林浩飞，景德镇市青年企业家协会副会长

投资企业与职务

景德镇市华达集团公司总裁

上海绿丝带投资股份有限公司董事长

广西合浦锦海高岭土有限公司董事长

四川尚都实业股份有限公司副董事长

景德镇市汉景达陶瓷有限公司副董事长

工作履历

1987年08月至1988年08月，在武汉工业大学试验室工作

1988年09月至1989年11月，在福建省长乐乡镇供销公司任业务员

1989年12月至1996年，在景德镇市华达糖酒副食品批发部任经理

1996年12月2002年，在华达糖酒副食品有限公司任董事长兼总经理

2002年09月至今，在景德镇市华达购物广场有限公司任总裁兼总经理

华达介绍

华达购物广场有限公司成立于2002年9月1日，前身是华达糖酒有限公司。目前公司员工近2600人，其中80%为国有集体企业下岗工人，旗下拥有华达百货公司、九家华达连锁超市(包括南门头店、昌南店、新厂店、湘湖店、梨树园店、朝阳路店、百超店、新枫园店、茶山店) 、华达糖酒副食品有限公司、华林服饰贸易有限公司、华达物流配送中心、万村千乡华达加盟店55家。华达目前已经成为景德镇市零售业门店最多、覆盖范围最广的公司。

社会职务

景德镇市政协十二届常委

景德镇市工商联副主席

景德镇市外商协会副会长

景德镇市青年联合会副会长

景德镇市青年企业家协会副会长

景德镇市海外联谊会副会长

江西省青年企业家协会常务理事

江西省福建商会副会长

景德镇市福建商会会长

江西光彩事业促进会常务理事

荣誉奖项

林浩飞个人先后荣获江西省劳动模范、江西省优秀青年企业家、江西省“十佳创业青年”、景德镇市“劳动模范”、“光彩事业先进个人”、“瓷都优秀青年企业家”、“景德镇市创省级文明城市先进个人”、景德镇市“瓷都优秀青年”、景德镇市招商引资工作先进个人、瓷都创业先锋等称号。

其所领导的华达公司自创建以来，企业先后荣获全国“大学生就业创业实习基地”、全国商品市场样本监测企业、多届“江西省（AAA）价格诚信单位”、江西省文明城市“先进集体”、“景德镇再就业先进单位”、景德镇市“诚信单位”、景德镇市知名商标企业、景德镇市文明单位、景德镇市(AA)守合同重信用单位、扶残助残先进单位、爱心助残示范单位、旗下的“华达百货”荣获“全国青年文明号”、“瓷都最具影响力百货”称号。

企业慈善

华达公司在林浩飞总裁的领导下，一向热心公益事业，对外积极响应市委市政府与社会媒体倡议的慈善活动，对内做好公司员工基本福利与慈善工作。

每年华达都参加很多捐资助学、捐资助残等公益活动，如每年春节前公司林浩飞总裁都会走访社区困难户，2011年走访了13个社区，100多户，捐赠金额达2万余元；总裁经常都资助贫困学生，2011年资助2名困难大学生，每人2万共4万元；华达公司在尽可能利用自身资源的前提下，帮助广大需要帮助的困难人事，如2011年帮助乐平贫困桔农，购买其自种桔子近2千余斤，并放在门店售卖。

华达公司领导在对公司内部的员工的关心上，也相当用心与舍得投入。每当公司有员工遭遇重大灾害、患重病等事情时，林浩飞总裁都会发动全体员工对困难员工捐助。如2011年10月份公司南门头店一百货主管罹患尿毒症，公司全体捐款近2万元。2012年4月份新厂店一主管丈夫罹患肝癌晚期，公司在林浩飞总裁的倡议下组织捐款2万余元。

自公司成立以来，华达公司累计向社会捐助200余万元。

个人访谈

商海扬波“儒”做舟

记景德镇华达购物广场有限公司总裁林浩飞

在瓷都景德镇，随着改革开放的深入发展，以经商为业的私营人士成千上万，而被人们尊称为“儒商”者，仅他一人。

他叫林浩飞，男，现年47岁，出身于福建沿海。1987年，他大学本科毕业后辞去令人羡慕的留校工作，毅然“下海”来到景德镇从事商业批发兼零售工作，成为当时少有的民营知识分子“老总”。他创办的“华达购物广场有限公司”，从一家不足百平米的小店做起，如今已发展成9家连锁分公司和一个物流配送中心，总经营面积达6万多平方米。年营业额超两亿元，员工人数近三千人的集团性商贸企业，如今的景德镇，无人不知商界有“华达”，无人不晓华达有“林总”，无人不盛赞“林总”的“儒帅风格”。这不仅仅是因为他所在的企业十多年前就被省有关部门授予“江西省儒商企业”，被国家有关部门选定为“全国百城万店无假货示范单位”，更因为他所统帅的企业所恪守的诚信理念，消费者从购物中处处感悟到了；他所树立的责任意识大局观念，瓷都人从华达及他本人持之以恒的作为中体会到了；企业的员工们也从他“以人为本”的情怀中感受到了。卓有成效的企业文化建设助推他的事业大海扬波，高歌远航。

唱好“四季”歌，培养自豪感：不断夯实企业文化建设的“支撑点”

林浩飞认为，一个国家的兴旺发达需要志气，一支军队的战无不胜需要锐气，一个企业的可持续发展需要豪气。企业文化建设支撑点，应该放在培养全体员工的自豪感上，使企业员工队伍始终保持昂扬向上的精神状态，只有这样才能克服千难万难，战胜任何风险，永远立于不败之地。如何培养？他倡导的唱好“四季歌”就很有特点：在华达，有自己的企业之歌——“华达之歌”，逢会必唱，唱得人精神振奋，斗志不衰；有自己的企业刊物——“华达人”报，每月一期，好人好事能得到及时宣扬；企业每周一要举行升旗仪式，员工爱国爱企业的情感日渐浓烈；企业每年岁末要举办迎春晚会，遇到重大节日也要举办文艺汇演、歌咏比赛等，平时经常有卡拉OK、演讲等赛事，企业总是保持着一种追求向上的蓬勃朝气。

企业文化建设需要人来抓，靠谁承担这项工作？在林浩飞的倡导和大力支持下，企业成立了党支部、工会，所需活动经费林浩飞全部满足不打折扣，每年用于企业文化的拨款近5万元，党政工组织齐心协力唱好“四季歌”，达到了鼓励先进、弘扬正气、激励人心、共创大业的目的。

“诚信不打折”，强化责任心：努力掘进企业文化建设的“着力点”

“人无信则不立”。作为一个商家，对于诚信经营，林浩飞从企业文化建设的角度，提出一句既富有深刻的内涵，又富有商家特点的口号：“诚信不打折”，令员工易记易操作，受到社会的广泛赞誉，效果也很明显

去年春节前，企业订购了一批价值数万元的“火腿”，因运输不及时，过了“保质期”，有人建议降价处理以减少损失，林浩飞果断决定：销毁。一次，林浩飞从媒体获悉一种新牌子的味精含氯化钠超标。虽然，这并不影响味精的食用安全，公司也没接到有关部门的通知，他依然主动指示购货部清仓彻查，结果，这种牌子的味精达1吨多，价值7000余元，也全部予以销毁。像这样的例子举不胜举。

为了使员工重诚信、守美德，他要求人事部在对新聘员工进行培训时，必须安排“诚信经营”这一课；在对员工进行考核时，必须加上“诚信经营”这一条；在每年评先表彰中，有意识安排“诚信员工”这一类别，这一系列措施使“诚信经营”在每位员工心中扎下了根。员工们都能以强烈的社会责任感，对待每一位消费者，使华达经营口碑非常好。在华达无论哪个商场，无论哪位营业员，看见年龄较大、行动不便的顾客，都会主动上前搀扶他们上下楼；在华达，消费者无论在哪个商场购物，受的接待都是笑如春风、礼貌待客，根本不存在营业员和顾客争吵的现象；在华达，营业员拾金不昧的事例经常出现，据统计，全公司每年这样的好人好事超百件，钱物总价值达10万元以上。

“诚信无打折”促使华达广结人缘，商业信誉度非常高，“购物首选华达”成为瓷都消费者的口头禅。

胸怀“大和谐”，追求亲和力：注重培植企业文化建设的“共同点”

林浩飞常说：“众人划桨撑大船，今天我们讲‘齐家’、‘人和’，就是要为构建大和谐的格局作贡献。”他所说的“大和谐”包含两层意思，对内努力构建“和谐企业”，对外为构建和谐社会作出自己的一分贡献。为了使自己的思想变为全体员工的自觉行动，具有可操作性，他将讲求“亲和力”纳入企业文化建设的重要内容，使之成为华达公司上上下下共同的“闪光点”。

在华达，墙上到处可见这样的提示语：“嘴巴甜一点、讲话轻一点、微笑亲一点”“亲情——让顾客成为华达的常客”，电话里每每听见这样的知心话：“华达欢迎您常来看看：进门都是客，买卖一家亲。”“和谐，就在我们的服务中。”在华达，行动中这样的事例并不少见：一位老大妈上门来要求修理手机，华达并没有这项业务，共产党员王军却义务承揽了这一“业务”，令大妈很感动。

在华达，党政工多级组织齐心促“亲和”的事例层出不穷。党支部在组织党员开展“创先争优”活动中，把关心班组员工，为群众办1—2件好事、实事列为一项内容，同时，组织对困难员工中党员进行慰问。企业行政领导层把关心员工的切身利益列入重要议事日程，对未办理社保、医保的员工，签订“聘用合同”时同步办理；员工每年的晋级加薪也不用个人操心，公司会主动为大家办好；每逢年节，公司不仅给每位员工发放福利物资，还对家庭困难的员工表示慰问。收货部主管毕风华旧病复发无钱医治，林浩飞亲自动员员工捐款献爱心并带头捐资，共募集捐款2996元，帮他度过了难关。员工子女考上大学，公司都给予500—1000元的奖励。公司工会则把为员工生日点歌祝福，送上生日蛋糕以及员工因病住院前往探视，列为常规性工作。去年，党政工联手，还举办了“增进亲和、共创和谐”论坛，有20余位员工上台发布了论文，开展了讨论，提出了不少好的建议。今年“七一”前夕，又由党支部牵头，三方联手举办了“庆祝建党90周年歌咏比赛”，公司上下群情振奋，和谐凯歌交唱。

作为民营企业家，林浩飞始终不忘回报社会，为建设“和谐瓷都”出力。多年来，他本人及他率领的华达团队，为捐资助残、捐资助学、扶贫帮困、抗击非典、抗震救灾等捐献的善款超过百万元。尤其近年来，每年春节前夕，他都要带队为华达总部及所属分公司所在街道、社区的困难户送去大米、食油、棉被等，每户列资200多元，每年100户，此举已坚持10年之久。社区困难群众感动地说：“每逢过年，华达‘老总’总会惦记我们，给我们送温暖，华达就象我们的‘娘家人’。”

听到这样的暖心话，林洁飞感慨万千，他认定了自己所走过的创业之路——商海扬波“儒”作舟，他愿为企业文化建设作出更为深层的探索。