成为优秀员工，2010年周志轩所著图书

内容简介

本书着重从职场形象、技能培训、心力资源、人脉累积、职业规划等各方面为需要帮助的员工列出了参考方向与最终的解决方案。

将这些方法付诸于实践，可以提升员工素质，打造高效率的企业团队，从而实现企业与员工的共同发展，形成双赢的局面。

作者简介

周志轩 经济学博士 清华大学、中山大学、深圳大学、北京工商大学客座教授 国际职业培训师协会理事 麦肯锡咨询公司Mckiny、科特勒营销集团长KMG中国合作伙伴 为超过八百家企业进行咨询式培训 亲自为三十五家国内知名大型企业主持战略规划、人力资源、市场营销等咨询项目 十二家大型上市企业的常年管理顾问 中国咨询式培训第一人 曾历任中国平安集团公司战略发展中心项目负责人，负责集团综合开拓、销售体制改革、人力资源改革等。集团市场部经理，负责公司整体业务的组织与推动、员工队伍的培养与训练。是不可多得的具备丰富实战经验的管理大师。

目录

第一章 没错，你就是金牌员工

一、谁是金牌员工

二、要么不做，要做就做到最好

三、卓越是你最值钱的金饭碗

四、事业是你最好的投资

五、态度决定薪水，金牌员工当然高薪

第二章 优秀的职业素养与形象

一、精英基本素养，你拥有多少

二、职业操守，彰显人格魅力

三、金牌员工从不轻易跳槽

四、绝不出卖公司机密

五、小测试：你的职业道德得多少分

六、你代表着你的企业

七、你有出众的形象

八、从礼仪看出你的深度

九、小测试：你的仪表是否端庄大方

第三章 技能出众，业绩卓著

一、因为专业，所以优秀

二、创意带来利润，如原子弹爆炸

三、聪明人总是“善变”的

四、解决，而不是抱怨

五、一样的时间，不一样的效率

六、1次行动胜过1000次胡思乱想

七、业绩，业绩，还是业绩

八、小测试：你怎样面对同事的嫉妒

第四章 拥有一流的“心力资源”

一、像老板一样主动奉献

二、优秀员工都是“工作狂”

三、调查表：计算一下你的敬业程度

四、乐观看世界

五、与消极情绪打一场硬仗

六、服从是一种智慧

七、千万别为错误找借口

八、小测试：你是不是全自动员工

九、忠诚度越高，解雇风险越低

十、当“鸡头”还是“凤尾”

十一、没有失败，只有放弃

十二、小测试：你有多少“工作情商”

第五章 金牌员工“人缘”就是好

一、广交朋友，人脉就是财脉

二、口才一流，你很会说话

三、真情互动，你的赞美最贴心

四、宽容不是胆小，而是关怀体谅

五、这样做，一定能得到上司的器重

六、与可爱的同事们相处

七、与团队一起激情燃烧

八、成为团队中的“领头羊”

九、小测试：你真的有超强亲和力吗

第六章 自我提升，迈向高峰

一、你首先是一个“职业设计师”

二、职场新秀生存妙计

三、走出迷惘，突破职业瓶颈

四、步步高升，从专家到管理者

五、新官上任后的6件要事

六、不学习=自动降薪

七、看电视越多，收入越低

八、学什么，怎样学

九、优秀是一种习惯

十、小测试：你什么时候能升职