北极星OKR，OKR管理工具

产品特点

所有OKR在全员范围内公开，不仅让公司级、部门级和个人级的OKR进行垂直对齐，还实现了部门之间、同事之间的水平对齐，形成全连接协作关系，突破深井，打造敏捷高效团队。

依次按照O-u003eKR-u003eT的顺序，结构化创建OKRT，这样可以将OKR真正转变为日常工作计划。为KR设置不同的权重值，合理分配你的时间和资源。除了可以创建非数值型成果外，更鼓励多创建数值型成果，让成果更好地符合SMART原则。增加上级审核功能，促进主管与员工之间的双向互动和沟通。

事情做完后，只需要花费几秒钟就可以记下工作成果，日/周报可以自动关联导入需要完成的工作任务，实现快速填写日/周报，主管可以随时查看下属总结并进行评论反馈。

运用PDCA理念对OKR闭环管理，把握住每一个关键执行点。还可以开启系统“机器人”功能，大家有成果更新、互动评论、提交了日/周报等都可以全员提醒，逐渐形成OKR的工作习惯。

可以从不同维度和视角统计查看OKR进展，还可以量身定制各类总结报表，让管理者瞬息之间就能全面、精准了解所有OKR的执行状态，并迅速注意到预警事项，高效做出决策，真正体现“互联网速度”。

同事间可以通过互送小红花、点赞、@对方和评论来增进交流，PC端实时公布员工积分排行榜，不仅给OKR添加了趣味性，还在团队中形成了你追我赶的PK氛围。

核心功能

按日、周视图展示工作重点，让日常工作始终聚焦在OKR上。

从公司、到部门、到个人分层级创建OKR，保证方向的一致

通过垂直对齐保证工作方向的一致性，通过水平对齐实现跨部门、跨团队的协同

将OKR转化为可执行的项目、计划、任务，让OKR对接到日常工作上。

填写日报/周报来刷新任务和OKR的进度，简化执行OKR的工作量，快速做出总结。

同事间可以相互查看OKR，需要资源协助或者提醒的可以直接＠对方，还能点赞、送小红花及时给到激励和认可

提供不同维度的OKR分析看板，方便全盘查看OKR进展

根据需求定义OKR报表，为工作总结和汇报提供数据支持

可以对某个计划、任务或日/周报设置定期提醒时间，到期将自动弹出提醒

适用企业

北极星OKR适用于各个行业、各个规模的企业，目前覆盖了50多个垂直行业，包括互联网、医疗、零售、金融、制造业、建筑、教育等行业，付费客户已超过上万家。

用户评价

为实现目标透明，聚焦方向，同时对目标执行过程进行高效追踪提高工作效率和人效经多方评估和比较，我司在今年引入了专业的目标管理工具--北极星OKR系统。

北极星OKR系统所倡导的“致力于企业科学化目标管理，助力企业达成目标的理念与我司在很多方面不谋而合。北极星OKR系统帮助我们的团队聚焦公司发展的关键目标，促进团队间的沟通和协作，强化成员间的相互支持。

北极星OKR“简单高效有活力”的企业文化让北极星OKR始终追求把客户需求放在第一位不仅为我们公司打造了个性化的、不断迭代的目标管理平台，同时协助我们实施了卓有成效的组织变革，为我们绩效管理和业务能力的提升培养了土壤。

刚接触OKR的时候，其实对OKR的理念，还没能做到深入的了解。在听取秦老师的直播分享并且体验北极星OKR这款产品之后，让我对 OKR考核有了更深、更加全面的理解，与传统“纸质考核相区别的是，北极星OKR不仅能将目标与关键结果清晰展示出来，而且对于KR和任务也能做到可视化的监管与执行，真正做到“过程管理，让OKR考核更加落地，强烈推荐

各位优秀的企业家们前来体验使用

服务团队

速博融云在北京、杭州、长沙设有独立研发机构和OKR咨询团队，其中咨询顾问分别来自国内外知名高校和企业，专业领域涵盖了企业管理、金融、人力资源、财务、计算机等专业，具有硕士以上学位的咨询人员占90%以上。其中大部分咨询顾问在国内外大型企业集团中担任过中高层管理岗位，具有丰富的企业管理实践经验。

企业文化

使命：让每一个目标得以实现

愿景：成为全球领先的绩效管理服务商

价值观：客户第一，团结向上，诚信正直

企业荣誉

2021年在钉钉年度峰会斩获2020年钉钉开放平台年度银奖