悬赏招聘

基本特性

1、代表的利益主体：悬赏招聘在猎头的低端和职介的高端和二者有所交叉，悬赏招聘的主要工作是由专业的职业经纪人和活跃的职业人士完成的，职业经纪人就是悬赏招聘的代名词。职业经纪人代表求职者的利益，会根据求职者的需求和目标公司沟通谈判直至满足求职者的要求。猎头代表的是企业利益，而职业中介是个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。

2、业务范围：职业经纪人给与求职者提供简历撰写、面试指导、职业规划、法律咨询并最终帮助求职者获得合适工作等一系列服务；猎头顾问提供职业发展指导及面试技巧，判断候选人的资格、与候选人进行薪资谈判、控制候选人的能力；职业中介仅仅提供职位信息。

3、收费方式：职业经纪人则根据求职者的需求不同收取不同的服务费；或者成功推荐人才后获得企业的悬赏佣金，而对求职者免费，一般是1月工资；猎头收取的费用大约是候选人年薪的三分之一到四分之一；职业中介则根据有关的规定收取一定费用。

4、服务对象：职业经纪人服务的以白领和专业技术和管理人员为主的人群；猎头服务的对象以高端人才为主；职业中介服务的是以蓝领为主的人群。

5、专业程度：职业经纪人往往由各方专家组成团队，向求职者提供全方面的服务。并根据求职者情况为其量身定做就业方案，给求职者提供职场行情、简历撰写、面试指导、职业规划、劳动合同、目标公司基本状况、薪酬待遇等咨询服务，缩短求职时间，降低求职成本，使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位；或者在短时间内为企业发掘到满足职位要求的专业人才。猎头的专业程度要求比职客（职场经纪人）更高，好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景，工作经验在5年以上。职业中介一般只提供职位信息，可能会有一些简单的面试指导，因此从业者素质要求很低。

平台分类

悬赏招聘的出现在WEB2.0时代不是偶然的：

1）随着互联网技术的成熟，web2.0的兴起，网上支付的日益完善，使悬赏招聘的发展具备了相应的技术条件；

2）现有的网络招聘充满虚假信息、无效信息。

3）职业社交网站的出现和兴起，为悬赏招聘的发展提供了平台。当前，国内主流的职业社交网站，如美丽人生网等均已开通了悬赏招聘功能，允许招聘企业和求职者发起招聘和求职悬赏，为职业经纪人提供了大量的工作机会。

优势说明

提高效率

求职者发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的机率微乎其微；与此同时，人事经理面对汹涌而至的简历，束手无策，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。“壹对壹”，可以提供准确的就业信息、完全明了职位的需求。大大提高求职者和职位的匹配度。

中科院管理学院教授吕本富分析说：“目前网络招聘中存在的两个主要问题就是信息的真伪性和效率问题。同时信息的爆炸可能使人力资源经理根本就无暇顾及，而造成了信息无效，这对求职者来说是很大的浪费。”“而通过悬赏招聘网站下属的职业经纪人有针对性的筛选，利用网络优势，和人的智慧，以及职业经纪人广泛的人脉关系，将可以大大提高求职者找工作的效率。这或许是未来网络招聘的一个发展趋势。”

其他特点

与传统的网络招聘、职业介绍、现场招聘会、报纸杂志等相比较具有以下优势：

为求职者量身定做就业方案。

海量匹配，精确定位，聚焦到2-3个目标职位，供求职者选择。

通过人脉关系介绍能够将求职成功的概率放大10倍以上。

有职客（职场经纪人）谈判求职者的待遇，能保护求职者的尊严和自信心；

不用挤招聘会；不用海投简历；享受一对一个性化服务；

如果其他渠道求职都不成功，可以成为求职者成功就业的“最后一道防线”。

发展前景

职业经纪人是一个新兴的、时尚的、富有挑战性的职业，介于高端的猎头和低端的职介之间，可称之为“大众猎头”。职业经纪人的收入完全视个人的能力与愿意付出的努力而定，做得好的话，收入非常客观，属于高薪职业。

21世纪，从业人员不到1万人，而且以兼职为主，市场缺口极大，从发展趋势看在向专职过渡，职客网认为在5年到10年内职业经纪人数量应发展到20万到80万人之间，但这个数字还远远满足不了需求。职业经纪人的未来发展将与医生、律师、理财顾问一样，成为家庭四大顾问之一。

iRearch艾瑞市场咨询调查也证实了这一点：未来的职业经纪人需求是强劲的，高达65.8%的求职者需要求职方面的咨询建议，而职业经纪人的出现满足了他们的需求，它把求职咨询和推荐工作完美的结合起来，为求职者提供贴身的服务。

博客与招聘，当这两个毫不相干的事物被企业绑在一起的时候，有人说，这是一个企业招聘的新趋势，也有人说，这或许会是一次招聘的变革。如今又多了“职客”，客客一族正在和招聘网站抢食.如今随着博客的迅猛发展，以及Web2.0网络时代的到来，博客已经越来越成为企业向外界传递自己的文化、信息的和招聘的工具。而“职业经纪人”则成为网络求职者的代言人。悬赏招聘也将成为网络招聘的新方向。

规则流程

悬赏招聘模式，将传统意义的企业内荐和猎头结合起来，并将两种方式最大化，通过悬赏金调动有资源的所有人，将人际资源有效地转化为商业价值和社会价值，通过这些资源为企业推荐合适的岗位候选人，让招聘变得更简单。

企业：发布悬赏招聘职位——发布职位托管赏金——接受推荐筛选简历——面试——录用——支付赏金

推荐人：推荐人才——人才入职——领取赏金

求职者：自荐——发布求职意向和悬赏求职信息——面试/入职——发出赏金