首席幸福官，2013年宋自福提出的概念

基本介绍

生活与工作是人类生命的两大板块。所以员工们的幸福感很重要的来源之一，就是职场幸福感。然而，目前中国大多数的企事业单位还没有这样的意识，尤其是缺少采用“专业”服务来关怀和提升工作人员的心理健康，个别先进的有意识的组织也没有系统的可持续的人文关怀和心理疏导能力，急需专业心理服务的介入来提供员工心理健康素质建设，帮助提升员工的幸福感，打造卓越幸福企业文化。另外，职场如战场，竞争激烈，企业之间的人才竞争已经白热化，职场员工的幸福感直接决定了人才的去留，企业家们陷入了如何才能留住人才和发挥好人才的最大潜质的深层思考。

“以人为本”的管理哲学已经为许多发达国家的成功企业所验证。发达国家的企业普遍采用的EAP(员工帮助计划――一种专业心理咨询服务模式)来帮助员工减压和提升心理资本已经有60多年的历史，成效显著。研究数据表明，1美金在人文心理关怀上的投入，能带来10美金的回报增长。

“幸福职场计划”就是在西方EAP计划的基础上，增加了现代幸福学和中国传统文化中优秀的人文精神元素(如伍福，阴阳太极，中医养生等)而开发的中国式EAP，以中西合璧，阴阳合和之势，以“幸福”为导向优化企业文化和制度, 借助“现代幸福科学”帮助培养职员“以幸福为人生终极目标”的思想境界，在一个新的高度帮助职员提升心理素质和压力管理的能力，帮助企业里的每位员工们在自身价值得到最大开发的前提下先幸福起来，在企业、在职场，构建一个全方位的正能量场。“首席幸福官”是幸福职场计划实施的重要主导者。