同事考评

简介

同事考评也叫“互评”。同事考评可以在部门内部员工之间进行，也可以由其他部门进行考评。如在一个人数较多的部门中，部门内部员工之间适合进行互评；如果人数少，而这些人主要是服务于其他部门的（如财务部、行政部等），适合由其他部门进行考评。

问题

在同事考评中要注意两个问题，首先互评的项目只应是互评人有考评条件的项目，协作精神、努力程度等可以考评，某项工作的完成度则不宜考评（应由直接上级考评）；另外互评要不记名，并相互保密，这样才能保证互评的客观性和真实性。

适用性

一般说来，适合同事考评的方面有如下几种：

1、参与性，指被考评人是否积极参与小组的讨论及其他活动。

2、时间观念，指被考评人参加活动和完成任务是否及时。

3、人际交往技巧，指被考评人是否能与同事保持融洽的关系。

4、对小组的贡献，指被考评人在小组中是否能经常提出好的意见、建议及有创意的想法。

5、计划和协调能力，指被考评人能否计划好自己的工作任务，能否协调好自己和同事之间的工作分配，以取得整个项目较快的进展。

优缺点

优点

1)同事比非同事更了解被考评者，更加了解他的工作表现和工作业绩，因而作出的考评会更加准确。

2)因同事考评而带来的压力，对于被考评者来讲，是一个有力的促进因素，有利于他对工作的投人和工作效率的提高。

3) 同事考评反映出的观点是多方面的，而且是针对某个具体的工作或行为，并不针对个人。

缺点

1)因为人际关系的原因，考评自己的同事会比较不自在，从而在一定程度上影响了考评。

2)难以正确认识自我与他人对团队作出的贡献。