老板用你究竟用什么：一等人用一等人，老板用你究竟用什么:一等人用一等人

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《老板用你究竟用什么:一等人用一等人》：必须要留用的关键人才10大特质

埋在地底的金子，一旦被发现，终必发光；换言之，是金子一定会发光，就看您是不是金子。

中国企业用人与员工发展的双赢宝典

责任：做工作上的大兵和螺丝钉

忠诚：你就是公司

热情：以最有价值的表现做最有价值的事

创新：把每一天当作第一天

时效：永远先做最重要最紧急的事

专注：该做的事现在就做

专注：志在夺标

合作：就是那种“瞎子背瘸子”的组合

解决：拯救自己从动脑筋思考开始

进取：你的潜能会比倒所有的对手

内容简介

《老板用你究竟用什么：一等人用一等人》极力阐释的“世界著名企业老总愿留用的关键人才10大特质”既是个人努力进取的目标，也是当今世界最优秀企业极力推崇的选人用人的标准。

目录

第1章 责任 做工作上的大兵和螺丝钉

1．责任是一种规则，更是一种使命

2．改变一切的精神力量

3．踏实把事做好才不会被淘汰出局

4．做工作上的大兵和螺丝钉

5．我的错误我负责

6．把棘手的事揽到自己身上

7．与公司的规章制度保持一致

8．该是自己要做的事不推给他人

9．以自己的责任感和意志力完成任务

10．和老板换位思考

第2章 忠诚 你就是公司

1．忠诚是职场美德，更是做人之本

2．尊重上司是员工的基本素质

3．在服从中显示你非凡的才华

4．“把信带给加西亚的人”是每个老板的最爱

5．你就是上司

6．动不动就跳槽，是双输的行为

7．以共同的目标作为效忠的对象

8．严格保守公司的机密

9．用一颗感恩惜福的心去工作

10．真诚地提出“应该这样做

11．诚实是评价员工的重要标准

第3章 热情 以最有价值的表现做最有价值的事

1．热情是一种能创造工作奇迹的珍贵品质

2．激情．能使一个人把平凡的工作做得不平凡

3．敬业，会让你变得异常出色

4．态度决定成就的高度

5．热忱是独立自发的推动力

6．投入，用热情加温

7．以最有价值的表现做最有价值的事

8．点燃内心的热情

9．随时准备献身事业

10．只有通过工作，才能保证精神的健康

11．将热心工作的温度再升N倍

第4章 创新 把每一天当作第一天

1．创新是那种“把梳子卖给和尚”的突破思维

2．每一天都是第一天

3．不被“一定之规”绑死

4．激活本能的创造力

5．绝不做把头躲进沙土中的鸵鸟

6．独立思考．绝不随大流

7．不做抬驴进城的人

8．以创造性的眼光突破工作瓶颈

9．敢于说出自己的主见

10．胆识不是蛮干

11．一桶新鲜的水，放着不用也会变臭

12．做那种必须飞起来的“大黄蜂”

13．时刻培养能顺应时代发展的创意力

第5章 时效 永远先做最重要最紧急的事

1．是什么让你浪费掉宝贵的时间

2．不要拖延要落实

3．高效率运转时间的金科玉律

4．永远先做最重要最紧急的事情

5．把复杂的事物简明化

6．抓住时机，主动出击

7．从偶然的事件中捕捉巨大的契机

8．守时是成功做事的先决条件

9．事业的机会遍布于每一个细节之中

第6章 专注 该做的事现在就做

1．该做的事现在就去做

2．当机立断，立刻执行

3．行动才是实现目标的最关键

4．做那个“更有余”的一等仆人

5．下一步的判断力

6．获得机遇的意志力

7．切除懒惰的“病瘤”

8．主动做一些分外的事

9．想得到就要做得到

第7章 专注 志在夺标

1．专注，就是志在夺标

2．一件事原则

3．你盯住的“土拨鼠”哪里去了

……

第8章 合作 就是那种“瞎子背瘸子”的组合

第9章 解决 拯救自己从动脑筋思考开始

第10章 进取 你的潜能会比倒所有的对手

前言

石油大王洛克菲勒曾豪气冲天地对别人说过：“就算你没收了我的所有赚钱工具，霸占了我的所有土地、厂房，只要留下我的伙伴。我将会立马风云再起，建立出我的新王国。”

曾任福特汽车公司总经理的艾柯卡也这样表示过：“我设法寻找那些有劲头的人，那样的人不需要多，有25个，我就足以管好美国政府。”

这就是很合乎时代潮流的人才价值观，也是当今著名企业老总们最喜爱点“兵”要“将”的优秀人才特质。

当今在职场上老总们“点兵”的关键人才，不仅仅需要具备过硬的业务、精湛的技术和高超的解决问题的手法，而且还必须对工作积极投入、对事业和团体利益高度忠诚和负责、自觉自愿地把公司最关心的事办好、主动认真地把上司最头疼的问题承担下来。总而言之，这种人对于公司和老板是独当一面不可或缺的核心人物。这种人就是我们通常所说的优秀职员。

当今在职场上老总们“点兵”的关键人才不一定就是高学历高知识的那种，但他必须肯吃苦、意志坚定、热爱工作、勤学刻苦、思维清晰、反应敏捷，更是在关键时刻发挥出关键作用的人，他最起码具有把事做好做彻底的认真态度。很难想象，一个做事马虎、吊儿郎当、带着抱怨和情绪工作的人，能获得老板和同事的认可。即便此人具有深广的知识和博士的头衔。当然这里并不是说那些乖乖听话、俯首听命的职员就能位极人臣。

精彩书摘

在工作中，当你能主动承担责任时，你将会赢得团体所有成员的尊敬，并加重了自己在公司或老板心目中的砝码，从而为自己今后承担更重要的工作打下可信赖的基础。

担当责任，是一个人前进的动力。在工作中，责任就意味着敬业、勤奋。有责任心的人，工作热情、积极、主动；而没有责任心的人，对待工作自然厌恶、倦怠、拖拉。然而，在任何一家公司里，老板都不会欢迎这些没有责任心的人。因为工作就意味着担当责任，只有忠于职守、尽职尽责的人，才是老板所认可的关键人才。

那么，工作是什么？其实这是一个很简单的问题，但答案却不一样。

有的人回答是：“工作是干活领工薪。”这样的人，把工作与负担、报酬、谋生联系在一起，工作中缺乏主动性，老板指示什么就做什么，不做当然比做更好，如果清闲，那就最好不过。

有的人回答却是：“工作就是做事，并全心全意地把事情做好。”这样的人，把工作与责任挂钩。工作中富有责任心，充满热情。除了做好本职工作外，还会为公司的利益着想。例如，推销产品会把客户的意见及其同行产品、市场消息反馈给公司，或检查产品质量时发现问题，会积极帮助查找原因，为公司节约成本等。

两种不同的工作态度。会产生两种截然不同的工作效果。

责任心是一个人走向社会最关键的品质。任何一家公司或老板总是希望把每一份工作都交给那些负责任的人。

……