中国当代女性就业问题研究，2012年发表的博士论文

正文

【摘要】：劳动就业是透视一个社会中女性的经济权利和社会地位的重要视角。女性就业是女性获得并保有财产权利的重要途径和保障，也是实现男女平等、提高妇女地位的先决条件，还会影响到社会的稳定和发展。对女性就业问题的研究，涉及政治、经济、法律、社会、文化等多门学科，只有从多视角进行分析，才能反映出女性就业的全貌。本文选取女性就业的产业行业结构、角色期待、性别歧视和就业政策作为研究视角，从经济、社会文化、法律、政策等方面较全面地分析建国以来中国现代女性就业的状况及影响因素，进而有针对性地提出相应的对策建议。根据建国以来中国经济社会发展的情况及其对女性就业的影响，本文首先从纵向上按时间顺序划分了女性就业的四个阶段：变革期、过渡期、调整期和重组期。结合相关的劳动统计数据，梳理了每个阶段女性就业的基本状况、对女性的角色期待、女性就业遇到的性别歧视和该时期政府针对女性就业的相关政策。通过回顾建国以来我国女性就业的历程，本文从四个方面分析了影响女性就业的因素。一是产业结构变化与女性就业质量。随着产业结构的转变升级，女性就业的行业职业结构也不断提升，女性就业正在向知识密集度较高的行业发展。但与男性相比，职业层次、工资收入等方面还存在一定的差距。二是角色冲突与女性就业困境。由于传统文化根深蒂固的性别刻板化印象，女性首先被赋予养育子女、照顾家庭的社会角色，其次才是工作角色。由此产生职业女性家庭与工作的角色冲突，难以两全其美。要想取得职业发展，女性往往需比男性付出更大的努力。三是性别歧视与女性就业压力。用人单位出于经济利益的考虑或者由于个人“偏好”，在就业过程的各个环节，都可能造成对女性的歧视，包括招聘录用中的提高标准、培训晋升中减少机会等。四是就业政策与女性就业保障。就业政策是政府在市场条件下管理劳动力市场最主要的手段，也是推进女性就业平等的重要途径。一直以来我国政府都很重视女性就业问题，制定了一系列相关的法律法规。但现有的法律与政策还不够完善，可操作性不强，缺少相应的就业歧视诉讼制度和专门的就业平等机构。在分析了影响我国女性就业的主要因素后，本文选取英国、日本、加拿大和印度几个典型国家，总结了他们在促进女性就业方面的经验和对我国的借鉴意义。这四个国家各具特点的男女平权工作对中国女性就业问题在立法和公共政策方面的制度设计与实践，提供了不同侧面的借鉴。最后，本文提出促进我国女性就业的对策建议。包括健全反就业歧视立法体系，加强法律可操作性；将性别平等作为公共决策主流，推动女性就业；动员社会力量支持女性就业，增加女性就业资本；完善自身素质，提高就业能力。总之，女性就业问题不是单一的、孤立的，而是多元的、综合的系统工程。在这一过程中，政府不能缺位，司法不能缺席，男权不能缺德，女权不能缺力。

【关键词】：女性就业产业结构性别歧视角色冲突公共政策

【学位授予单位】：东北师范大学

【学位级别】：博士

【学位授予年份】：2012

【分类号】：C913.2;D442.7

【目录】：

• 摘要4-6

• Abstract6-8

• 目录8-12

• 绪论12-23

• 一、研究背景及意义12-14

• （一）研究背景12-13

• （二）研究意义13-14

• 二、国内外研究现状14-20

• （一）女性就业与职业结构14-15

• （二）女性就业与性别歧视15-17

• （三）女性就业与角色期待17-19

• （四）女性就业与公共政策19-20

• 三、论文的框架结构20-21

• 四、论文的研究方法21-22

• （一）跨学科研究法21

• （二）定性分析法和定量分析法21

• （三）历史分析法21-22

• （四）文献资料研究法22

• 五、论文创新之处22-23

• 第一章 女性就业相关理论综述23-34

• 一、相关概念23-25

• （一）就业与女性就业23-24

• （二）职业结构24

• （三）性别歧视24-25

• （四）角色冲突25

• 二、就业性别歧视理论25-28

• （一）贝克尔个人偏见歧视理论25-26

• （二）统计歧视理论26-27

• （三）劳动力市场分割理论27-28

• 三、社会角色理论28-30

• （一）角色及角色理论28

• （二）性别角色与社会性别28-29

• （三）女性角色冲突29-30

• 四、公共政策理论30-34

• （一）公共政策的伦理标准31-32

• （二）利益均衡的政策安排32

• （三）政策平等32-34

• 第二章 中国当代女性就业历史沿革34-65

• 一、 1949—1978 年：女性就业的变革期34-39

• （一）就业状况34-36

• （二）角色期待36-37

• （三）就业歧视37-38

• （四）就业政策38-39

• 二、 1979—1990 年：女性就业的过渡期39-47

• （一）就业状况40-41

• （二）角色期待41-42

• （三）就业歧视42-43

• （四）就业政策43-44

• （五）焦点问题：特区中的打工妹44-47

• 三、 1991—2000 年：女性就业的调整期47-56

• （一）就业状况47-50

• （二）角色期待50-51

• （三）就业歧视51-53

• （四）就业政策53-54

• （五）焦点问题：单位制与下岗女工54-56

• 四、 2001 年-2015年：女性就业的重组期56-64

• （一）就业状况56-58

• （二）角色期待58-59

• （三）就业歧视59-60

• （四）就业政策60-61

• （五）焦点问题：女大学生就业难61-64

• 本章小结64-65

• 第三章 中国当代女性就业问题影响因素分析65-92

• 一、产业结构变化与女性就业质量65-70

• （一）变革期的产业结构与女性就业65-67

• （二）过渡期的产业结构与女性就业67

• （三）调整期的产业结构与女性就业67-69

• （四）重组期的产业结构与女性就业69-70

• 二、角色冲突与女性就业压力70-80

• （一）变革期的角色冲突70-73

• （二）过渡期的角色冲突73-76

• （三）调整期的角色冲突76-78

• （四）重组期的角色冲突78-80

• 三、性别歧视与女性就业困境80-85

• （一）女性就业的劳动力市场性别歧视现象分析80-81

• （二）女性就业性别歧视的经济性分析81-82

• （三）女性就业性别歧视的社会性分析82-83

• （四）女性就业性别歧视的制度性分析83-85

• 四、就业政策对女性就业影响85-92

• （一）变革期就业政策对女性就业的影响85-88

• （二）过渡期就业政策对女性就业的影响88-89

• （三）调整期就业政策对女性就业的影响89-90

• （四）重组期就业政策对女性就业的影响90-92

• 第四章 国外促进女性就业的经验借鉴92-116

• 一、英国促进女性就业的经验借鉴92-98

• （一）立法保障，维护女性就业权益92-95

• （二）政策倾斜，推动女性平等就业95-97

• （三）组织建设，落实女性就业保障97-98

• 二、日本促进女性就业的经验借鉴98-104

• （一）日本反就业歧视立法的历史与现状99-101

• （二）日本保护女性劳动就业的政策规定101-103

• （三）日本反就业歧视的组织机构103-104

• 三、加拿大促进女性就业的经验借鉴104-109

• （一）加拿大保护女性就业的法律框架和内容104-106

• （二）加拿大促进女性就业的司法保护机制106-109

• 四、印度促进女性平等就业的经验借鉴109-116

• （一）印度女性就业的现状109-111

• （二）印度女性平等就业权利的保障111-112

• （三）印度女性就业平等的司法救济112-116

• 第五章 促进我国女性就业的建议116-129

• 一、健全立法体系，提供就业保障116-120

• （一）制定反歧视基本法117

• （二）完善平等就业的单行法117-118

• （三）建立就业歧视诉讼制度118-119

• （四）设立就业机会平等机构119-120

• 二、创新公共政策，推动女性就业120-123

• （一）促进公共政策制定中社会性别意识主流化120-121

• （二）促进女性就业的公共政策选择121-123

• 三、动员社会力量，增加就业资本123-126

• （一）发挥妇联组织优势，保障女性就业平等权利123-125

• （二）设立女性创业发展专项基金，鼓励女性自主创业125

• （三）改变传统性别分工模式，促进家务劳动社会化125-126

• 四、完善自我素质，提高就业能力126-129

• （一）强化主体意识和行为126

• （二）正确认识男女两性的性别差异，树立新的性别观念126-127

• （三）树立正确的择业竞争观念127

• （四）更新知识结构，提高文化、科技素质127-129

• 结语129-130

• 参考文献130-135

• 致谢135-136

• 在学期间公开发表论文及著作情况136