垂直招聘

发展历程

垂直招聘，从2007年开始，垂直招聘搜索网站兴起，并号称将颠覆传统招聘网站。一时间出现了二十多家这样的网站。2008年以后比较火的有：搜职网、深度搜索、职友集、淘职网等，这种搜索类招聘网站主要是利用爬虫程序，到其他招聘网站去搜集职位，还有一类是和招聘网站合作，承诺为招聘网站带来流量，从而获得由招聘网站提供的xml文件。

商业模式

1、在国内垂直招聘网站初期的商业模式是竞价排名、网络广告，之后逐渐地演变到可以吸纳简历，发布招聘信息。垂直招聘网站表面上说是可以为人才网带来流量，是为人才网服务的。其实暗地里却想着和人才网竞争客户。所以，这就导致了不可能持续给人才网传递流量。

2、垂直招聘搜索想将传统招聘网站的盈利模式也移植过来，这本身就是一个误圈。因为垂直招聘搜索的亮点就在于来自各大招聘网站丰富的信息，它没有自己的数据库，是不可能做招聘网站的。垂直招聘搜索核心应该是搜索，而不是招聘。

流量竞争

1、国内的网站并不把客户送到合作方的网站详细页面上，这样是很难获得长远发展的。美图拉通过卓越的长尾SEO操作来收集本地流量，而且并不参与普通搜索词竞争。我们的主要收入来源分为googleads和CPC流量，垂直招聘网站应该始终服务于传统招聘网站，而不是将其变为自己的竞争对手，需要更好的解释清楚给合作方如何带来流量，并且坚持带来流量这个环节，不改变，从基础的免费服务开展。美图拉会始终坚持这一点。

2、Indeed招聘网表示收入来源主要是cpc，而且从Indeed的页面可以看到，上面的信息标题链接都是直接导向招聘网站的，并没有转化为自己的信息。也保证了招聘网站的利益。

现象剖析

1、在中国由外商运营的传统招聘网站都很难成功，而对于垂直招聘，我们却落后于这些外国运营的网站。这应该不仅仅取决于行业因素，而且和运营者的认识以及策略有很大的关系。

2、垂直招聘一开始就注定要专注于搜索，必须基于与传统招聘网站良好合作，互惠双赢的基础上去发展，之前挑衅“传统招聘”是一个误圈，也是一种自我毁灭的行为

3、愿意让企业的招聘信息多一些展示机会，提高招聘效果，但是不愿意看到垂直网站私自篡改信息，或者冒昧地给企业发送邮件。之前因此我们也接受到一些企业的投诉。另外由于部分搜索网站将我们提供的信息直接导入他们的数据库，导致职位更新的时候无法和我们这边同步，很多过期或者暂停的职位信息仍然还有显示。