35岁现象,很多企业将进人的门槛限定在35岁

更新时间:2022-11-02 06:01:29 阅读: 评论:0

职业限制

除了公务员还有很多职业抛弃35岁

去年12月13日,重庆市有关部门联合发布了通知,明确公务员招考年龄要求一般在18周岁以上,35周岁以下,任何机关部门不得随意更改。

重庆就此展开的网络调查,吸引了7646名网友参与。8%的网友认为,不算歧视,这个限制圈出的就是精英范围。43%的网友表示,年龄不代表能力,年龄限制就是歧视,只要有口气还活着就可以考。23%的网友认为,可以有年龄限制,但不是歧视,可适当放宽上限,45岁以内都可以。还有26%的网友表示,对此不感兴趣。

其实不少行业都有默认的年龄限制。比如前台接待、通讯业的客服代表,年龄限制在25岁以下。“30岁以上做销售的都很少,我们公司35岁的几乎没有。”江北一从事置业顾问的王丽讲,公司除了管理层,几乎都是80后。而对许多IT人来说,35岁则意味着技术生涯的结束。记者在网上看到,事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里,不少也将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃,成了迈不过去的一道槛。

招聘现状

35岁现象在解放碑一人才市场调查发现,不少招聘简章都有年龄限制。近百家招聘单位中,有81%的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下,7%的公司要求应聘者年龄在40岁或45岁以下。还有12%的公司没有写明年龄限制,但在咨询过程中,一家招聘行政主管的公司表示,“因为是现场招聘,年龄一看就晓得,不写明年龄限制在35岁以下也没关系”。

40岁的刁先生是一家日化公司的生产车间主任,他表示,自己在公司已经没有上升空间,所以想跳槽。在人才市场转了两圈,刁先生找到了自己满意的职位,却因35岁的年龄限制被拒绝。

相关个案

苦读一年发现没资格考公务员

“清朝郑板桥44岁才中进士,50岁才补上一个县官。晚清康有为,36岁才中举人,38岁中进士。再说远点,孙悟空五百岁了才大闹天空,我35岁却不能考公务员,简直无法理解。”网友“35职业宅男”在重庆论坛发帖表示。

35岁的他叫陈力(化名),是渝北一家私企的公关经理,经常在全国各地奔波。“有了妻子孩子,也想稳定下来了,有时间照顾下家庭,所以才想考公务员。”陈力表示,之前都没有关注过公务员,所以埋头苦读了近一年,最近看报纸突然发现公务员要求的年龄在35岁以下。“我觉得像我这样的年纪,经验丰富,办事能力也强,就这样被抛弃了,不合理。”他说,想为国家做贡献,难道还有年龄区分吗?有没有能力,难道跟年龄有关吗?

后悔读研超过教师年龄限制

35岁的吴芳(化名),曾经是垫江一中学的自聘教师,教了5年高中。为了提高自己,吴芳考了研究生,去年,从一重点师范大学毕业。“我有点后悔当初考研了,现在,几乎所有的教师招聘都限定了年龄。”吴芳表示,自己想继续当老师,却一直没有找到合适的工作。

吴芳表示,自己的职业素养已经比大学毕业的时候有了很大的提高,“我实在想不明白,为什么招聘教师还要年龄限制。为师者,能者居之,不关乎年纪大小。我才35岁,难道就不能教书了吗?”吴芳认为,应该取消这条极其不合理的限制。“希望能给我们这样在教育战线上奋斗过,又在学术道路上有所追求的人一个机会。”调查发现,年龄的限制,让一些想再提高自身教学水平的教师只能安于现状。

专家说法

“35岁界线”造成极大浪费

重庆工商大学校长王崇举表示,对于“35岁现象”,已经关注很久了,“这肯定是不合理的”。王崇举认为,一般来讲,35岁左右的人有相当的工作经验,忠诚度较高,家庭稳定,可以有更多的精力投入到工作中。35岁不应该是个坎,企业的发展还是应“以人为本”,而不是以“年龄”为本。以前,有的企业可能会考虑,年纪较大的人能做贡献的时间比年轻人短,会成为企业的一个负担,但现在社会养老制度已经比较完善,不应该因为年纪而放弃可用的人才。

“现在,不少大学生、年轻人在找工作时,会因为缺少工作经验而碰壁,而有经验的年长者,却因为年龄问题被拒之门外。这似乎形成了一个求职怪圈,让人无所适从。”王崇举表示,造成这种现象,主要是用人单位对自己需要什么样的人才,没有进行认真的分析调查,才会设置不合理的“硬件”指标。

他认为,企业招聘时,首先应该根据职位来设置条件。一些销售、IT等行业需要有活力的年轻人无可厚非,可以为年轻人提供锻炼的机会,但选择人才应该用人所长,因人而异,如果把“35岁以下”用作招工“硬件”,剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利,是一种人力资源的极大浪费,也是对人的不尊重。社会应该为大龄求职者创造一定的条件,让他们充分施展才华、发挥优势,也能为企业带来客观的效益。同时,他还强调,品德和能力是人才的两个重要方面,二者缺一不可,不能只看“硬件”指标,而忽视对人性格品行的考察。

在渝中区一机关单位负责人事工作的李女士也认为,新进入单位的年轻人和30岁左右年龄稍长的人,在工作能力上没有太大的差别,而年纪稍长的人为人处事更成熟,责任心更强。

评论

准备跳槽,却发现不少用人单位将招聘门槛设置为“年龄在35周岁以下”;本想再拼拼,无奈身体机能和学习能力不如从前……遭遇“35岁现象”,让不少打拼多年的白领倍感压力。如何纾解职业困境、更好成就自我?  。

北京市社会科学院助理研究员王鹏建议:畅通职业发展渠道

“35岁现象”表面上是个人职业发展的困境,从深层次来看,也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。

在充满变化的时代,未雨绸缪不失为明智之举。但除了个人端正心态、自觉加强学习外,也需要政府、社会、用人单位形成合力,为个人职业发展提供良好条件。要依据劳动法、劳动合同法等法律抓好落实,创造更为公平的就业机会,也要通过政策引导技能培训制度化、规范法、长期化,开拓更多职业发展渠道。用人单位需在激励和培训机制上下功夫,帮助员工纾解职场焦虑。

用发展的眼光看问题,我们大可不必放大职业焦虑。早在2018年,国务院就印发了关于推行终身职业技能培训制度的意见。面向未来,一整套人才培养机制必将为更多人实现人生出彩提供广阔空间。

许庆林建议:勇于走出“舒适区”

发展心理学认为,35岁属于成年早期(20—40岁)的后段。在成年早期,个体开始承担越来越多的社会角色,但人的生理机能却从30岁左右的巅峰期开始下滑。生理上的变化叠加家庭和职场角色的转变,赶上知识技能快速迭代,让很多人在35岁左右出现职业焦虑,不难理解。

优胜劣汰向来是职场常态。突破职业发展的瓶颈,首先要调整好心态、补齐能力素质短板。现实中,不少人面对困难挑战选择逃避,完成工作抱着“差不多”心理,职业道路越走越窄。拓展职业发展空间,就应以久久为功的努力来强化专业素养,延伸能力的边界;也应勇于走出“舒适区”,正视自身不足并有针对性地加以改进。

职场成功没有捷径可走,焦虑烦恼不如踏踏实实走好每一步。35岁前后正值人生大好年华,摆正心态、持续学习、用心付出,就不难突破职业瓶颈,创造更多价值。

刘永集建议:保持终身学习的姿态

身处信息化时代,知识、技能以及各类生产要素加速迭代,对个人能力提出了更高要求。不论是35岁左右的职员,还是初入职场的年轻人,都难免会遇到本领恐慌。牢固树立终身学习的理念,才能适应不断变化发展的职场要求。这一点,我在基层法院工作,深有体会。

当前,司法领域的改革持续深化,人民群众对更好司法服务的期待与日俱增。在一线从事法律工作,不断提升能力素质,才能适应司法实践的要求。比如,在新领域新业态出现了一系列新型违法犯罪和民事纠纷案件,又如大数据、云计算、区块链等信息化工具在司法环节的深度应用,等等。这些新现象、新问题,都在倒逼司法从业者构建匹配工作岗位需要的能力素质。

人的一生只充一次电的时代已经过去,只有成为一块“高效蓄电池”,不间断地充电,才能持续地释放能量。终身学习不仅是突破职场危机的根本途径,也是每个人应该培养的生活方式。

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