唐僧招募

内容简介

人类在地球生存至少已有五十万年，有文字记载的历史也有几千年，在这漫长的岁月里，人们更多的是向

世界争夺生存权利，群体间的矛盾与战争也连绵不断。但是由于为了生活疲于奔命，忽略了研完『人』自己。如果我们大家都来研完人力资源中『人』以及『人与人的关系』，这将极大地有助于人类所从事的各项事业的成功。

作者简介

范庆桦，祖籍吉林省榆树市，1962年生于甘肃省兰州市。资深入力资源专家、企业文化专家、著名财经作家、文化学者。

曾出任《中外管理》杂志、 《当代经理人》杂志、 《清华卓越领导)杂志主编等职，现任职清华紫荆管理培训中心副主任。

同时兼任北京鼎典冠略管理顾问公司、北京蜥蝎团队、大连振邦集团、山西临汾五洲集团、河南中担投资担保集团等多家企业管理顾问。

主要代表作： 《独立董事，希望？失望?》、 《独立董事，花瓶碎了!)、 《江铜解幕)、《红塔突围》、《拍案企业政变)、《中国文化的十一大反思》、 《是什么造成了贫富差距》、 《空降兵变革缘何败走麦城》、 《左手米缸、右手围栏一一力资源对话录》、 《唐僧招募》等。其中， 《唐僧招募》被引人韩国以韩文出版。

目录

序一

序二

引子

第一章　选聘，应选择哪种模式

第二章　建立素质模型，选聘的关键因素

第三章　面试，该问些什么

第四章　讨论，让领导走开

第五章　把人装进件筐

第六章　背景调查，让告假者剥去伪装

第七章　其实品德也能测量

第八章　人事决策息思量

第九章　竞聘上岗为哪桩

第十章　如何搭班子

附件

后记道是无情却有情