评价指标体系；

二是经济效益评价指标体系；

三是综合评价指标体系；

四是资本增值保值考评指标体系。

前两个指标体系，由财政部发布，第三种指标体系是国家经贸委和国家统计局公布的，第四种指标体系来自于国家国有资产管理局的规定。