云招聘，通过互联网云应用管理招聘面试

发展简介

紧随云计算、云存储、云安全之后，云招聘也出现了。云招聘是互联网又一创新的概念，指为开启招聘时间付费，有效利用招聘时间。在互联网招聘领域独树一帜。

优势说明

未来网络招聘将有效、更细化。来自互联网的主要竞争也将是在效果和消费金额上，在这样的情况下，采用的包时间的年会员显然已经不太合理。云招聘概念产生后，为开启招聘时间付费受到广大企业的青睐，在效果不变的基础上，招聘消费时间更合理，更清楚，企业不再浪费空闲的时间，不用在为没有招聘的时间买单。实时进行会员招聘开启、暂停以及处理操作记录。云招聘的产生，也有效过滤了企业过期招聘信息没有及时管理暂停或删除的缺陷，有部分企业是为了不浪费会员时间在上面打企业宣传广告。

云招聘的概念提出后，云招聘的发展就像一阵风，借助云招聘，网络招聘更开放，更分享，更合理。

云招聘帮助企业快速地发布招聘职位，提供便捷高效的人力资源解决方案，节约招聘成本，实现最佳的招聘效果。

“云招聘”因为使用了开启招聘时间付费，可以自由管理有效利用招聘时间。从而比以往的人才网络包时段付费有很大的区别，按实际使用时间付费，大大减少企业在招聘人才上的成本!

对企业而言，面对金融危机下趋紧的资金压力，传统的招聘会、宣讲会对企业的人力、物力都是一种消耗；对求职者而言，参加传统招聘会费时费力，排几个小时队只为递一份简历，这对求职者的精神是一次巨大的摧残。“云招聘”的诞生，既能为企业减少招聘成本，又能为求职者提供更多就业机会的专业人才招聘网站，在这个寒冬优势尽显，有业内人士甚至认为“云招聘”即将掀起人才网络招聘新浪潮!

发展趋势

八爪网络（雇得易）创始人李炯明在谈及网络招聘未来发展时表示，在未来3~5年“云招聘”在中国市场将会获得快速发展。

李炯明认为，在未来很长一段时间，51JOB，智联招聘这些Web1.0网络招聘的生命周期还会很长，但未来招聘渠道会碎片化，一家正常的300人企业至少要五种以上渠道，10多个不同的服务供应商，才能够真正解决招聘效率问题。

李炯明指出，企业招聘经理必须要面对这些招聘渠道多样化，碎片化带来的挑战，以及采用先进的软件工具来管理这些外部渠道。才能够提高企业招聘效率，对企业发展有效地支持。

在李炯明看来，基于SaaS理念的云计算完全突破了传统软件的本质弊端。因此，在未来3~5年“云招聘”在中国市场将会获得快速发展。只有云招聘才能够有效地管理企业碎片化招聘渠道，提高企业招聘管理流程，提高招聘效率，并大大地降低招聘系统的建设成本与费用。

受新冠肺炎疫情影响，“云招聘”正逐渐从“游击队”升级为“正规军”，成为用人单位主要的招聘手段。

面临困扰

——彼此了解不全面。“云招聘”的低成本让简历“海投”行为显著增加，毕业生并没有耐心对每个用人单位和投递的岗位深入了解，造成入职后离职率上升。此外，线上面试对求职者的观察不够直观，易造成面试官的判断出现偏差。

——选择增多造成拒签率上升。不少人事经理表示，以往来参加面试的求职者普遍衣着整洁，态度诚恳，而参加线上面试的求职者态度较为放松，即使收到offer (录用通知)也经常出现拒签的情况。

——部分企业故意多发offer后解约。为避免招聘中处于被动局面，一些企业提前大量发放offer，并在后续的培训或考核期内与“不合格”者解约。